2014版员工休假及考勤管理制度

5/5员工休假及考勤管理制度一、目的为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《婚姻法》、《人口与计划生育条例》等，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围项目事业部及各分支机构。三、作息管理与工时制1、标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五，工作时间：上午8：30-11：30，下午13：00-17：30；午休就餐时间11：30-13：00；不能执行该工作时间的，各分支机构可根据工作需要调整，经项目事业部审批后才可执行；2、法定假日按照国家有关规定，结合实际情况另行通知。四、考勤管理1、需考勤人员：全体员工（项目事业部总经理级、事业部副总经理签字批准的特殊岗位除外）；2、按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到；3、已安装考勤设备的单位，员工上下班必须打卡，打卡记录为员工实际考勤依据，如因公外出或未带考勤卡的，由部门负责人证明到人力资源部备案；未安装考勤设备的单位，员工上下班必须进行签到，负责考勤的人员要严格审核，并按实际出勤情况记录考勤。否则视为缺勤；4、公司员工上下班均需亲自打卡、签到，任何人不得代为之，违反此规定者当事人及代考勤人同等责任，每人每次50元罚款；5、迟到：在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，迟到罚款20元/次，月累计超过5次按旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间迟到超过30分钟以上者扣除半天工资；6、早退：员工在规定下班时间提前离岗视为早退，早退罚款20元/次，月累计超过5次按旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间早退超过30分钟以上者扣除半天工资；7、旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早退30分钟以上者；提供虚假休假证明者均视为旷工。连续旷工三天以上（含3天），或全年累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关系。五、加班管理1、加班应履行书面加班审批手续，没有书面审批手续不视为加班。另外，因紧急事务或业务需要安排加班的，员工应积极配合公司安排；2、各分支机构依据《项目事业部员工休假及考勤管理制度》规定执行，禁止不区分工作性质或业务需要以通知、公告、制度等形式要求本不需要加班的情形加班；3、经审批后的加班，应优先安排其在当月调休，同时调休应履行请假（注明调休）审批手续，调休应在当年度结束，不跨年、跨月累计。六、休假管理1、公司在岗员工可享受元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的法定休息日。2、员工申请带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假、事假等应事先按照审批权限履行书面的请假手续。3、员工申请年休假应根据各分支机构实际情况申请，在不影响正常经营活动的前提下，必须合理安排员工执行带薪年休假；员工请事假可优先占用年休假时间。4、未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。5、员工请假应将需要经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。七、休假规定1、带薪年假：休假天数由员工工作年限决定。年假不累加不跨年使用，但可拆分使用。病、事假均可冲抵年假。连休带薪年假必须提前10天提交书面申请，否则不予准休；员工工作年限享受年休假天数连续工作满一年及以上员工满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年以上15天员工首次带薪年休假天数=（12个月-本年度已过完整月份）*5/122、婚假（1）、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受婚假。符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天带薪婚假，其中节假日和公休日包含在内；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天（含3天）带薪婚假；其中法定假日公休日包含在内；（2）、婚假需提前10天提交书面申请，出具结婚证原件，经人力资源部审核项目事业部总经理批准后，方可休假；各分支机构员工请婚假应经当地人事负责人和分公司经理批准，方可休假，并上报人力资源部备案；（3）、婚假需在领取结婚证后一年内提出申请，并须一次性休完，过期不予保留；再婚的不享受晚婚假；婚假休假时间超过婚假期限时长的按事假处理；（4）、婚假期间除绩效工资按天核减外，工资正常发放，其它福利待遇按规定正常发放。3、丧假（1）、员工直系亲属：父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡享有丧假3天（法定假日包含在内）；（2）、员工旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹等丧亡享有丧假1天；（3）、员工休丧假按请假审批手续办理；（4）、员工在休丧假期间除绩效工资按天核减外，工资正常发放，其它福利待遇按规定正常发放。4、产假（1）、符合计划生育政策的女职工可享受产假，正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；符合晚婚晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60天，难产增加产假15天；多胞胎每增加一个婴儿增加产假15天；（2）、符合计划生育政策的男职工享受男方护理假15天，其中公休、节假日包含在内。男职工护理假期间，工资由社保机构支付。公司按照事假扣除本人工资；（3）、女职工怀孕（初育）2个月内流产的，给予15天产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假；产假期间工资由社保机构支付；（4）、女员工妊娠期间每月可享受一天的带薪产检，每次产检前需提前与直属领导请假，到人力资源部备案，其它时间不能按时上班的按请假制度执行，提交请假手续；（5）、公休日节假日包含在产假范围内，产假期满，原则上需按时返回上班，如需增加假期的按事假处理；（6）、产假期间的工资待遇按员工所在城市生育险的规定享受生育津贴，公司停发工资，员工不享受双份薪资待遇。如本规定与分支机构当地法律法规相抵触，按照当地法律法规执行。产假期间不享受因出勤享受的各项补助，其他福利待遇不变。5、病假（1）、员工因病或非因工负伤需要医疗的，必须出据当地医疗保险机构认定医院开据的诊断证明。一般情况生病，如需要病假休息的，也必须出据正规医院开据的诊断证明。按正常请假流程办理请病假手续。无法提供材料者按事假处理；（2）、事先无法办理请假手续的，应在病假休息开始的当天电话向直属领导口头请假，并通知人力资源部备案，病假结束后补齐病假手续。否则按旷工处理；（3）、员工因病或非因工负伤需要长期医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月；（4）、员工在休病假期间、工伤医疗期间工资按除绩效工资以外50%发放，病假在30天含30天）以上的、长期病假医疗的员工医疗期间工资病假期间工资按基本工资发放，病假期间员工不享受因出勤享受的各项补助，其他福利待遇不变；（5）、员工休病假，应以医院开具的诊断书时间为准，遇法定节假日不顺延。6、事假（1）、员工因事而不能上班，应提前请事假，并办理请假手续到人力资源部门备案，事假期间安排好工作交接，由指定人员负责；（2）、如遇参加公司组织的会议、培训、学习等团队活动，有事请假者，应提前向活动组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工；（3）、事假应至少提前1个工作日办妥请假手续。若遇到突发事件，不能事前请假的，需在休假当天上午8：30前电话请示直属领导，在获本部门负责人批准后向人力资源部门报备，休假结束后的第一个工作日必须补办事假手续，否则视为旷工；（4）、事假期间扣发当日工资和因出勤享受的各项补助。事假分为0.5天和全天，以4个小时为分界线；4小时以下扣除日工资的50%，超过4小时的按全天计算扣除工资的100%；（5）、员工在事假期间患病的，按事假标准执行.7、公司所有员工享受正常法定假日休息，其它假期均需履行请假审批手续，全年病、事假累计不得超过10天，超过者不参与公司年终评优、年终奖金发放等。八、请假审批1、员工请假，应填写相应的请假单；1天以内的假期，本部门负责人批准；超过1天，报本单位负责人批准，各分支机构负责人请假需提报事业部副总经理批准，所有请假手续必须提交给人力资源部备案，并作为核算工资的依据之一；2、员工