妇女领导干部健康成长的思考

妇女领导干部

健康成长的思考赣州市委党校副校长、教授黄明哲撒切尔夫人说:“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。〞一些西方的评论家说，21世纪将是女性领导风格占主导地位的世纪。马克思曾指出:“每一个了解一点历史的人都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。〞一、我国女性领导干部的现状及培养女性领导干部的意义〔一〕我国女性领导干部的现状首先，我国女性参政总体上呈上升态势我国在任党和国家领导人中有8位是女性在国务院的28个组成部门中，有3名女部长(分别任职监察部、司法部以及人口和方案生育委员会)全国人大女代表1954年第一届只占代表总数的12％三、辐射防护的目的与任务辐射防护的主要目的是在保证不对伴随辐射照射的有益实践造成过度限制的情况下为人类提供适宜的保护。具体来讲，就是要防止有害确实定性效应，并限制随机性效应的发生率，使之到达被认为可以接受的水平。既要保护环境，保障从事辐射工作人员和公众成员，以及他们的后代的平安和健康，又要允许进行那些可能产生辐射照射的必要活动；提高辐射防护措施的效益，以促进核科学技术、核能和其它辐射应用事业的开展。全国政协女委员占委员总数的比例1949年第一届的6.06％，上升到2021年第十一届的17.7％我国目前有230多位女性担任省部级领导干部〔含副职〕，各级女市长超过670人，女干部队伍1500多万人2005年以来，全国女干部数量稳中有升，各级国家机关干部中女性所占比例大体稳定在23%左右，县处级以上女干部所占比例根本保持在16.5%左右。2008年省政府地（市）政府县政府女领导干部配备率93.5%90.0%90.3%女性所占比例10.5%13.2%16.8%正职女干部的比例6.8%10.1%14.9%2021年省、地、县三级政府女领导干部情况近几年来，各级国家机关及其直属机构招录的公务员中，女性所占比例也大幅提高。如中央机关及其直属机构招录的公务员中，女性所占比例由1999年的31.5%逐年上升到2021年的42.5%，有的地方，新录用公务员中女性人数已经超过了男性。〔一〕我国女性领导干部的现状其次，女代表、委员依然偏少

〔一〕我国女性领导干部的现状再次，女性任职结构上“四多四少〞现象依然突出，女干部成长面临“天花板〞表现之一：副职多，正职少。表现之二：处级及以下多，局级及以上少。表现之三：业务型多，政界领导少。表现之四：局级领导年龄大的多，年轻的少。〔一〕我国女性领导干部的现状第四，女性从政的外部环境依然困惑

〔二〕妇女领导干部健康成长对社会开展的意义毛泽东同志有句名言：“全国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时。〞邓小平也同志指出：“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部，帮助和鼓励她们不断前进，因为她们是党的干部的最大的来源之一。〞胡锦涛总书记强调：“要继续大力抓好培养选拔女干部和开展女党员的工作，使更多的优秀妇女人才脱颖而出。〞江泽民还同志指出：“领导班子中妇女干部比例过低的状况，要引起各级党委的重视，积极采取措施，加以解决。〞〔二〕妇女领导干部健康成长对社会开展的意义首先，大力培养选拔女干部是团结、教育和引导广阔妇女进步中的重要职责。其次，大力培养选拔女干部，是社会主义民主政治建设与和谐社会建设的重要内容。再次，大力培养选拔女干部，是加强领导班子和优化干部队伍建设、推动经济社会又好又快开展的迫切要求。第四，大力培养选拔女干部，是我党干部选拔任用的历史经验总结我国妇女干部选拔任用五个开展阶段第一阶段(1949年新中国成立后-1956年〕,妇女干部选拔任用的全面启动第二阶段〔1957年到1965年〕,妇女干部选拔任用的曲折开展时期。第三阶段〔1966年5月到1976年10月的“文化大革命〞〕,妇女干部选拔任用的严重挫折时期。妇女干部选拔任用工作受到了沉重的打击。第四阶段〔“文化大革命〞结束到1978年〕,妇女干部选拔任用的恢复和波动。第五阶段〔1979年到现阶段〕,妇女干部选拔任用的崭新局面。新中国成立以来,妇女干部选拔任用的珍贵经验：(一)要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学开展观作指导，它是我们正确选拔和使用妇女干部的根本保证。(二)要努力营造有利于妇女干部成长的环境首先，是创造有利于女性干部成长的经济环境其次，不断优化妇女干部成长的舆论环境其三，创造有利于女性人才成长的教育环境其四，创造女性人才素质提高的社会环境,全面提高妇女素质新中国成立以来,妇女干部选拔任用的珍贵经验：(三)要建立和完善妇女干部的选拔任用机制(四)要重视加大妇联工作力度,努力使妇联组织成为培养女干部的“摇篮〞二、妇女领导干部健康成长的优势及面临的障碍

〔一〕妇女领导干部的优势一是对工作认真、投入多二是尊重、关心他人三是拥有敏锐的直觉力四是具有耐心、坚韧的特性五是注重细节，精打细算六是具有良好的团队合作精神七是反响快，善于随机应变八是拥有耐久、容忍、忠诚精神九是更加注重形象，举止得体〔二〕不利于女领导干部成长的客观因素〔1〕传统观念的制约一是舆论环境的制约二是社会对女性的角色定位不能与时俱进三是对女性工作能力存在蔑视、轻视倾向四是对女性从政、执政存在成见〔2〕执政模式的缺陷：粗俗化男性化轻浮化边缘化〔二〕不利于女领导干部成长的客观因素〔3〕参政比例制度不完善〔4〕培养扶持不到位一方面对女干部培养力度小、措施少另一方面无视而不见了对女干部成长特点和规律的研究最后，用人标准的偏差〔三〕不利于女领导干部成长的主观因素〔1〕文化素质整体不高〔2〕主动从政意识淡薄〔3〕感情胜于理智〔4〕被动就职一是，目前女性参政，有的是因为受启发、被煽动或政策照顾而走上领导岗位的，并非自觉、自发的“我要参政〞二是，女性干部成长的内在动力缺乏，成就意愿不强，竞争心不强，安于现状，不求有功，但求无过〔三〕不利于女领导干部成长的主观因素〔5〕心理障碍一是自卑和满足心理二是依赖心理三是恐惧心理四是退缩心理五是内疚心理六是自我封闭三、妇女领导干部如何实现健康成长

〔一〕通过自我提高，内强素质，外树形象，促进健康成长〔1〕坚持加强学习，不断提高自身文化和业务水平〔2〕坚持实践锻炼，女干部要注重提高七种能力一是凝聚人心的能力二是组织指挥能力三是善于解决问题的能力四是协调控制能力五是加强自我修养的能力六是善于总结的能力七是科学决策的能力〔3〕克难奋进，自立自强，自学塑造妇女干部良好的内外形象一是提高志气二是养成大气三是表达秀气四是拥有灵气五是营造人气女干部应注意防止和克服另外五种“气〞：一是抛俗气二是弃媚气三是忌娇气四是摒小气五是避土气〔4〕努力克服心理障碍，实现内心世界的和谐一是克服嫉妒、自卑心理,加强修养,培养上进心二是克服依赖、害怕心理,锻炼意志,培养自信心三是克服压抑、封闭心理,树立形象,培养豁达心四是克服附属心理,提高驾驭艺术,培养平衡心案例：典型“女强人综合症〞女强人综合症：精力衰退、闷闷不乐、性欲减退、体重增加等主要病症原因：一是压力超过承受力二是过于追求完美三是角色定位不清〔5〕明确性别意识，女干部要自觉培养的几种角色意识一是树立性别意识二是树立家庭意识三是培养柔性意识四是树立主角意识五是树立竞争意识六是树立创新意识七是树立合作意识〔6〕洁身自好，把握分寸，工作中要尽量免遭非议一是有声有色地工作二是工作关系：有理有节三是有情有义的工作态度〔二〕创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长〔1〕加强领导,为妇女领导干部的健康成长创造良好的社会环境首先，营造妇女从政的良好政治环境。其次，制定、完善有利于女性参政的法律、法规和政策，优化妇女参政的政策环境。再次，优化任职环境。再次，加强宣传，不断优化妇女参政的舆论环境。最后，强化培养观念，形成丰富的工作经历。〔二〕创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长(2)精心培养,不断提高妇女领导干部自身素质第一,努力提高妇女干部的文化素质第二,努力提高妇女领导干部的政治素质第三,努力提高妇女领导干部的心理素质第四,努力提高妇女领导干部的能力素质〔二〕创造良好的政治生态环境，促