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风险和应对措施一览表—行政人事部风险和应对措施一览表—行政人事部风险和应对措施一览表—行政人事部xxx公司风险和应对措施一览表—行政人事部文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度风险及应对措施一览表部门：行政人事部活动/服务序号风险来源潜在风险原因分析应对措施员工招聘1资格审查不严影响招聘质量；影响招聘效果；增加企业成本。责任心不强；缺乏监督检查；敏感性不强。加强责任意识；加强监督检查；必要时寻求权威机构帮助。2面试过程控制不严面试官个人能力及偏好影响；面试官工作太忙，疲于应付；面试测评技术弱。与面试官充分沟通，减少误判率；合理安排面试时间；提高沟通技巧。3录用跟进不到位沟通不及时；处理问题欠灵活。用工管理4劳动合同未签订或签订不及时造成经济损失；员工权益受到影响；影响企业声誉。未引起足够重视；未按相关程序要求执行；工作责任心不强。加强相关人员劳动法律法规知识培训，提高法律意识。管理人员做好监督检查，发现问题及时纠正，并将相应指标纳入员工绩效考核之中。5员工社保未办理或办理不及时员工培训6培训时间安排不合理员工有抵触；培训效率低；影响培训效果。未与受训部门/人员进行沟通；未考虑受训部门/人员的实际情况。充分了解受训部门/人员的工作实际情况，避免在生产或业务繁忙时段安排培训；培训时间安排应提前与受训部门/人员进行沟通，获得支持，达成一致。7培训设施不完善身体受到伤害；影响培训效果。未引起重视；未对培训设施进行检查；检查的问题未及时处理。加强对培训设施的检查力度，定期做好维护，对发现的问题及时处理，确保设施完善。8培训计划制定不合理、针对性不强影响培训效果；增加培训成本。对培训需求了解不深入；未按培训制度要求执行;充分了解培训需求，结合企业实际制定科学合理的培训计划；教材、讲师选择要货比三家，全方面评审，从中择优选择。加强培训监督检查。9培训教材、讲师选择不当10培训未考核或考核未达标办公设备管理11办公室设备未及时检修影响工作效率；引起客户投诉。工作责任心不够；工作忙一时忘记；设备外包服务方服务及时性和技术能力弱。加强相关人员责任意识；合理安排工作时间；对设备外包服务方进行及时沟通和评价，必要时更换服务外包方。编制/日期：

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