国开公共部⻔⼈⼒资源管理形考任务3试题及答案（第16套）

公共部⻔⼈⼒资源管理形考任务3：阶段性测试⼀、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题⾄少有⼀个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）2.实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职⼈员的惩罚。A.记⼤过B.降级C.撤职D.记过正确答案：BC3.培训在整个公共部⻔中具有（）的作⽤。A.培训是提⾼公共部⻔⼈员思想道德和政治⽔平的重要⼿段B.培训可以有效地改进和提⾼公共部⻔⼈员的⼯作绩效C.合理的培训体系可以提⾼公共部⻔⼈员的稳定性D.培训是推进组织⽂化建设的重要⼿段之⼀正确答案：ABCD4.公共部⻔⼈⼒资源招募具有（）的功能。A.获取公共部⻔所需的⼈⼒资源B.提⾼公共部⻔组织结构的稳定性，减少⼈员进出对公共部⻔⽇常⼯作节奏的影响C.降低公共部⻔管理成本D.提升公共部⻔运作效率正确答案：ABCD5.从激励内容⻆度，可以将激励划分为（）。A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励正确答案：AC6.⼯作分析的类型包括（）。A.职能性⼯作分析B.能⼒性⼯作分析C.关键性⼯作分析D.多⽅⾯⼯作分析正确答案：ABCD7.()只有在⼯作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进⾏的⼈员预测就不太准确了。A.⽐率分析法B.直觉预测法C.回归预测法D.趋势预测法正确答案：A8.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特⾥克评估模型（简称柯⽒评估模型），柯⽒评估模型从（）对培训项⽬进⾏评估。A.反应评估B.学习评估C.⾏为评估D.结果评估正确答案：ABCD9.绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于⼯作设计和⼯作分析结果形成的()。A.⼯作规范书B.岗位职责C.岗位规范D.⼯作说明书正确答案：D10.事业单位的薪酬是岗位绩效⼯资,其中（）为基本⼯资。A.岗位⼯资B.薪级⼯资C.绩效⼯资D.津贴补贴正确答案：AB11.⼈⼒资源管理（）阶段的理论创新，都与⼈⼒资源管理有直接关系，从⽽为⼈⼒资源管理奠定了理论基础。A.科学管理B.⼈际关系C.⾏为科学D.企业⽂化正确答案：C12.⼈⼒资源是资源的⼀种，是以⼈为载体的资源，是存在于⼈体中以（）为具体表现的经济资源。A.知识B.技能C.能⼒D.体能正确答案：ABCD13.教师在上个考核周期因上课迟到被学⽣举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故⽽影响了其绩效考核。这是考核中的（）。A.晕轮效应B.溢出效应C.刻板印象D.近因效应正确答案：B14.我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。A.兼顾原则B.渐进原则C.法制原则D.统⼀原则正确答案：ABC15.⻨肯锡的7S模型中（）是整个系统的核⼼、基础和关键。A.共有价值观B.战略C.⼈员D.制度正确答案：A16.()主要适⽤于短期和中期的预测，在⻓期预测中很少使⽤。A.⽐率分析法B.直觉预测法C.回归预测法D.趋势预测法正确答案：A17.国哈佛⼤学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现⼀个⼈平常表现的能⼒⽔平，与经过激发可能达到的能⼒⽔平之间存在着⼤约（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％正确答案：A18.中华⼈⺠共和国成⽴初期，我国需要⼤量资⾦和实物进⾏社会经济恢复和建设⼯作，因此对公共部⻔实⾏了（）的薪酬制度。A.供给制与津贴相结合B.低⼯资、多福利C.低⼯资、⼴福利D.⾼⼯资、多福利正确答案：A19.绩效管理过程⼀般由（）构成。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈正确答案：ABCD20.“三⽀柱”模式对公共部⻔⼈⼒资源管理的影响表现在（）。A.公共部⻔⼈⼒资源管理也要“以⼈为本”B.公共部⻔⼈⼒资源管理的基本职能与私营部⻔并⽆⼆致C.市场经济体制的不断完善为公共部⻔⼈⼒资源管理变⾰创造了条件D.现代信息技术提⾼了公共部⻔应⽤“三⽀柱”模式的可⾏性正确答案：ABCD21.准确的⼈⼒资源预测是⼈员招募的重要环节，它的主要⽅法包括（）。A.部⻔意⻅法B.专家评价法C.德尔菲法D.⼯作研究法正确答案：ABCD22.品位分类制度以“⼈”为核⼼要素，按照()，将⼈员分为不同等级和类别的分类制度。A.资历B.教育程度C.⼯作经验D.出⾝正确答案：ABCD23.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很⼤差别，对中层管理者的培训，侧重（）。A.技术能⼒B.战略理解能⼒C.领导⼒与执⾏⼒并重D.团队建设能⼒正确答案：BCD24.公共部⻔⼈⼒资源需求预测⽅法主要有()。A.直觉预测法B.⽐率分析法C.回归预测法D.趋势预测法正确答案：ABCD25.培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。A.反应评估B.学习评估C.⾏为评估D.结果评估正确答案：D26.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉⾈"的故事充分说明了()的重⼤作⽤。A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.⽬标激励正确答案：B27.（）是⼈⼒资源管理的前提和基础，直接关系到⼈⼒资源管理各项功能的充分发挥和组织⽬标的实现。A.绩效管理B.⼈⼒资源规划C.⼈⼒资源招募D.⼈⼒资源培训正确答案：B28.（）是⼈⼒资源管理⼯作开展的基础，公共部⻔也不例外。A.获取B.激励C.控制D.⼯作分析正确答案：D29.⼈⼒资源不同于其他经济资源的⼀个显著特征就是其（），具体表现在未来收益⽬标的多样性和外部效应的社会性⽅⾯。A.附着性B.能动性C.双重性D.社会性正确答案：D30.外部监控与约束是社会对公职⼈员形成的⼀种外在约束与控制，包括（）。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团的监控与约束D.舆论的监控与约束正确答案：ABCD31.⼀般来说，绩效具有()。A.可测性B.多因性C.多维性D.动态性正确答案：BCD⼆、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）33.公共部⻔⾮常强调培训预算管理，所以公共部⻔⼈⼒资源培训⽐⼀般培训会多⼀个步骤。（）A.对B.错正确答案：A34.⼯作分析是编写⼯作说明书、制定⼯作规范的基础，对⼈⼒资源管理的各项⼯作都会产⽣重要影响。（）A.对B.错正确答案：A35.晋升规划⼀般通过晋升⽐率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（）A.对B.错正确答案：A36.激励并⾮全是⿎励，还包括利⽤带有强制性、威胁性的控制⼿段来否定某些不符合组织要求的⾏为。（）A.对B.错正确答案：A37.笔试⼀般不能单独使⽤，必须有其他测试⽅法作为补充。（）A.对B.错正确答案：A38.⼯作轮换这种⽅法更适⽤于对新进⼊组织的年轻管理⼈员或有管理潜⼒的未来管理⼈员的培养。（）A.对B.错正确答案：A39.20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部⻔只有⾝份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）A.对B.错正确答案：A40.古代的韩⾮⼦对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特⾊的，他从⼈性恶出发，得出结论："⼈情者，有好恶，故赏罚可⽤"。（）A.对B.错正确答案：B41.⼈⼒资源不同于其他经济资源的⼀个显著特征就是其能动性。（）A.对B.错正确答案：B42.因事择⼈原则要求公共部⻔的招募⼯作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择⼈才，避免给公共部⻔带来机构臃肿和效率低下的负⾯影响。（）A.对B.错正确答案：A43.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运⾏的保障机制。（）A.对B.错正确答案：A44.基础性绩效⼯资主要体现地区经济发展、物价⽔平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，⼀般按⽉发放。奖励性绩效⼯资主要体现⼯作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（）A.对B.错正确答案：A45.对于专业技术⼈员的考核，主要考核业务能⼒和专业技能⽔平；对于领导⼲部和⾮专业技术⼈员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个⽅⾯。（）A.对B.错正确答案：A46.根据国家事业单位分类改⾰精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）A.对B.错正确答案：B47.⻨肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是⼀个复杂、完整的系统，其核⼼是制度。（）A.对B.错正确答案：B48.职等是指同职系中⼯作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格⾼低程度相同或充分相似的职位。（）A.对B.错正确答案：B49.数量评估是根据招募与录⽤计划对录⽤⼈员的数量进⾏评价的过程，录⽤⽐值越⼤，相对来说，录⽤者的素质可能越⾼；反之，录⽤者的素质则可能越低。（）A.对B.错