奖金分配制度

希望对您有帮助，谢谢导读：本文是关于奖金分配制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：奖金分配制度】奖金的发放能否激励职工的工作热情。一个重要因素是职工是否认可奖金发放标准。标准合理，就会心情舒畅，干劲倍增；反之，就会牢骚满腹，怨气冲天，严重挫伤其积极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析，要使广大职工对奖金分配产生公平合理感，必须做到统一两个认识，坚持一项原则。即：对奖金发放公平标准统一认识。怎样才算公平？不同的人有不同的衡量标准。亚当斯在美国企业中做了大量调查，指出在职工中对分配公平与否，有三种衡量标准，即贡献率标准（按劳动的贡献大小实行较大差距分配才算公平），平均率标准（差距不大的平均分配才算公平），需求率标准（按各人的需求大小确定分配额才算公平）。目前，在我国企业单位的奖金分配制度改革中，贡献率标准已为大多数人所赞同，但在各单位的奖金分配实际操作中，大多数单位实行的实际上是一种平均率标准基础上的按劳分配，劳动贡献率的物质满足差异度相当低。奖金是对超过正常劳动定额以外的有效劳动所给予的物质补偿。劳动者为创造这一部分超额劳动，将消耗超过一般水平的体力和精力，应该获得较高水平的物质补偿。【篇二：超市奖金分配制度】11++++100%100%100%100%试用期店员600、005元/餐50、0080、00880、00标50%一星级店员600、005元/餐50、0080、00880、00标100%二星级店员700、005元/餐50、0080、00980、00标100%三星级店员800、005元/餐50、0080、001080、00标100%一星级店助800、005元/餐50、0080、001080、00标100%二星级店助900、005元/餐50、0080、001180、00标100%三星级店助1000、005元/50、0080、001280、001000、005元/餐50、0080、001280、0020201100、005元/餐50、0080、001380、00100%三星级店长1200、005元/餐50、0080、001480、00100%1）基本工资。基本工资按出勤天数计算。2）级别工资。**3）餐贴。餐贴按出勤班次计算，每一班次按5元计算。4）全勤奖。**服饰专卖店员工上满规定的天数，可享受每月50。迟到、早退、请假、调班等事宜依据《**服饰考勤制5）标准考核。由店长每周一至周二上午对每位员工进行产品知识考10FAB10310/次。（此项共40元，试用期员工第一个月参加考核，**580580，999公司的个人重复消费是10%，个人所得税是5%。比如您的1000100C不出来钱只能用于网上购物，作为您的重复消费，可以换取公司何产品。同时，只要累加到960元（两个480元）电脑会自动2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200剩余的900元交5%的个人所得税，所以实际到手的奖1000-100-900*5%=8元5。5售产品收入的30%。1、直销员销售金额累计在2，000元以下时，按费额的12%提取销售佣金。2、直销员销售金额累计在2，000元至4，99922、直销18%15，00029，999销员个人当月销售额的21%提取销售佣金。5、直销员销售金额累计在30，000元至49，999销员个人当月销售额的25%提取销售佣金。6、直销员销售金额累计在50，000元以上时，按直售额的30%提取销售佣金。哈药集团直销员销售佣金发放形式251、直销员销售佣金按