2022-2023年工程劳务分包合同按劳动法怎么订才有效_第1页
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3工程劳务分包合同按劳动法怎么订才有效导读：工程劳务分包合同是一份重要的合同，不仅对于工程分包人和劳务分包人重要，对于将来使用该工程的人来说也很重要。那么您知道工程劳务分包合同按劳动法怎么订才有效吗？我信任你肯定会对此产生深厚的爱好。今日的我就带你具体了解有关于此的问题。下面，请看具体介绍。

一、劳务分包合同

劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购买材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。

二、工程劳务分包合同按劳动法怎么订才有效

签订建筑工程劳务分包合同，需留意三大要件合同才合法有效，详细为：

1、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准。依据2022年1月1日起施行的住房城乡建设部关于印发《建筑业企业资质标准》的通知中的规定，需企业资产及企业人员满意肯定条件下才具有核发资质的标准。

2、分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线。

3、承包方式为供应劳务及小型机具和辅料。若合同商定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备选购等内容的，不属于劳务分包。即假如要劳务承包人自己包料和机械设备，肯定要以总承包人的名义与劳务承包方另行签订材料托付选购合同和机械设备租赁合同，否则就会消失名为劳务分包实为专业分包或者转包的无效合同的法律风险。

三、工程劳务分包合同生效条件是什么

（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；

（2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；

（3）承包方式为供应劳务及小型机具和辅料。

合同商定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备选购等内容的，不属于劳务分包。

劳务分包合同不仅规定了双方的利益，也规定了双方的责任。以上就是我整理的有关的工程劳务分包合同按劳动法怎么订才有效全部内容，

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