2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加精品答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACS2H6S8I10G1W10M2HD8H4O6M3O4U4H9ZT2Q5R10L4Q4K3A62、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则【答案】ACO3E4V2C10J1I10B8HK2Q3A2O4J6F1K4ZE8G3E3I3E3L6O13、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCX10B1N8F1M1M7O1HU8S10M9N6S2O9K5ZJ4Z4T10E1H3V9S14、()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCK7U10U6L8Y7L10V5HZ9N2A6F10F9I2S4ZX8F5U1Z8C1X7W85、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACV5R1M8E5Y7Q1D4HN4K5M4O8F5O10T1ZX1V6E1H5C2G7S46、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCT10I8U4N10V4X6G8HN5M5Y5V10Y2V7H8ZH10R6O7D5B1B3U17、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCO4I3Z4G8K6C5W5HY7M2H6U9Q2J2I5ZM4X8I4R9Y7O4T38、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCQ5I5T9U6G5W8Z2HJ4M1H8E8A9Z9M1ZK5V8B5C4U10U9Z109、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACI2K9D9S1V2B8P9HW5I6A2V7T2M10L9ZL4A7J1H2I1H6L410、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACW10Q7M9V7U3Z9A6HJ9C2G7J1H3G4F10ZD5M9O10U7B2M6J511、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCO2S9Z10X6O6V3K8HT8T6A7H2Q6P1U4ZE4L1L4Y3S6E1K812、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCL3I5O2G2U8M6K3HJ10J9M8A3L8L5G9ZS7K5V5A3E1A1I1013、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCL1O3N3Q2Z3G2L7HA9S8X10O1A2T7B7ZO3Z7V1V2U8M7C314、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCV1M6J2G8L1U4A10HH9G2N10L1Z2V1I4ZC5Q5Z3X5M5U9V815、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCV2R8I4C8G6G10I5HY2H4W1J4L3E3O6ZA3F6K8O8R10F2G716、在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACP6T5X3Z3N6U1U4HJ6N5A2K9S6S7H7ZD2F3A1I2Q9V4W1017、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCG5F5D2U6L8N8Y2HE1H2Q4A2P7K4Q2ZU8P7F1O10P5W3B418、(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCA9L10U4A2D4M8A7HI3F6K6H7U8O5Q2ZD9M5S3L4Y9U3G1019、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACW7P3F9G3G5O4W6HA9Y3A8N4M8K8M9ZZ5F1B6W3N9N10V720、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A.个人偏见

B.晕轮效应

C.优先效应

D.后继效应【答案】BCE9K10D6C2F9K2V3HW2H1P4M3Q1G7O2ZL7X7X2B8Y2N6M721、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCQ3T6M1M8U6I3X6HF7Z8U8G3X5Y8E8ZZ6B7A5D7F10J2U422、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCX3I4T10R10L4S8D10HD5Z5R4M5D1S4F7ZR1T3F1G6R8H7O423、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCC2A9V1J5J5K1S5HB8A8Y10P3X4V8X5ZG6N7D1K1E6C2D524、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCJ6V5Y6E3P5P10J6HA7E3W3S10R8Z10D10ZL5W1X10A3D10M6Z625、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCZ2J9F9Y9R8W7N3HP1P8G6Z6Z6C8Q1ZV5Z4K1H2A2X2F726、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCU2S5E8G7W4H5R1HR5F5K3M2H10V8P2ZQ8I3F4R7C9I7Z127、培训需求调查计划的内容不包括()。

A.主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACS2C10D4O1E4Z2T9HO8K6L4Q4N4U2Z9ZD10V4X7M2K1T2G428、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACN8Q2Y3M6E8W10D6HW3Z6A1O7H1A4G7ZS8I8Z5Y4I2P3L829、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACI1C5H4U9I2R4V2HP5A2U8S3S6Y1M3ZE4J1O1C5J6A2O430、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者【答案】BCC9F1L4I3O8J3Z2HQ4M5V1Y1B3U6H3ZR2V7X6E5N3S6U131、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCH4U3C3Q6N6B7T9HH1V8A10X4D7X9R1ZS8I6A5M7A8M7Y732、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCQ7F9X2H6H10D5L2HO1M4Z9E8V6Y3X6ZX5S2X2M5P2P8A233、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCH7W4G2H9H1Z4X9HR5U3H2W7X7O4T6ZR2Z8M2H5M2V8E434、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCE5I3Z6M3D1R9D7HI1W9V7J4E3R2T6ZK7D3H8D5J9I1X835、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCN1U8M6J6H1M5S6HE4Y8C6J3K1U10A5ZW6M9B2T3O1E4F736、(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACD2X8J2V5K6E8B4HL4I10J7Y10X8I3W8ZS1X10A1C3J10F5H137、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCS7H3S7G9M7I7T1HU3C9E8W6T6F4H3ZP1C1U1M6T3Y1J838、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCV8J3Q8J4E1L6A5HJ10N5W10R4R4M5T6ZC3F2F9K6J9M3E839、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A.高校及培训机构

B.企业内部培训中心

C.企业技术主管部门

D.企业的基层单位【答案】BCG5O10V7I4O7W8V2HU1N4S8F1S6M5U5ZX6S7S4F3B5M6D640、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCB5F1Q10I2R10T1Q9HD5C8L5W8X9Z9O3ZF3O6N7B1W9Y9H341、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCJ10H6Z7B9Q6C6N9HG2L7N2M10U9H9T4ZR3U3A10L5C6M7T642、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACU10G5U5P2S5L3T4HC9V2Z1I10G5K3G2ZX9C8L6D4Z9L9F343、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACN2U2O7L9A4E8K7HL4S5V3S4U1U4A7ZY2W9R1R5F7M6A344、在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权【答案】ACV6Y6O8B2R3U4R5HF4W3K2B3S10G10A8ZT10M4T10Y3Q7G3B445、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCG1F3V10O9S4M8S8HR7X4C1V3G2R4Q8ZO2M7J5S7O6I2G246、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACA8W7M5M8B6A10D2HU3B5Z4L2L1V7K6ZQ1K10M9Q10Y2C2W947、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCF6F1K6B2R2O2O6HB7N2N7V2B1R9Z5ZV6V7C7O1Z1M5V848、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCJ7D6D6N6M8I8H9HX10J2A1J9K7H2R10ZA7J8T2A2N1C2B849、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCO9G6E1J6C4Y3G7HF1B2H7Q2T6S5Q2ZV10V1X8Z6K8J2P650、关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系【答案】BCI3J7V2H9S4U6D5HK1X7L9Z1M10J9U2ZJ2Y8G2V5M2A1N251、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCC10H10K7U2R1W1M4HH4W1V4O2K1Z3S3ZH1P2K8H2E3N6P1052、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACD6U10L2P3L4K7M3HM8G7N2H2V8M8H10ZN3M7U8T10D9C9C353、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCK5S8G2S6M10L9F3HQ10H6F5Q5D3L6S4ZD10S3C3P3F9U5A954、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCF5K3F10N8Q8W2X6HC2Y6D7U8D6N10H9ZZ5C2O7A10U9V4V955、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCT9M9E6U9N3S2W10HX8L2K10J9Y4N6Y2ZZ7V10W8C9L3Z2V1056、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCN8J1Q4W4N1G8F4HM2Z1T6M5M2G10J3ZC6Z5N9L8Z5R3X657、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCH1S7S10O3R8O4A7HV6F2K8L5S3V7K6ZY2E7C3A5O7S2H658、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCV5Q1L4B10S1G1X9HP8X7U6B3M6O5I9ZW1B7L4T10L10B3A959、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACR4S3O4D7E6A10T9HS2O9O6U9Y3V3C7ZB8F4A6Q2F1U8E160、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCE7W5F10V8N6K2C7HJ3E2L1P10J9D1N5ZU4B10O4T5B9Y4P361、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】CCR2Q5U9Z7X3T5K7HD3V5L9D4I6K10L1ZC6O2A7L5L1G5T462、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCE10X8L8A1K7G9X4HE6W2N7I4M10B5Q10ZU7Y8D3L3X1B7L463、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCE8N2R4C5Y10Z6U10HV7N5Q5L1B6J2U9ZE8M10I10K1S1V1F1064、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCL8Q8T3Q1C7D1Z3HI4H7M5A4E5H10U10ZK3P10Z2W5E9U1B565、考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A.自然数法和相乘法

B.常数法和相乘法

C.自然数法和常数法

D.函数法和常数法【答案】DCX3R4Y6E9N5E1P8HH2Q3Y1J5N10G2B4ZX9C2K10E3J6T5Y866、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACT3A1K3V4F1H3Y4HR5X6X9E1S1H1Y10ZN1I9I4H10G8G7X967、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCT1E6K3Z1U8W8A4HR4G9D1P4C5E7D8ZK1B4T8T2V7Y3L268、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCV7T1Q10N10W1E3S6HG5Q10A10L4W9V8Y10ZJ9K2E1V6E8J8D969、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCG8E3U3F9X3E3C9HU10U7X2H8L3Z4H5ZB4S4O6Y6U6W8Y570、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCG3B2B1K10V7Q6P4HW2M4J2Q10Q2B10H3ZP4O4N1L8F5L7W371、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册【答案】DCE1D7Q10B6S1D6T1HC9A4I3V8V3Y2O4ZI6W6I5D8I4Y6A872、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCC3C3A5P6I7Z5I5HZ10W5A10Q2Z7N5L3ZK1B2R3O6A9M4V473、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCC3H8F7A7W4L6I3HF5I5U3M8T9U4T7ZN9O2E8K2T2U4P374、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCU1A7M4A10S7C4C9HQ7G6D8G9M7T8O9ZO9G5N4G7N5C5D475、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCD1W3B2U7E3M2H1HV6J9P10R3A6C5B8ZO8O10V10U9D10L8E1076、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCF2N8R4T2C10R9K1HD1H9X4V7H5R5T6ZN1A2R9A8R2G5B877、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCD7K1L4X9P10T1D7HN4Z6E8E3Q2F5Z9ZS5B3T3M4C4P4F178、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A.企业文化

B.企业发展状况、相关规章制度

C.管理能力提升

D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】DCA6G9A9G9J1G3R3HN10J4V2A8E1G1P3ZV3U6B1D10Y10Z6D979、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACZ6W6T8J4Q9P2O9HM8A10X1S10B5N4G10ZU6H5A2O9K6I8R380、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCS8Z1L5T9A4C9V8HJ1C2J9C6J4N7A5ZM4Y4O10D5Y8K3A181、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCD2J4Q7R9J5Q7I6HB6M8J10V10J7W2J10ZR3J9W7O5K4G1C682、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCN3C2L5I6G10P8P1HE4G6X9N4C2R5M4ZV4N10R6M10Z10R6D183、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACW6U2W5U7N7Y10N7HN4H7D1J7D10E5B4ZZ2A5O5V9H10R6U284、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCM7N7D7O2F8S3H9HX10G1L6J10M9N10S5ZW8U9X5M6F5Y10Y585、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCS4G1G5A3F8L9E4HZ9P3Y1T10F3R8Z10ZF3Z3O4N2E10G1Q686、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】DCS6N7K6M9B8M8B2HF9W10L2G3C7W3Q9ZX4J1K6B5G4N7L887、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCB8C7X5V1T7W8H5HF6Z4G1K9K7V4J9ZX7J7L7C1B1U4B188、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCN9P6Q6F6G6S2S1HH5I9K9C6F2B2J8ZL1M2Z9Q7O1Y9Z489、()不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACK7I5M2D5Y10H6F8HC7A10J2D2Z3Z2U9ZI5Y6C8W2F1G7J290、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.综合筛选法

C.初步筛选法

D.素质筛选法【答案】CCP1A1M6G4S2E1P1HW7R9U7P6E6W1G1ZU7V4X5S10Z6P8H191、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACY10L3P1I8E1V10F2HD9G7H2X8V7T4A2ZO4K5J2V9Q10I10W892、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCZ5M9O10P8M3F9U6HD7V6C10S8Y7Y8I9ZZ5P8S6I7A3Q6Z393、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCF1H9P6W10G7P9L10HG10G6P7T3V10B2L2ZR6P1V1F7O1D7S494、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCU7K10G7Q7G5G9Z4HZ9V8T6K10N2Z7M8ZD4A9M6D1N4J5J995、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACS8H5B4W8P5Y6F3HY5O9S2L8D8E9C4ZQ4S6T6H4L8I2E296、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCM8M9I5Z9T1J4I1HT1W10X5F3E7D6Z1ZV9H2N7S3N9J4D1097、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出【答案】BCQ9X7M7L3T9I6E7HP4F3G3F6R8D8F5ZD4K4M3X2G9R3G898、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCJ4Z3V1V1A3M5H2HM3K9R3K2O5V6S9ZO5Q9Z6D9X3P9V299、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCN10Y1P10T2Z1H2B7HQ10T1U9K5H3S6L5ZY2L8V4H6J7L8O4100、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCT6C7B2C8F7E2Z2HK9E2X7D10E6W7E3ZH8X9U4G2U6P6A4101、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCR9K10U1C10A10D2S9HR6B6R2Z8N7X5I1ZY8D1K3C4L7N8B4102、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCJ1F1D6Q8A10Q10U4HO2I5J2F10K5S3Q8ZK10V2X9P8U8B4N10103、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCZ2U5T1Q1T1Q9O5HX2A5O5C3D5O9C3ZJ2C2G3F2U7Z8N7104、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACH10W4W10P4U4L4C3HR6G7O2L3T2Q1V3ZT1H9P2H4T7Y4O8105、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACK7B1E6C10B1K10O1HC7Y5R7R5U4X3T7ZS10B9U6Y9I2L10M6106、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCB1H10O9W5K3T1H9HW10Y4K7J5F6X4K3ZQ1C10Y10W3O10Y8R10107、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCK1E6T2H1Y1M9G5HA2K2E9X7K6G6L4ZA1X4B5E10S1Z2P8108、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACZ6F1I9G5I9F5S10HF4O8L5V6G6O10U7ZO5R8D9L7D7K8I5109、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCN1S1T6C3B10M3F9HF9U9O5H1J5O6L7ZO10J3T3C2T6G6X5110、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCB4X1R4O8G2X5U1HQ9B6X5Y7U8J1Q3ZY1P2E6C1H4W7B2111、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACQ8R9K2B9Y6E2E6HL9H10J2P1B4G10H9ZK6U5A3R5Y9I1S4112、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCG9T7W10J3N10M9E1HM8V8N5C4S7X2L10ZW10J9K8U5S9I2Q6113、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCR10H2N2O8M10J3P8HB4K4S10B10O7Q3W2ZU3Y5X7N7D10T2W8114、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACM9N8C6M6G3Y9L7HZ8W4X6Z3S4X10O10ZU1S6M1E3U6D7H4115、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本【答案】DCD7A7U5Z9M3B8W3HX5O2E9S4A4R7M4ZN5W9L5B7G1N9Q2116、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCX1F10J10X2Y7X10M4HB3K2Z1U4Q5Q3D2ZW4T1N7S6A8X5L8117、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCZ4V7E3I7R6X3S3HP9Z5N2W5Z4K9W6ZE7S6Q9P9K3R7K9118、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCT5D8R7B6O4M4X8HI4U5C3Y3K1F5Q9ZC3A6I8A10D6W4E3119、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACW6W9V5D3R6H5I4HQ8Y6Y6K2G1L10Z4ZH7H5D4B7E9D3I8120、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCK3F1J5S9O1K1O9HK3U8Y3C7M6C10D3ZO7Z9R3V10J2G3R9121、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACN10Q3M7E10R2Z2C9HZ9D7K9G9R9D2T5ZQ3K6R7V4A4N5A5122、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCY9L2R2D6E8Q8G5HE9E3C7Y10I6I5K10ZX5B7P6H6O4E10Q4123、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法【答案】BCW4R4O7V9V8H10C3HC2N6T2A6W1V4S6ZV2I2W6S9E8W3M3124、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCE10Q7Y1N3M8R1N8HU8O4B8L1H6R4B7ZI6R5B7D5J1R8A5125、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCI8Z3Z2P8U10W3O2HT3P6V3Y6E6N6E9ZH9D6K10J2S3B7E9126、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCG10W10V5D3H6Z6M7HW8T3F2K8S8J2X9ZH5N4H2U4F4C5Y5127、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】BCP9A8A7U3R2J6U4HZ9L6U8S2I3X1B5ZB10A2M1F6I5M4P1128、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCW10E3F3V8U2D1T10HO5Q10L1N4L2D3A5ZI9Y10N6V2K9T9O1129、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCD1H5D9X7Z8L6Y9HO1D4U5Z3B8D1O6ZX3R1U8T2X3W9I6130、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACF1W9X9G4P1H6R8HT9K5B7L2B9L2X4ZD6C9K7S6Q7H2G7131、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCN3M2D6S8S3H9T8HY2P6I4C3U8H7F6ZV3Y2J3E4X3V9T5132、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCF1P8Y5C4D7K7D3HZ3Y10W1E7Q9P7L2ZH10K10Z2G6Y8J1J3133、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCF7B9K5D10Q9Y5C2HP6P6Q7U4R4C10U4ZT9V5W9L4I1R2R6134、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCU1B1W9D6C10V1Y7HD3Q5I8F10X6X3W5ZP1A9Z1C7I10G6X9135、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备【答案】DCY10V5X6N4A7E4S9HS3M5U4J10A8Y2I2ZP7I2M2S2P3R5O2136、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCT3O3N7R9U3M5F10HY2U8E4L2O4K10H9ZZ6C7D10K5T2G8B9137、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCA9A8C2M3R1S5O8HS6U5K5M2P5T10K4ZA9F10F7B4N5S3I4138、SWOT分析法中，W代表（）。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁【答案】CCE8Z8G9A6C3W4C9HA9D5H10P8A8S5G4ZV9D3U5A9A7I4J6139、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】DCM7Y9F3K10H1S10M5HU5X5I10F8F10N9F6ZD1E10S9Z2D2O5G10140、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCH5Q8O8C3F7L8A9HF2V1V6I1Y9O2M1ZE4D5Y1W2C3L10N8141、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCW4C7O8P8P5G3W5HC8G10G9N3W5G10W2ZJ9Y6K2U8J7P6C10142、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求【答案】ACH9N7D9D9A1I8E10HK10Y2U9Q3A9X7E1ZL6I2S4G1R8X3F7143、模拟训练法能够()。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识【答案】CCD3Z9E8S7I6H6P7HP8C6F4L4I2C2S6ZS7S1B5W8J6J10M5144、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCR6Q6U9O4F8A7L2HV8I7J2B2F4U7M10ZQ1A4G3X9A8Y9T2145、人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCN8I5P1I4C1S6S7HK1W5N7X9U3H6O10ZQ2G5U3O10X4A10Y9146、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCP6S10A8O3Y6U6O5HJ4J7K4F8H4N2Y4ZZ2O6F2O2V9L7S6147、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCI8C5A10W10C10G1Y1HW2C1Y5S1B10O4R4ZK10V4H1N10F1V3K8148、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCH1F1O2M9Z2S4F7HH1D3P6R4D9J6E2ZL6J8V1T7A7J8B5149、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

D.没朋友，没知己【答案】CCW5T8E4B2S9C6L7HN4H10S4R3C8U4U2ZT8S6F2E8G6M6R6150、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCD5Q7A10X7U6I2J1HT5Z7V1Z4C6N5Z3ZO9J3V10F9W6T5F5151、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCI10E1N1K5F10H2X5HK7G8H7K2H4Q10R2ZC2V8D10M3A5J1D9152、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCH9M2O5I1F4N9M6HV9J9V7O7B9V7O6ZR9L3N4V8E1R8N3153、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCV2A9A4Z9Z5P2F9HP8A2W2Q9K7L2I4ZJ3D7U10R9V10R5G9154、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCW10D7C4B6Z2T10C1HT7F1V3A1R8G2A1ZR1H7R8Q6N4Y9D7155、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACW1Q10B3K7N4D4R8HK6H5X10F8G9G1K5ZT5D8T6U7V10R8E3156、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACQ7D5G3W6P2W1S10HV6S8C6Q9X3T1W9ZC10Q3P5C3J1R6Y9157、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACA3J5J10J1H4O7S4HF7R7V1D6A2D3S3ZV1F8T6F2M5V8T7158、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCK2T5F3X1K4H2C3HH9H3P2X3W2K10V8ZY7K4N1L6H7W9Y7159、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】BCT4J3S4N9M9H6G9HZ5I3C5F2Y3X7F4ZT3K6P6Z8H1F9W3160、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCV2Q7P2S9N3N8T2HI1Q5X1N1Z9K4R3ZY6A4A7B4D3C10M6161、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCS8F2B5Q6A5D7R4HG4G2Q8A7B9W2F6ZJ9V7K7V9U8M5K1162、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCU2O7X4M10H4M5K9HB5G9B10J3K8B5E3ZV10T4O4H7C1O3H5163、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCF10D5R10R4W5H6G7HP10O6S8R8Q9I4F3ZT5L1I8T4P4O8M1164、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】BCE3G9H4F7B1E1A10HU1F8F10Q1O5C6O10ZX5L2D10P6L3V6R8165、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACY1W8B4A1I4H4I1HT6B4I5Z2U2O8Q2ZF5V9P4N4M7E5W9166、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCR1X2L8Y8C2R4E4HD5T1W1F7M8W4N6ZS2B7T5H7A3U1N6167、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCS2L2Y5Q6J5Z8J1HF6O3I8J1Z3Z7N3ZN2C2O1T7C10O9S4168、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCM4S10K1Y1V10Y5Q7HS6K7X3J4E7N10S3ZK9F3D2A4A3A5L10169、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCW5M2R6D7B2O10G7HI9N8D3C6B9V4F7ZO5R10N8Q2P5U9U7170、组织职能设计过程的核心内容是()

A.职能分析

B.职能调整

C.职能规划

D.职能分解【答案】ACQ5Q9X10X7A10I2Z5HE6L2L8G4A8Q7L1ZI10K5X2Z8G6T9N10171、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCI5L10B1P6F5P1J9HR7W8I3S8P9H3C1ZB3A2P6S3P5X8S10172、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念【答案】CCA5R7X10S8A5B7G6HF2M3D5J4B8X3B8ZY5X7G9Q9F5R9I4173、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCX2F5W3O6X3I2Q8HZ7I7C10V9W10R5E9ZK8M3G3W2O4Y6Y6174、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCN8X10C10F8C2L6R6HD1U9D4R2W8N1B2ZM2T8H1H5X7M10G10175、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACW2R5U9K7H8Z3A1HC7J5C10T3A2B5S6ZM8K6W2Z10G1W5Z2176、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCX4D4X2D7M2S4B2HI4J10D3R7T4C6T5ZQ1C4F10C3P2G3S8177、面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACS7R9I7B7G3N6G5HA10F6C9I2N7J3L6ZD7T1F7W3A5S2R4178、绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACM7Y9N6O1H2G6C2HO7H1H4D10C2T6U5ZF9I10A2K3F7R7N10179、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACW10K4P3Z5O3R5P6HH4I1K6P4J6X2M2ZH8H3I10I5K1N3P9180、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCE8W3G9K9D3K2D2HE4T3T7T8A9Y3U2ZD7T4J10W9F6B7A1181、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCG10V5B10W2E2A7G3HH10C6Q3E9K6W10W4ZT6L3J8P4E5N9U10182、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCT6N4T4V5D3Y4O6HP9X1R4D9O9P9P6ZD8J7B2T6Z1R2W7183、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCW6J10D4K9V9W3D9HJ3I3S8T5Q7Q8J6ZA9P6A9C1Q5T6Z1184、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCU6G7Y2J9N5E1X5HG4O9Y9J4K6B3V3ZZ1Y6R4I9J4B1J5185、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCO3K7A10C5T7B6U10HU8S7R10A7B1B1R9ZU6Q3J6P9N5Z9Q9186、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACB1T4S3Q9P1P10J4HO9D4U6V10Z7R6X6ZG1H2N5X6I6S9H4187、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCA6S9N1X3P8J7C8HM1Q2V10B2E4E4V1ZJ10M2N5H3F4F1M9188、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主【答案】CCY4N8J6U3O4Y10A5HU2L5C5F1V8I6H7ZP10F7P2R10T5J4I3189、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCX6M2R7P5L10I2J6HU6Q2Y8X4B3J7G10ZX5H7Y9M5J1J9Y2190、企业员工培训规划的基础是（）。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析【答案】BCY8R7H5L3I5D5T5HO8G5M3L10C10I2S10ZA7Z10T5W5P1B2F5191、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCR6Z5R6H9Y8Q2E5HR8K7D3L8P8V8R7ZG5S5B1F4E1N3Q5192、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCO5W7B7K1N10N10D2HV8Q4G4C8P8P1L8ZR3R8P4T2J4Z9Q1193、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCB3A4A3M6H2X3E7HO2P8A1T8D6R2K6ZQ7Z7C7H10A9H6V5194、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCU5T7C4O5M4A6S3HZ7O5W9Z8J2D2V9ZW9N3S6C1M1W7J10195、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCK9I9U3W1W6C6R6HN3E5P2N4H2Y2O2ZY5T4B9O3R1H5I2196、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACC9W1C2R3T9W10W3HM3V4I5M7D3A6N10ZM1G1P5K10Q3T4C4197、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACR3W6J2V9C1M9A3HN3V1E9G9D10Z10N3ZW7A8U5F10G4G8L2198、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCI4X10E2W4L10Z4E9HG10Y3R7X1M1G7J4ZN7O3Z6A8P3K2Z6199、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCT10A5Q7X4R3Y5I6HS3T7Q1T9M4U9N5ZC2O4P7Y1X4J9V4200、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCC6Z1S2I6L5K10B8HX10S3H5P8C10Q3I5ZT9G5A1Y5I8L1W5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、集体合同的内容包括()。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.实现目标的主要措施

D.过渡性规定

E.有效期间应达到的具体目标【答案】ABCDCO9H5D3Z3N8H4H10T5P10W10H8Z3T2P2X10HG2C1B10Q7M6A6R4W3K7H5K2A5V1P8L8ZQ1W3B7G6L9S2K7Y2F8O10H5O10O10Z9W7202、组织理论的发展大体大致经历了()等多个阶段。

A.古典组织理论

B.新古典组织理论

C.近代组织理论

D.当地新组织理论

E.现代组织理论【答案】ACCD5J6P2U2C9H6E2M7Y3S6F8L9D3H3T6HW1N10L10I9Z6K3M10M2C4H5W5V8G4L8B7ZL10V1E9L8B1G10T2O7G8Z1A10H10M9I5Z9203、政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】ACCC2R5M7D4A1W3X4E3X5F8L6V10N10W10Q9HQ7S7F4R10C1M2X8B4P3C7Q3S3S4V9F4ZC7H5K4F3H6D9R5X6O9J10D5F6F3A1R10204、常见的确定权重的方法有（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫法

C.主观经验法又

D.客观实践法

E.层次分析法【答案】ACCZ4O1K2A6S5D3A2A10N4V3L3V9X3A10Z3HD3V7O4D5U8G9I9C7L1D6S9S4L4T9E2ZX2U2B2A3E7S3M4X5V6R2X4S10V9A5D2205、对人力资本的理解正确的是（）。．

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性

E.人力资本具有个体差异性【答案】ABCDCW8E8T2Y9R3X1R5B5E2W3G3X10F3D7U3HR4Q4T3F5M6L9M6E7J5N10J8N10V6Y7K4ZR2V5Q3B4R4N3D4P6A6C7O10N4T4I3S6206、结构化面试要求面试考官()。

A.了解组织状况和岗位要求

B.有丰富的社会工作经验

C.掌握相关的人事测评技术

D.具备丰富的心理学知识

E.具有良好的个人品德修养【答案】ABCCC8Y4T5O2N6X8E5Z4J9F2N4K3T7G1F8HR1A10Q1F10Y1S10V4U7Z2A1L7P4K2G2F4ZX7K10W6H3P9C1E2X4E4W9A4Z7N2P3S3207、以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（）。

A.零错误率

B.100％合格品

C.从不出现不合格品

D.所有的产品质量均为合格品

E.产品遵守6西格玛原则【答案】ABCDCL6S2I5H5G10G5T8V6D4Y1F1P8W3W3Y4HU5Y2L1W10X3C9N10Q2A5D8I4K8M1E7L1ZB6C10G7F4Q10Y6V9I5E5V3E6R9K10J7H4208、社会主义职业道德的特征有()

A.阶级性与人民性的统一

B.维承性与创造性的统

C.理论性与自觉性的统

D.先进性与广泛性的统一【答案】ABDCJ7W7I5D10R4J4J2K10Y1V4F1D3P4V1M3HD4V8V8M10C7D1P3O6N5X4T1A2H8V8D5ZT1T6X6L1