档案归档工作心得体会

第11页共11页档案归档工作心得体会档案归档工作心得体会档案归档工作心得体会120_年度学校的档案工作在上级管理部门的指导，学校领导、各位老师和档案管理员的共同努力下，已经走向有序、标准，并获得了一些成绩。我们在今年要争创市一级档案先进单位。作为这项工作的负责人，我想谈谈以下几点：一、得到上级管理部门的指导教育局档案室的陈秀芳老师在我校档案整理、归档方面给予了很大的帮助。她好几次亲自到学校现场指导，指导过程中耐心、详细地讲解。关心我校档案整理工作，常常询问有没有遇到什么问题以及档案整理的进度。二、学校领导的重视1、学校领导一贯重视档案工作的开展。学校的档案工作纳入了学校年度方案和总结，并成立了档案归档整理小组。领导小组由学校领导带头，并直接参与档案的整理。2、学校领导非常重视。校长和行政处主任亲自参加了专门的培训。回校后向相关人员做了讲解，并组织人员去兄弟学校观摩学习。3、学校投入局部资金，为学校的档案室装备了档案箱柜、空调等新的设备。三、学校老师的大力支持学校每一位老师大力支持、进取配合学校档案室工作。党、团员老师参与档案的整理归档工作，他们利用晚上及双休日加班工作，大家齐心协力，没有报酬，没有怨言，有几个星期大家都是每一天连续工作15个小时，这就是无私的奉献精神。四、档案管理老师的努力档案室年终工作总结档案归档看似简单，其实是一项复杂而又严谨的工作，需要很强的专业知识，马虎不得。作为学校的档案管理老师。之前，这对我来说是一项完全生疏的工作。于是在整理归档的过程中边整理边探索，不懂的地方打虚心向有专业知识的老师请教。整理好以后反复地检查，并请陈秀芳老师修改，指正。并且把打印好的档案目录清单一次次地送过去请老师指导，回来以后再认真地进展修改。经过老师的耐心指导和自我认真学习、钻研，很快地就进入了主角，能较纯熟地档案进展归档整理。并不时地改善方式、方法，来进步档案整理的效率。例如：在文书档案整理过程中，首先把历年来的文件按年份、上级发放部门分类，然后逐年整理。把一年所有的档案文件边用回行针固定边按要求分成：永久、长期和短期；再进展目录的打印，〔这样做可以进展二次核对文件，防止出错，保证档案的有序，完好〕；然后用铅笔对每一份文件编号；最终进展装订、包角和编号。这样做比拟有序，能及时地发现问题，把错误率降到最低，来进步档案整理的效果和效率。除此之外，学校教育、教学工作的档案是最多的，我们都要细心地分类，有序地整理。学校的档案整理工作在这一年中获得了必须的成绩。首先是学校的每一位老师对于档案归档的意识加强了。其次，为了更好地做好每类档案，我分工到人，除文书档案外，我另请了4位中层分别负责财务档案、个人业务档案、特种载体档案、科技档案的归档检查工作。经过一学期的努力，学校二十多年的文书教学档案、照片档案、基建档案、实物档案、光盘档案、设备档案、财务档案都已经整理归档。老师个人业务档案，也正在整理、归档。经过了第一阶段的努力，工作最终接近了尾声。当然，我也发现工作还存在许多缺乏之处。比方：在档案整理过程中细节方面的问题；档案管理老师需要有更多的专业知识等。经过整理档案，我也有所启发，在以后的工作中，我会更加认真、仔细地做好每一件事。遇到不懂的、有困难的及时请教老师，学习更多的专业知识。档案归档工作心得体会2首先，学习档案是为了拓宽档案领导干部的视野和思路、获取适应新形势需要的相关知识，着力培养和进步档案系统高层干部的领导才能、管理才能和效劳才能等方面综合素质，准确把握档案工作在经济社会开展中的定位和重要作用。而随着全国档案事业的快速开展，档案工作正面临着新时期的时代挑战和严峻考验，档案战线急需大批综合素质过硬、适应形势变化才能强、具备驾驭全局和工作创新才能的优秀领导干部，档案优秀领导干部是国家档案开展战略施行推进的主力军。因此，培养人才、培养优秀档案领导干部是理论科学开展观、表达以人为本的档案事业可持续开展的重要保障，是档案事业当前非常紧迫的重要任务。所以作为一名科级干部，更应该把档案学习作为自身学习的一个重要局部来对待，以坚持、认真的学习态度，把档案学习这门功课学好，来指导理论工作，为党的事业做出更加积极的奉献，下面我就谈谈自身档案学习中的一些心得：一、正视学习态度。态度决定一切，不管干什么，做什么事，都要认真去对待。档案学习也是一样，只有树立良好的学习态度才能学得好、学得快。那么树立良好的学习态度呢?1、随身携带学习草稿本。学习的时候更要擅长观察和记录.有什么不懂的可以写在草稿本上练练写写，得空时候更是可以翻看，温故而知新；2、是培养学习的兴趣。好之者不如乐之者，培养出良好的学习兴趣就能大大的进步学习效率；3、珍惜学习的时机和时间。人的时间是有限的，既然有时机学习又花了时间，假如不珍惜，对不起的是自己。一个人的恒心、耐心和决心，是对待事物态度的能.只要你珍惜学习的时机和时间，认真地面对学习，那么，在档案学习上一定会获得可惜的收获。二、制定合理的学习目的。制定合理的学习目的才会让档案学习的效率大大进步。那么我们要如何制定学习目的呢?1.使档案学习的目的明晰化。明确学习想到达什么详细的目的，把它清楚的描绘出来并写下来，然后专心一致地实现它。2.制定档案学习实现目的的方案，并定出最后限期。为档案学习的方案制定出详细的施行步骤和详尽的时间表，规划出不同时期的进度，例如每小时的、每日的、每月的。有组织的学习和持续的热情才是学习力量的泉。3.及时鼓励自己保持真诚的态度。积极的心态是人类一切活动的原动力，成功的欲望会给自身植入“成功意识”，成功意识又反过来培养出越来越强的成功习惯。4.培养信任自己的才能。档案学习，可能有时候会略微显得枯燥乏味，所以学了又忘了，但是只要内心要有绝对成功的信心，就能学得好。5.培养自身方案进展到底的坚强决心。定好目的，并为之坚持不懈的努力，那么档案学习一定会有丰富的收获。三、把握中心和要点着重学习。我觉得学习档案至少要做到“五个掌握”。掌握马克思的根本原理和有关档案学的根本理论；掌握档案管理和信息管理的根本理论、根底知识与业务技能，以及与信息管理相关学科的知识；掌握办公自动化管理的根本才能；掌握和熟悉我国档案管理的方针、政策和法规；掌握国内外档案管理与信息管理的前沿成就与开展动向。四、注重创新学习。创新是社会开展的泉，是学习的最终目的。1、要做到创新就必须扎实学习好根底知识，这是创新的根底；2、注重学习与理论活动相结合。学习任何知识的最正确途径是通过自己的理论活动去发现，因为理论才能将知识理解最深，最容易掌握内在的规律、性质和联络；3、发挥合作优势。合作研讨，与同事或是朋友共同学习，充分利用集体的力量，共同发现问题、解决问题。五、参加一些适当的培训。自学固然有其利，但弊端似乎也不小，所以在档案学习中，不能“闭门造车”，应该适当的参加一些培训班，让自身获得更加系统、更加科学、更加完好、更加有效的学习，从而事半功倍。档案归档工作心得体会3干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成局部，是做好干部工作的根本前提。加强干部人事档案标准化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作程度的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。一、抓关键，领导重视到位。长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为如今使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丧失，能应付外调、查档就行了。由于思想认识不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员装备不到位，没有按规定比例装备工作人员；2、投入不够，根底设施配套不到位，保管条件落后；3、档案人员队伍不稳定，变化比拟大；4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作程度。因此，要做好干部人事档案工作，就必须加大宣传力度，加强催促检查，使各级领导进一步进步对干部人事档案工作重要性的认识，结实树立档案意识，加强对档案工作的领导，关心管档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的根底工作，从而从整体上进步干部档案管理工作的程度。二、抓标准，根底工作到位。维护干部人事档案的完好、准确与平安，是干部人事档案管理的根底性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部道路、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的根底工作，一定要加以标准。但在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料搜集不齐全，没有注意搜集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性；三是整理不及时，对搜集来的档案材料没有按规定及时整理归入档案，导致无序管理；四根底设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查〔借〕阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是搜集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时催促有关部门搜集，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理标准化，严格按照《干部人事档案整理标准》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建立标准化，按照档案管理根底设施建立的有关要求，装备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。三、抓素质，队伍建立到位。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案管理的手段也随之进展相应的调整和变化，这就需要不断进步干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工作者的优良作风，又能根据工作的需要，与时俱进，开拓创新。但在实际工作中，干部档案管理队伍建立有一些需要加强和改良的地方。一是人员装备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上；二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政治素质不高，工作原那么性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事；三是局部人员工作不安心，由于一些政治、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来促进管档队伍的建立和进步。一是抓根底。各管档单位应该明确一名领导分管，同时按规定装备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专〔高中〕