劳动关系及争议处理

1、《劳动合同法》规定，劳动者患病也许非因工， A。提前三十天以书面形式2、用人单位应当在每日的劳动时间 A.1小时3、依照《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育享受98天产假B.十五4、劳动争议仲裁委员会成员不包括 D、人民法院5、双方当事人能够订立口头 A、非整天制用工6、对劳动合同无效或部分无效有争议的 A、人民法院7、非整天制用工劳动酬金结算 D、15日8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内， B、中止9、关于试用期，以下哪项 B未约定试用期10、发生劳动争议的劳动者一方 C、十人11、劳动者在试用期内要求清除劳动合同时， C、提前3日通知用人单位12、以下不属于劳动争议的是 D.劳动者对劳动能力判断委员会伤残等级判断结论不服13、劳务派遗单位应当与被派遗劳动者 B、2年14、职工请事假累计 天以上且单位依照规定不扣薪水的、不享受当年的年休假 B、20天15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间 C、3616、非整天制用工双方当事人 约定试用期，任何一方都能够B、不得、提前3日17、张某是煤炭企业甲企业的技术员， 在劳动合同履行过程中， 以下哪项行为属于违反劳动合同？C、劳动合同中约定张某负有保密义务， 但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （）日内结束.B.四十五日19、 依照《劳动合同法推行条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低薪水标准不一致的，适用标准是：B.按用人单位所在地标准20、 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内来提出异议的，集体合同即行见效. B.1521、用人单位支付劳动者的薪水不得低于（）。 c.当地最低薪水标准.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遗用工是补充形式，只幸亏临时性、辅助性或取代性的工作岗位上推行。其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不高出（）的岗位。c.6个月23、劳动争议申该仲裁的时效期间为（）年,仲裁时效期间从当事人知道也许应当知道其权被损害之日起计算。C.一年.在以下何种状况下.用人单位可依法清除劳动合同？ A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。D、劳动者在某企业担当会计职务形成的关系26、非整天制用工劳动酬金结算支付周期最长不得高出（）日。B.15日27、需要裁汰人员（）人以上或看裁汰不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明状况，听取工会也许职工的建议 B、2028.案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任赞成.能够延期. 但是延长限时不得高出（）日。c.十五日29.目前我国职工全年月平均工作天数为（）天。30.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能够在（）之内安排相同时间补休的，依照不低于自己薪水的百分之二百支付加班薪水。 B.6个月（二）多项选择题：.某酒楼邀请了甲、乙、丙、丁四位职工，在以下状况中，酒楼与劳动者清除劳动合同需要依照国家有关规定恩赐经济补偿的有（》。B、乙非因工负伤，医疗期满后 。、丁不能够胜任工作，酒楼与其协商要求清除劳动合同的.哪些状况下劳动合同无效也许部分无效.A.以欺诈、威胁的手段也许乘人之危，使对方在违反真实意思的状况B.用人单位免除自己的法定责任、消除劳动者权益的C违反罪律、行政法规逼迫性规定的3、 劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。A.劳动行政部门B工会D。企业方面化表4、劳动保障行政部门推行劳动保障监察，履行以下职责：（） ABCD5、以下依照自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的选项是：（） ABCD6、 下岗、内退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系・双方有关（）的争议工作时间劳动保护c.最低薪水.以下用人单位应当视同劳动者供应正常劳动并支付其薪水的有（）。A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间.以下哪些仲裁裁诀用人单位能够自收到仲裁裁诀书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀：ABCD.以下哪些行业适用综合计时工作制？ ABCD.劳动者有以下惜形之一的，用人单位能够清除劳动合同.A、 在试用期间被证明不吻合录取条件的严重违反用人单位的规章制度的D.严重渎职，徇私舞弊，给用人单位造成，大损害的11、用人单位以下行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？A、小王被A企业录取从弃会计岗位工作，几企业在 2个月后与小王签订了一份书面劳动合同c・A企业在征得小王赞成后，安排小王国庆 10月1日加班一夭，并在 1个月内企业安排其进行了调休.很据《江苏省薪水支付条例》.劳动者有以下哪一种状况的，用人单位能够不支付其期的薪水。A.在事假期间D.无正当原因未供应劳动.关于劳动者经济补偿的规定，以下正确的选项是。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪水的标准.按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济补偿D.经济补偿的月薪水标准为劳动者在劳动合同清除也许停止前十二个月的平均薪水..用人单位不得依照《劳动合同法》裁汰人员规定和提前 30日或额外支付1个月薪水的规定，清除劳动合同的清形有。 ABCD.以下说法正确的选项是用人单位应当依法建立和完满劳动规章制度用人单位在一般事项决定推行过程中， 工会或职工认为不合适的， 有权向用人单位提出，c.用人单位应当将直接涉及劳动看亲自利益的规章伟和重要事项决定公示.关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、 休业支付劳动者薪水，以下哪些表述是正确的？在一个薪水支付周期内的.应当侧司劳动者供应正常劳动支付其薪水高出一个薪水支付周期的，能够很据劳动者供应的劳动，依照双方新约定的标准支付薪水D.高出一个薪水支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当依照不低于当地最低薪水标准的百分之八十支付劳动者生活费.以下应当适用最低薪水规定的有小张大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作雇工张某与王某《个体工商户》有劳动关系D.与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某.不计入年休假的假期有： （）ABCD19.以下用人单位应当视同劳动者供应正常劳动并支付其薪水的有（）工伤职工停工留薪期间c.女职工孕期产前检查期间.用人单位出现以下（）状况时.不影响劳动合同的履行。 ABCD（三）判断题：1・自用工之日起一个月内.经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者停止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿.也无魏向劳动看支付其实质工们顶司的劳动酬金。X.同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期X3、 当事人申该劳动争议调解能够书面申请.也能够口头申请."违反劳动保障法律、法规也许规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的.劳动保障行政部门不再查处。J.用人单位依法裁汰人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁汰的人员，并在相同条件下优先招用被裁汰的人员J.被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当依照所在地人民政府规定的最低薪水标准的80%向其按月支付生活费。X.用人单位发生合并成看分立的状况.劳动合同需要重新改正・X.用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁赞成推行禁止时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二 r井.勿人.提）0B.（否）.薪水是指用人单位很据国炭规定也许劳动台伺的约定，依法以钱币形式支忖给劳动者的劳动酬金，包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴、福甲阵。吵人・（是）口二（否）.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬金发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系停止的，应当自劳动关系停止之日起二年内提出。（否）.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系.B.（否）.很据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内恩赐其两次哺乳，每次三十分钟.B.（否）.用工单位违反劳务派遗有关规定，给被派遗劳动者造成损失的， A。是.竞争限制的原则适用于用人单位任何职员。 A。是.用人单位应当建立劳动考勤制度，每个月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。B.（否）.职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣薪水的，不草受当年的年休假。A.（是》.非整天制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不高出四小时，B.（否）.仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人有正当原因的.能够在开庭五日前央求延期开庭。可否延期.由劳动争议仲裁委员会诀定。 B.（否）.用人单位与劳动者订立劳动合同，必定明确注明合同的停止时间. B.（否）TOC\o"1-5"\h\z20，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系自用工之日起建立。 A..竞业限时不得高出三年, B.用人单位与劳动者协商一致，能够改正劳动合同约定的内容.改正劳动合同，应当采用口头形式。B.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。 B.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件推行仲裁庭制。 仲裁庭由三名仲减员组成，设首席仲减员。简单劳动争议案件能够由一名仲减员独任仲裁. A.用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门赞成推行禁止时工作制的， 则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班薪水。 A.完成调解协议后，一方当事人在协议约按限时内不履行调解协议的， 另一方当事人能够依法申请仲裁。A.劳动合同能够仅约定试用期・B.以完成必然工作任务为限时的劳动合同因任务完成而停止的， 用人单位不需要支付经济补偿金。A.用人单位以暴力、威胁也许非法人身自由的手段逼迫劳动者劳动的， 也许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，知用人单位。A30.违反劳动保障法律、法规也许规章的行为在举报、投诉的.劳动保障行政部门不再查处。1.需要裁汰人员（）人以上也许裁汰不足要提前三十天向工会或全体职工说明状况，动行政部门报告，能够裁汰人员。劳动者能够马上清除劳动合同， 不需要早先告2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被A20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需听取工会也许职工的建议，裁汰人员方案经向劳B.20.非整天制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不高出四小时，每周工作时间累计不高出（）小时的用工形式。B.24.用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤状况，每（）与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）年。B.月，二年案情复余需典延期的'经劳动争议仲裁类员会主任小滩，可以延期―但是延长期限不得超过（•）日。•E五日O』十日®J十五日。耽三十日用人单位短过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向的动者支付两倍珞时，支付的起始时间是（）芳动合同签订前一个月if.发薪日起满一个月的次日®C.用工之日起®IL用工之日起满T月的次日6-劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？O虹£个月'.*>B.约■月。心3个月O>研'■月.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任赞成，能够延期，但是延长限时不得高出（）日。c.十五日.用人单位高出一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付两倍薪水时，支付的初步时间是（）。D.用工之日起满一个月的次日劳动者张某与一企业签订了一份为期两年的劳动合同， 依照规定试用期不得高出O个月？B.2个月非整天制用工劳动酬金结算周期最长不得高出（）。D.15日.用人单位在拟定、改正也许决定有关劳动酬金等直接涉及劳动者亲自利益的规章制度或者重要事项时，应当经（）谈论，提出方案和建议，与工会也许职工代表相同协商确定。B.职工代表大会载者全体职工.劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。A.劳动酬金.用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日最多不得高出（）。D.3小时n・用人单位与劳动者停止劳动关系的，应当在劳动关系清除载者停止之日起（）内一次性付清劳动者薪水。双方还有约定的除外。c.五个工作日.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能够在（）之内安排相同时间补休的，依照不低于自己薪水的百分之二百支付加班薪水。A.三个月.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人经过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权益的，仲裁时效（）。c.中止.用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间。D.一周岁.以下关于职工年休假说法正确的选项是（）。职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假.职工请事假累计（）天以上且单位依照规定不扣薪水的、不享受当年的年休假。20天.以下状况中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是。D.在试用期间被证明不吻合录取条件的.《劳动合同法》规定，劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。提前三十天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪水后，能够清除劳动合同.依照《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位能够与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者供应专项培训花销，对其进行专业技术培训.劳动者在试用期内要求清除劳动合同时，（）。c.提前3日通知用人单位.非整天制用工双方当事人（）约定试用期，任何一方都能够（）通知对方停止用工。D.不得、随时22.以下关于无固按限时劳动合同的说法正确的选项是（）。D.用人单位与劳动者若是续订无固按限时合同，双方在合同中仍可再次约定试用期。.张某是煤炭企业甲企业的技术员， 在劳动合同履行过程中， 以下哪项行为属于违反劳动合同？c.劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行.非整天制用工劳动酬金结算支付周期最长不得高出（）日。B.15日.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行见效。A.10.以下不属于劳动争议的是（）。D.劳动者对劳动能力判断委员会伤残等级判断结论不服.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遗用工是补充形式，只幸亏临时性、辅助性或取代性的工作岗位上推行。 其中，临时性的工作岗位是指存续时间不高出 （）的岗c.6个月.依照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假（）天。B.十五.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）0B.单数.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，能够选举代表参加调解、仲裁也许诉讼活动。0c.十人1.以下哪一种劳动合同无效也许部分无效？以欺诈、威胁的手段订立的劳动合同乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的劳动合同c.用人单位免除自己的法定责任、； 11除劳动者权益的D.连反法律、行政法规逼迫性规定的2.以手下于禁止时工作制适用范围的是（）。推行工作量与薪水挂钩的销售人员c.非国有企业中早先约定推行年薪制的经营管理人员D.部分行业中需要连续作业的职工.中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、改正、清除或停止劳动合同，受《劳动合同法》调整。A.企业个体经济组织c.民办非企业单位D.基金会.关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、休业支付劳动者薪水，以下哪些表述是正确的？A.在一个薪水支付周期内的，应当视同劳动者供应正常劳动支付其薪水B.高出一个薪水支付周期的，能够依照劳动者供应的劳动，依照双方新约定的标准支付工资D.高出一个薪水支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当依照不低于当地最低薪水标准的百分之八十支付劳动者生活费.试用期薪水（）。A.不得低于单位相同岗位薪水的 80%B.不得低于当地最低薪水标准.以下哪些状况，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者自己绒者额外支付劳动者一个月薪水后，能够清除劳动合同。B.劳动者不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够胜任工作的c.劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由用人单位另行安排的工作的以下（）瓜葛不属于劳动争议。A.农村承包经营户与受雇人之间的瓜葛B.劳动者央求社会保险经办机构发放社会保险金的瓜葛c.劳动者与用人单位因住所制度改革产生的公有住所转让瓜葛D・劳动者对职业病诊断判断委员会的职业病诊断判断结论存在异议的瓜葛以下用人单位应当视同劳动者供应正常劳动并支付其薪水的有（）。A.工伤职工停工留薪期间c•女职工孕期产前检查期间用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪水， 方可清除劳动合同的状况包括（）。劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由用人单位另行安才11的工作的劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就改正劳动合同内容完成协议的c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，载者经用人单位提出，拒不改正的D.在试用期间被证明不吻合录取条件的.什么状况下，用人单位应当签订无固按限时劳动合同？劳动和在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次推行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的c.连续订立二次固按限时劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的状况，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限时劳动合同。.劳动保障行政部门对以下（）事项推行劳动保障监察。A.用人单位支付劳动者薪水和履行最低薪水标准的状况c.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的状况D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况.以下哪些行业适用综合计时工作制？航空地质勘探D.水运.在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除（）今后，不得低于当地最低薪水标准。延长工作时间薪水c.特别工作环境、条件下的津贴D.法律、法钡和国家规定的劳动者福利待遇.以下哪些仲裁裁决用人单位能够自收到仲裁裁决书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院