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温江区燎原职业技术学校教职工年度考核方案温江区燎原职业技术学校教职工年度考核方案温江区燎原职业技术学校教职工年度考核方案资料仅供参考文件编号：2022年4月温江区燎原职业技术学校教职工年度考核方案版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：温江区燎原职业技术学校教职工年度考核方案为了使学校管理规范化、科学化，客观、公正、准确地评价全体教职工的德、勤、能、绩，调动教职工教书育人的积极性，提高教育教学质量，促进学校的全面发展，根据上级精神，结合我校实际，制定本方案。第一章：总则第一条：教职工年度考核工作是学校的一项重要的常规管理工作，也是一项和教职工切身利益密切相关的活动。其目的是为了加强我校教师队伍建设，激励教师忠于职守、积极进取、钻研业务、教书育人，进而促进学校的发展。依据《中华人民共和国教师法》及《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规制定本办法。第二条：根据本办法考核的结果将作为教师聘任、晋升工资、评定职称、评优的重要依据。第三条：本办法适用于温江区燎原职业技术学校全体教职员工。第二章考核内容第一条：考核内容包括：师德师风、教学常规管理、业务进修提高、工作质量四个方面。第二条：职业道德重点考核教师师德修养，政治学习、出勤、学生及家长评教等内容。第三条：教学常规管理重点考核：参加校本教研活动情况、听课、备课、上课、功能室常规管理及其它后勤服务工作。第四条：业务进修提高及教改科研主要包括：课题研究、论文设计及撰写、赛课，教师培训、继续教育、学历提升、上岗转岗培训等。第五条：工作质量主要包括：教育教学人员的教学成绩（及格率、优生率）、行业等级鉴定情况、辅导技能竞赛获奖情况、非教学人员的综合评定等。第三章考核原则学校对教职工的考核应坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。做到平时考核与学年（年度）考核相结合，定量考核与定性考核相结合，群众考核与组织考核相结合，自我评价、学校考核及学生与家长参与考核相结合，做到真实、有据、合情、合理。第四章考核办法第一条：学校成立以校长为组长的领导小组。成员由学校行政、教研组长、学校骨干教师代表组成。第二条：考核前全体教职工要填写学期工作考核表、进行自我述职。第三条：考核组根据不同的考核内容，采用问卷调查、民主评议教职工工作表现，并结合《温江区燎原职业技术学校教职工年度考核量化标准》对教职工相应部分作出相应的评价。第四条：考核小组将各方面考核情况汇总后，作出考核结论，分为四个等次：优秀、称职、基本称职和不称职。第五条：考核结论载入教职工业务档案。第五章附则第一条：本办法解释权归温江区燎原职业技术学校所有。第二条：本办法自公布之日起执行。第

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