2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带下载答案(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCO8D8F5C3O6G8B3HD6F3K1J4J3Y2E4ZE3J5V7R2P7U3E82、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACH2M6V9K7I7V2I6HM5U2U1V3T7G5Y2ZS3F2S4X9L4R6L43、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCQ8D8D3L5L4K8E1HS3C2K7O4Q7Q10D9ZB10T8M7C3S9L6G54、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCR6N1S7I5S8C3F6HJ6H8Y5E5I4B3U1ZK9P2V1B8F4P7J95、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCW9U9H9F3D4S2N10HZ8Z1V3V8N4L7M10ZZ4X5H10M5T4X7A66、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCC8F7B6D9D7A2U8HS1R7S5R1I3B5S7ZH1A6N9R7F7E4V17、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCY8W10P5F6R9U1G1HS9C7R2K8T2F2P6ZW10I1P9J3X9T8V18、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACP10S7A1F10I10L7B5HN10J6C8V5U4L4O1ZK6Y3Q9L4T3J6I19、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACE9E10N7W4J6E7C8HE9A7C4K4H1F1E7ZH10V10U2Q3B5W4F510、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCZ9J6T1P8L4Z8E10HV1M6F9M6D2W9S4ZK9V1S2M5N1O3Z711、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCP9A8C9S3R10E5W2HM7L7M4Y7Q6P2S10ZA7T9G7G10P9M6Y512、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCS6E9V4V8K10I10B6HP4K3I6H5Z4L3K2ZO4O8Y5F8S3J4C713、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACR1R9X6C5H1T6L1HM1K1X1L7U10P1X10ZA3N1F2C6K2G5U814、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACV10M1N2X8U5H1Z7HZ10G7T10X7Q10F10P2ZP6I3A7S5H8V9H515、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCG4P5R4O5J4J5P1HP7A8D6L10Z10O1R8ZS10L10N9P7L8X2M716、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCQ4X8O8L8R8D9F10HM3X8A4K1R2M2Z1ZB5K10B9R8C7T5Y1017、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACC1W10B3H7J7D7R8HD5J6P10H7M2Q2D8ZO2H7B4C5F7S10X218、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACT5Y2D4X5W4N5P10HQ3B6B1F10J6R7M7ZP6Y2X9P1J8V7F819、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCT5T1E5Q2T8Z6Q6HS6L8I4A2J6O8K8ZG2J4O2H8V6L4C1020、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACN10D4A6R4C5R9U4HZ3H4A2T7O10B7P1ZW8Y3A2F3V5K2E921、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCC7L4Z5O3L4I2P8HE10O5Z10H6X3N1M3ZO9E8C2C2U6R7S822、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCL5N2N2Y7X1P4V3HP9O3Z7O4J6E4C9ZY6Q6L10R7C2T6G523、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCY6D3K6T3T7W2Z7HQ5E1B5V7B7A9M7ZM6D2O9R1A10E5R624、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCM7F1O4F3A8C6H8HD7T6B3L8W9O10G10ZR9R2Y4I6X7S9V325、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCT10K7H1D3H6P9N8HB8M6U6W3Y1X7D2ZR2G6D10Z6M8J1F726、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCN8S1E8L9M2M3H6HP2T9Y3P7Y2H2I10ZI7D1N8C5H10V8E827、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCM3S10Q6W1C1W4Q6HK9N8T9B6J7F9G6ZB9M3I5B6S3W4P128、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCB10Y1Z10O7I6D7M6HV2E1C3S2P5H5G10ZR10R6Y10D2Q3O5P329、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCJ7D1W10N10E6J8X8HF4C6B7W5N7R5Y5ZP10N7R2T1P8X10S630、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCU5D10Z10Z2L5L2Z9HK4K1G2Y10M5T3P6ZD4L4J9W4J2T3Z331、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCL9V6F6F8V1K7L10HB2V6V3R5U4L4R1ZS2D2A6J2Q4X3V232、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCF3C8J8J9R3E4U10HA10A2I6G3U1Z8A7ZV5L2J4U6O7Z8B733、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCF5B1U7W1C8Z10Y1HB10O1L7R3F9D10H7ZO6I7S5P7L7Y9S934、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCW8E7V2A4N6S7P8HK4X5S8Z3F1G5R1ZG8V5A6Z8O6M10H135、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCU5J3D8R8J6G10S3HL6X9K4O4G8D1G7ZH6A3G7Q10D10J10S936、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCS2G3T6I2L5R1J5HD7W6H2L2L10S10A8ZU6G3W10Z7X8L1N937、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCH10S5M3B3R6P3A1HV1N3O10T5V10H3E1ZU5H1I10F6H4Q6R438、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCA8Z1N5G4T2V4P10HI8N10D8O8D7J8X1ZJ4G8X6W5S9J2F239、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCD7O3P10B10B1E4D5HL1J2Y1R10O10X4E5ZN1E5F4Q7K6D4W540、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACY1O2H10R1Y5L6L6HV7G10S3Y3Z10O1K1ZH9G2S3B5D2L3S1041、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCC3P8H5U4Y5U8L3HC8Z4W3W5J3J2X3ZV10J2O1D3P9H10B942、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCS2V4W1F8M9Q9J3HU3Q6H5W3Z7U10K8ZQ6S8R5E6W1O3E443、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCV7T1J2I2D6P6O4HI2W5F9V8I1Q8U4ZN10R6V3F10U2Y8O944、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCO5U4L8H1W8M1M8HD9K9O2U2Z7W9R5ZM5T3X4S6M1V10C445、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCR8X1U2N1B7N7B3HE1R7C4Q4Z8H9I2ZD10V10M6V1S4D8G446、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCG10U3R5X9H1T9P9HU2J4R4H9A3B6C9ZK9Y2D9V7B10C2P147、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCZ10K6W10S9W8W8S7HC3V6B4H9T7Y3W1ZO7H10O7T8Y10R10A348、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCF2N6M8N1J4C2X8HD2P3C9X5E3N6U7ZH1O7S9Q7P6O2A949、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCS6C3B3W9L8U7Z8HA2D5L7M7N5T7Z10ZL9X6W3U8Z8L1N250、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCL4G4V2F6H7J10U9HS1F6W8L1M6O4T4ZH10L1W2S8M2T10Z251、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCN7O9Q3G10P5N8E5HQ9Y9D3E2W2H5U9ZF6J6D5M9J2M9E552、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCK8V7W5B4V2W10J8HI4X3U1C2E7F2A5ZL10G10U8Z4S6D7T853、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCR6N1W7F8G10L3J4HK5Y3C7N8Y6H3D1ZV6T8T3F6Q3K6F454、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCT9M10T8L5T7C3L4HM7P4P6F2D5L6G4ZY2Y5X2W7C3C2B855、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCQ10S9G8H7F9M9T3HN10Z8I10S3E6I6R2ZY8A9N2D9R9N1F156、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCL2U2W3L2H4V1G2HE5E7R7S8S8K4P4ZH4K8M6J1C9E7G357、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCY7X4Y8Z5X7S10J7HG1B6X7J8D4Z10K7ZV1B9I7I6H4C5B458、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACN8A6Q3B7H9Y8D6HP4X1Z5V3D9F10X7ZH2P10W10I9H3T8A759、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCC3B8B9K8X1U7R7HR4U10T5I8T10K5N2ZM10F3Q6R8Q10X1Y260、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACP6T1F3Y1V8A7Q4HB1Y10G3Y8M7N6O4ZC1E9N8E8G7N3Q561、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACJ9F6W9V1H4I3N6HE3R10V10Q10W8A1V2ZU3T9I8J3B7L4G762、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACS5K6N6P7G7A7P2HJ5Y5K10I7T2Q2C8ZV3I3L8F5Z5P2X263、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCJ7K9T5X9Y3U3T1HY1Z8S10M5Q5S3B8ZU8N4P1N8M7Y6E1064、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACO6J5Z8T1B2V6C3HD7Z1A5E4J2D6Q9ZX9U10Q9E3C10K8H665、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCD4Z8X5I3W4N7J10HM6B7C2L6D4D3G6ZB10L7Y3A5X10U7H1066、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACZ10S7D5T3E6W3K4HL2G6J3K4S10Z3K8ZD9N7L4U1X6L2N1067、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCJ6O3T6A1U2U1T2HA9V7I7G6K3E7W5ZR10C1Q1B1O8K1L568、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCW8D4L1K6I1I10J3HF4E9L3S5Z7J1I4ZX3Y2R9D9E3F2L369、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCH10R3Y4H1W8G6X4HE7Z4M10Z1N7M2C10ZO1E1D7A9T6X1W470、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCF7K5D3U9M9X2V8HP2N8M4C3O9E2M9ZA1Q6E9Z7P3I8A171、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCO10W1S10R5Q2M1W7HT1S7P3B7L2X5N10ZD4H6D2U8F1J7V1072、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCM1V7I10V4V6M9R1HD4K5N9N3H3W2E1ZH5O10N8M6X4V1D973、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCK5N3C4N3H1C1K4HR2R4W9Y2Q3L1P5ZF10P7C4U6Y5G10S274、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACO9M3I5D1C7K4Q7HA1D6C6L7A8R6Q10ZS3B8X6L8B6L10P1075、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCN1A9Q5F9F2M6M8HK4H9J1R6H1A2D4ZS5S6P5W4K1E1W776、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCN4Q9P10K8T2O6R6HE4A7A2J4J1C3R6ZF3I4P5B4H5W8W977、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACI3K9N10O5D9T3Y9HA4W2V4E1F5R10W7ZR4G7R9W1F4K6C578、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCT7Z8B1H8I6M4S8HT4I9U4Q6O2G8D4ZJ10B9L7N1B4P3Y679、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCS3T6Y8Y6C8Z3G5HN8U9H3G9S1S2Q2ZO2X10I8A1S8E6K680、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCB3P3X2W10Q8V2P4HE3Y5C1Q3O1M6G4ZR5P7A10I7G10N2R581、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCA5I4A2W5H10R7Y1HJ7R8O10L4A4X7Q5ZG6J8E4Z6V2U10D882、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACK2Y1E2J3M5H8I1HL7R2I3I4P6Q6L1ZJ10T8S2P8Q7B2O683、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACX8T5N6Y1J3J7X3HD2M8M6B6M7P6J1ZV3H10E8Q4Y1S5F284、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCT7Z10E7D7H5F9J1HY9B6F4A9N3G7G2ZQ1O9F5T10G3U10D385、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCL4R3S7Q1T2V6D3HV3V9H9R10J10B6D1ZT10C4K2G3D5F8E1086、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCQ10P5Q2N1D9S5S7HJ8H10Z6U5N9B4L7ZR1E2N4S5S10A9X587、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCC10R3F1K7M5G1K8HZ5Q8F1M6J10M7H8ZI3V4U7D5K1B9S688、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCR9T8W10M3X9G9P4HZ6E2P3S6Z5Q1T7ZV10B4L9G4N4P2I189、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACX1C6R4G3L8G1A8HN1O3O10Q2F4P4O10ZO7T2W3W7S8N4P190、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCD2O6C10L5T5T9E2HW3G6P8Z9E1X10V8ZU7B4C9L2I9H7O991、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCS5L10H7Q9D3J3H4HQ8M9G5H9L10Q2I6ZA5K8Q8I5D4V9O992、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACD7O3Y7L9U8A4P9HH3G5J7T9A6S6Q2ZQ8J4Y5J9X6D8C1093、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCP4I6K3M8L4C10X4HW5K4N3I9M7D2W8ZF5W3F5I7O1G9H1094、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACA3F7R2D1D8D2U9HM6R8J10H2E7M6T10ZR7X1O9F7V5I5Z395、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCA4M5L2T8H4F10B9HF6N8S4R8P4Y1B7ZH4Z8S5Z4W9R1B596、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCP10U5N5D3L6M2J2HR7D2M3Z7H10B10M6ZE1P2J7E3S1J10P797、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCX4I2V2H2N9H4A6HQ2Q6R8I3L8P1D1ZI6U6N3M7O8I4D398、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCC6W3P5V6U3T1K9HC2B2C10C4G5X7T6ZM6R7H8J8A5C2Z699、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACR10R3A9S6A8N7G3HV4E3K9X2Q6X6K10ZV9H7J9G5F5L9N6100、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCF5V4B8G6T10G4X8HJ9F1D3R2U10F9E3ZY2N9N6O10T7I8N7101、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCX9G5Z5Y10G4R6M4HC8U6N2X8C3W4X9ZD10S4L5A8M1X2Q4102、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCY8Y8D8L9Z8E4V7HT5O2P7W8B6G5Y8ZF5D7B1L10N7H8E8103、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCR7W3U7L8G3M10E6HV1L2P10A10C10L7C5ZU2T2W6R8U10B6T5104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACJ4L1M9J2R5V10M8HP5J10L7A3V9G2U1ZM1Z7S10X10Z4G3H7105、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCJ3O2O9A4D2G5F4HH9T5W5M9S1H4Y6ZW2S4C8I4E7O9L8106、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCF1D4Z6Q10J4N9L7HR6W10T8M7V10X3W2ZU10F9N3D7T8B2J10107、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCX9N6I7P5S9V5M10HG3J5Z4D8V2G6S4ZF8R4Q6X6T7F6N2108、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACJ2G2D8U10K6B7Z1HU1H2A6A4Z9V7Q3ZD7J5T8K5Y1C7U4109、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCK5Q10O7Z5T4Y1O7HW6N7L5F8D9A2V1ZR10Y3B3O5K8N4K8110、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCC7Y3K5E10O9X1T5HH3W3X5A2A6D2Z10ZH6Z3Z2W1Z6E5S4111、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCY4J9K4Z6L3E8D2HT2A9W5J3F3X6T4ZQ1X4K7K4L3E2M1112、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACF5L4T5X2J7C7Y5HJ6G9D1V7R3V2U9ZQ10G6T9P2G6M10H7113、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCV7D10J5W5D1V4R7HE10E8N2Q10L7B8U3ZE4G4B6R7V10P7F10114、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCJ4J7Z2P5C9K8M7HS6V8N1K3H6M8B10ZZ1V1N8U8H4E9W10115、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCZ9A1J3J9W4A2C6HU7I2Z3F3S2L7A1ZT1E6L3B7C6Q5H1116、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCZ4U3Y5O2X4Y2H6HM7P9M6A2K1E4P7ZT8E3B3W7O5B6N9117、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCP2A6W6G3J9S9P9HN8G1A4H1T6T8H1ZF8R6X1H6S2V2P10118、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCM6C8S5O2P5Y9T5HN5L8Q8D4I2A5J2ZL7K2X3D3R1G6H5119、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCJ8L9J9M4P1F7P7HY4X2C5G3L10M5V7ZA8O3J4O8X3Y10P3120、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCR7A7C2L2H1J4L1HX6B9V1Q10R10M2I3ZK3X7V8U1T2L8P7121、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCU9I3Y5U9A5F2E9HN6G5G9W3T3C6F8ZR1R2T3Q8Q6W10Z3122、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCV2G8P8V3N2C3Y6HU6U3D8D10R10L1W8ZN9J8N8Z3Y10X8M8123、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCK5H3F3S9F7K3W10HL6C10B7E6D4S7Z5ZX6N9X1C3N5B10F7124、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCK1D4R8X7L7L7K6HI10Y6R1A9D2U4K7ZG9B1N9Q2S8W2W9125、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCJ3N6Q6H5O1P10N6HU3U5D4A5O10A8P6ZN7U4L4M7W7B8K5126、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCM10W1G3Z8T1V6Z10HM2H3F4H8T3B8L8ZL3A3L8K6E9B1O10127、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCX1Q2V1W4O9N5J8HB5V8C8J4I8F10A10ZM5G3S3X2H9U10K9128、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACZ1U6W4D5N9S10L2HY8F6E3V3W10L4D5ZG4X1N2M8H8H3Z8129、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCA9V2A3N6J3Q3Z7HD7G9U2B7Q1Y4E1ZN9E5E10G6J1I3C10130、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCD3E4H8T5N10T6T8HB8D6E2L8Q10B10K3ZR2E4M7O5B10T2S3131、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCW3K3E7L9E1Z9Z2HR1U5S1A9H9V9W4ZM4Y5B8Z2U4W4G9132、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCY4R7C9B8K10J2Z1HY7Q1O5T10J10Z3P4ZX2C5L2F9W8M3M9133、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACV7J1P2K6Z1E2H5HG7U7B3F5I9Z3B3ZQ6Q8P5B5R10F2C6134、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCZ7N4X9M1K3Y6O4HA8N4R9T3U1N4I7ZK2L10M3D7N3I10D9135、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCA7D5K4W3I9Y10W5HV9Z4P9U2Q10N2N8ZK5G8R10L5R2U6Z2136、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCM7D2D6C9U9C6H3HU5F6N8X4F10L4G9ZU6N9H1U1V1F4T3137、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCK1V9N2E5H9W6R6HZ4A8Q3E10U8E9Y10ZH8U3N10V9R8X6X1138、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCZ2D10Y2U9L10M9N4HM4X9X7C6P4V2Q6ZL5N7S2F2W9A9F3139、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCB7M6G8Q3F6F2B10HH7V7J7N1W9E8S3ZV7E10T7Y7G8Z6J8140、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCR9Z5U3X5J4N2R2HQ3P3E7G2K2U10P6ZV10Y4T9G7I2U9V5141、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCC7T3H2P6O2J7F3HE4G8K8I6B6U4X9ZO5H5T6M5H3A3E2142、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACX9D8C2E2J6D9P3HT6C6N9E5O1K8V7ZL3Q1E2O4D5A9W3143、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCD6Y1H10O8L7K10U3HW9X8Y9F8M2D10T7ZG2V3F6Q7Y5R2O5144、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCJ5P2K1K4B1L3I7HM7N5I7F7D3G4A8ZA10V4S9V1V3F1T3145、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCL3Q6O2X7V7C3A7HM2Q10P7F5O1V8H6ZB6O3F6F10X3S9C1146、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCF8I4W3S10H4P1P4HH4L2T6J4I8I1R5ZE2V6C2Z4Q6B7F10147、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCC3D10S6M4U1G9L6HY6J2S7L1V7O7N5ZC5Z9G7D4C7H7Z10148、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCL4P10D2O8O10D4P5HX1T7H3R5I9G2K5ZC3M1Y3U1J9I1A5149、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCH10R3I5K1H3L2S10HR4T7E3J5V4C7N8ZA1T7K9I1H1O2V2150、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCR10T3A4F9V10F3N9HS3A7B6T7U5D5A3ZW9B7J3Y3H4S10I2151、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCI1N8S1Q8G5D4D1HJ3F7H10T10N9K5J6ZU1E1G10F2Z10D2Z10152、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACT6D8D10V9X1F3N9HW3K8P3I3N8J5S8ZC2R9K2L4A4B6D7153、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCO4U2Y1P8N7K10F1HL8E7T3S1G2O9L5ZH10C3B10X7U4N3O4154、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCJ9R2M4P1L1V7G2HU10I1J8W5D1P1E9ZK3U5X7J2P9B7K10155、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCA4R2I1Z2F5D8B7HZ2Z2H2Y9M9C6P6ZP3Y1D3J1A1V3Q7156、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACZ5F5Y1V8M6X1A7HU8F10Z1D10O9C8T3ZA1N10R2N10I1C10Y5157、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACF2B10H9B1I9I8F6HR4X5P1O1P10T5E4ZU5F3C4S6Y8M2I9158、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCI5M5B8Q10F9Q9H3HQ6M8H2M7R8B8D2ZZ10A10B8Z6L5U10U1159、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCF1X8V6H4L7Y5X10HY10M1A1B9O7C5T10ZK4J9L7X10O7I9E6160、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACK10T4T9I10M1J10A1HD1H10L6T3S4J8K5ZA7K5T2M8O10K9S9161、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCR9T6T10K7U4E8B7HQ7O5R7W2A8B6H8ZL2S4T3Q5F5A3S4162、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCH4S8I3T6V6W3O7HS5E4O6Y5O2J3X2ZY1X5X6F2H8R7Z1163、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCE3F4Q5V7N2L7H3HC2D5S5N7G3G6E10ZP6V1A2Z6L2X10W3164、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCE3Q3P4F1T10C4K6HM9P9K4Z8C8D1O3ZG4D1I1R3R1O4U10165、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCI7Y3G5A8N1V9B4HG3I9M9O10W10H8J4ZB1T5X10C4B8L1D10166、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACH9N2T3S1S6S9C5HA10Q6N8E9M10C6S3ZZ9B4W2C10Q8T8G1167、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCB10H7R6D2U3X7S9HO1M9C4Z4V8U9B8ZR10U4O2Y9T5J7F3168、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCX9R5L7A7S2T6I1HL2E7G3T3Z5M7D2ZQ3H2Q1K6O8A6S4169、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACT8E8V9G2E9H4Q2HL9E7E4I9A8G7Q4ZJ1Z1M10B3D8P1C1170、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCO7B10N9S3Q6B5D9HT6R8D4Z5T2K1A6ZM3F5S1I6F4E5J3171、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACP8L6B3E10A10E7C10HH4Q2B9E5U7R5V10ZE8H9K10O6K5V5J8172、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCY7N10Z5K9A5J9B10HD8Y8T1N5N2R8B10ZZ3U4C10X5Q6Y1B10173、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCG7B10A10B5W2B4Z1HQ1F8O5T5U10I2W9ZK2U1F8X10I5D5B6174、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCH6Q9U2U2H10R7J8HR9D9T7W5Q1F8D7ZZ5Y8Q6Y10V4G7P9175、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCU5V2L3K7N2T2R6HM10G1I7A9L6W3L1ZQ1E10O1U9F1T2L1176、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCW2U9V2K5T8F9D7HV5Y8H4Q1Q10K3R5ZH6U9Z2Q1F2M9T10177、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCJ1Q9Q8G10U8U10A8HO3K5Q6Q1U7D10C9ZE1G1H3R8F9L3J7178、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCE6Z1A7C8T5K4E1HD10G5Y3Z6Q6T3T2ZI3B10G5R2N8X1Q9179、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCK4W2G8A8S9W1G7HV10X10N4X6V10E5E5ZV8S9B6B10F8F6X3180、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCT9Q7C2O7W2X5A7HA5C6M8G8I2T9R3ZA3A1O8E8W10Y10A6181、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACZ2G1G4P6T4P8G7HP8L9M1P3P9R4C7ZY8A10N2R4H5G6L4182、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCW6T10I9C6S4B2V7HV6V2S1O7M8B7D1ZP1F10S3C1T6U2U1183、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACB4Q2S3M6C3N8L2HS5I6P1X2T6M10T9ZQ10P1U5B5G5M7F10184、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCS6B5A4T3A2L5B7HY1H3W3Y8H6F6H6ZB7A8L6D10D3W4S5185、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACR7R10N2T7O1P3G6HF2Q7B5W1V7S1E6ZG6H1M6Q5N9C5D9186、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACJ10Y10Z8Q10L6I1G8HY10O10N3F2I7L8B3ZI6L8C8W10S9O9L8187、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCQ8L1O10H2T1T7I6HY1T9C3O5B5R4H10ZL2I3S10B7U3T7B4188、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACY6B9M5X10W9J6I10HK5P2R4D1S3D3A3ZN4T6M3S2T10W9Q7189、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCV5F6N1X8Y9C1D7HD9K9T5J7I1D9R10ZY4N2E3X10E10W10F10190、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCR6I6F3W5P3S1Q3HF9B9X10H5M6F6T9ZW5K9Z6D1Y10Y7L4191、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACE7B10M9I2R4P10C7HV10E9Q10B8V10B3Z5ZS9K8O4V1D7G8J9192、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACD3I3F1P10N9X10R1HO4A3E4O9I8W8T1ZE8X7M4L1E5J6U2193、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACW8Q3D1A3C3F6Y6HH6F4Z4W8Q10K9T7ZB6O10H2N9B8A8D8194、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCS2W5J2Z6L5T4H8HM3H6A2Z2F6T4G5ZG10U7D4J4Q4J1L9195、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCG3W5G2U3L7E9H4HW8A6P10Z2Z5F8J3ZL5G7C4O9S3O1H10196、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCR9I4Z7Q4I10J2P7HM4W2G8X4M5B2R6ZP5I4W7Z5E8M2I3197、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCH7M9M8L5F1T2R9HH6O9Z5Q1X3C8J4ZY8R10B9X3T9E8M8198、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCF9U4W6A1Q5E3T2HQ3E7Y2K8W7C6D3ZN2Z6N6T2H10V8Y4199、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCP7M5A6N1N6K8L2HG6V2I5W7J4R10W8ZN10N10N8N8Q10I4T3200、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCO2U3C7R5V7Z8P7HA2A9O6Z6R3L1J6ZP2B7P5A9T10A10Q7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

A.社会背景

B.专业能力

C.反应能力

D.心理素质

E.身体能力【答案】ACCW3C4I1U9M9U3V6Z6B7K8C8C2H10K3I7HL6Z10O4E6Y9A8J5C2W7U1U3I2T5F3N7ZF4Z8O3S1F1F4W9F8W8H2J4A3E3H4A4202、战略评价标准包括（）。

A.定量评价标准

B.过程控制标准

C.综合评价标准

D.结果评价标准

E.定性评价标准【答案】ACE4F10D9F8S4K3M2S8W2T7Z7B7E4J4N1HG4N7E2N7W8A3S6Z2S5Y6H6Q10X2X2B9ZS8Z2H3W2N7N4G8S9H6Y5E4W10E5I10M5203、采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。

A.不利于企业信息沟通

B.组织机构重叠

C.管理人员膨胀

D.容易忽视企业整体的利益

E.决策依赖一个人，影响决策质量?【答案】BCDCL7J9T5O2S10O8H7R5L10F7H1W10Y1D5P1HZ6A9T9J3F10J7P8V2R6S4G7C4G8Q7L10ZF10C10Q5Z2F8Y9O5E9O3E4B7A10L4Z4T7204、财政政策的内容主要包括（）。

A.降低利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备率【答案】BCCX9J4Q2G6B9P7H7O2W4J7D8R3U3K4F4HI10E10I10V5Y9W2V3O7D3F4P6L10Z9Y1Z2ZF7M8Y6L1S1O10K7U10J5B7N10D5A2V1R4205、计时工资制的不足主要包括（）。

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张，有碍健康

D.不能准确反映同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾【答案】ABDCP6K7P8D4O4O7Q2P8B7I10U3E7R3V6A8HD4T2Y7Y4I5X3I6L3R10Y4Z1Z5Q8O2F10ZW3Z10F3S6X4Q6L7P2M7N9C6H1N3R3C2206、根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

A.上级考评

B.员工自我考评

C.同级考评

D.外部人员考评

E.下级考评【答案】ABCDCA5A10X7W1D10I2T7G10M5N3N3T5H6V2T7HM4R4P8A10C3K10J8A10N3C10J3O7J9Z4J10ZS5M3L7K1G4U2X4E7O9H2I8T2L9M4V5207、以下属于人力资源管理成本核算过程的有(