《新劳动合同》知识

第四章劳劳动动合同思政部宋宋善善铭第一节劳劳动合合同的概概念和特特征一、劳动动合同劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。。二、劳动动合同的的特征1、要式式合同2、诺成成合同3、附合合性合同同4、从属属性合同同5、继续续性合同同三、劳动动合同的的分类（一）定定期劳动动合同、、不定期期劳动合合同、以以完成一一定工作作为期的的劳动合合同思考：定定期与不不定期合合同的利利弊？我国劳动动法在此此方面的的特色规规定：1、双方方当事人人可协商商签订定定期或不不定期合合同2、合同同期满后后，用人人单位未未终止或或未续订订，则视视为双方方同意续续订，对对期限和和次数均均不做限限制3、用人人单位在在一定条条件下应应按劳动动者要求求签订不不定期合合同A、劳动动者在同同一单位位连续工工作满十十年且双双方同意意续订B、劳动动者工作作年限较较长，且且距退休休年龄不不到10年C、复员员、转业业军人初初次就业业（二）录录用合同同、借调调合同、、停薪留留职合同同和学徒徒培训合合同第二节劳劳动合合同的形形式和内内容一、劳动动合同的的形式根据《劳劳动法》》的规定定：凡劳劳动合同同，都应应该采用用书面形形式。即即为要式式合同许多国家家从有利利于劳动动者的角角度规定定，未采采用书面面订立的的劳动合合同，要要转化为为不定期期合同劳动合同同形式还还有主件件和附件件之分，，附件一一般指法法定的或或约定的的作为合合同主件件之补充充的书面面文件。。如用人单单位内部部劳动规规则、专专项劳动动协议等等。二、劳动动合同的的内容（一）劳劳动合同同的一般般规定法定必备备条款：：1、合同同期限2、、工作内内容3、劳动动保护和和劳动条条件4、劳动动报酬5、劳劳动纪律律劳动合同同范本..doc6、合同同终止条条件7、、违约责责任约定必备备条款：：1、试用用期条款款：初次就业业或再就就业改变变工种的的2、保密密条款和和竞业禁禁止条款款3、第二二职业条条款4、保证证金条款款：我国规定定，用人人单位不不得以任任何形式式向职工工收取押押金5、违约约金和赔赔偿金条条款其他：限限制工资资条款、、歧视条条款等试用期条条款试用期条条款属于于法定可可备条款款1、适用用范围：：对初次就就业和再再就业是是改变劳劳动工种种或岗位位的劳动动者，同同一用人人单位只只能试用用一次2、最长长期限：：劳动合同同期6个个月以上上一年以以下的----15天1年以上上2年以以下----60天2年以上上的----6个个月第三节劳劳动动合同的的订立与与续订一、劳动动合同订订立的原原则：合法原则则:主体合法法、内容容合法、、形式合合法平等自愿愿原则协商一致致原则二、劳动动合同的的订立（一）确确定劳动动合同当当事人阶阶段为了实现现劳动力力资源合合理配置置和保障障劳动就就业，我我国对用用人单位位做了许许多限制制性规定定如：职工工录用的的基本条条件、户户籍、地地区、重重点招工工对象等等（二）确确定劳动动合同内内容的阶阶段1、提出出劳动合合同草案案2、介绍绍内部劳劳动纪律律和规则则3、商定定劳动合合同内容容4、签名名盖章劳动合同同范本..doc三、劳动动合同的的续订（一）劳劳动合同同续订的的概念：：指合同当当事人依依法达成成协议，，使原订订的即将将期满的的劳动合合同延长长有效期期限的法法律行为为。与劳动合合同订立立的区别别：1、合同同当事人人双方均均已确定定2、不是是原劳动动合同终终止后再再次确立立劳动关关系3、以原原订劳动动合同为为基础，，持续届届满前一一样或基基本相同同的权利利和义务务（二）劳劳动合同同续订的的条件1、可以以续订的的只限于于一定范范围内的的定期劳劳动合同同临时工劳劳动合同同、已满满8年的的农民定定期轮换换工合同同、轮换工合合同期期限.doc已满5年年的外国国人劳动动合同、、完成一一定工作作为期限限的劳动动合同2、续订订不能超超过一定定的次数数和期限限3、续订订须经双双方当事事人同意意4、特定定条件下下劳动合合同当然然续订：：如因用人人单位原原因没有有续订也也没有结结束合同同，视为为双方同同意续订订5、特定定条件下下应续订订为无固固定期限限劳动合合同第四节劳劳动合合同的终终止和解解除一、劳动动合同解解除的种种类（一）以以解除方方式为标标准：协议解除除和单方方解除（二）以以解除条条件的依依据为标标准：法定解除除和约定定解除（三）以以解除原原因有无无过错为为标准：：有过错和和无过错错解除二、劳动动合同解解除的条条件（一）即即时辞退退的许可可性条件件即时辞退退：指用用人单位位无需向向劳动者者预告就就可以随随时通知知解除劳劳动合同同。1、在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的2、严重重违反劳劳动纪律律或用人人单位规规章制度度的3、严重重失职、、营私舞舞弊，对对用人单单位利益益造成重重大损害害4、依法法被追究究刑事责责任或被被劳动教教养的（二）预预告性辞辞退的许许可性条条件预告辞退退：用人人单位向向对方预预告后才才可解除除劳动合合同。提前30日书面面通知1、劳动动者患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作。2、劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原合合同不能能履行，，经双方方协商不不能达成成变更劳劳动合同同的协议议。（三）经经济裁员员的许可可性条件件裁员：用用人单位位一次辞辞退部分分劳动者者，以此此作为改改善生产产经营状状况的一一种手段段；是预预告辞退退和无过过错辞退退的一种种特殊形形式。被被称为经经济性裁裁员。裁员应事事先向劳劳动行政政部门报报告裁员员方案以以及工会会或全体体职工意意见，并并听取劳劳动行政政部门的的意见。。1、用人人单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间，，确需裁裁员2、用人单单位生产经经营状况发发生严重困困难，确需需裁员预告辞退和和裁员的禁禁止性条件件1、患职业业病或因工工受伤并被被确认丧失失或部分丧丧失劳动能能力2、患病或或非因工受受伤并在规规定的医疗疗期内3、女职工工在孕期、、产期、哺哺乳期内4、在法定定年休假、、法定节假假日和其他他合法假期期间5、在劳动动争议处理理期间6、因实施施工会行为为或职工代代表行为而而受特别保保护如：不因组组织和参加加合法罢工工被辞退三、劳动合合同终止的的法律后果果（一）支付付经济补偿偿法定条件下下，用人单单位应按照照法定项目目和标准向向劳动者或或其近亲属属一次性支支付经济补补偿。应该包括劳劳动贡献积积累补偿、、失业补偿偿、和其他他特殊补偿偿1、经济补补偿：劳动动合同协议议解除或用用人单位预预告性解除除、裁员依据劳动者者在本单位位的工龄，，每满一年年向劳动者者支付相当当于一个月月工资的经经济补偿金金。但最多多给予不超超过12个个月工资的的金额。未按照规定定给予补偿偿金的，除除全额支付付，还要按按应赔全额额的50%%支付额外外经济赔偿偿金。2、医疗补补助费劳动者患病病或非因工工负伤的，，医疗期届届满，用人人单位解除除合同的，