客运驾驶人培训制度3篇

Word———客运驾驶人培训制度3篇【第1篇】客运驾驶人岗前培训制度

为强化平安生产责任制，加强平安生产监督管理，确保驾驶员一线的平安生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必需进行岗前平安生产教育培训。

培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素养。

一、客运驾驶员在上岗前必需参与由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参与客车运营。

二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通平安和平安生产相关的法律法规、平安行车学问、典型交通事故案例警示教育、职业道德、平安告知学问、应急处置学问、公司有关平安运营管理的规定等。包括1、公司概况内容的培训；2、公司相关规章制度内容的培训；3、行车平安告知学问、旅客留意事项、事故防范、应急处理学问培训，并收集、积累相关培训材料；4、职业特点和要求、职业道德规范的培训；5、道路交通平安法、交通规章等法律法规学问的培训；

6、营运业务学问，线路业务学问培训；7、技术保障内容的培训：（1）平安生产操作规程的培训；（2）车辆特点及日常保养学问的培训；（3）常见故障一般排解方法；（4）了解把握路线特点，吸取事故教训和阅历。8、开车实习，熟识把握驾驶操作。9、跟车实习，熟识把握平安驾驶操作、把握路面平安行车状况。

三、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟识和把握客运车辆性能和客运线路状况。

四、公司平安部门负责拟定培训方案、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，由平安科相关人员负责落实。

五、参与培训人员必需按时参与，仔细听讲，用心实践，不得迟到早退或找人代替。

六、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。

七、新进驾驶人员必需符合岗位任职资格中的相关规定。

八、考核合格后办理入职手续，签订平安行车责任书及聘用合同。

【第2篇】客运驾驶人平安教育、培训及考核制度

一、平安教育、培训时间：每月10日、20日晚按时进行，每月不得低于2次，每次不得低于1小时。

二、考核的内容：日常考核：基本素养、平安意识、服务态度等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。

三、组织实施：1、理论测试，实行试卷形式进行，内容是汽车理论学问、《道路交通平安法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律学问。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，80分及格，90分以上根据成果分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员实行分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严峻不达标的公司将对其清退。

四、依据《道路运输驾驶员连续再教育方法》交运发[2022]106号文件规定，公司相关部门要准时督促驾驶员参与连续再教育培训。

五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参与培训人员签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试状况等，档案保存期限不少于3年。

客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的平安意识,增加业务理论学问,确保广阔人民乘客财产平安,制定平安目标考核制度:

1、考核时间：平安目标考核时间为每季度末月。

2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。

3、考核方法：

（1）对平安管理、驾驶等人员的职业道德、平安意识教育和运输法规、业务等学问进行书面试卷考核。

（2）听取平常在平安活动中学习、沟通总结平安行车阅历及对平安生产形势的分析；针对行车平安中存在的问题，提出有力防范措施。

（3）是否落实平安学习签到制度，有无参与公司定期组织的各项平安学习活动。

（4）客运驾驶人消失违法驾驶状况、交通事故状况、服务质量、平安运营状况、平安操作规程执行状况、参与教育与培训状况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从重从严惩罚。

（5）按以上考核合格的，公司予以嘉奖；对不合格的进行再教育与培训，严峻不达标的，公司则予以清退。

【第3篇】客运驾驶人平安教育培训、考核制度

一、平安教育、培训时间:每月10日、20日晚按时进行,每月不得低于2次,每次不得低于1小时。

二、考核的内容:日常考核:基本素养、平安意识、服务态度等。综合技能考核:理论、教学演示、道路驾驶等。

三、组织实施:1、理论测试,实行试卷形式进行,内容是汽车理论学问、《道路交通平安法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律学问。试卷分值为100分,考试时间为60分钟,80分及格,90分以上根据成果分优秀、良好,考核结果在全公司公布,考试人员实行分批进行。2、技能检验,公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核,对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训,对严峻不达标的公司将对其清退。

四、依据《道路运输驾驶员连续再教育方法》交运发[2022]106号文件规定,公司相关部门要准时督促驾驶员参与连续再教育培训。

五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案,包括:教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参与培训人员签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试状况等,档案保存期限不少于3年。

客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的平安意识,增加业务理论学问,确保广阔人民乘客财产平安,制定平安目标考核制度:

1、考核时间:平安目标考核时间为每季度末月。

2、考核对象:凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。

3、考核方法:

(1)对平安管理、驾驶等人员的职业道德、平安意识教育和运输法规、业务等学问进行书面试卷考核。

(2)听取平常在平安活动中学习、沟通总结平安行车阅历及对平安生产形势的分析;针对行车平安中存在的问题,提出有力防范措施。

(3)是否落实平安学习签到制度,有无参与公司定期组织的各项平安学习活动。

(4)客运驾驶人消失违法驾驶状况、交通事