2019年劳务员考试试题及答案

劳务员考试试题及答案(全面)劳务员专业技能ー、能够参和编制劳务需求及培训计划.劳务需求计划不包含[B]A.劳务分包招投标B.劳动合同签订C,分包劳务人员备案D,分包合同签订.下面不属于施工劳动カ的结构特点[B]A.城镇劳动カ少,农村劳动カ多B.长期工多,短期エ少c.高技能工人少,通常技工和普通工多D.女性工人少,男性工人多.下面不属于劳动カ需求计划编制程序的[C]A.确定劳动效率B.确定劳动カ计划投入量C.确定劳动カ的消耗量D.劳动カ需求计划的编制.下面不属于劳动カ总量需求计划的编制方法的是[A]A.经验估工法B.经验比较法C,分项综合系数法D.概算定额法.劳动カ负荷曲线的绘制方法[D]A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C.培训的评估就是对(C)做出判断.A、员エ培训活动的方法B、员エ培训活动的过程C、员エ培训活动的价值D、员エ培训活动的结果.培训总结主要以依据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式,包含导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和[D]A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是.劳务用工需求量的计算依据包含[A]A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额.现场劳动カ计划应以［D］为主要依据.A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D,劳动定额io,劳动カ需求的预测计算方法分为［C］种.A、IB.2C、3D、4.培训需求分析的内容包含(A)A,培训需求的层次分析B、离职员エ培训需求分析C,培训的阶段分析D、以上均是.建筑业务工人员教育培训主要通过［A］A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C,培训需求的层次分析D、以上均是.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报,否则应以(D)说明原因及调整建议.A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查,并以［B］考核结果为准.A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位和总包单位负责人.劳务用工需求量预测的原则不包含［D］A.劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C.测算具体劳务需求的工种D.测算具体劳务需求的内容.下面不属于劳务用工需求计划的主要内容的是［D］A.编制工程施工部位劳务需求统计表B.制定具体的补充或调剂计划C.安排所需的劳务企业D.劳动定额完成情况指标计算.定期由［C］结合本项目施工生产计划安排,制定劳动カ供应计划.A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队.下面不能通过实施劳务管理计划,达到劳务管理计划的任务的是［A］A,确定劳务队伍的施工内容B,合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作D.确定施工作业人员引进渠道•［B］具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础.A,培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为［A］培训需求提供了重要信息.A.工作岗位层次分析B,企业层次分析C.在职员エ培训需求分析D.培训需求的阶段分析.员エ培训需求分析的前期准备工作不包含［D］A.收集被培训者的相关资料B.收集被培训者的简历背景档案C,培训档案的内容记载D,制定培训需求调查计划.制定培训需求调查的内容不包含［C］A.确定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查方法C.收集被培训者的相关资料D.确定培训需求调查工作的目标、计划.下面不属于员エ培训需求分析和输出需求结果的是［D］A.对培训需求调查信息进行归类、整理B.对培训需求进行分析、总结C,撰写培训需求分析报告D.整理培训需求的动机和愿望.下面属于劳务计划编制的系统性原则的是［D］A.全员性B,全方位性C.全程性D.以上均是.下面不属于劳务培训计划的编制原则的是［C］A.理论和实践相结合的原则B.培训和提高相结合的原则C.公平和公开的原则D,人员培训和企业战略文化相适应.建筑施工企业实行管理层和作业层［A］的用エ体制.A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合.下面属于建筑业务工人员培训的自选课的是［C］A.外来从业人员的有关政策B.建设行业文明施工C,开设或组织农民工参加高层次的学历培训D.安全生产有关常识.(B)对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证.A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间.处置施工现场劳动カ短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划［D］A.人员的配备计划B,教育培训计划C,考核计划D.应急预案.下面哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容［D］A.人员的配备计划B,教育培训计划C.应急预案D.人员的管理计划二、能够验证劳务队伍资质.分包单位入场一周内要成立分包单位［B］、环境安全、职业安全健康体系领导小组.A施工安全B质量安全C消防安全D经济安全.对自身的施工范围要求加强过程控制,施工过程中按照“三检制”要求施工，即［B］.A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检.砌筑作业分包企业ー级资质标准中规定企业注册资本金在(B)以上.A20万元B30万元C40万元D50万元.抹灰作业分包企业(A)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级エ以上的技术负责人.Aー级资质B二级资质Cー级资质和二级资质Dー级资质或二级资质.石制作业分包企业ー级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人,其中中、高级エ不少于50%企业作业人员持证上岗率!00%.A特级以上B高级以上C初级以上D通常.混凝土作业分包企业ー级资质标准中规定企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上.A1年B一年半C两年D三年.实行生产例会制的时间能够依据［B］的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整.A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过(B)以上水暖电安装作业分包,工程质量合格.A1项B2项C3项D4项.总包单位组织的每周一次质量例会和的质量会诊,各分包单位的［A］及技术负责人参加.A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和［A］.A,业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄(D),禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员A<12,>55B<18,>60C<16,>60D<16,>55.劳务分包队伍退场时,依据“(B)”原则正常退场.A责任明确,质量合格B您的留下,我的带走C工作结束,检验合格D合约解除,验收完成.分包单位入场前应和项目经理部签订"［B］”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修和服务、工程质量事故处理等多方面双方的权カ和义务.A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同.［A］是实名制管理的重点,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明,着重做好日常管理工作.A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日.队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后［C］内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门.A,三天B、五天C、一周D、十天三、能够核验劳务人员身份、职业资格.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的ー项创新管理,是强化现场［D］管理和保证农民エエ资发放到个人的ー项重要措施.A安全用エB正规用エC合理用エD合法用エ.在施工现场,不得使用未成年工、童エ,全部从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上.A,45B、50C、55D,60.进场人员［B］是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验.A身份证B花名册C所属单位D户籍.在进行［C］,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证.A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时.在施工现场,不得使用未成年工、童エ,登高架设作业人员［架子工］年龄应控制在(A)周岁以下.A.45B,50C,55D,60.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员［B］进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续.A身份证B上岗证书C户ロD花名册.专业和劳务分包施工企业持【合同用工备案花名册】和(A),到总承包劳务管理部门进行证书审查.A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要.在职业资格准入审验中，证书审验不合格,专业和劳务分包施工企业应在(〇内提交相关资料进行复审.A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的,劳务分包［C］应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格的,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定.A,建设企业B、监理企业C、施工企业D、合同企业.技术工人须持国家人力资源和社会保障部【职业资格证书】或［A］的【职业技能岗位证书】.A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可.劳动合同中，劳动者应当年满［C］周岁,具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件.A,15B,16C、18D,20.凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内和每位务工人员签订［D］,并留存备案.A劳动合约B用工合约C用工合同D劳动合同58,在职业资格准入审验中，证书审验不合格,专业和劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审.A,10B.15C,20D,28.进场作业人员应具备有效的户ロ本、身份证、(C)和计划生育证,禁止使用盲流和童ェ.A上岗证B暂住证C务エ证D健康证.进场人员花名册是实名制管理的基础,在［A］统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审核.A工人入场前B签订劳动合同时C工人上岗后D签订劳动合约时四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价.总包项目经理部依据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行［D］A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制.在订立分包合同时,应严格按照［A］的条例进行订立.A【分包合同示范文本】B【总包合同示范文本】C【建筑业合同示范文本】D【国家合同示范文本】.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“(D)”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据,以法律为准绳B以合同为依据,以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳.建立劳动关系,应当订立［B］A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.法律合同D.约定合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起［D］订立书面劳动合同.A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内.劳动合同具有的性质(D)A,平等性B.隶属性C.公平性D.A+B.企业依法规定的规章制度和劳动纪律,劳动者应当遵守和执行,这就形成了所谓的(B)A.平等性B.隶属性C.公平性D.公开性.中国签订劳动合同的基本原则是［C］A.自愿原则B.公平原则C.协商一致原则D,公正原则.下面不属于无效劳动合同的处理的是［A］A,审查合同B.撤销合同C.修改合同D,赔偿损失.劳务派遣单位应当和被派遣劳动者订立［D］的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.A.一年B,一年以上C.两年D.两年以上.下面不属于劳动合同的特点的是［B］A.劳动合同具有人身性 B.劳动合同具有公平性C.合同双方当事人强弱对比悬殊D.劳动合同同时具有平等性和隶属性.订立和变更劳动合同,应当遵循的原则是［D］A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B.变更劳动合同时,通常顺次经过以下三个程序［C］A、做出答复ー提出要求一签订协议B、提出要求一签订协议一做出答复C,提出要求一做出答复ー签订协议D、做出答复ー签订协议ー提出要求.项目经理部劳务费结算人员依据［A］结算劳务费.A、劳务分包合同B,劳动合同C、总承包合同D、专业分包合同.考核评价体系中对劳务进行管理的是［A］.A、总承包劳务管理部门B、督察部门C.项目经理D、质检员.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采纳定期检查、巡查和［D］等方法进行监督检查.A、自检B、互检C、交接检D、联合检.下面不属于劳务分包队伍综合评价的方法［B］A,考评方法B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈.劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,以下考评结果正确的是［D］A,90分［含90分］以上为优秀,8〇〜94分为合格;80分以下［含80分］为不合格.B、90分［含90分］以上为优秀,85〜90分为合格:85分以下［含85分］为不合格.C、95分［含95分］以上为优秀,80〜94分为合格;80分以下［含80分］为不合格.D、95分［含95分］以上为优秀,85〜94分为合格；85分以下［含85分］为不合格..工程的分包单位合同和物质供应合同应在［C］签订.A项目开工前B招投标前C施工前D进场前.对已开エ的分包单位工程,在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书,分包单位协议书须使用［A］制定的标准合同文本.A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订,由［B］牵头组织项目相关部门人员和分包单位、分供方谈判.A授权部门B被授权部门C总包商D分包商.劳务分包合同的形式包含［A］和自带劳务承包、零散的劳务承包.A,成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包C,成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包.劳务分包合同合同价款包含［D］.A,工具用具费B、文明施工费C、劳动保护费D、以上都是.分包单位入场前应和项目经理签订［C］,明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修和服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务.A.劳务分包合同B.劳务用工合同C1分包施工合同D.劳动合同.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方法时,不得采纳(C)方法约定合同总价.A、实物法B、生产能力指数估算法C,暂估价D、以上都是.劳务分包队伍综合评价的内容不包含［B］A.安全管理B.资费管理C.综合素质D.技术质量管理.各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定［A］的重要依据.A.优秀劳务作业队伍B,优秀劳务人员C.劳务作业队伍的薪资D.劳务人员等级划分.劳务分包合同价款包含工人工资、各项保险费、工人用具费等和［D］.A、税金B、机械台班使用费C、通常材料费D、利润.不适用于劳务分包合同的估价方法是［A］.A,暂估价B.实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法.下面不属于劳务分包合同的内容和条款的是［C］A・劳务分包人资质情况B.分包工作期限C.转包或再分包D,施工配合五、能够对劳动合同进行规范性评审.劳动合同的管理的体制为［D］A.行政管理B•社会管理C.用人单位内部管理D,以上均是.从中国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,不包含［C］A.行政责任B.经济责任C.民事责任D.刑事责任.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未和劳动者订立书面合同的,应当向劳动者［A］A.支付两倍的月工资B.按正常约定支付C.按工作日数支付D,支付三倍的月エ资.从事非全日制用エ的劳动者能够和(D)用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A,一个B.两个C.ー个以上D.A+C.【劳动合同法】规定,非全日制用エ是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常水平均每日工作时间不超过4小时,每周不超过(B)的用工形式.A20小时B24小时C28小时D30小时］.用人单位在用エ之前和劳动者订立劳动合同的,劳动合同生效日期应当填写［A］.A、用エ之日B、签订协议之日C、招エ之日D、ロ头约定协议之日.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过［B］A.ー个月B,二个月C、三个月D、半年98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同,内容和【劳动合同法】相抵触的,抵触部分自［C］起无效.A.2006年1月1日B、2006年10月1日C.2008年1月1日D、2008年10月1日.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起［C］订立书面劳动合同.A、15天内B、28天内C、ー个月内D、三个月内.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过(C)A,ー个月B、三个月C、六个月D、十二个月.用人单位和新招收应届毕业生、新调入员エ首次签订劳动合同时,应协商签订期限为［B］的劳动合同.A,三年［不含］以下B、三年［含］以下C、三年［不含］以上D、三年［含］以上.劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立的合同为(A)A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应(B)A、不用向劳动者支付劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬C、支付部分劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬.考核要和经济利益挂钩,通过和［C］签协议书等方法做为计划考核手段,尽量排除人为因素干扰.A总包单位负责人B分包单位负责人C计划执行负责人D管理执行负责人.订立劳动合同时,以下做法正确的是［D］A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、可要求劳动者提供担保C能够其他名义向劳动者收取财物D、劳动合同应该一式多份.因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为［C］A,违法解除B、终止C、A和BD、解除成立.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在［A］组织承包人对劳务作业进行验收.A,3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内.【劳动合同法】规定,未在用人单位参加社会保险的［B］从业人员能够参加职エ基本养老保险和职エ基本医疗保险.A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日109,下面不具备签订劳动合同主体资格的劳动者［D］A.现役军人B,离退休人员C.居民雇佣D.十六周岁打エ仔.用人单位应当在［C］和劳动者订立劳动合同.A、招エ之日B,用エー个月后C、用エ之日D、ロ头约定协议之日.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过［A］A.ー个月B.两个月C.三个月D.半年.下面不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是［D］A.劳动报酬B.保险待遇C.劳动合同期限D.变更合同内容.下面属于劳动合同的解除的情形的是［D］A、双方当事人协商解除劳动合同B,用人单位提前解除劳动合同C,劳动者提前解除劳动合同D、以上均是.用人单位不得解除劳动合同的情况［C］A、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的B,严重违反用人单位的规章制度c、患病或非因エ负伤,在规定的医疗期内的D,被依法追究刑事责任的.劳动者应提前［D］以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同.A.10天B.15天C.20天D.30天.下面不属于劳动合同试用期限的是［A］A•劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过15天B.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过ー个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月D.三年以上,试用期不超过六个月.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限［B］,不得约定试用期.A.三个月 B.不满三个月C.六个月D.不满六个月.下面情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是［C］A.在试用期内B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C.劳动者想辞职D,未及时足额支付劳动报酬的.劳动合同的审查内容有［D］A,合同内容是否符合法规和政策B.合同条款是否完备C.中外合同文本是否一致D,以上均是.下面不构成中国劳动合同管理体制的是［C］A.行政管理B.社会管理C.劳动者管理D.用人单位内部管理六、能够核实劳务分包款、劳务人员エ资.采纳固定劳务报酬方法的,施工过程中不计算［D］.A工时B工程量Cエ时或工程量Dエ时和工程量.除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准,每年(C)做到100%支付.A开エ前B12月底前C年底前D每月.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况,应由［D］调整支付计划.A发包单位B分包单位C分包企业D发包单位应和分包企业协商ー起.分包工程发包人和分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的,应按［B］结算劳务费,约定劳务费的支付金额和支付时间.A合同约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以完工程量.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(0的指令.A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监.全部工作完成,经工程承包人认可后,(B)劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方法,进行劳务报酬的最终支付.A.12天内B、14天内C、15天内D、28天内.建设单位不得直接将劳务作业发包给［C］A、劳务分包企业B、个人C.B和CD、以上无正确答案.用人单位和关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订(C)以上期限劳动合同.A,三年［含］B、三年［不含］C、五年［含］D、五年［不含］.不适用于劳务分包合同的估价方法是［A］.A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法.劳务分包合同价款包含工人工资、各项保险费、工人用具费等和［D］.A、税金B、机械台班使用费C、通常材料费D、利润.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,最长不得超过A、2日B、2个工作日C.3日D、5日.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,支付时限从(D)之日起算,最长不得超过五日.A,完成工作B、开始工作C、开始审核D、完成审核.劳务分包工程完工,工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(C)支付全部全部结算价款.A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内.劳务费采纳［A］计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人,由劳务发包人确定.A按确定的工时B按确定的工程量C按固定劳务报酬D签约合同.在京施工的总承包企业的エ资保证金不少于100万元,专业承包和劳务分包企业不少于［B］万元.A,30B,50C.60D、80.劳务费采纳按确定的工程量计算劳务报酬的,由劳务作业承包人每月将［B］报劳务作业发包人,由劳务发包人确定.A提供劳务人数B完成的工作量C工作的工时D合同劳务费.采纳计时单价或计件单位方法支付劳务报酬的,劳务作业［D］和劳务作业发包人双方约定支付方法.A项目经理B公司法人C总工程师D承包人.依据［C］约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务エ资.A建设局B劳务局C劳务合同D建设单位.分包队伍支付劳务エ资应编制工资支付表,每次发放工资应经［A］签字确认,并保存两年以上备查.A劳动者B分包人C承包人D发包人.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资能够由谁领取［A］A、劳动者本人B、エ友代领C、亲属D、劳务管理者.发包人、承包人应当在每月［B］日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认.A.15B.20C.25D,28.由分包单位编制完劳务费支付计划后,分包单位按照［A］,预结、预付劳务费.A已完成工程节点B劳动合同C国务院规定D季度.工程完工后双方及时办理结算,由［B］编制完劳务费支付计划,按照合同约定时间支付.A总包单位B发包单位C承包单位D建设单位.各项目部［A］向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表,准确反映劳务费支付情况.A每月月末B每两个月C季度D每年.［C］每季度对全部分包队伍劳务工エ资支付情况进行统计检查,并将检查情况在企业范围内进行通报.A分包企业B承包企业C总包企业D建设局.支付劳务人工费时,只能向分包企业［D］支付,不得向无资格的个体承包人支付.A项目经理B总工程师C劳务主管D法人.支付工程款时,应把［B］列为第一支付顺序.A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费.劳务分包合同价款不包含以下［B］A.环保费B.规费C.保险费D.工具用具费.在约定劳务分包合同价款时,不可选以下何种方法约定合同总价［C］A.建筑面积综合单价B,エ种エ日单价C.暂估价D.综合工日单价.下面哪种计算方法,若总价被承包人接受以后,总价通常不得变动［A］A.固定合同价款B.建筑面积综合单价C,エ种エ日单价D.综合工日单价.下面不属于实名制管理积极作用的是［B］A.杜绝非法用エB.为治安保卫管理提供第二手资料C.可简化企业工资发放程序D.杜绝劳资纠纷1521以下不属于实名制管理主要内容的是[B]A.对内业资料进行整理B.对分包企业建立监督检查实施C.规范分包单位用エ行为D.保证分包单位合法用エ153,以下不属于劳务员要做好的职责的是[C]A,企业法人资质证书B.劳务合同C.劳务承包合同D.安全生产许可证.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是[B]A.项目经理B.项目经理部劳务员C监理单位D.建设单位.在进场施工前,将有关资料报送总承包商备案的是[A]A.劳务员B.项目经理C.施工单位D,监理单位.劳务分包合同价款包含工人工资、各项保险费、工人用具费等和[D].A、税金B、机械台班使用费C、通常材料费D、利润.若劳动者因故不能领取工资时,公司可[A]A.让其亲属或委托人代领B.将工资发放给包エ头C.拖欠D.让和其关系比较好的同事代领158,以下不属于通过实名制管理系统的使用,能够达到的目的是[C]A.保障最低工资B.提髙企业劳务管理水平C.增快施工进度D.提高劳动管理效率.在进行施工现场进行封闭管理时,初次进入施工现场的人,先进入的区域是[B]A,施工区B.生活区C.钢筋加工区D.模板加工区.安全教育应以何种方法进行[B]A.ロ头问答形式B.答卷形式C.抽查形式D.抽问形式161,以下不属于实名制的管理的内容是［D］A,工作卡管理B.施工人员管理C.岗位证书管理D.企业安全教育管理.(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况.A,企业法人B.监理单位C.项目经理D.劳动保障部门.非全日制用エ劳动报酬结算支付周期不得超过［D］A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时.劳务派遣单位应当和被派遣劳动者订立［D］的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.A.一年B,一年以上 C.两年D.两年以上.用人单位向劳动者支付［C］,这是用人单位的主要义务.A.保险待遇B.福利待遇C.劳动报酬 D.以上均是.下面不属于劳务人员エ资的计算方法的是［D］A.奖金B.计时エ资C.计件工资D.支付小费.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的ー定比例支付的エ资属于［B］エ资计算方法.A.津贴B,特殊情况下支付的エ资C.补贴D.奖金.报告期统计数字的截止日期均为报告期的［D］A.第一天B.第二天C.第三天D.最后一天.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报［A］汇总.A.上一级主管B.项目经理C.监理D.业主.基层填报单位应于［C］将报表报上一级主管汇总.A.次月的第1个工作日内B.次月的第1天C,次月的前5个工作日内C.次月的第3天内.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准,年底前做到［D］A.50%支付B.70%支付C.80%支付D.100%支付.务工人员的工资由［A］负责编制工资发放表并报项目部审核.A.作业班组B.项目经理C.监督单位D.监理.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报［B］审核.A.监理工程师B.项目部C.监督部门D•业主.［A］是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.A.非全日制用エB.全日制用エC.以上均可D.计天制用エ/r/