矿山安全煤矿安全教育培训制度

矿山安全煤矿安全教育培训制度矿山安全煤矿安全教育培训制度12/12矿山安全煤矿安全教育培训制度1真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合煤矿安全教育培训制度第一章总则第一条为增强宏发煤矿安全教育培训管理，规范安全教育培训次序,保证安全教育培训质量,促使我矿安全教育培训工作健康发展,依据《安全生产法》、《安全生产培训管理方法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法例规定,特制定本制度。第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿公司主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其余从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。第三条矿劳感人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。成立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,保证本单位安全培训工作所需资本,成立培训档案,详尽,正确记录培训核查状况。必然按上司有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,组织落实本矿其余从业人员的安全培训和核查工作,并支付从业人员在安全培训时期的薪资和必需的开销。第二章主要负责人培训第四条主要负责人必然到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,获得由贵州省安全生产督查管理局颁发的矿长资格证。2真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合第五条主要负责人必然到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,获得由贵州省煤矿安全督查局颁发的安全资格证，而且每年必然参加一次再培训。第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿公司从事安全生产管理工作的人员。详尽指：煤矿公司分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调动等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其余从事安全生产管理的人员。第七条安全生产管理人员必然参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全督查机构对其安全生产知识和管理能力核查合格，获得安全资格证，而且依据国家有关规定进行复审和再培训。第八条未获得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员的培训与核查特种作业人员必然接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论核查和实质操作技术核查合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或核查不及格者，不得上岗作业。第十条特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。3真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合第十一条安全督查局规定的特别工种培训范围：（1）原煤生产有关的地面工种（22种）①电工作业（8种）：发电操作工（备用发电机）；变配电工；电气设施运转值班工；电器设施检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯维修工；防爆电器设施维修工。②金属焊接、切割作业（1种）：金属焊接、切割工。③起重作业（2种）：安装与维修工；起重机司机。④爆破作业（3种）：爆破资料押运工；爆破资料管理工；发爆器维修工。⑤通风作业（3种）：主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统维修工；便携仪、自救器维修工。⑥提高运输作业（5种）：主提高机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工；把钩工。4真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合（2）井下工种（29种）①电工作业（7种）：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综掘机电保护工；挪动压风机维修工；充电工。②金属焊接、切割工（1种）：金属焊接、切割工。③爆破作业（3种）：爆破资料押运工；爆破资料管理工；发爆器维修工。④通风作业（4种）：瓦斯抽下班；瓦斯检查工；测风工；测尘工。⑤提高运输作业（6种）：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电机车司机；人行车跟车信号工。⑥采掘作业（5种）：采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵站5真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合工。⑦安全检查作业（2种）：安全检查工；安全仪器监测工。3）其余需要培训的工种。第十二条各单位要有专人负责本单位特别工种培训，做到人人持证上岗。各单位要比较安全督查局规定的51种特别工种培训范围，实时把需要初训和复训人员名单和工种报矿劳感人事科，对报送不实时者处分单位负责人100元，而且所以所造成的全部结果由单位负责人肩负。第十三条特别工种培训考试不及格者，除交补考费补考以外，另罚款100元/人。对禁止时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证者，培训费自付，从当月薪资中扣除。第五章岗前培训第十四条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,考试合格,必然签订一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员率领下工作,经再次核查合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前安全培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。6真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合第十五条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:公司状况及发展远景，员工手册，公司规章制度，国家有关安全局势，安全生产法律法例、矿井生产大体、建设与发展状况、开辟方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应急营救、事故应急方案操练及防备举措，一通三防安全知识，机电、提运安全知识，掘进安全生产知识，采煤安全生产知识，职业卫生知识，职业病危害防治知识，矿山急救知识，典型事故事例分析等。第十六条员工改变工种、调动岗位或操作新设施时，以及离岗一年以上从头上岗的人员，必然经过业务技术培训，经考试合格后方可从头上岗，不然禁止上岗。第六章全员培训第十七条全部生产作业人员，每年接受任职安全教育培训的时间不得少20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有计划、有目的地对员工进行安全教育培训并指定专人负责实行。第十八条公司应该依据国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员拥有必需的安全生产知识，熟习有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技术，并成立培训档案。未进行安全生产教育和培训或许经教育和培训不合格的人员不得下井作业。7真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合第十九条岗位安全技术知识培训为提高员工的安全生产意识和操作技术，保证安全生产，公司要确定一生教育的见解和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行常常性安全生产技术知识培训。（一）培训内容1、各岗位安全技术操作规程及有关的安全生产知识、技术；2、作业场所和工作岗位存在的危陡峭素、防备举措及事故应急举措；3、安全生产法律法例及煤炭行业的规章、规范和标准；4、安全教育及煤矿典型事故事例分析和应急营救事例分析；5、职业卫生培训：详尽包含职业卫生有关法律法例、职业卫生知识、职业病防备举措和职业危害事故典型事例分析；6、其余需要培训的内容。（二）培训时间1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次；2、各单位要充分利用每个月一次安全技术知识培训，对各岗位工种进行培训。8真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合（三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主，能够多层次、多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员或培训核查不合格者，不得上岗。第二十条依据《中华人民共和国矿山安全法实行条例》第三十六条规定，矿山公司对员工的安全教育、培训应该包含以下内容：1、《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实行条例》赏赐矿山职工的权益和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；3、与员工本员工作有关的安全知识；4、各样事故征兆的鉴识，发生紧迫危险状况时的应急举措和撤离路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的知识；6、有关主管部门规定的其余内容。第七章培训赏罚第二十一条为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。公司把培训结果与赏罚挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位核查的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训而且受训学习状况较好的赏赐必然的奖赏。关于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格后方可岗。9真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合第二十二条各单位负责在我矿每年的安全培训计划采集工作中，照实地向劳感人事教育科供给初训以及需要进行复审、考证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐备、全面达成安全教育培训计划的单位赏赐必然的奖赏。第二十三条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立刻责令停止作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。员工所持的操作资格证工作时必然随身携带，稳定保存，对抛弃证件者罚款100元/人次并交50元钱补办。第八章其余规定第二十四条培训档案管理（一）矿劳感人事科要成立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。（二）矿劳感人事科要实时对主要负责人培训、安全生产管理人员训、特种作业人员培训等培训核查发证状况进行统计，并填入个人培训挡案。（三）要实时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训核查状况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。第二十五条培训时期薪资保证制度员工脱产参加安全教育培训时期，公司应支付薪资。第二十六条培训经费提取制度10真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训开销提取制度。矿依照实质需要提取培训开销，发生的安全生产培训开销据实列入成本开销。第二十七条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、适用性和实效性出发，贯串整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，联合每一阶段的特色，采纳相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。（一）讲堂见效评估制度1、检查受训者上课记录的笔录，看受训者能否仔细听讲并记笔录。2、检查讲课人员能否备课，内容能否充分、有针对性、适用性。（二）培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训员进行核查、谈论。考试是核查、谈论培训质量的又一重要环节。内培一律采纳闭卷考试，考题要坚持亲密联系实质，并严格监考及改卷制度。（三）培训质量追踪制度培训质量追踪制度与考评制度是亲密有关的。考评要依据质量追踪的结果进行。11真谛唯一靠谱的标准就是永久自相符合1、受训者返岗后，培训部门要派人按期追踪反应，以发现受训者在各方面的进步，观察员工能否把学到的知识运用到实质工作中去，员工的安全意识和实质操作水平能否提高了。也可进一步发现工作中仍旧存在的问题，为下一次的培训计划供给制定的依据。2、检查方式采纳会谈和填写检查表相联合的方式。参加人员为：1）单位分管培训的领导；2）参加培训后，返回工作岗位工作的任职员工。3、检查会谈内容：1）培训的内容、方式与培训对象实质生产需假如否合理连接；2）员工对培训活动有何建议，能否有“三违”现象。4、被检查单位应仔细填写检查表各项内容，并交劳感人事科。（四）培训见效评估制度1、对学员的核查：包含学员的考试成绩优异率、及格率，培训前后实质操作水平的真实变化，培