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文档简介

企业文化考试题

基本信息：

姓名：部门：工号：

在（）期确立“每天进步一点点”的企业精神，“廉洁”、“执行”“品质”理念开始萌芽。

A、创变期

B、扩张期

C、发展期

D、创业期

公平、公正、简单、透明的廉洁体系于（）建立。

A、扩张期2009年-2013年

B、创业期1990年-1996年

C、发展期2003年-2008年

D、发展期1997-2002

工作中用挑战的精神自主创新，以开放的心态包容失败符合使命责任五必达中的（）。

A、站位全局

B、事业激情

C、创新求变

D、勇于担当

E、持续反省

洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流、提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务符合使命愿景中的（）。

A、创

B、潮

C、智

D、嗨世界

长城汽车文化发展历程（）、（）、（）、（）、（）、（）、

A、创业期

B、创变期

C、扩张期

D、发展期

E、成长期

F、变革期

六个坚持中，坚持创新求变需要做到（）、（）、（）。

A、不墨守成规，打破传统思维，不断扩展认知边界

B、保持消极心态，不敢尝试和挑战，不做突破性、颠覆性创新

C、持续快速学习是保持优势的唯一正确方法

2001年确定（）、（）、（）、（）为主要内容的“二十八条”理念准则。

A、快速反应

B、不走样的执行力

C、危机意识

D、小慈是大慈之贼，小利是利之贼

文化整合阶段形成了（）、（）、（）、（）的文化支柱。

A、廉洁

B、诚信

C、执行

D、创新

E、品质

F、共享

员工行为准则中坚持廉洁自律需做到（）、（）、（）。

A、抵制商业贿赂，不行贿受贿

B、简单透明，不拉帮结派，不搞小团体

C、公私分明，不以权谋私

“每天进步一点点”的企业精神中稳健务实要做到（）、（）、（）、（）。

A、居安思危

B、脚踏实地

C、持久专注

D、持续发展

E、持续奋斗

F、持续创新

员工行为准则中牢记的六个坚持为（）、（）、（）、（）、（）、（）。

A、坚持用户导向

B、坚持创新求变

C、坚持协作利他

D、坚持精益求精

E、坚持自我反省

F、坚持挑战奋斗

干部行为准则中使命责任五必达为（）、（）、（）、（）、（）。

A、站位全局

B、事业激情

C、创新求变

D、勇于担当

E、持续反省

干部使命职责中创新求变需要做到（）。

A、追求多样化创新体验，打破传统、寻找突破

B、勇于承担变革风险，开拓新事业，投身新领域

C、用挑战的精神自主创新，以开放的心态包容失败

在工作中个人目标与公司目标不高度一致，是符合使命责任五必达中的事业激情的。

对

错

2016年对愿景、核心价值观进行升级，形成以使命愿景、基本理念、行动规范为核心的文化体系。

对

错

2004年开始“死推”精益生产，并于2008年起开展“玩命提品质，疯狂抓执行”的狼兔行动。

对

错

长城汽车文化的创变期为2020年至今同时也是文化整合期。

对

错

共分享的核心价值观需要秉承利他精神，与员工、合作伙伴价值共创、利益共享，构建共生共赢生态圈。

对

错

直面矛盾和问题，攻坚克难，接受挑战属于使命责任中的（）。

对

错

C、创

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