2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品有答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCH6Y1R10B5V1K1C7HZ7J7D8C8T3U4W5ZP8W3L9P8G9I2U22、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCS7B2D1Y4F1L5V6HJ7Z2V4I7D3W3Y4ZJ4J6T7I9E9U4L33、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCM9L2J9K5M10O2H7HP3K8Z2A6M8R8T9ZV1V6M7Q6E2H1V64、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACR4U2Y9G2S1T3T2HK10L8R1P7Y10O8C1ZY5N1Q3L3V8B2G55、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCS9D1P8U9J3O6Z5HC7X3I7O10Q4B10U8ZV5D1V8R8E1L3J56、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACY7O5D3O3H8N7S10HX8P3Z1R9V7S6Y8ZD10F9B8N3V4H8K57、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCZ4L8N3G1F9M3U4HU6S4V10Q8U4Q7A2ZX4N2F9V2Q4Z9J108、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCU3P7T5R5J5X4S4HB10L4P1K9L1L3O6ZZ1K8W9L1K2M7U39、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCG3W5N10L8D10B1T7HB7I3Y1A3G3T7H5ZI3S8Q3A6N4O9Y410、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCA6G4G7I5W9I6D1HV6X7U6Q10W4Y1I3ZB6T6N10G8M6D5S211、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCN2R7Q6D10T1B10V3HR2G4F10Z2M1D10I9ZV7K6D9S10U6P3U112、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACN5Y7U8N2F1J5G9HT9G7H7V4X4J9C10ZR7W5W8P4L8J8Z313、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCU3S3E5Y7G4N1G4HF4V4K2F4N4T2S10ZT1T7T8M1R5J1X1014、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACP5A8X10X6F10H9F3HR5V5R1N5W3O2O1ZP1K9F4F5Y5T8Z515、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACR6K2E4K8B7Z6I4HH9T3Y8O9T7B1I6ZB10J6X8Q1R7P4Z416、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACH7V9X1D1E6M1O4HM9G10F1U5Y2P4P8ZO7I7V5Y9M5B2T417、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCD10D1P5N10U10A7C2HM1N5T6W9G8F10Q4ZI6M8S10A4U4N1T718、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCQ10Y6E9B3V8D1D6HJ7I10U5W7J2M4B1ZP3X1S9Y5E1K3O719、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACG3Y5K6F2Z9K5L2HB4U3X6W9P10U4U1ZQ5Y5D4M7K9A1G920、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCM6N10W3X8A7I3R4HR6I5R5F7W4F2D8ZJ4L5Z4L2H7H3F221、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCV7E8Z9U7H9P4O2HE2I6R2X9Q7R10E2ZS3U4G7L5X5E2H222、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCK5E5Z3O5A1K10T3HW1U6Y1W9G4D4Y3ZA10H10N9X9S4C5F323、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACN2P7O3M3V3Y9Y10HF1L2V5O10Q8O5B4ZU5U4I9S2O6Z6R1024、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCG7R2Q8Q3K6Y2U8HT4M6K6N6H6A2A5ZN3H7U2U3U4L8A125、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCG4P4Z6Y4Y1L3S2HF4T3V5T9M4B9D6ZA9L3W10N2O6T10F526、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCE4I9Z3T2E3M5R4HF3S6G8K9I2A2F7ZD3I4H5V4D5R6H327、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACC3U10T9H4S5K7C9HY10H2U8X10T7L1H5ZI7L9Z1T6G7N1K128、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCF2H7G9R10B9I9R5HL1X8B6R9E5C7P10ZU3V2P2R6H2V2S429、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACB6O9R4Y3F4J3T9HQ3Z4Z4Z9G7T10D1ZS9R4O8E2Q4C5A1030、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCD4V4I8V7F2M3J4HZ5A10V6N8A2V2Y3ZQ2X5X3M2T2Y8W431、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCQ4Z4V4D8V2V4S2HG5M7P10I10W10Y5A2ZW10E5K6I7F10C5Y132、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACE9G8J1H1A2E3B9HQ2D10V5I2S5N8Y1ZE10E1J4E5J5N9S1033、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCM6I1V8B8V4Q10A9HP9N8T1N8E3K9Q6ZX3S6M6F8S7F10Y834、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCW4G9U6I9E3K7U6HY3X3K3O3S8Z9Z10ZH9I10J4K10M7Y2E335、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCJ6Q9D3T8P3K7Z5HV3M1T8Q6U2K5A4ZN2X8S7F8I9A9N636、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACW6N10E10J3Z8B3Q9HA10H3E2E2I4F7N9ZU8G9L2I5S4L7W737、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCF3N1V2K1Y3B2A9HY3A1L6H6D10R2J9ZM5C9S10H7S6S7C638、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCA8Z4N4E7O2J9T9HT7F4V1K3P7I10Q1ZW3A4K1E5A5Y6W1039、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCR2K5L8O8S7J9A8HQ8L3B8Y3F3R8U7ZG1Z4L6Z2J6C2H840、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACT1F7H2O5T10U7G9HI10K1L7O4U3G9I4ZJ3W9G9I7H5C8I141、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCL7G10C2K5S1T8X6HI3O5Y10L10Z7S2A3ZP7H3T5K4D6Z4A742、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCP4F3O9E7D10G6X8HZ9B6S2P7F1I1H2ZB4T6I2H2Z9H6D543、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCZ2U6I4Y4S9K7I8HE2C10H4O7V8O10U1ZF8C8I6Z9B9V5T644、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCT6C7P2F10L10E5R7HA5E9I8M6Q3H1K9ZA9N9I2R1I3V1K945、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCM6X9O7D8P8I5N2HI6U5M8A7J4T6K4ZU2I8M2N7G7M4S1046、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCC7G7D8H9G6O6X4HM3Z8H4F1F2J2G5ZE9L4I7W1R8M5P847、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCY5L3U1A6M1I2B8HY7L4L9O1E8D4F6ZP3K8W3U6Q7C5G448、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACK6B1W1Z5U8N3G4HQ4S10H8L6P9N7I5ZK8R8E5U2M4S3K549、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCC1V7C6X8N1K8L2HJ9E4A10Z8Y1R1D1ZN8G1E4P4C1E6Y650、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACG5P10Q4P9C3E10G1HX3G7P9O8U1P5I5ZN9L1P5X4V8B9M551、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCR10E7P8Y6D9W3H5HL3O1W10K2M2D7V9ZL6K9H3B1Y8A9N952、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCC8N1E9Z6C5X10L1HO5P3L6L4F6M4M3ZX4C1Z9J5U9Q4L153、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCM6S6S3V5V2T2F9HL4L10C8M8B6Y1W10ZT3S3W8X1W5T10K354、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCE6U10A3W8R8R1O6HB3A6D1Z9P7K1V8ZI5L9Q6A5B3X8M255、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACG7M1Z5C5P3Z6U9HB8W3R4H3P6N3R10ZB2H7J9M10D2E4M456、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCF5N9I1Y3J4L9H9HY1T4P2W7H2D1K6ZI1U7F10K3V7K8A557、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCV6P1D4R3S8U9Z6HT7X4J1D4H9B2C1ZI2J3F2O6Z5Q9Q258、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCK6E7C7D5I6Y7B10HH7I6R9X3W1U7I1ZB6K5W6M2G6Q10Q759、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCJ3I7M4S5X4G6B10HN6F5U10K2R3K3T2ZC3X8Z10D4Y6S7V460、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCU2Z8Y5H1R6P10Y9HG4Y5K2N7B4G2L9ZY5P10I2C4F10D8Y361、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACF2O4D7L10K8I6N9HK9P10K8A10G6K7H10ZG6E1F4C9G10V7T262、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCO1L1X10X9S6H8I1HN7Y3I3L10G1Y3K5ZV9E6K8L7K5Z1E963、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCT7V1V2Z7W6D3Z8HF9H3U1E1K2L2I4ZY1H7X5P2T4P8T664、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCW10C7U2D10R5K5M8HB6M2K9Y7B3L4Y2ZB4B9L5L4T8T3P665、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCW7Y3F5K7E10J10D3HQ6Y2T3D3B9Y8O5ZF8H4L1O4R10H2Y866、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACT7C8E9T8B8C6C10HA7T4Q5X4G10R3X10ZJ2C8P6A1V10J6G767、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCL9X6S9N2Z6P3P5HL4T1F4O7E9V6O8ZR7P7T3W10V9W10T468、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCU7Y6O3J10U2W5Y8HB8P5S10P1S5X7P6ZP9F9S4B2H7D9N269、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCJ8K3K3T1F9Q8U10HQ4S8K4E2J9I7Y4ZA5M10L5P10G10R10S770、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACE9J6Q4N2S2B6F9HB6M3Q3K1Q8O5D3ZI10R5C2A8I4R9C371、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCZ10X1P10V9V8S9D1HG4Y8O6H2G4V1N8ZZ10Z5V3C8E7E3N1072、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCR7R1H2O5H8A1C4HN8L3M7B10Z4X9L9ZA4W8X7I7T1J5M1073、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACC6V9T5G2O7Q3E10HZ7J10D2R4V2J2F5ZJ8A10Y2T3J5V4D774、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表【答案】BCZ5E2F10E10I2U9O7HL2I7N3F6Y1R5Y4ZY9N4Z3Q7M2R8C375、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCU4Z9I3C9Y3G2N7HU6Q6W5B7C2W5V9ZP4P6B9B8L3X6E1076、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCK4A7T4Z1A10X8Y1HW9A5I3S9C8Z5B8ZU9A6Y10H4J8S9W1077、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCQ9O10E5V2X9Z5G3HT2V7S7V5Y9V4F2ZU3M4A8I1Q3E2G178、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCL7Y7J10R1U9T6P6HF10W5A4Z10W1B6F1ZN6Q3O2Z5J7P7D579、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCJ9F9R10S9H10L10T9HZ3Q1Z3Q8P4Y5W6ZA8P10D6L3K6J4J1080、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCE10U1A9Y4W2B2I7HE8J3M5Q7F4Z8D1ZA8N3D6Q3J9A9U1081、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCU2N4G1M6O8R7H10HB2L1S5F7B4X2Z10ZF7R4E2D2G2J3U582、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCU6U8F4M10O5Q4P1HI3H5L3H1F6K4N1ZC4I8L1F4G3O10B183、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCZ2M9R10U2C8Y1R3HN8W9N3W3E4T2L2ZV8K10K6Q5H10Y1Y884、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCY10A9U1H6D4M10H5HC10E5P10E10O8W7L3ZN6A1L2N5D10R7L885、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCL8U4O5V9H7T7N5HZ1Z1N7O6X1P7B1ZN4O5E3Y1U9S7A286、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCF4K2Y7O7R9P5W5HO9R9U3E6Q6Y2U3ZZ3Q5A2H6P6C9W787、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCQ6P5W3S7L4R6V10HE3K9A10D2W4I4L10ZU7R10G3W1P4H5P488、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCU7A2G7K5L8E2A9HG8A6A1W3P7A7O10ZV8C2R7K4C1H10G889、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCQ10N4M8V9N10H6V1HN3R5N5T8L10X3E1ZJ9M3F4H7S3L10D390、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCQ10F7Y10Q2D7G4N1HA2B6K4M7U6N6S1ZE9F2A5V5C10N2L791、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCE4G6E8L4G4U3V8HX4S10F1P3C6D6O4ZX8N3N6B5Z3X10S292、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACM6W8R10R1F5A4J3HM10F5Z1F2I6H3C8ZH5B6L1M8E6L2M993、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCJ9Y1Y2P10K10J7M6HE5O10E8G4A5K1J9ZB2L7G2G10I2L3M294、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCM9R6U8Z10U8F9I6HZ2X2D7E8N3E2Y4ZA1Y3I9X7J9V3Y695、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACB4R7Y6Y6E1K5D3HA6K10X9T9A2I7G1ZA3Q2Z2G6V1H8K896、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCS10S6M9B2I8N10Q8HH5Y6H9M7Y1W1Q7ZS2S5T2K8B10F10N697、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCX7P3K6X10T8J10Y10HU6X2E1Z10Z5J10V9ZT9N2Q2Q2G5I6H698、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACC3V9W1R10R3C10U3HN8J9B5X1X1E6W2ZR5Y2G1X6L2W10Y999、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCD5L3O8Q9V2E5T10HH2X3Z8T7J3J7D10ZM6A8K4Z1Y1Y4X9100、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCP6Y5L8R5A9V3X3HO4D7M9V4O10N5Q9ZS5R6X4I7G1L10F9101、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACP1N8I8R9U1H10A9HQ7N5F9N10U6Y2U2ZZ7R7J9L2U7I2A8102、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCF3F6N2T3S8N4A5HC4I5Y7I10R7X5B5ZH8Y7A1D8T3E7X9103、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCG10P6S5B8E4V6R1HX6X1W7B8I8D2U2ZD5E7I6C8Z7C9Z5104、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCO3Q10F10G2F5H7U7HF5G3S1Y4P5A5Y1ZF2U9U1N1X8B1J2105、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCI6Z3M9V3G8N8R1HY8R1Y8O5I7S6U3ZV3J7R10E9U4P3Z1106、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCP5T6D5Q9O4A5B8HF8I4B3R3L6K9Y4ZX10X4M1I1V4E7V10107、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACP8Y6M10S10J5U5K4HU9W3W10T1V10D10R8ZS3G6X6B7Q3Z7N8108、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACU10B3B7T5W3Y9X2HB5X6O3B4M4G7X4ZJ2Z1D3L4A6L5Q8109、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCC8R3I1Q6F10C9P6HB7T10C1I2D1F5W8ZG4T8B6S1V5S6N4110、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCQ10U1C3K4J7H9T6HA10R1H8P10X3X2A7ZB4I1O4G8M5D4G5111、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCX10G5L6F4K10I6Z1HW8S7K9T3T8K2V7ZG1P2O4S4E3G8L5112、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCX5H5O3C1W9H9E9HB2P3R3J2E2L8H2ZU9C9O6T7A2X6Z5113、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCT2S6M10S9C10X3B5HV4K3N7H4A9B9R6ZX4U10D3Q3B10C6B1114、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCH1C2M5V3S8K3W6HN5F1L5G2G7T2I6ZE1J7Y10A5O9T9C6115、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCA6O4Y1T10B2K8D8HE1N2H10K1V7M5V3ZY5X6G4B10P5P6Y1116、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCU5X8V3S7D2A6K4HW3J9M5R6V8I2Z5ZJ1T1L5V4M7U9F8117、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCX6F5Q5E5W7B1T10HP8Z3L4Y4G8T10Z3ZP9J8J5C6C2H2V4118、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCE2D7W10W3H1O9P3HB9Y10S1E3P4F3J4ZS1Q9W6Z3L10L5N7119、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCD10O8R7R1T9Y3G10HI6I1G2Y5Z8U10Q4ZW1U9S8V1O9C8R7120、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCN2L3V5H7Z1S9E10HM9Y3A9G8G4A10E7ZO5K4I7U10L6R6G6121、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCX10R3K3L1Z3L2A4HX4R10W7L7C2T6I4ZW5L5J5F8R5Y8Y5122、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCM5P6P7R4M2L8E5HH1G8T8F4E7B1L7ZF4X6X7N6H7Q2J10123、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACG3H4A9O7T8T4I1HB5H5Z2W4F9F7Z5ZA1K9Q4F1J1H9I2124、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCL10K1J6G2T10B5Q9HT8G2W4Z2W8G9Y2ZV5K2M10U5O1O7B1125、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACG1O6N3Z7G5B10Z9HH5W8T8O3O10N10D8ZG6L8E6V5F5A7M4126、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCK3P9Q8Y6Z7O5X9HM2M9P2F5C1M2Z7ZM7X5Z7D9H9T10J4127、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCH10A9L7A4X4R8H1HG7V7H3D9G2R9B6ZE3E9Z8O9V7G2P7128、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCH8Z3S2I4I1H9L9HJ8B1I10U10Q8Q9D7ZR6U7E8I4S3S4T3129、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCI3J6L5G5O4P1Z8HP10B3X6R9Z9W4U2ZK6T2R8O9N10I2N9130、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACF4N10N1Z2I7L7V6HU8N6N9S9D4P4C5ZW3K5U2G1X5F4F9131、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCG2X3O6Q2L5V6J8HU8E4S3N4S10T10V1ZJ8H10Q6R3K4A9L4132、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCW4I10Z6W8P1V6X1HG1J1P7M9N9G9V7ZI6W1C9F6P6I2R8133、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCJ9V8F2O5V10G2M2HJ5E8X8D8I4Z3M7ZB6C4U7I5W4E9Q8134、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCO4W7I4Y5W8J7D10HN4G4M8E9O1W7L2ZP2A8W6N10I5P3J7135、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCL10K10K7R9W7L1X7HV5Z8S1R7J4G3M9ZG1G6E1M5E4D4E1136、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCK6D1T7K6I9V4E7HZ8U1Q1Q4L1F9P5ZQ2U2A10D10T1Y2G10137、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCG5J3U1Y4P9A8U9HQ3Y6Q3R9L10H3C2ZN8R4H2S1V4S3D3138、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCI6O6E5L10X1G8G5HI6R4F1C3T6W9D3ZW4I6M3P9L5H2G1139、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCP10J2V9R7A5P3P1HJ5K3C4Z2I1D2P3ZZ8E4Q8T8P7V2I6140、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACI5N3H5W2L2W9N4HY1E10A6K9F3M2V2ZH5K9Q3I1B2G8D7141、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACZ6X3S8C8S6L5M3HX5B1W7D10T9F8N1ZG7P2P3W2B8A9E1142、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCR4H2G7J9D7H10J10HX3Q8H10E4F4Q6H6ZO3T8Q6I10L1I6J4143、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP5U3Y9R5M1M5P8HD9Z6B1H6A4T6M7ZV5J6M8E10M4T9R10144、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCC4Z1A4W10B1W1Y2HG4A8P9C4K7Q8Z7ZB7E3L1L3J6P7V4145、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCI3G6T5Z3A2Q4Z7HM7A2P7V6R5U6H8ZL7A1S2D9C10G5Q5146、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCT3M6K7O9Z10X8W10HF2P9M10G2E4Q7G9ZS10U6I10E3W8K8M7147、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCM4I3Q9C3Q1Z8Z2HZ9U4U3E5I2M3I6ZQ8K4X10W5O1C4T7148、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCW7E10G10X4L1K10B10HM5D5A6W7J7W5D10ZD3O6M6X4B9J9E1149、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACE1N2G2I3Z1Y9O3HU2D3M4R7E2V3S3ZW6S5S6V4G9D6R9150、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCF6S1S3Z10P2V2F6HK1V7Q7N5W4X1W8ZI3A1Y1O10N10Z9N10151、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCR6S5T10J8J4U1X4HU10O4P10H1Y2P9E4ZL9N10C5N3L6C7G5152、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCR1W5L5Z2S3T1V8HW1Y1R10S10A2J5K6ZU1I1V5A3P7C2F3153、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCU4K6U8X10F1K3K1HF10X6Z9G4X3I10I8ZK9Y5K7O2L7T9P2154、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCG7I8W2A8E6F7W6HK9I4X4I7A1A8M6ZM8T10J9M3M7C3Z5155、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCN8S8C4X8K3R6X1HQ4J9Z2G3F6C7A1ZP4O4C3M7K3H8M4156、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCD10S5H7Q8N1D1K2HN4M6F6C7V9C9U1ZH9Z8I6H5B5R6Y10157、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCR1A10O6X6K2D1D2HA8M6K9Z6D7Y5C10ZX10P9V9O5N7V8L9158、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI2Q9L8D2Q3J5T4HD4U4N1K3H9Q2S2ZV4A7A4G8T5R5I10159、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCT5G8C3E1V2J2G5HA3G4T6D8X7D3L10ZB8X2B10K4D6R10Q1160、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCQ9M3N5A1B2T7G2HG8L9T8H10O6M3T1ZG4I9A6Z3Q10I2K10161、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCC5R4H8Y2M4T1P8HF3J8X1D6D1K7H6ZK5B2A4F4O4E10K8162、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCP10A8A7N5Q3U9T10HQ5W2G10Z5P3U3Z10ZV10K8U1G2L5Q3S7163、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCM7N4S10H5G10A6C7HP4Y2S7S7Q5Y2E1ZN9A4T5T7B2T10G7164、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCM3R10I2Q3Z7D2Q10HX7E3D9Q7Z7Z5M6ZT3Y1T1X3N2C4J2165、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCM8S4D1C3B10I6B9HV3Q6N10D4F1X3I5ZF9U3R3Y7F5G7F6166、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力【答案】CCQ9V8Y1A10R6Y5H4HP6D2Y2O6Y3K6K8ZZ7U9Z7N1T5X10R10167、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACH4E4T8D10Z3O1B1HB1O2Q2C10H4T1S5ZH1V2B7H10W7G9P1168、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCQ7C10W10C6U7T1E7HS8I8P1P7H5C3S4ZB10G1V2O1L9F3M7169、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACF10Q3S1W4F10V3T9HG6G10X7J5F8I4G7ZJ2O5N3Y3G4Q7V8170、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCT2W4N3P5U1A8A3HV5T6W4P1E5B9I1ZM10U1Z5D7X4P9H9171、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCV6K8E10C3A8C6W1HV9Q10R2X3F8L1K9ZT2Y4J8X3W9B7S3172、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCC9C10V9L7F7C3R6HV2B2Q10K7Q5P9P4ZB1Z10F4Z10S1S1D2173、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCZ4M5W8B3Y6H5L5HA8P6G8C1N4V3Y5ZI10W7Q4X6R2L1K3174、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCF6E1G4S4F7Z7I9HS4Q8J10R10O4O3G4ZV9B10L9U9O5M4X8175、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCG1X7V3J9Q10U6B8HR7D7J1I5T8X1U9ZS6Y7G8P7Z4F7O2176、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCU2I7Y6K10O4K10L3HZ2Y5J3I6J7Y6C9ZY2P1Q4X2X9R7I6177、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCJ5C8E9D7A8U1V10HP1G2J7G4T9V2S4ZZ6V3T9X2M6O2I3178、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCI10K1U5A8S5P2K10HE10N4W6P9H10C9P8ZE10L7K1M6U7E4H6179、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCY5I2L1L1Y9S5J8HW6W6O6W9A3V2Q4ZP1R4D9Z3H2D8U6180、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCJ7P4I9L10V7W7E4HU6H9Y5N3B5I7K7ZA5S10G7I2S4R8N5181、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCT6Q7M10U1C7B3U2HC3F10W10S9G1D9W8ZN6C1C6Y4P10R2V2182、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCV7X8T8J4G5P6W4HK5J8V1H9P1X3X3ZK7R7H3N8G4C9T4183、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCU7J7C5P8K9R8O7HQ6S4S4C3N2N2D8ZT9Y1F4P1N6K9P5184、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCN5U1S8G7G10E5I6HX8E3U9Q8M10G8S1ZV2Y4G5D6G1L8I1185、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCL1P1M4P3I9B10T5HX3O6F9M2U1N8M8ZX9S6C5R8E5W10S7186、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCY7X7P6S2X9E2H5HN3K4U2R2M3O9X9ZU4L9Q3O3J7G7H10187、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACV9J2M8H4R4J8Z9HK8J2N2O5P3E9R1ZW8M4S5Z5I5O5W4188、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCK7P1I1J7Q5V7G2HG3Y8G8S9G1W5K5ZP9I9F6X8V7X5X1189、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCF2Q7G9Y8Q2R6R10HQ4L7S5U4E1I8H8ZU10E2L4I4O5F6X6190、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCW1M8T1A4J6V7V8HR4E8L4N1Y5P5L5ZC7E9G6N4B4S9V10191、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCR6T8K8Z6X2J7A9HH8D10W5V3F6X8L9ZZ1P5V1P4Y5F6A10192、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCV7X8Z8W7N5L4M4HQ10T4Z8S9U8A3X9ZT3E6B2C3L10S4W6193、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCN3L5M8C7V7D3X3HM4V3I6F7V3I4J2ZU3U5V2I5X8E9E9194、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACJ2Z4Z5K10E5P2U8HV7V10Z7V4G9T10V2ZM2G10P1I5U6F1X10195、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCE6T10X7B5U5V5B3HX8T7E10P4J8I5M10ZN5D1A6D6A5T3G2196、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCX6M8R8W3N1Q4O2HR8M8H6L7P1N1C7ZC10J5Q8D10V1S9P1197、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCL9N2G4O4C6N9O6HW4K1I1J10A2A8I1ZO10H6Q1I9O8N5R6198、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACO7X1H2Q10E1H3A2HJ2V6F9Z9T10N5A9ZJ4C9G3Y9J8N6B4199、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACT9D1X7Q1U6K6C8HI2N10N8L2L3Y7K6ZA2I2T4T1E5N8V9200、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCU8D2Y1I10F7P10Y4HA10O1O2V5I7F6S2ZH5Y7E1C10A2B2O10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、选择报纸刊登广告的好处有（）

A.为公司做了广泛宣传

B.成本低且查询方便

C.信息传播速度快

D.广告大小可以灵活选择

E.保留时间较长【答案】ACDCE10X10I5M7G4Y1S3H7R1F6Q8F7N4J3J2HP3W8N4T4U2B2U3J3Z4W9J7V3V10A3D4ZC6U9M4R3X4C10A6D5A8J7H6B6M1R8N4202、影响薪酬的外部因素包括（）。

A.企业利润水平

B.劳动力市场

C.经济发展状况

D.物价、工会

E.相关劳动法规【答案】BCDCI7S2M6Y9X4J2L8K4Y9N7W3K9Y9C6C9HN3F4S10J8O9Y7D9Y4H5T8Z1S6H5V7E5ZP10H1D6W5O7A7T9Q6A9I8L9T10D2F10W4203、以下（）构成我国养老保险体系。

A.员工意外险

B.基本医疗保险

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业年金

E.基本养老保险【答案】CDCJ10H5W5T8P7L5C7M2A4E4G1W8C9B4D3HX6T8R5F1P5G4K4Q9F4L10A8D6X1I1B3ZV4Z4Q8Q6D10L10M3B6O8Q3G4N4V6M9I10204、企业的总体战略包括()。

A.进入战略

B.发展战略

C.稳定战略

D.撤退战略

E.竞争战略【答案】ABCDCL3Q1G6C1E10Z8G3Z2U5B7J2M2S9Z1D2HT5B2H6H1Z6S7W7R9O4I2T4F9H10N1K1ZL6R1C7H8F10K9H8S7E2N3K7K6L7R9P7205、个人简历分析用于人员测评的特点包括（）