河南专技人员继续教育考试题库人力资源专业与环境资源保护法考试含答案

第一套1、有效管理的特征特征是可接受性（√）正确

错误暂不确定2、工作分析的成果文件包括工作活动和工作经验（×）。正确

错误暂不确定3、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨必然导致个人的劳动力供给时间增加（×）正确

错误暂不确定4、工资率提高劳动力供给所产生的替代效应导致劳动力供给时间增加（×）正确

错误暂不确定5、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的总收益越高（√）正确

错误暂不确定6、对水资源开发利用实行进行论证的原则。（√）正确

错误暂不确定7、一级消费者是指食肉动物。（×）正确

错误暂不确定8、决水罪是指故意决水、制造水患，危害公共安全的行为故意。（√）正确

错误暂不确定9、第二类环境问题是指人为因素引起的环境问题。（√）正确

错误暂不确定10、伐林木必须申请林木采伐许可证。（√）正确

错误暂不确定二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、关于内源性动机和外源性动机的说法错误的是（A）。A、追求高社会地位属于内源动机B、外源动机是指人做出某种行为是为了获得物质和社会报酬C、内源动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就D、谋求多拿奖金属于外源动机暂不确定2、国家为了公共利益的需要可以对土地实行(D)，属于所有权的转移。A、征用与征收没有区别B、征收C、征用D、都对暂不确定3、环境影响评价制度首创于(C)。A、中国B、英国C、美国D、法国暂不确定4、农民个人拥有宅基地的(B)。A、不一定B、使用权C、所有权D、因人而异暂不确定5、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源动机的是（D）。A、避免惩罚B、奖金报酬C、社会地位D、实现潜力暂不确定6、中国环境监测总站是(C)。A、三级监测站B、二级监测站C、一级监测站D、四级监测站暂不确定7、森林公安机关实行(C)领导管理体制。A、林业单向领导B、实行单向领导C、林业和公安双重领导D、公安单向领导暂不确定8、外源性动机强的员工看中的是（B）。A、工作带来的成就感B、工作带来的社会地位C、工作的挑战性D、对组织的贡献暂不确定9、对水资源开发利用实行(C)的原则。A、因情况而定B、不必进行论证C、进行论证D、不一定暂不确定10、第二类环境问题是指(A)。A、人为因素引起的环境问题B、包括A和CC、由于自然界的运动而引起的环境问题D、说不清暂不确定三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。A、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视D、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度考虑思考问题暂不确定2、环境影响评价的特征()。A、综合性B、客观性C、预测性D、确定性暂不确定3、根据制定、批准、发布机关和适用范围的不同将环境标准分为()。A、地方环境标准B、行业标准C、国家环境标准D、自定环境标准暂不确定4、环境权的种类包括()。A、单位环境权B、个人环境权C、人类环境权D、国家环境权暂不确定5、关于评价中心方法的说法，正确的是（）。A、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉B、评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖C、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家D、评估人员应接受严格的评价训练E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评暂不确定6、环境资源行政复议程序()。A、审理B、受理C、申请D、决定暂不确定7、生态系统的构成()。A、分解者B、消费者C、生产者D、无生命物质暂不确定8、根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（）。A、社会角色B、技能C、动机需要D、人格特质E、知识暂不确定9、排污费收费制度的特征()。A、环境保护专项资金B、纳入国家财政预算C、强制征收D、酬情征收暂不确定10、环境行政执法的特征()。A、执法手段多样性B、执法主体多部门性C、单方性D、超前性第二套一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、工作分析的成果文件包括工作活动和工作经验（×）。正确

错误暂不确定2、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨必然导致个人的劳动力供给时间增加（×）正确

错误暂不确定3、工资率提高劳动力供给所产生的替代效应导致劳动力供给时间增加（×）正确

错误暂不确定4、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的总收益越高（√）正确

错误暂不确定5、对水资源开发利用实行进行论证的原则。（√）正确

错误暂不确定6、一级消费者是指食肉动物。（×）正确

错误暂不确定7、决水罪是指故意决水、制造水患，危害公共安全的行为故意。（√）正确

错误暂不确定8、第二类环境问题是指人为因素引起的环境问题。（√）正确

错误暂不确定9、伐林木必须申请林木采伐许可证。（√）正确

错误暂不确定10、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权利,其内容包括基本权利和承担的基本义务。（√）正确

错误暂不确定二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、决水罪是指故意决水、制造水患，危害公共安全的行为(B)。A、故意或过失B、故意C、过失D、无故意或过失暂不确定2、关于成就需要的说法，错误的是（D）。A、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识B、成就需要的人倾向选择适度的风险C、成就需要是指个体追求优越感的驱动力D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低暂不确定3、关于组织人力资源投资投资意愿的陈述，正确的是（C）。A、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用技能C、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资暂不确定4、关于内源性动机和外源性动机的说法错误的是（A）。A、追求高社会地位属于内源动机B、外源动机是指人做出某种行为是为了获得物质和社会报酬C、内源动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就D、谋求多拿奖金属于外源动机暂不确定5、环境影响评价制度首创于(C)。A、中国B、英国C、美国D、法国暂不确定6、国家为了公共利益的需要可以对土地实行(D)，属于所有权的转移。A、征用与征收没有区别B、征收C、征用D、都对暂不确定7、森林公安机关实行(C)领导管理体制。CA、林业单向领导B、实行单向领导C、林业和公安双重领导D、公安单向领导暂不确定8、农民个人拥有宅基地的(B)。A、不一定B、使用权C、所有权D、因人而异暂不确定9、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源动机的是（D）。A、避免惩罚B、奖金报酬C、社会地位D、实现潜力暂不确定10、外源性动机强的员工看中的是（B）。A、工作带来的成就感B、工作带来的社会地位C、工作的挑战性D、对组织的贡献暂不确定三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。A、未被满足的需要是行为的主要激励源B、获得基本满足的需要具有强的激励作用C、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E、组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的暂不确定2、组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。A、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视D、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度考虑思考问题暂不确定3、环境影响评价的特征()。A、综合性B、客观性C、预测性D、确定性暂不确定4、根据制定、批准、发布机关和适用范围的不同将环境标准分为()。A、地方环境标准B、行业标准C、国家环境标准D、自定环境标准暂不确定5、环境权的种类包括()。A、单位环境权B、个人环境权C、人类环境权D、国家环境权暂不确定6、关于评价中心方法的说法，正确的是（）。A、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B、评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖C、评估人员应接受严格的评价训练D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评暂不确定7、环境资源行政复议程序()。A、审理B、受理C、申请D、决定暂不确定8、生态系统的构成()。A、分解者B、消费者C、生产者D、无生命物质暂不确定9、根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（）。A、动机需要B、技能C、人格特质D、社会角色E、知识暂不确定10、排污费收费制度的特征()。A、环境保护专项资金B、纳入国家财政预算C、强制征收D、酬情征收暂不确定第三套一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、有效管理的特征特征是可接受性（√）正确

错误暂不确定2、工作分析的成果文件包括工作活动和工作经验（×）。正确

错误暂不确定3、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨必然导致个人的劳动力供给时间增加（×）正确

错误暂不确定4、农民个人拥有宅基地的所有权。（×）正确

错误暂不确定5、排污权交易由美国经济学家戴尔斯首先提出并被法律确认。（√）正确

错误暂不确定6、对水资源开发利用实行进行论证的原则。（√）正确

错误暂不确定7、一级消费者是指食肉动物。（×）正确

错误暂不确定8、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程（√）正确

错误暂不确定9、导致上大学的机会成本上升的因素是高中毕业生的市场工资水平上涨（√）正确

错误暂不确定10、是否拥有大学毕业证书，与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的信号模型是一致的（√）正确

错误暂不确定二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（B）。A、工资因素B、激励因素C、保健因素D、安全因素暂不确定2、战略性人力资源产生的理论基础是（A）。A、资源学说B、科学管理理论C、激励理论D、领导理论暂不确定3、生活环境与生态环境依照对人类（A）的意义进行分类。A、对人类的生存B、环境的范围C、环境的不同D、依照经济功暂不确定4、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权利,其内容包括(A)。A、基本权利和承担的基本义务B、基本义务C、基本权利D、说不好暂不确定5、决水罪是指故意决水、制造水患，危害公共安全的行为(B)。A、故意或过失B、故意C、过失D、无故意或过失暂不确定6、关于组织人力资源投资投资意愿的陈述，正确的是（C）。A、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用技能C、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资暂不确定7、关于成就需要的说法，错误的是（D）。A、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识B、成就需要的人倾向选择适度的风险C、成就需要是指个体追求优越感的驱动力D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低暂不确定8、我国耕地保护的红线是(B)。A、180亿亩B、18亿亩C、8亿亩D、100亿亩暂不确定9、农民个人拥有宅基地的所有权(B)。A、不一定B、错C、对D、因人而异暂不确定10、伐林木必须申请林木采伐许可证(B)。A、可以申请林木采伐许可证B、必须申请林木采伐许可证C、不必申请林木采伐许可证D、因情况而暂不确定三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A、情绪B、记忆力C、气质D、注意力E、人格暂不确定2、关于亲和需要的说法，正确的是（）。A、亲的需要是理论强调的三中核心需要之一B、亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D、亲和需要是一个重要特点是不在乎别人的感受E、对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事暂不确定3、无生命物质包括()。A、阳光、空气B、无机物C、有机物D、水、土壤暂不确定4、《环境资源保护法》课程的特点（）。A、具有探索性的课程B、新兴的综合学科C、是一门边缘性综合学科D、应用性很强的课程暂不确定5、关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说B、闵思特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C、战略性人力资源管理始于20世纪80年代D、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离暂不确定6、“三同时”制度包括()。A、同时终止B、同时施工C、同时设计D、同时投产暂不确定7、根据制定、批准、发布机关和适用范围的不同将环境标准分为()。A、地方环境标准B、行业标准C、国家环境标准D、自定环境标准暂不确定8、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。A、未被满足的需要是行为的主要激励源B、获得基本满足的需要具有强的激励作用C、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E、组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的暂不确定9、组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度考虑思考问题暂不确定10、土地登记制度的国际规则()。A、折衷主义.B、实质主义登记C、形式主义登记D、隨机登记暂不确定第四套一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、工资率提高劳动力供给所产生的替代效应导致劳动力供给时间增加（×）正确

错误暂不确定2、其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的总收益越高（√）正确

错误暂不确定3、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是选择以结果为导向的绩效考核方法（√）正确

错误暂不确定4、工作分析的成果文件主要是职位说明书（√）正确

错误暂不确定5、森林公安机关实行林业单向领导管理体制。（×）正确

错误暂不确定6、伐林木必须申请林木采伐许可证。（√）正确

错误暂不确定7、第二类环境问题是指人为因素引起的环境问题。（√）正确

错误暂不确定8、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程（√）正确

错误暂不确定9、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权利,其内容包括基本权利和承担的基本义务。（√）正确

错误暂不确定10、中国环境监测总站是四级监测站。（×）正确

错误暂不确定二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、我国水资源的所有权属于国家专有(A)。A、国家专有B、个人专有C、多级所有D、集体专有暂不确定2、农民个人拥有宅基地的所有权(B)。A、不一定B、错C、对D、因人而异暂不确定3、根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（A）。A、归属和需要B、安全需要C、生理需要D、尊重的需要暂不确定4、对水资源开发利用实行(C)的原则。A、因情况而定B、不必进行论证C、进行论证D、不一定暂不确定5、中国环境监测总站是(C)。A、三级监测站B、二级监测站C、一级监测站D、四级监测站暂不确定6、一级消费者是指(D)。A、杂食者B、食肉动物C、分解分者D、食草动物暂不确定7、第二类环境问题是指(A)。A、人为因素引起的环境问题B、包括A和CC、由于自然界的运动而引起的环境问题D、说不清暂不确定8、第一类环境问题是指(C)。A、人为因素引起的环境问题B、说不清C、由于自然界的运动而引起的环境问题D、包括A和C暂不确定9、排污权交易由(B)经济学家戴尔斯首先提出并被法律确认。A、印度B、美国C、德国D、中国暂不确定10、伐林木必须申请林木采伐许可证(B)。A、可以申请林木采伐许可证B、必须申请林木采伐许可证C、不必申请林木采伐许可证D、因情况而暂不确定三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、我国的环境监测机构包括()。A、三级监测站B、二级监测站C、一级监测站D、四级监测站暂不确定2、土地登记制度的国际规则()。A、折衷主义.B、实质主义登记C、形式主义登记D、隨机登记暂不确定3、员工持股计划参与范围是（）。A、在企业工作满一定时间的正式员工B、公司的董事、监事、经理C、企业派住投资企业、代表处工作、劳动人事关系仍在本业的外派人员D、企业在册管理的离退休人员E、试用期内的企业员工暂不确定4、排污费收费制度的特征()。A、环境保护专项资金B、纳入国家财政预算C、强制征收D、酬情征收暂不确定5、环境资源行政复议程序()。A、审理B、受理C、申请D、决定暂不确定6、环境污染与破坏事故报告的类别()。A、第三类，处理结果报告B、第二类，确报.C、第一类，速报.D、不报暂不确定7、环境行政执法的特征()。A、执法手段多样性B、执法主体多部门性C、单方性D、超前性暂不确定8、环境利益公平的体现()。A、代际公平B、群体公平C、个人公平D、代内公平暂不确定9、按环境监测的目的划分可以分为()。A、特定目的监测B、监管性监测C、研究性监测D、随机监测暂不确定10、我国环境问题的基本国情是()。A、人均占有量少B、环境污染C、资源短缺D、环境资源破坏严重暂不确定第五套一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是选择以结果为导向的绩效考核方法（√）正确

错误暂不确定2、工作分析的成果文件主要是职位说明书（√）正确

错误暂不确定3、森林公安机关实行林业单向领导管理体制。（×）正确

错误暂不确定4、农民个人拥有宅基地的所有权。（×）正确

错误暂不确定5、伐林木必须申请林木采伐许可证。（√）正确

错误暂不确定6、中国环境监测总站是四级监测站。（×）正确

错误暂不确定7、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权利,其内容包括基本权利和承担的基本义务。（√）正确

错误暂不确定8、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程（√）正确

错误暂不确定9、导致上大学的机会成本上升的因素是高中毕业生的市场工资水平上涨（√）正确

错误暂不确定10、是否拥有大学毕业证书，与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的信号模型是一致的（√）正确

错误暂不确定二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、我国耕地保护的红线是(D)。A、8亿亩B、100亿亩C、180亿亩D、18亿亩暂不确定2、我国水资源的所有权属于国家专有(C)。A、多级所有B、集体专有C、国家专有D、个人专有暂不确定3、生活环境与生态环境依照对人类（C）的意义进行分类。A、环境的不同B、依照经济功C、对人类的生存D、环境的范围暂不确定4、根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（D）。A、保健因素B、安全因素C、工资因素D、激励因素暂不确定5、中国环境监测总站是(A)。A、一级监测站B、四级监测站C、三级监测站D、二级监测站暂不确定6、对水资源开发利用实行(A)的原则。A、进行论证B、不必进行论证C、不一定D、因情况而定暂不确定7、第一类环境问题是指(A)。A、由于自然界的运动而引起的环境问题B、说不清C、包括A和CD、人为因素引起的环境问题暂不确定8、排污单位在环境项目竣工验收合格后(B)进行申报登记。A、二个月内B、一个月内C、四个月内D、三个月内暂不确定9、一级消费者是指(C)。A、分解分者B、食肉动物C、食草动物D、杂食者暂不确定10、伐林木必须申请林木采伐许可证(B)。A、必须申请林木采伐许可证B、因情况而C、不必申请林木采伐许可证D、可以申请林木采伐许可证暂不确定三、多选题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、环境标准的分类()。A、污染物排放标准B、环境基础标准C、环境监测方法标准D、环境质量标准暂不确定2、我国的环境监测机构包括()。A、一级监测站B、四级监测站C、三级监测站D、二级监测站暂不确定3、《环境资源保护法》课程的特点（）。A、是一门边缘性综合学科B、应用性很强的课程C、具有探索性的课程D、新兴的综合学科暂不确定4、在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。A、情绪B、人格C、记忆力D、注意力E、气质暂不确定5、员工持股计划参与范围是（）。A、在企业工作满一定时间的正式员工B、公司的董事、监事、经理C、企业派住投资企业、代表处工作、劳动人事关系仍在本业的外派人员D、企业在册管理的离退休人员E、试用期内的企业员工暂不确定6、排污费收费制度的特征()。A、强制征收B、酬情征收C、环境保护专项资金D、纳入国家财政预算暂不确定7、环境利益公平的体现()。A、个人公平B、代内公平C、代际公平D、群体公平暂不确定8、我国水资源概况()。A、水‘多’B、缺水C、水‘赃’D、水‘少’暂不确定9、环境污染与破坏事故报告的类别()。A、第一类，速报.B、不报C、第三类，处理结果报告D、第二类，确报.暂不确定10、我国环境问题的基本国情是()。A、资源短缺B、环境资源破坏严重C、人均占有量少D、环境污染暂不确定第六套一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、有效管理的特征特征是可接受性（√）正确

错误暂不确定2、工作分析的成果文件包括工作活动和工作经验（×）。正确

错误暂不确定3、森林公安机关实行林业单向领导管理体制。（×）正确

错误暂不确定4、农民个人拥有宅基地的所有权。（×）正确

错误暂不确定5、排污权交易由美国经济学家戴尔斯首先提出并被法律确认。（√）正确

错误暂不确定6、对水资源开发利用实行进行论证的原则。（√）正确

错误暂不确定7、一级消费者是指食肉动物。（×）正确

错误暂不确定8、决水罪是指故意决水、制造水患，危害公共安全的行为故意。（√）正确

错误暂不确定9、导致上大学的机会成本上升的因素是高中毕业生的市场工资水平上涨（√）正确

错误暂不确定10、是否拥有大学毕业证书，与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的信号模型是一致的（√）正确

错误暂不确定二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权利,其内容包括(B)。A、基本权利B、基本权利和承担的基本义务C、基本义务D、说不好暂不确定2、战略性人力资源产生的理论基础是（B）。A、激励理论B、资源学说C、科学管理理论D、领导理论暂不确定3、根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（B）。A、生理需要B、归属和需要C、安全需要D、尊重的需要暂不确定4、关于成就需要的说法，错误的是（D）。A、成就需要是指个体追求优越感的驱动力B、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识C、成就需要的人倾向选择适度的风险D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低暂不确定5、中国环境监测总站是(A)。A、一级监测站B、三级监测站C、二级监测站D、四级监测站暂不确定6、决水罪是指故意决水、制造水患，危害公共安全的行为(C)。A、过失B、故意或过失C、故意D、无故意或过失暂不确定7、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（B）。A、人力资源具有边际报酬递减性B、高能力的劳动者是稀有资源C、人力资源可以被其他资源替代D、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿暂不确定8、国家为了公共利益的需要可以对土地实行(D)，属于所有权的转移。A、征用B、征用与征收没