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2018年税务师考试辅导财务与会计（第十三章）第14页下篇会计——第十三章流动负债【考情分析】本章属于基础章节，在历年考试中，分值不高，重点比较突出。在复习中，要注意相关知识的细节掌握。

【提示】本章在讲解时进行了必要的顺序调整，请按照讲义的顺序进行掌握。

知识点：应付职工薪酬

一、职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

★企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工的范畴

①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

②虽未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；

③在企业的计划和控制下，未与企业订立劳动合同或未由企业正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

（一）短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬的范围

●职工工资、奖金、津贴和补贴

●职工福利费

●医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金（三险一金）

●工会经费和职工教育经费

●短期带薪缺勤

●短期利润分享计划

●非货币性福利

●其他短期薪酬

【重点说明】

1.带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

2.利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（二）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

●离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后失业保险和离职后医疗保障）。（三）辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

二、职工薪酬的确认和计量

（一）短期薪酬的确认和计量

1.货币性短期薪酬

借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程

贷：应付职工薪酬

一般短期薪酬的确认受益对象确认科目生产产品、提供劳务生产成本/制造费用、劳务成本在建工程、无形资产在建工程和研发支出销售部门销售费用管理部门及其他部门管理费用外商投资企业提取的职工奖励及福利基金利润分配——提取的职工奖励及福利基金2.非货币性短期薪酬

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

（1）以外购商品发职工福利

①决定购入商品发放给职工时

借：相关成本费用科目（公允价值＋进项税款）

贷：应付职工薪酬

②购入商品时

借：库存商品等

贷：应付账款/银行存款

③发放所购入商品给职工时

借：应付职工薪酬

贷：库存商品等（2）以自产产品发职工福利

①决定将自产产品发放给职工时

借：相关成本费用科目（产品公允价值+销项税款）

贷：应付职工薪酬

②将自产的产品发放的时候

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

如果需缴纳消费税的产品，还应当做如下处理：

借：税金及附加

贷：应交税费——应交消费税（3）无偿向职工提供住房等资产使用

借：管理费用/制造费用

贷：应付职工薪酬（应计提的折旧额）

同时

借：应付职工薪酬

贷：累计折旧（4）租赁住房等资产供职工无偿使用

①每期计算分配租金时

借：管理费用/制造费用

贷：应付职工薪酬（每期应支付的租金）

②支付租金时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

【注意】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。【例1】甲公司为一家生产笔记本电脑的企业，共有职工200名，2×15年2月，公司以其生产的成本为10000元的高级笔记本电脑和外购的每部不含税价格为1000元的手机作为春节福利发放给公司每名职工。（假定发放的企业生产的产品满足收入确认条件）

该型号笔记本电脑的售价为每台14000元，甲公司适用的增值税税率为17%，已开具了增值税专用发票；甲公司以银行存款支付了购买手机的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票，适用的增值税税率为17%。

假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。

（1）甲公司决定以生产的电脑作为发放的非货币性福利时,应作如下账务处理：

借：生产成本2784600

管理费用491400

贷：应付职工薪酬一—非货币性福利3276000（2）实际发放笔记本电脑时，应作如下账务处理：

借：应付职工薪酬一—非货币性福利3276000

贷：主营业务收入2800000

应交税费——应交增值税（销项税额）476000

借：主营业务成本2000000

贷：库存商品2000000

（3）甲公司决定以外购的手机作为发放的非货币性福利时,应作如下账务处理：

借：生产成本198900

管理费用35100

贷：应付职工薪酬一一非货币性福利234000（4）购买手机时，甲公司应作如下账务处理：

借：库存商品234000

贷：银行存款234000

（5）发放外购的手机作为非货币性福利时

借：应付职工薪酬—一非货币性福利234000

贷：库存商品2340003.短期带薪缺勤的确认和计量

带薪缺勤类别

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

【准则规范】

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量。【例2】乙公司共有1000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。

该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；

职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。

2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。分析：乙公司在2×15年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资22500（75×300）元，并做如下账务处理：

借：管理费用22500

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤22500

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

·企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

·实务中，一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。4.短期利润分享计划的确认和计量

利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：

·企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；

·因利润分享计划所产生的应付职工薪酬业务能够可靠估计。

【准则规定】

利润分享计划同时满足上述条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益（管理费用）或者计入相关资产成本，不得作为净利润的分配。【例3】甲公司于2×15年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层将可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×15年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1500万元。如果不考虑离职等其他因素，则甲公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元【（1500-1000）×10%】作为其额外的薪酬。

甲公司2×15年12月31日的相关账务处理如下：

借：管理费用500000

贷：应付职工薪酬——利润分享计划500000

【重点】企业根据经营业绩或职工贡献、经济效益增长等情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照短期利润分享计划进行处理。（二）离职后福利

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

1.设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

【准则规范】

企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。

根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。【例4】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。

该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。

公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2×15年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1000万元。账务处理如下：

借：管理费用10000000

贷：应付职工薪酬10000000

借：应付职工薪酬10000000

贷：银行存款10000000

2.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

【注意】企业应当将设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。（三）辞退福利

企业向职工提供辞退福利的，应当确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

1.由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此对所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不记入资产成本。

2.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。3.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在1年内实施完毕但补偿款项超过1年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。

4.实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。

在内退计划符合本准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益。不能在职工内退后各期分期确认因内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。（四）其他长期职工福利

企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。

企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。知识点：现金结算股份支付

一、股份支付的定义

股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

二、现金结算股份支付的计量

以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。

企业对于以现金结算的股份支付形成的负债，应在“应付职工薪酬”科目下设置“股份支付”二级科目核算。

三、现金结算的股份支付的确认

（一）处理原则

1.企业在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债。

在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计算，将其变动计入损益。

2.对于授予后立即可行权的现金结算的股份支付（例如授予虚拟股票或业绩股票的股份支付），企业应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。

在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计算，将其变动计入损益。

（二）账务处理

1.授予后立即可行权的以现金结算的股份支付

借：相关成本费用科目

贷：应付职工薪酬——股份支付（授予当日负债的公允价值）2.授予后不能立即行权、需要完成等待期服务或规定业绩条件的现金结算股份支付

（1）授予日，不作任何账务处理

（2）在等待期内的每个资产负债表日

借：相关的成本费用科目

贷：应付职工薪酬——股份支付（3）可行权日，根据行权的部分

借：应付职工薪酬——股份支付

贷：银行存款

（4）可行权日后对暂未行权的部分

企业在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量。

借：公允价值变动损益

贷：应付职工薪酬——股份支付

对该部分在实际结算时

借：应付职工薪酬——股份支付

贷：银行存款【例5】以现金结算的股份支付

20×6年年末，乙公司股东大会批准一项股票增值权激励计划，具体内容如下：

一、股票增值权的授予条件

1.激励对象从20×7年1月1日起在该公司连续服务3年。

2.激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布不适当人选的；

（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

3.在授予日后5年内每12个月执行一次增值权收益，符合可行权条件的激励对象可按照当时股价的增长幅度获得现金。该增值权应在2×11年12月31日之前行使。二、股票期权的授予日、授予对象、授予数量

1.股票期权的授予日：20×7年1月1日。

2.授予对象

董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等100人（名单略）

3.授予数量：共授予激励对象每人100份现金股票增值权。执行日前30个交易日乙公司平均收盘价（执行价）高于激励计划公告前30个交易日平均收盘价（基准价）、每份股票增值权可获得每股价差收益。三、乙公司20×7～2×11年的相关情况如下：

乙公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表10-2所示。

表10-2年份公允价值支付现金20×71520×81620×920162×1025202×1126乙公司预计所有公司激励对象都符合授予条件3中的要求

第一年有20名激励对象离开公司，乙公司估计三年中还将有15名激励对象离开；

第二年又有10名激励对象离开公司，乙公司估计还将有10名激励对象离开；

第三年又有15名激励对象离开，第三年末，有30人行使股份增值权取得了现金。

第四年末，有20人行使了股份增值权；

第五年末，剩余5人也行使了股份增值权。本例为现金结算的股份支付

1.费用和应付职工薪酬计算过程如下表所示:年份负债计算①支付现金计算②负债③支付现金④当期费用⑤20×7（100－35）×100×15×1/3325003250020×8（100－40）×100×16×2/3640003150020×9（100－45－30）×100×2030×100×165000048000340002×10（100－45－30－20）×100×2520×100×20125004000025002×1105×100×26013000500总额101000101000其中：（1）计算得（3），（2）计算得（4）；当期（3）-前期（3）+当期（4）=当期（5）2.会计处理

（1）20×7年12月31日

计算计入当期费用的金额：（100－35）×100×15×1/3＝32500（元）

账务处理如下：

借：管理费用32500

贷：应付职工薪酬32500

【教师提示】企业此时“应付职工薪酬”的余额为32500元。

（2）20×8年12月31日：

计算计入当期费用的金额：（100－40）×100×16×2/3－32500＝31500（元）

账务处理如下：

借：管理费用31500

贷：应付职工薪酬31500

【教师提示】企业此时“应付职工薪酬”的余额为64000（32500＋31500）元。（3）20×9年12月31日

计算计入当期费用的金额：（100－45－30）×100×20＋30×100×16－64000＝34000（元）

账务处理如下：

借：管理费用34000

贷：应付职工薪酬34000

企业以现金支付部分股份支付的债务

借：应付职工薪酬48000

贷：银行存款48000

【教师提示】企业此时“应付职工薪酬”的余额为50000（32500＋31500＋34000－48000）元。（4）2×10年12月31日：

计算计入当期费用的金额：（100－45－30－20）×100×25＋20×100×20－50000＝2500（元）

账务处理如下：

借：公允价值变动损益2500

贷：应付职工薪酬2500

企业以现金支付部分股份支付的债务

借：应付职工薪酬40000

贷：银行存款40000

【教师提示】企业此时“应付职工薪酬”的余额为12500（50000＋2500－40000）元。

（5）2×11年12月31日:

计算计入当期费用的金额：5×100×26－12500＝500（元）

借：公允价值变动损益500

贷：应付职工薪酬500

企业以现金支付余下全部的股份支付债务

借：应付职工薪酬13000

贷：银行存款13000

【教师提示】企业此时“应付职工薪酬”的余额为0元（12500＋500－13000）元。知识点：应交税费

企业应设置“应交税费”科目，并按具体应交的税费项目设置明细科目进行明细核算。

印花税、耕地占用税、车辆购置税无须通过该科目核算。一、增值税的核算

（一）科目设置

一般纳税人应缴的增值税，在“应交税费”科目下设置10个明细科目进行核算。具体包括：

“应交增值税”、“未交增值税”、“预交增值税”、“待抵扣进项税额”、“待认证进项税额”、“待转销项税额”、“增值税留抵税额”、“简易计税”、“转让金融商品应交增值税”、“代扣代交增值税”。（二）增值税进项税的账务处理

1.一般采购业务的处理

借：材料采购/固定资产/管理费用等

应交税费——应交增值税（进项税额）

应交税费——待认证进项税额

贷：银行存款/应付账款/应付票据

2.货物已验收入库但尚未取得增值税扣税凭证

（1）月末暂估处理

借：原材料、库存商品等

贷：应付账款——暂估应付款

下月初，用红字冲销原暂估入账金额。

（2）待取得相关增值税扣税凭证并经认证：

借：原材料、库存商品、固定资产等

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：应付账款3.自2016年5月1日后，一般纳税人取得并按固定资产核算的不动产或不动产在建工程，其进项税额自取得之日起分2年从销项税额中抵扣的，第一年抵扣比例为60%，第二年抵扣比例为40%

借：固定资产、在建工程

应交税费——应交增值税（进项税额）（当期可抵扣）

——待抵扣进项税额【以后可抵扣的】

贷：银行存款等

尚未抵扣的进项税额待以后期间允许抵扣时：

借：应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：应交税费——待抵扣进项税额（三）增值税销项税的账务处理

借：应收账款、银行存款等

贷：主营业务收入、固定资产的清理等

应交税费——应交增值税（销项税额）

（或：应交税费——简易计税）

【教师提示】

确认收入或利得时点早于增值税纳税义务发生时点的，应将相关销项税额计入“应交税费——待转销销项税”，于实际发生纳税义务时再转入销项税（或简易计税）中。（四）缴纳增值税的账务处理

1.交纳当月应交的增值税：

借：应交税费——应交增值税（已交税金）

贷：银行存款

2.交纳以前期间未交增值税：

借：应交税费——未交增值税

贷：银行存款

3.预缴增值税时

借：应交税费——预交增值税

贷：银行存款

月末，企业应将“预交增值税”明细科目余额转入“未交增值税”明细科目。

4.对于当期直接减免的增值税

借：应交税费——应交增值税（减免税款）

贷：相关损益类科目（五）月末转出多交增值税和未交增值税

1.对于当月应交未交的增值税：

借：应交税费——应交增值税（转出未交增值税）

贷：应交税费——未交增值税

2.对于当月多交的增值税：

借：应交税费——未交增值税

贷：应交税费——应交增值税（转出多交增值税）（六）差额征税的处理

1.企业发生相关成本费用允许扣减销售额的账务处理

（1）发生成本费用时，

借：主营业务成本、存货、工程施工等科目

贷：应付账款、银行存款等

（2）待取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时，按照允许抵扣的税额

借：应交税费——应交增值税（销项税额抵减）/应交税费——简易计税

贷：主营业务成本、存货、工程施工等

2.金融商品转让按规定以盈亏相抵后的余额作为销售额的账务处理

（1）金融商品实际转让月末产生转让收益

借：投资收益等

贷：应交税费——转让金融商品应交增值税

产生转让损失做相反的分录。

（2）交纳增值税时：

借：应交税费——转让金融商品应交增值税

贷：银行存款

（3）年末，本科目如有借方余额

借：投资收益等

贷：应交税费——转让金融商品应交增值税（七）增值税检查调整专户

增值税一般纳税人在税务机关对其增值税纳税情况进行检查后，凡涉及到应交增值税账务调整的，应设立“应交税费——增值税检查调整”专门账户。应交税费——增值税检查调整借方贷方调增账面进项税额

调减销项税额/进项税额转出调减账面进项税额

调增销项税额/进项税额转出【注意】★全部调账事项入账后，应对该账户的余额进行处理，处理后，该账户无余额。二、消费税

（一）科目设置应交消费税借方贷方实际交纳的消费税

待抵扣的消费税按规定应交的消费税多交或待抵扣的消费税尚未交纳的消费税【教师解读】

价内税、价外税的简单区分

企业销售利润的组成

∵销售收入－成本－税金及附加＝销售利润

∴销售收入＝销售利润＋成本＋税金及附加

【教师解读】

价内税是包含在售价当中，属于收入的组成部分，影响利润，一般如销售业务产生的消费税等，以及城建税和教育费附加等。

价外税，不包含在售价中，不属于收入的组成部分，不影响利润，如产品销售产生的增值税。（二）产品销售的账务处理

1.企业销售产品按规定计算出应交纳的消费税

借：税金及附加

贷：应交税费——应交消费税

2.退税时作相反的会计分录

借：应交税费——应交消费税

贷：税金及附加（三）包装物销售的会计处理

1.企业随同产品出售但单独计价的包装物，按规定应交纳的消费税

借：税金及附加

贷：应交税费——应交消费税

2.企业收取的除啤酒、黄酒以外酒类产品包装物押金

借：税金及附加

贷：应交税费——应交消费税

3.企业逾期未收回包装物不再退还的押金，已收取一年以上的包装物押金，按规定应交纳的消费税

借：其他应付款

贷：应交税费——应交消费税（四）委托加工应税消费品的账务处理

1.受托方对应扣消费税的账务处理

借：应收账款（或银行存款）

贷：应交税费——应交消费税

（受托加工或翻新改制金银首饰的企业除外）

2.受托方因受托加工或翻新改制金银首饰按规定应交纳的消费税，于企业向委托方交货时

借：税金及附加

贷：应交税费——应交消费税3.委托方对应税消费品的消费税账务处理

（1）收回后以不高于受托方的计税价格出售的，以及用于非消费税项目的，应将受托方代收代缴的消费税计入委托加工物资成本

借：委托加工物资

贷：银行存款（应付账款）

（2）收回后以高于受托方的计税价格出售的，不属于直接出售：

借：应交税费——应交消费税

贷：银行存款（应付账款）

（3）收回后用于连续生产、按规定准予抵扣的，对受托方代收代缴的消费税：

借：应交税费——应交消费税

贷：银行存款（应付账款）

【重点说明】

★委托加工收回的应税消费品在连续生产应税消费品的过程中，如改变用途，应将改变用途的部分所负担的消费税从“应交费税——应交消费税”科目的借方转出。三、资源税

1.企业销售应税产品按规定应交纳的资源税

借：税金及附加

贷：应交税费——应交资源税

企业自产自用应税产品应交纳的资源税

借：生产成本/制造费用

贷：应交税费——应交资源税

如果是非货币性资产交换、债务重组等，符合收入确认条件的

借：税金及附加

贷：应交税费——应交资源税

2.企业收购未税矿产品

借：材料采购

贷：银行存款【实际支付的收购款】

应交税费——应交资源税【代扣代缴的资源税】企业外购液体盐加工固体盐的

（1）在购入液体盐时

借：应交税费