三家中学教师年度考核方案

三家中学教师年度考核方案为进一步提高教职工教育教学的主动性、积极性，全面加强学校管理，保证学校管理的规范化、系统化、制度化，特制定此方案。一、 指导思想：坚持以人为本，本着公平、公正、公开、透明的原则，促进干群关系，师生关系和谐发展，打造社会满意，家长放心的学校。二、 具体考核内容：本方案考核分为专任教师考核和教辅人员考核两部分，满分值为100分。（一）专任教师1、 考勤10分。（根据考勤制度考核）2、 工作量20分。（以学校期初安排的工作量为准）3、 教育教学40分：其中教导处业务记实考核10分；教学成绩30分，按平均分、优秀率、及格率每项10分赋分（体音美教师按全体教师平均分计算）。每学期考核一次，两次平均计算。赋分标准为第一名10分，第2、3名9分，第4、5名8分，第6、7名7分，第8、9名6分，第10名5分。评价学校为建平县三家蒙古族乡中学、太平庄九年一贯制学校、黑水联合中学、深井九年一贯制学校、建平县蒙古族学校、建平九年一贯制学校、小塘今年一贯制学校、青峰山九年一贯制学校、张家营子九年一贯制学校、昌隆九年一贯制学校。4、 师德30分。、记实考核10分：由教导处、政教处根据教师教育教学及师德师风实际情况赋分（每学期至少问卷一次，分数临时确定并及时公布）。、学年考评20分。其中学生评价10分（计算时去掉10%的最高分和10%最低分）；考核小组10分（计算时去掉10%最高分和10%最低分）。、违规办班、补课、乱摊派、乱收费、乱发资料，体罚和变相体罚学生或造成重大教学事故形成不良影响和上访情况，一次性在该项考核中减10分。(一)教辅及管理人员1、 考勤10分（根据考勤制度考核）2、 工作量20分（以学校期初安排的工作量为准）3、 履行工作岗位职责情况40分：由全体教师和考核领导小组赋分考评，分值分配为考核领导小组20分，全体教师20分（计算时去掉10%的最高分和10%最低分）。4、 师德30分。、考核领导小组评价20分，（去掉10%最高分和10%最低分）具体考核项目和要求见附表。、教师评价10分（计算时去掉10%的最高分和10%最低分）,具体考核项目和要求见附表。三、 考核领导小组：由校委会成员和教师代表（韩晓丽、赵素华、李金红）组成。四、 考核等级：分优秀、合格、不合格三个等级。（根据上级文件精神和要求确定优秀等级人数和合格人数的比例，考核分数在75分以下者为不合格。）五、考核计算办法：每学年末考核，作为本年度考核成绩。备注：1、因病等原因不能上班的专任教师参照教辅及管理人员标准考核。2、具体加减分见附加细则。三家中学2019年10月附录：1、 考核方案附加细则。2、 教师签名三家蒙古乡中学教师考核附加细则为完善教师年度考核方案，保证考核分数和评先选优工作的公平、公正，促进教师工作的热情和积极性，特制定此细则。一、 加分项目：优秀课：获得国家、省、市、县优秀课的教师分别加3分、2分、1分、0.5分（多个优秀课取最高级别加分，不累计）。二、 减分：安全事故：非上课时间，学生发生安全事故，造成影响，上级通报的，给班主任减0.1分，只造成理赔的减0.05,上课时间，学生发生安全事故，造成影响上级通报的给任课教师减0.1分，只造成理赔的减0.05o2019年10月三家蒙古族乡中学教师年度考核方案教职工评议签字表为进一步提高教职工教育