2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及答案免费下载(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCB10Z5Q9L10J8K4O4HW7S4A6S2E7G2X3ZW10N4P6E2U7U5N42、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCE10K8G7Z8Q3Z9X10HW4F9K3J3N7I8R1ZR1A7S1J10M3H4G43、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCD5Z6R8E8M3Q3S3HU1R1H1U3G4P3H2ZJ6D7P6P10N2P3J14、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCL7D8X6J4W9W3B1HU7Q9K7X2F7P7B1ZM4T4K7V8K8G3I55、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACJ2D10Y5T8J9U7L9HJ10A2X4G2Q1Z6Z4ZW8R10D8G2Z9K2T56、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACK9Z3A7A7X9T2M8HQ9I1Z4D8L10S2J2ZO1N2X4L3P1K9O57、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCL7T1X8D1G10T1M2HM2D10X9H8M10H9R6ZR8S2B7B10C6D9B68、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACL10H3L4X2Z9X4D9HY8R6Y2N10C6O10T3ZN7E3Q6I8E6S3H69、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCL10R5A10G7J3S10X8HB4M10B6B6T6A9E4ZI7K9M8L5B5X7H810、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCQ10C3B1Q4A9X2C2HL5J9T8M5D3T10G2ZP3G8N6Z7P10K6Z811、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCJ2S3R9G2Q3R3X4HL5U4H9Z3T3P1Q8ZJ5R9T4E1I2W4V112、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCF5X4W10O5K10L5O1HF2M9Z8S1Z2A4O5ZU9S3M1N2O4L6F513、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACQ10D1H2N1U4F8W1HA4U2D3S4A8L5F8ZZ8H10X3J4P8W7I814、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACD7Y9O8I2A9M10T2HI10V7A7G9X3Z3M7ZJ9E6O5Z4E6Q9H815、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCL4P4H8E5T7G1W6HC10Y10Z10T7Y10Z7R10ZF6D7R5U3Q5W7I1016、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCK7S4E7Y6F1F2K1HJ8J10X5O4Z4M3R10ZR6I5B9P9O2F4S717、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCL5N5O9A8U10X7U5HB1Y1W9E3V5N9B7ZD9B9F3A3Q1L8V518、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCS1Z10N8A4M5I8M10HG3D5F10M5I10I10A10ZY4P1R8U10M9F9C519、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCM5T7K1A7Y9K4F3HE7I4S3C7V1M3Z5ZH1L6Q7D9S3N2L920、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCS10O4N10Z7K9A7Y1HI1W2Z6U4J9Z1P1ZN5B8G9N4F4J10C421、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCA5K7C1Z5O10G10N10HN1B7Y9T5S10P2H6ZD8T3X4K7K9K6M322、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCN2Q5U1O7P5N8I10HJ5T2X9J1Z4R3F4ZZ3L6K2J4D8K4R423、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCG4C3G6U9W7Z8L1HR2F6O9L3F5L8P7ZF3L6W7P6J6R2T224、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCG3U7K6V1O4J7T1HK7X10P9E2X10S9P1ZG2A7O4W5H3C1T925、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCM7V1Z8J3M1S2F7HI10T3T9B8Q1L9O8ZB8R10D8G10F9L8I326、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCH9I2X8B4Q2P4W10HY5E7L7T10O6T7P7ZI3V9Y9R3V3Q2F227、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCW8W7W8G1W3J3W9HP5P9C3D8Q3J7E4ZB7H10J9B7U8N2C328、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACH6Z3H1M6V6W3S9HU1W2B6D1N8Z4T2ZJ9P3C1F6N3E4H829、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCY1G1T6V3K1M7V8HO6F3Q7R4D9T10P2ZV5C7U10Q7Q1Y4T430、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCX6S9K9O9L9N10U9HR5P9A5H5M8F10U8ZI10O1C8X1I8F5R531、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCP4Y3O6G10X8C7L1HD6J10E5W2W4F9G2ZS3X1Y4U10E10E8R832、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCT6R7T2J7V2B1K10HG5A7E9D4G8P6L2ZB9D6Y6S6J5D3X233、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCK6U4Q9A8H3Q9E1HS9H8Q5M4P8B6C2ZS9L4Q9N10G1U3O334、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCH3K7D10S5J1D7P3HQ10X6U10O7E2U4J7ZS9N1N2G3T4R9H335、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCX4E10G6M9S6G10N7HQ7W4P3T10S4H10M5ZO1P8U6T4D6W10B836、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCO2R1Z9D5B6E4H6HK10L3O5T10C8J4M7ZS5L5P2Y5Z3J10P737、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCS5Y2L5A1H1Y2X2HJ9E2D6B6J5O3U1ZY8P3S9H4A10T9B538、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCQ6Z6Z8Z8G6L2A9HL1V1W4G4U8F10D1ZS3S3H9R10G10C1D939、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCD10G4R1Q5Z9E7W5HN4A2H5H7C5P8O8ZP4S2C2R4P8L4L340、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCQ10G3B1G6V4G6X10HJ2F4C5U10O5L3O10ZR9D10N1S3Y6Z10X341、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCQ2S8D3F9W1Q9O2HT1B3J9L3Y4U4H2ZG9S5X5G3J7I4T642、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACL6K7K10J8J9Y6R6HP4J3A2G2H3P7T2ZY3X7Z5X8B5U9M943、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCS1V1N3L10C5X4K5HR2Z7H2Y1R5W10I1ZC8I6L8V10F10J6I644、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCI4Q8H3O1L8I7F8HO2V2T4K2N7J3T3ZT8Y6B9A5C4F3J445、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACD5Q6J10J10L9B3N10HP3N10F6S4V9C10F1ZM2X7U1U8E2H5Y1046、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCU2I5U2F4Z10I6C2HI1U5Z10K4U7T2Y4ZC8F2P8R3D7V9V847、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCH2G9J1P7N9X3F4HP8D3C3S2V5R8N9ZA8H10J5V1T2D7K148、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCM8F7L9T3Y6U8J8HI3U1U1T10U10A1B6ZJ8X8E3Q9R2E10E549、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCD5J2L10D3X6J4M5HH1U10S1U5D6G8Z8ZB10V6F10I4B8B2C250、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCD8Y10Z6J2B5L5C8HX4I5E9C7Q7E7E4ZW1E10F6P5C2E6W951、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法【答案】CCB3L10X1C5E9J6R6HJ6X1X3B2B9L9E9ZN6O7B6L8Y6V1V352、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCG8W8Y5F8A9U2D2HT1G8X1Z3Q2I8D2ZG5M4D9B8D10A10N1053、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCI5Z5O6R7L8B8U6HS10G2J10F7K8H3Q3ZW2O5Z5N3C8H1I954、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCY5B7Y6P3A7L2K4HW3Q5K5V6I3N3A5ZM3T8D10V2Y10Y3O155、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCS1I10Q1X5N3O8A9HV10G3S9B8H6U1V9ZD4O5N4H3U2H6B356、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCV5R7F1X4O6D9M1HH2W6V2T7V9I6L8ZY5O4G2Z6N5Z3R457、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCH8P8U3L9L10I5F7HE4W3F7B5P10Y5G3ZT3J5H5Q10E10X9V1058、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCX1J7R1S1O5N9C9HN5F7T8H6K6Z10I7ZW1P9V9A8D4B2A359、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCK8U5N6E7L2N5R7HX9U2K3R9V3V10V5ZO1K7F1I4V2S10X660、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCN10K9O3X6P5L10Q9HO4Y8X7E10S6G5T5ZF7K5J2R7X10T10O861、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCJ2A2Q6S6S4G2T7HP4Q6V10F2F10T9H5ZH10S1O6Z2V1Y5L762、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCT3D6C10X6U8D4I3HA2H3N6D6L2K1Y9ZE7D2H7P2J5M5P863、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCB8X2C6Y7S9G7U3HI1J7Z6M2U3S1F6ZR10H5R2A2M9T5Y464、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACJ3N9L9D1A5M5L9HA4E2R3R8J8M7R10ZQ2N7T4K9G10W6F665、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCP4S8J1O9T4W8G8HK9S7M2A3C4I4A1ZT5M9O9D8J3G9J666、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCM5B7F10D1J8N3G2HF4F9J9P1D3L2K5ZE8Q6Y9Y10B3W9I767、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCG7M10I3X10P1W8P1HJ5U7R9D1K3X8L10ZU9R6T10C10O4E7A468、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCC7X5T2Z3Y9O6B2HJ2K10S1J7B4G1G9ZP8I2W4L3I2I2C669、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACU9N8H9V4L5C2T10HQ1O3P6F9K6T7E2ZV6Y4O2C3L2M9W170、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCT3O1P7J1N2V1H6HQ10K2D3D7L9Y8F2ZI1R2N6T7T7R4R971、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCD9M4S8S1Z9O9Z2HR6U1N8D5Q10S6K8ZB8I8E6S9Z9B10Q272、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCM6S2B8D4S4N10G3HB2Z3S9W5H7T6Z5ZD9X3Z8P5Z8P9J373、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACN8S7G5K2A1D7L3HC6X9W3Q4K4Y5V2ZE8B7L3M6N5Z7K374、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCB5D3K9X5X3I6A1HM2C2Z7C3J10U2I8ZV1E7W5W2S3M2M1075、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCC5K7I1M7D6Y2H4HR4A4P5G5Z7Z4A1ZS1M7R4J6P4T2S176、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCB9O6H1I3Y3H9K7HV8O1E8W8A10L10Q8ZX5I4P3R1T6S10P277、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCP8J6G3U1M5I4C3HJ1Y5P6O8Y4N7U5ZP3H10N7D10M8N6I378、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCK5F1X2J7E2U10M4HG8F6P2M5E9P4T1ZF8E1Y9L5R2V9T279、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ4I6T4I2Y5E3R3HO10H1X3V1J1X7I8ZR8J2T4T3F5Q10J280、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCN10K1Q1L8B8A3Z1HD7P3F5K8Z1E9S4ZE10A2D9M7T8Q8M581、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】DCO2M10U6G8M7I2Y2HR6E2G4S6R9C5C10ZR10F5Y6K4O7T4C782、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACX8P2L9A6N9V6N2HG9B6E3T9E8Z2Z5ZQ9J3C2V3A3Z8T983、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCJ3X1S1F8A5Z2J10HB8S2J5H5K6Z8O8ZU2U7E7K2A9M5B184、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCJ10D10W3O2Z10P3D10HU10D8A9B2U10T10G7ZA8Q7T8J1G5V6H385、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCE9K2S10A9V9Q7W8HI1S5Q2U5B2D6E5ZH2S10V5U5Q7S5D786、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCO2B3T5P9C1C6A3HX3J6K9X9C5Z6S3ZN5S4B3F8E4L5K487、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCL7W10Q8L9V9G3R9HO2E5L3B8E5D3Q2ZN5T7Z7T10H4A1M888、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACX8U7V5J8Q4P5C5HG5G1O8N10V6B3D8ZY9Y9T4H4K6Q8E589、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACE2A10U4S9F4W4J2HX2Z6L2W8O4Z8G6ZR9K2J9I10O3X2O1090、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCB7G6Z8Z5G6B5M1HM9T5I5K8A9I6S10ZM6G5Z9V4M1M4D791、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCF1F3V2K4M5G3F1HC5D2F5F9Q3E2Z8ZC6B8G3V2X5K9X892、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCM9F10Y2Z3Q4J2P8HU7O5L1Q9F7P7T5ZG10G6G4Z1U8O10K993、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACG4Y1E7V8J6N1P5HZ3Y7F3S4E2Q3X6ZQ9G7C10A6L7Z5O494、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCF2R3Q7S6F5I4S6HL9T6B2O6F7I5B3ZQ1L1K6Y3M6Q4N995、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCS1N2J5V10P4J6C1HQ6O4X9M3S1W8R2ZX3V5X4C9J10Y9A496、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACG1E8O2D2F5N5S5HI6Y9R10L2I3T8O6ZZ5I8D6U10R1K6N897、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCZ4K2L4A2P1M5J2HO9G8J9J4H9U6V2ZR4L3R9I9A6V3P1098、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCY9R9G4R5U6B1U7HV1R2K3Y2S9E10W3ZP6J8U3D1L10O9C399、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCI1E4B2C6K8W1R8HB6R8P3O10E5A7Y6ZD8H1Y6N1K8W6P4100、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCU4N7Y6A7T10Q1Q10HL10L10C1S6A5U1Y8ZN4N10H8N1S7S6F7101、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCV2F9N9H4O9T3V2HX5J5O2Z4S9T2J5ZV7Z4W8B4X6T3F1102、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCO7C5E1A1E7D3U2HV7C9X7H2L6P2J9ZD1E7H2S10Y1M6K1103、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCD6U6J3I9B3V5W8HD5O9H9O7S9W6D6ZQ7S9B1A4X6E9N10104、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACO2B9R6U5I6X7R10HT4X10C10K7W7M9S5ZY5C4D9O5D5D9I2105、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCM10D5H1M4R7H2O4HR3L8X10A3K4L8Q6ZF10B9D5C10R3R9U5106、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCJ10M10K8N8U2A1Z1HI2W4Q2J8B5G4K7ZQ8I6P2K6J6B3Y9107、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCV3X2V8M4Q4M8I1HA7L4X8M5V6C3O3ZB2P6I3X8G7E2U1108、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCZ5S8K5L8I3F7F3HY3V2X2C5J8U4O7ZM3G10B5I5U1Z8E6109、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCR9R1O7V7N1R8B4HG1P5M1M6E6C4F9ZO10I6N7I5U5K8Z6110、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCQ10E1R10H2Y5J6C1HA8K2N7Q9S1D9Q4ZH10P9Z5L6P3G2E1111、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCB6V4P2F10Q3O3L5HK3P3R5F10E3O9P5ZR5K3O6C6L7G1M1112、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCW5Q1E1X4K3H6P2HB2A2U9O9Q6P6J7ZM6T9H3Q6K7C1Z8113、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCP9Z4Y3D2T9M10F4HC6D7X9F1C8F1Q8ZN1Z5N1A8Y10L8Z1114、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCG4M1V10P4Q2H7Y3HN2W3S3C7V6K6C4ZA3S5C10B6V5Z9W6115、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO1V9Q9W9Q3O2T2HM8A9X5V3G2P1J6ZP10Y9L2J8F1H8P7116、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACH2E10L3T9Q4W2D10HX9B3H10S6S2E1F2ZX2R4B8R6M3D3B4117、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCZ1Z7X7T4J1R4M5HT6I7S3T5X8G4Z6ZN2P9Q7J3D9N7W7118、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCT9S3W3Y2A3B4D10HV1I8N8G5W8W5D3ZV5H6L3D6N5U9M4119、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACB1K5N2N8L1K5E4HI2P3T3V6K2Y8W9ZF7J10H7X7F10W3Q10120、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACG8Z1A8A9B7C1S10HC10B8L2P7D9W5F3ZN1Z2K5B3I9B1P1121、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCE9E9K2Q3K1X3X5HJ2F6L2P7Z2B9G2ZV10V10H9Q7R8X10A9122、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCF9N4R6Y10A5X3Q4HA4K6R6W10L5S10Q5ZF10I6N1C9Q2F1D2123、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCL9L2W6Z10Y1L2U4HT4Q5H10P10A6C3Q10ZQ4C5A8I3B9L10I9124、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACV8I3S9Q7Y7L3P7HB7T9I6N9W10W6S1ZH7D2P4F8Y7G3W2125、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCB9S2R2I6S9M1J10HB4J3A6C1Z10Y5W6ZY5C2X1P7T10L5J4126、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACC9Y1I6G9M1N10Y7HS8X8W10B8H2H3Y6ZH2T2Z3S6D9N7R2127、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCE10H9F8N3X10M2F9HK7O2V9E2H5Z5C7ZK7K3I2J3Y4O4N10128、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCD5Z9B2P1X4L5O2HH6X5Q10X6H1V5G9ZP10V8U10I9J4Y2Y7129、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCH7K5S2N6V7M1O7HN4T5T4B9I7C5Q7ZY4K9E6M8V10Y1X5130、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCC7L4S4M10H2Z9N5HM2A9S8G2Q6J5D3ZT5V3E8H9T9S8F1131、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCK6Z5B3D5D9C6N7HS6N7W9S1V10D3Y1ZG4J8V3O5X4K8I6132、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCD10N1S2P6Z3L7W5HJ10F6P10J4X1U2A4ZZ1O7U4O2A7M8Q7133、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCJ3P2N9E7X2E10X8HH5J2Q1G7E3S10D8ZM7U7E3F6W8Y6A1134、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCM4K6Y9E1M2Q10U3HD5V4W4Y5M3L3E1ZL2K10U5Q9R9H3S8135、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCJ1B8S4W10V4R8D7HV9P1B2I8S6J5R9ZB1Q6Z3C3O8F7F9136、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCN4L4T8Z6Y8Z7G6HC5W5B8U6C7T9C2ZK10S2S8R4X4C6X1137、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCC10U8P3A4I7Q2O9HV4Q7J10G3S1N1B3ZP5W10I2I8E1L10C4138、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCA10B2X7C3H5E9F7HU1C4V4L6R10T8P3ZB5V5S3M8B7Q9H4139、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCI10G3G9L10B8T2O8HV5B3P4H1E10J1E3ZG3H10M9J5K9S9X2140、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCT8D4V3U5X4K9P7HJ4C8F2D6I6O2D10ZX8Z3F3B9K3V10F9141、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCR5I4B1H5S7J8L9HG1Z5T10P2C2O5F8ZD7G9K3P3I9C3N4142、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCR4R10S7B1R5M9C2HW3B3V2I3S4F5I4ZM8J6E3B5V7B7E10143、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCM6D3B7L2O4C2Q7HM4V1E9E10W4G3X2ZW10M7P8Y7L9Z2S8144、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCS3I9P5S6Z10T8M2HS9K10Y1C10M8K9M8ZP7C1G9P10I2N2O6145、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACP7X9T3Z6J2U7H4HT6C10G2S4O7K7F4ZV10O6R8U1Y7G6J6146、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCH8R8E6M2A4Q8V1HA9O9T10W7G5X9J5ZB7V5Y3E4R1M3Q1147、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCI4V6T2H6W1M2Y2HB1F9R4B9H10B1Z1ZG10R6L3H5Y2A8E4148、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCP3I1I2C8G5I8R5HK2A2C6T7G8I2B4ZG2E8W1Z9O6F10D10149、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCW5C10D9J4D3X7L4HZ1W7E6J2A5E10P1ZD8H2A2J7O10S1Z10150、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCG4L5T4V3Z2T9B6HT2D10N4O3K8A1E10ZZ7A5V3R6H3V7U1151、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCU1Y2G4G8E5S8F2HR10S9B3V6S10Q4B6ZU7R3I1G1T8S8M5152、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCD9V10X6C2A4B4P3HX9O10S3I8L2V3Z7ZP5N7V1N3Q2J3T9153、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCX8F8C8L9Z9B10H3HL2C1O9Y7N5P10E2ZU4M3P9Z2Z4C10C3154、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCR6I7V10M7L2F8P9HL7N5Y1E5O4B6C1ZJ6D1G4P7N8O6P2155、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACM1I4L1I6N7Z7S7HJ9C2Z8U5Q3H4Q4ZA1Q3E3H4B3H10R10156、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACY9J5U6C2X5W7D6HV1Y8J5H10F6P1A1ZZ3X4C1K8T3J10F2157、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCH6M4W9J6L7K5E2HK4Y1W8T10V9K8A10ZF6Y10K6C9S3S6N9158、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCC7J7I7O4Q3V6B9HB3Y10Q3T4W10O1N9ZJ8M7Q8E1E2K5A3159、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACV1P9Q8U8J1Q9R2HU8A6F10R2R1E10C9ZQ3W4N1F1J3I6F3160、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCH9W7H8M2C4V6S2HQ5C3C4C1I4H5J2ZL2N9Z8F5O6A5Z3161、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCO6Y10W4L5D8V1F3HO6Q8W2I8Z6X4S2ZN7H5D2L4G7H4Z7162、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCY7V6L8Y7B6J2N3HT9S8N10J10F5P2V8ZB10K5J1C7Q5X6I10163、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCU2Q1T6J10M1I4D10HA3I8L1O9F10B1H5ZX3O5G10R4N1N2H10164、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCM8F4Y1O10U7R9U1HG6R9Q5V9R8P4I10ZC6A9E9A2H7E10M8165、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACF10Z2G10A5V1A4N5HC2P8G5A2E1S7J6ZH8S4Q2O3K2E8X9166、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCB9P9C5D1X8X10W6HG5Q7W3K7Z4F4V4ZO9Y2X6O10X4P3K7167、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACQ3E9Q6L2K10U3Y9HD7E5C1V2N10G10U6ZE9N7Z1C6K1G3I1168、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCT10L7O7B6J4I5V3HR4S5O6H6T2E2L10ZL10H4S3W6Y4S3Y10169、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCA8I8B3U9G9C9Y6HQ1M4Q1P8V1J6S3ZF7X2G6D5X1H8A5170、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCN3Q4I2Y9I3L10R7HT2Z7J4I6R7Y7Q10ZP10A3G1J1B7L7H3171、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCM10V6P6F3O6Y5D4HP2D8R8W7A5G6K6ZN5Q1V1N7G9E2P3172、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACS2H1N9M5S9P4F10HP10H10H2G3E6X1R9ZO10Y8S7X3N2O2N10173、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCS10Q5B2R1I6M1B7HD8L2L6O8S7P6P3ZE4C4J4J9I6C5S1174、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACQ10L9Y9Q5B2F6F9HP8E1Y8N7E9B2R2ZU7F9H2G9W1F8K6175、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCB9Q4K1B8G9N10S3HF3K8O5P7P4S8W6ZZ8F5U7F4D9B5G2176、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCN2Y9G2S2T9X1A10HE3V4Q6Z5L10A9Q8ZK8V5S9A3H4B5I5177、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCQ7C4J1S6W5C8F8HV10O10E2W2J8G6U3ZS10L7Y6P9B5M3N10178、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCL9U5V1U10R7L3M5HQ1Z2U6P10Y8F7D4ZW7N2X6V10D5D8S8179、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCP6Y1F4U8Y7P3M9HZ10W1Z8S1P3R8Z2ZD2M1N8E1C1F1Z4180、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCP7R6E9G1O7X7D9HJ9V1Q10M5G6Y3O10ZS3Z3N9X1F9W5Y4181、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACA6T1A7Y2N2J2E4HV8T2H4O2G2X9V9ZW9G8G5A6J6C7G10182、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCR10W8A1O6P5T3I5HS9J2L8L2H2V3W7ZH10D3F4L7Z6W10B4183、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCG3E1N10K3S4Z4U10HG7M9H9Y9I10I8L1ZV9Y3A2I2Z4G2M1184、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCI2A2A7C7I7Q6T9HC5Z9Z8J4W8U9M7ZR7P1V5R2D4T8K8185、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCG3E7R7J10U5W7E3HX7J6E8G1D3Y8U3ZX2D6H1O10M3A2G8186、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCW1D1E2Z10E10V1H9HQ8P3M7H9V4P5U6ZK10B7E1Y4U8J9W9187、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCI4L10Q6J10A10Q9W4HN6U5J8C9Q5R9D5ZN1P5F3R9S1S10E3188、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACG5R6S6S1E10T5X5HB5R6H4R1L5Y4X10ZE5N2R10U9N1Z9V7189、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCA10I9K9R7B8B4U2HN3Z10G10A4D7M8O7ZP2D2S5M5Z4S9O9190、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACN6T5J1Q7S10R5N5HY3B4I9O2S9B6F1ZW8E6T4K6R3T4C6191、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCO7N4Y4G5Z1T8U3HF7V9Z9S6F8Y3M6ZT1X3P9P5B2W5M2192、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCX3V4M1X7R2U5K3HZ9X5X4M3M8U8A1ZV2N3N1T3Q6A9N3193、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCS1P9T2O2D10L9P5HI8G3R8H9B1R4Z6ZY8H2O8D6U8Z2F8194、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCY10T10Y8A2S9I6J1HF9B9P6H4W9U1Q7ZO9U8X1Z7Y7N6C6195、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACW2Y8O7K7I9E4E10HL6O1F10C10Y1M7U2ZF5J5M5I3R7T8K8196、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCV4Y2O8F10H10B3K2HG4M10Y6H6E3Z8V5ZL10L6I1Q7P8K3P4197、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCM10Z8M5K4N3R2E10HL7Z10G1Z7C1O10Y1ZV2E5N2K3T3J9H5198、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACM6Y4X2L10D5E4F10HR8P10O2F7I2E3I10ZC8V8I3P10T6T5G5199、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCS3R3Z6E2S10E10E5HW7P5N9Q9W1H7E1ZV1F4Q10Q7T6O1K10200、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCC8K3O5S6Q8Q4P5HX7V8J4V5B6Y3S10ZJ2P8Y8D1D10R1L4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于工作地组织，下列说法正确的有()

A.要有利于工人进行生产劳动

B.增加工人辅助生产的时间

C.要为企业创造良好的工作环境

D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】ACDCV3N5S10F7L9X6B9T7C2B2N1E2S10G10D5HV6I1B6H1R5Z7X5X8Y4R7H6E7H3W7Z9ZD5I5T5B8B2Z3A7Z10L6B1P4V5X1F8K3202、满足亲和需要的行为可以是（）。

A.控制他人和活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子

E.比竞争者更出色【答案】BDCZ7E2M1V7B1H3W6L