网络公司考勤管理规定

考勤管理规定考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。考勤记录公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由办公室负责监督。每迟到或早退一次，罚款10元。出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者，都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。考勤符号√出勤 △出差 ○加班 ×病假 □事假 ∧休假+婚假 ±产假 ⊥丧假 ∠公伤 ●旷工 *办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。各种假期以下为国定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班计算。国定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节。休息日：星期日。特别假日在本公司连续在职满一年的员工，给予每年5日的特别假日。特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况，最迟应在休假前7天提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，安排好自己工作，方可休假。原则上特别假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。特别假日不能累计，当年休当年的假日。连续两年因工作原因没有享受特别假日的员工，第三年经总经理批准可享受12天的特别假日。连续旷工3日者，取消当年特别假日。事假

公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可用电话、书信等方式请假，假满应提前续假。公司员工因个人原因请事假，采取与当月相应时间的加班或特别假日相抵扣，如无加班和特别加日抵扣的，则扣除当日薪金，月事假累计超过5（含5天）天者，扣除当月奖金。一年内事假累计30天（含30天）者扣除当年年终奖。超过60天者视为辞职。病假公司员工因病休假，凭医院病休证明，最迟提前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资，服务六年以上的员工按60%计发工资，服务三年以上的员工按40%计发工资，服务三年以下者按事假记考勤，不计发工资。公司员工请病假超过1个月者自行解聘。公司员工到医院看病，按事假记考勤。公伤公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报销医疗费用，工资按病假计发工资，最低按50%计发工资。公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司根据复发的实际情况给予相应的补偿。婚假公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。最少提前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。在本公司服务未满一年者，可享受带薪假3天。一年以上三年以下者，可享受带薪假6天。三年以上者，可享受带薪假10天。在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天，兄弟姐妹结婚带薪假1天。产假公司女性员工生育可请假8个星期，不计发工资，但不影响年终奖金。公司男性员工配偶分娩当天可享受带薪假1天。女性员工休产假，最迟提前7天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交好自己的工作，方可休假。男性员工产假，根据实际情况而定。丧假公司员工父母配偶丧亡可请带薪假3天。公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天。其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤。丧假最少提前1天向公司提出申请。旷工公司员工凡以下情况均以旷工论。用不正当手段，欺骗、涂改、伪造休假证明者；不服从工作调动，不到单位上班者；无申请不到单位上班者；休假期满未办理续假手续或续假未被批准，不到