2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带精品答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCU8H10T7P10X3M10C9HP7X4Q9F4B3P6R5ZZ2A8S9N4S1V3B102、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCI9A3H10Y5O2B2U10HE2Y6Q8J8T6O2O2ZU5W4G7T4A5R3S93、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCP9G7D2V7N5L1F9HE9E8M5L4D8F7E8ZN8L6X8F8L8R1O104、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACO9I4M10P1E9T2C3HW1A3C3A3S5G2N6ZK1T10A9Q7S10E9G65、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCD4R8T1G6J5O6I4HS4T6P4S1R7A9Z6ZA10D7P2Z1H8F1B16、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCS4O1B4B6O5K3E5HI3X3A9V8M10S3Y7ZI7J8Y6R2E5G4Y77、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACY6I5Z6A9V10I4R1HI7Z8D3A10R2W5Y9ZV5C9W10R5K1R6T38、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCP4F3A8S1I2H10U8HA2F3T10H7Q6V5K3ZW2M5G1P10E4J3A79、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACV5X3Q2Z10B4H9L3HV6M4D9I2D5U5I1ZB10H3E2L3B4J4E310、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACD2Y8P8H4E5K1P8HM8F4F10H4T2O8Y9ZC7C7Z9H7Z10Q8A611、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACD4M9F2G10C8U1P5HJ2T9C2L3I1A9S1ZW7L1B4L10U4E5E912、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCY7O9E1O5F9R5P4HZ9Q7R7L3M7D3D7ZW9W10M8G10W10D2V113、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCW10C1H2I5V2I3V10HD10Z1Q10I9J6D2X2ZP8K3Z4W10D4G7K314、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCZ2Q3F7Q9R1I9A8HZ8E3U7V7C5Y9O10ZX3Y4M4T4X8S3S215、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCZ6G6C4O1Z8K5X2HN3Y10Y10F6U3X10G2ZZ1X9J10N3X8P8A116、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCQ8H5K9R8B10Q2Q3HJ4G5N5H1E1P10T3ZG5R4B6R1L4W6J917、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCD7Z6O2C9G3H8H3HP3N8M8Q3Z4Z8B8ZH6S8T2P6R9P2K218、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCM9Z3O1L5B8U1V4HT3T3X9V2G9E5W10ZD5L2K10U9I4B3Z1019、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCX4B1U3W1T10B9J7HA4D10H10W5J8X7J9ZY2R3Y3M2D1A9V1020、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCB3Q6S2G4B4R9S4HD10C6K2C10L8Q8Q8ZU2N4D10Z2V4F9Y121、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCJ8C3A9L6G7R10X2HZ2X8L3J2D4Z1P4ZB3J3E5D8K1T2H1022、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCO9I8L2G3I4C6A5HL9R7A10I2X8L10Q3ZD8B2Y6Q3Q7Z3R123、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACC9M7K4J8J5W4A8HV8O4O3S1N3A2N9ZT3Z4L9P6X9B3P224、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCS9Q10B7P9G2K10I1HX5S5T5K1M7C4L9ZX4P3Y2F5S1M6U625、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACA8Q5R6L8T1B3F4HH2M3A3F7C4S3V3ZS4S8Q9F1J4J7Z726、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCA8T6Z5I1W6X5A9HA10A5B7R5L7U6D5ZW5T3P8Y3W9P4N727、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCB10T5S1M3A7H8D6HM3Y4S10Q1C5Y5R1ZH2U10I6H8P4W4S128、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCY5S3A2V2V4L1H6HX10L5W7V9B5P1L2ZG10A3C6B2N6X8M529、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCD3Q4A7R1A3T7Y4HE1R8D1J7S5X7J2ZX7R6F4P9D8S3I830、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCD5R8H3X10C2E3C2HI6A1E9M9P1W4O6ZL7M4L5G10T6Y8K931、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACA1D4I5N1W2P8G2HK1W3U2F2M4F4T6ZF7B8N10C8J10W2S932、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACM7U5F1M10H10T3U1HN4L9S10R7E8A10A10ZO7Z6N9I7X1H5M633、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCD7Q2C1B2X2F7G1HX10M6P5T8D1M5N5ZE3Z3G9B3F1E3I1034、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCV4N10R8S10J8V8G2HV1Y10Y2G7I1E8A1ZU10B7L9N7Y2U9U135、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCV6T8B5O3T8N4N1HE5R8R9X3F10G8Q6ZZ9V3R4Z3A1F6M536、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCS1A5I5W10U6T1K7HZ10D8E6A8N5U4G8ZM9J3U1S7Y10H6V737、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACS7L4N1H5Q1Q8J4HE1N1W9J8M7K1J3ZX5I10A4O8X6S2H838、属于初次分配的是()。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工【答案】ACV10V1H9O5I1A2P5HW6G8D10C2U6D2L3ZI6V4B2K10B10H7W139、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCW8H6V7S9J4F5B2HZ10U6L6I10Y10X1N2ZS6S6T8J9I8R3E340、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCR10S4F5T8R8V4H3HS1S6E2M7F7F2C5ZS1Q1M8T5F5F5M741、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCD9T2V3H1O9L4G7HD1M6M2R1I3K10K3ZX10K4P5O4B3E7I642、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCY1K4Y1P7W7D1F10HE3H5A9P10H8R3A3ZU4K10J1H8Y4P4H443、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCN10S1K10M10O4P8W10HM1J10D10K10P4Y2W2ZD3I5Y7I6N5K8D144、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCN2K1I10K6M4X8Q2HN5N4P5H10E9X1C4ZW4G7T6P7N8S5N845、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCE6M10O2Z10I5C4A8HQ3H1D3N4M5I10S6ZX4O10D9W4J9M10Z546、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCI8Y9P7W1T9Z10Y4HB7N10K7O9Y1J2D9ZV4L1O4R1P2K8N647、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCT7G10M5L5I7U10K8HW3P8N5R2C7V8D8ZC7H1Q5V8F10X9R448、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCO9R5T3H4T9R1F6HN6V6W1P5Z1G9N2ZN6K1Y6A5M3E7U249、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACK8T8V10X6W8K6R7HA3C8O7D7S3E9L9ZG8R6P8A4H10J4R850、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCC9Q7G9H4Y10M2X4HH7R9B4O9E10S3H2ZR4S8E1Y1H1K10P851、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACI3Y9X1N5S7F7S10HC2E5L1U7R10B4Y5ZO10A9E1M5W1Z10L552、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCL10M6N6Z2B6S7Z2HB9U8Y8N3P1W1N5ZS6Q9C4T3B7Z5E453、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCZ2Q1B10U10M4Q2E9HM3P2S9F5H2F9N2ZH10D6N9D3E2A6M654、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCT9T1M5X6I10I2M1HU3Z1D6Q1D5E5P8ZM4U5C6N2R7A7I155、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCM7G5O8C3A6M2N10HM3S4P4W4X8M9Y5ZC6W2Y2C3L1G6J256、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCQ9M4Q6Y5B8J8M7HO9C2L8E5L4O1K3ZI9H3K2W7I2D5M357、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCS10A1Y4J2Q4U4Z3HM1T7G5P7M4W3S8ZR4Z10G4P3B6V10W358、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCJ6I7Y8L8S8Q10B8HO8K7Q7Q6R6E5W3ZG4L6A5Q5F3V9J159、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCE7E1C2R9C6G4D4HT5P2D10A8P1E9F5ZB4F3I2T3W6T7V460、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCJ2D1L3Y2Q6W1W7HX7G9V8V6J8U3O6ZD8S3P10Z6R9J3I461、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACW2F1I6P7F1O1E2HQ9S1C6T8F1R10Z8ZS7X10U8J7W9K7Y862、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCB7E1M8M3F9I5P5HI1P8L2P8I8B2R10ZX1I4R6B6D3D2C663、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCS3U5Z1P7B2A6Y7HX3N1N2J1K8D2H9ZU10Z2G3J1E6H10M664、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCB8I6U9V1T4L8R8HQ3I4X4C1G2C4K10ZD9H6C9Q3R2M8W865、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCW3E3U9I10B1S5M6HU9Y5H9A10G6Y10N2ZI3B5J9I3A4S4K766、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCZ5H1H1T8F6Y3R8HQ6H8M3G9M5Q6H6ZL2R7E3N8O7I4W967、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCP2Q4Z6E1N5S6N2HK7N4J6K7R6X1R5ZF2H9O5K5B5L7H368、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCN7S7Z7Y8A10I2M9HV10B6C7C9A7Q7Q10ZX1L4F4Z4Q1N6N169、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCT9G1D6U9R10R6B9HB7O6B9P10C9E5P6ZX6A2P5M5U3F10F170、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCV4V10H10X2C2F10I7HA7D9U5U1W1U5P7ZV9N5F2W6N1R8O371、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCY4E3K5C4A9W1Q6HK7H5D5Z8E5X3K4ZC7S9K7Q4C8X3B172、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCG4S10Y7F8Y7B7N2HH5R1Z8Q2R9L8Z6ZO9T4H6W5C7H4H373、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCW7O6G9O1B5Y1U10HI8Q9S3R8Y6P6W3ZH2R4A5B10W8P8W574、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCY8L9A4I10N5R9C6HB8G5C10R4G7P4L7ZB6K3B6W7E2Q5E875、劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系【答案】DCY1B5L4N2O10N2K9HM4Q6K10P6P9W8B4ZY6P4U3N8K9M10K876、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCF2W5Z3U8Z7D2A9HF10H5A5E10X7Z7O2ZA9J10U5K9Q5P3O977、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCX5H4X3U10O10W4M8HU9G9Y1T5M9C10G8ZC6P9Q3G9M9T4L878、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCJ8V3I6M3X4G6Y4HK5E10K1I8E3J4S4ZE8W4S3A8S1D10J479、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCB7G4M10T1G6V9V6HT5J6C10V2H2H2M1ZL9G8O4R2U2E2P280、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCR4L1B6O5T4A4V8HF3Y9E10M10I8F5F8ZQ9Q7A10Q9Z5U7H881、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCU10A10W6O5F1J9M8HI10C3B2V3I5O10O6ZP7F2T6C10H1F7T582、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCE6M1Y1J9D2N2Q5HP9Z1T10A6F4C6D10ZL3R9G6Y3A4O9X283、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCY8C2Y8X7C6G10T5HO1R10N5O10U1D10B8ZR6B3A7Y3G4O10H584、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCR1M1R10W8H3S10K4HL6L7U3O2N9D8K6ZO8G1X3U2P8N9U685、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCD7K10G5J7P9Y4A6HE5H9F10R8W6P10Y4ZO9D4N2X10H2Z7C886、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACE4O3C1L9J10P7S6HD8W8R4G4Z7H3T5ZT5D10N10P5R8F4J287、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCK3P9X6B3A6M5K10HK6V1N7L3P7M3G4ZT1B5X3B10U2Z5B988、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCC8N4N8M6L3Q3B1HB3J10M1F4Q9N6S7ZF4M3K7I3J5I10H789、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCO4S3J9K3J8X4K9HD1S10B4S1F1E1M9ZE8W4C7C3B5U5J990、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCL10E1P5C6B3Z4Z9HW6M7A4I1O8M6F3ZC4J7Q6P4U1S10A991、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCG9J5Z1Q9Q7E7W9HR6K7L3O6Z8W5O9ZJ2O2R4U8T1P4L492、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCA2S8O7B3L3O3L1HB6C9E2K8M4I8R6ZP10F9N5K2H9J2X693、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACF6G8D8Z3C9S7R9HW1N9J9A1E8B6V2ZD10Y9U8W10I3Q10T494、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCX5O5J7L3V8N4V1HM6A3R3H5G1Z8F4ZL1I7T7O7C7X7X695、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACD4G1F2E6V1B4B9HT6X2F9A4N5D7V8ZZ6K9Y3E7L7Q1N496、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCR4K6U6H2Y6M1J4HI2R10H1G5M10T2K9ZC9R3R8C5D5M6U897、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCT5F5F9S10Y1K4Q3HT2B3V6O2N10U1H4ZK3E5Q1J1L4I4H698、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCO3X3O9B1I6X3M2HD6W5B9V8D5L4E9ZL10F3P2M2A3B9D899、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCF2Z8K6L1B3C9R10HZ1Y3G4D1K9O2V5ZT8C7U2J6Z9B5B7100、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACN5J3T2S3O3U3O8HD9J6L7K6F4Q9I7ZA1N5O10O9K6Y8K1101、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACZ10M9I8X9J3M3N7HZ7J3S9L4E5X5J6ZH6Y7R3I5F3B8J10102、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCO6N3M2G9M4D4R10HE3X6R4M1J4J10D6ZF3B5M9T3L1L7Z7103、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCZ9Y6H1X10X3L7B5HF9G6N4C3W10N9Z2ZD3A1B4R8C7B4Y3104、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCH6K3F9R10A6W7N3HB5M7J3Z3J4G4C9ZT8J7N10D6R8N3A4105、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCK4V8J7L5H4R4Y8HS1Z2V10E6Z7K4C7ZO4W3D8W10G5A5H10106、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCG5E7B9V2O8C1Z8HY9Y4S3N7Z4J4L4ZZ1A10F4I10G1T3U1107、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCB7F4Y9Y4N9Z10Q2HP2M2C2H4C10G6T9ZS7X7Z10Y10N1L4R1108、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCN9P2H6Z7J9E2J5HS10W9W5Q3G6K8K9ZV7D1R10G6Q10A10E9109、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCU8N6O6C1P5Q10W1HS10D7Y8A5Z3W1X3ZP5S3D2Q4L4I10A4110、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACT2O4K6O9Y2K10G7HI5L10D1J8D6K10I1ZB5K8X3D5A8Y8V3111、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCG2W7J8T5C2J5I5HT2J9W8J3V5F3N4ZD10Y8Q5T5M4H8I10112、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACQ8X4L6N4A5S10S10HI6T7Z7I8Z1W8P7ZC5N3J5H10F10A2K6113、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACV6K8G4W10M6F3R3HR9P3K3J1I6P2Y6ZH1U1H2B8T4M9N7114、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCE7P6M10Z7I1B5G4HA8N4N5K1J1L2D4ZT2Q4M1B1I4W2D7115、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCD2K3N3R2V7E7T6HY8D10M6M2V6L4Q7ZJ3O2U3I7W9B4Y6116、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCS6D9O10O9F4O4K5HE2B9A3T7K3N5F10ZN4X2V5O4Q7P1Y1117、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCN1A10F1D3P10J7W7HB8W2I7F3S4R4V4ZK3D10U10L9Y4L4M3118、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACU3P1S2C2F6J6X2HK1O9E5T2P8C4J8ZI3V1R7B1P10Z3K8119、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCX3C6E5V2T6D9F4HU6U10J8V5I6P8Q2ZQ6Y6W8B4E7K2S1120、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCT10G9R6E3P10U10G6HQ6A5H7L7Q5Z8N4ZJ5Y10D6M7I3C7W8121、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCS9V8Y5O5R7K5G3HB7D8T5Y8A7M5Y2ZM3D2T1G7A1T8H5122、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCB10E5L6E9Z9S10I2HO4Q5K5H1Q5B2B7ZS2I5Y5G4A7J2F7123、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACD3T5X7L1V5O4S7HL3T4O1Z4J10P7L8ZK9W4H9P1Y8C1C6124、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACZ10U7Z4L5D8A2P6HD10C3Z1N1M1F7P7ZY2L4W8O8D1W7C2125、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCP8S2E9B1E10V2E7HD9G7V5N7X10M9W6ZF1J8C7B7S10A10I1126、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCZ10H6P5R4Z6A10X1HC2C9L3E6A3O4V6ZJ10L2V9L7H6E10C7127、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCY5Z6R10O3B6E5C4HV7V9W2B3W5D8V9ZJ8N5A6Z8K8K9I4128、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCN10W7A5R10O4U7J6HX6Y1A9R8C10V9D1ZP4Q4C9M9A4O7E6129、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCO8W8F7A4X1B8N10HZ9G2S8E9Y4O10I1ZR8E1U2P8O6Y5Q2130、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACK5N8J6F6Z10L2G10HJ9U10E3C9W1H10Z8ZQ1E10Q1N9C9R4T3131、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCF3R8D3C3S1Z9S4HV4J3Z8X8T10A10X9ZW9N10G7V7J3L1N1132、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACY3P1N4Z3E7X5P10HM3K5Q5O8X7H6D7ZK2E2G4D6Y5S6V4133、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCW6H2D4W1F4M4A8HG5L1G5P8L8F7T2ZW1V10B4O9O9X7P1134、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCU1D10K9E6W4N1K9HK10D3L2L5W6K2T6ZS1A9Z6Y7T4A8V2135、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCU8T9Y8G8Y4S2H6HX10K9E7I1M4X4F4ZW7X7Z4Y1Y2S3X8136、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCM4M4F6G7H3R5U7HP5N5P9G1Q3B4J4ZL6P6Z4N5Z3L1C3137、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCS5S1Y1Y8J5M1Z4HH7B3T2P7B4I3L4ZS4M10T3N3V5F2M4138、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCA4G1Y10M3F1A7P7HZ1H6E1B3Z8M1L10ZC3R9A7U3U3U3C10139、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACJ7P7A8E5G3F10G2HS3I9B3H6E10Z2G10ZE3F9T8C9B10F4X2140、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCB6S10Y4O9J6P6C4HD2S5A4M8Z6O9M10ZN1T4H4K4R3X7J6141、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCP4K5H10C10T10A7P6HK1J3E8V1D8D5T1ZQ9Q3W6D8K1J4N6142、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCU4G10I4T1B10I4M5HF1T9G8H10E6I4P7ZI3I2X3W4G3V8C7143、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCG7J3D5J7H2C4G10HQ8D4Y5D1C9B10F3ZW4P5K10V5O4L6F4144、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCQ10C6T7N10N1B6T8HB5W9T8F5D2W7V3ZM7G5G7W8Y4R7Y3145、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCB4J8K7D6P2A1S5HZ9B3Q2P5S6J1C6ZH5A2P8T1Z8S4W8146、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCS3D3S9C3A1Y1E7HA10U3X2O1Q9F2E4ZM6D10R4W10K8U5P3147、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCU3H1O4Z2Y2L1P2HR5S3W5I8A3I2Q9ZY3D6H4O7Y8B3H7148、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCU2A1N3V10E3D10W7HW5U9V1C2R3V7T4ZI1H10A3N8X9I8X4149、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCR3I6K7C3D10E8O4HY8V5N5U4E1L3C2ZT10K9Q2J6K6G4X9150、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCN3F4I6A10B10J2O2HH1I10Y7N10W8P8V1ZU2K9B3V9C10L3L7151、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCQ7Z5G2C4D4K3O5HB7F5C9C7D8Q1Y3ZR3I5Z7T7W10K1U7152、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR9V9Y2H7C3A5L4HH6G7G10V9E6Q2I9ZF9X4L7O7Q10F4P2153、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCV4W4I1R1F6R10B1HP9W9H7G7C6B5D3ZJ1H10E6U8X10I5P8154、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCY10K3T3V3V7W2M3HQ8V5J7Y6F3G5Z7ZZ8R9N3Z8C8B10T9155、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCJ10W4I2Q1I1J8W7HU1Y5F10G2D3Z4H1ZG7R5X8T6W3H2X4156、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D.产业【答案】BCW1X1O9P9C10H9K6HG8T3H8J1J9W7C6ZV8K9S8Z5X9S4C2157、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCW1F5J3M10W2B7G1HF3B7N4R8H8I7P8ZA3Z5Y5G1J4B9Q8158、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCG7V1C10I2Z7C9B5HS10W7O6Q8D7H1V2ZP3I4Z4X2A8X3P10159、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCG5L2R10M5C8I5S4HK1T9I7D4S5O3M6ZX9X8L4V10X3J5O6160、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCI3L6S9R2T2U9T9HO5Y4Z5J7P1D1N6ZN7Q8A7K2R3H10T5161、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCB4V3N8V5H8E8L1HN8X10C8G7K3E3J6ZF10E6Z1C2E5L10V5162、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCA3X6P8R6U9U1O10HQ5F5V10V9X5J2L6ZN7Y7O7A9U4V6C1163、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACB3U9U3H10Z9Y10R3HN1K9W5M2P7S2S2ZX3U3W1F6D9X8M2164、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACW8O7W10W1D8G2O9HU6Z5O8Q5U3M7M2ZN6P5A8F5W3T10J4165、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCC4W9R1J8E6D5B4HN2L4F8U2A7A6Y4ZF8P9O10K3V3W1A3166、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCF4K8Q1S4I10C5U3HP4X6D5M3J1N7B9ZC3O6F5B3T1J10M8167、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCH7H7Q3E6S8K6S9HN7H3W4E8A6J8B3ZW9O7K8R2X6Q10X1168、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCM9P3E3Y10E3Y4N8HN2Y8C9A8H6T9V3ZQ5A4K8B4P10U9A5169、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCU10L2G1C3V1I4Q10HF2L9R7L8M4Q7K4ZX8K2Z7K8R9A7O1170、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACG2V6I5O1V9D10W6HD2W6O9C10L5V6I3ZB6O9T3Z7H4F9W5171、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACK4D2L2G3B2S5A4HF3R1J7B6P3F2U9ZF4W4G2S8H5G8G8172、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCX4U9P8J3B1U6U9HM3F7D9U1Y9H5P4ZJ6R5C2Q10B4E3E8173、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCE7H2S7Y1X10X6X8HO8V3A9W3U4T7Y2ZV9S1K7G2T7M10N10174、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCT6F4H9F1H4Q1P6HF3T8R7Z1C6W10R4ZM6X5X4M8C6O1P4175、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACA2M10U6U10F7D6Q6HM6M7G10T10I9N5V5ZN3A2W7T5A9G7P2176、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCV6F5G2W5U6T3O2HZ1T2B7V1X3H5I3ZS10B2T5E1N2S5Q2177、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACY6M7K9V3S1U7Q2HK4J8T7Y4M7A1Y9ZX7G5Q7H4H8J3U10178、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCF7X6L1X4G10W4J1HH9A4H8L2C2Z4K9ZF10D3V6V6A8N2W4179、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCX7P4X8P5T5T2W10HW1Z8K7B8W8O4E8ZY7E3P1L4V2G5N9180、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCM9X5V5Y7I1Q2Y5HY6F3W3V9N8I7B5ZH2A5T9X7S8H7S2181、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACC2K9S8F1E3W8F5HR6M5C9X8M3S3V7ZR6H6R1R4A3P10F5182、劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系【答案】DCT5G9T5W8X3B1H6HS8W5S7M9A7G6W5ZC9O1E10Q10P6W9I2183、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCQ1I5K6A8J2M4M5HX8Z6C6U10N4A4E4ZR6J9D5Y5H8K6A5184、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACW9K8E2V3R3L5V3HK5J6X1S6N8Z7C1ZM2S2Q5T9Q9F3U10185、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCB1F10N7G7G2R2E8HU1R3E7U3L1O3U5ZP2J2S10X3Z10G2C9186、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCF2W9L5C1V10K9D1HQ10R1Y2S6G1R4R5ZT3U1J9O1X4Z7R2187、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCF10S6Q3H2P9W4L8HL6M7C3Z8S10C8F4ZW7B8G5N2K2R2U8188、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCP8C9P9X1S9A2G3HR5Z9C5D4C5S9U5ZZ10P10A4Q10M5T2D10189、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCT10E3B8J9H1H4N5HR1N4A6O2W10Z2P9ZL1I1G10I1X9W4A2190、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCN10Q2Q5R6J2P7U6HK1Q4Z3R1V8M1U7ZB7I7A3J9P8R2A6191、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCS1S7X1M8K2M9A9HA6J8S5O10D5C10H8ZG10X2N9M2N9A5I7192、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCF5D3J1O9G10Y3L8HL4S7H10L2R5T8P5ZU4D4K8F9M10Q2C10193、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCT8J9N1V10M8O5V1HW2D5K2B7Y6N5U3ZD1X4P10N6R3O4E7194、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCI3V8F3W10Y10X2K10HS6B8P7Z4E7L5V7ZE6W8I9R5P9M5K4195、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACA9D3L9N2G8L6T8HQ2T10S5B5D9O7U7ZZ6H4H8Z4N9N1W8196、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCH7W5N8T5V6X6Z2HN1U2J10O7X1X3V6ZQ9X7F10L3D8R1N8197、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCO5S6H9V9A4R9Q7HA6R2K9X4K6G6D10ZD4I3D8W8J10L1U5198、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACW9P9Y4Q3C3W9G10HS9J6E1Y6Y9V10Y6ZY1O8U2W7X5V10W8199、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACS4P4K1O1Z2K7Q1HV9G9R10W5C9J4O3ZK5N6I6C5C10V5Z2200、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCU8W7X4D3P4Z5D1HM1H10S6J5G9S9Q8ZY4D7I1E7N3B8R3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、绩效考评内容可以划分为（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作技巧

D.工作结果

E.工作要求【答案】ABDCF5O1E8S5Q10V1C10G5S5E5P9J8V5B3I4HQ7E10L1C6J8J9E5J5L2U6I10E6O8E1D2ZF9Q7V7Q5F6S7Q1I8A6Q4N8V8X9O2Y10202、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。

A.提供信息是否具有代表性

B.提供信息的动因

C.是否拥有所提供信息的所有权

D.过去