重庆链家薪酬绩效制度考试-20220916

重庆链家薪酬绩效制度考试-20220916为了了解大家对薪酬绩效制度的理解程度，方便针对性解决大家的疑惑，特出本次测试，请大家认真作答！基本信息：[矩阵文本题]*工号：________________________姓名：________________________大部：________________________大区:________________________门店：________________________1、关于链家职级序列和岗位权限说法错误的是？[单选题]*A序列为经纪人序列，职级为A0-A10M序列为店经理序列，职级为M3-M10业务类型为买卖的，主岗为二手买卖，兼岗为租赁业务类型为买卖的，主岗为二手买卖，兼岗为新房(正确答案)答案解析：业务类型为买卖的，主岗为二手买卖，兼岗为租赁2、关于积分规则错误的是？[单选题]*业绩积分比1:100月末积分＝月初积分＋当月业绩积分＋当月奖励积分－当月处罚积分当月业绩积分＝当月个人业绩/100－基础分A0积分范围为0-200(正确答案)答案解析：A0积分范围为0-1003、关于入职A0的经纪人转正规则，说法正确的是？[单选题]*A0正常试用期为6个月A0转正积分为200分每月21日（含）前入职当月算第一个月，21日之后入职，从次月开始算第一个月(正确答案)若入职满6个月仍不能晋级A1，可无条件申请保留答案解析：A0正常试用期为3个月；A0转正积分为100分；若入职满6个月仍不能晋级A1，由总监和大部总两级面谈通过后才可以申请保留4、姗姗2022年9月10日复职定级为A2，那么9月的初始积分为多少？[单选题]*150400500550(正确答案)答案解析：复职人员期初积分=职级下限积分+职级基础分*3=400+50*3=5505、买卖店经理M6不能带教下列哪种类型经纪人[单选题]*买卖经纪人租赁-新房经纪人新房-租赁经纪人(正确答案)答案解析：租赁-新房M可带教租赁-新房A；新房-租赁M可带教新房-租赁A；买卖M可带教买卖A和租赁-新房A6、经纪人小娜A2，截止2022年7月底（2022年8月15日发薪后）累计欠款8500元,8月当月业绩9000元，事假1天，结单提成500元，无其他奖励扣款数据。请问：8月薪（9月15日）应发工资多少？注：8月计薪天数26天。[单选题]*240030003365.392019.23(正确答案)答案解析：基本工资：1500/26*25=1442.31绩效工资：9000业绩对应400绩效，400/26*25=384.62保障薪标准：累计欠款余额2000，按重庆市最低工资标准2100核算，2100/26*25=2019.23本月应发工资合计：基本工资1442.31+绩效384.62+提佣500=2326.92本月应发工资高于保障薪标准，按照保障薪标准发放，因此应发2019.23，还款2326.92-2019.23=307.697、经纪人小英M5,7月当月新签租赁1单，实收业绩1200元；新房认购1单，认购业绩3000元；二手买卖1单，实收业绩7000元；好赞业绩800元；6月成销新房合同7月减佣-1000元。问：7月业绩积分多少？注：M5积分范围3750-6000，基础分125分。[单选题]*-15-53(正确答案)110120答案解析：业绩=租赁实收1200+新房成销0+二手实收7000+增减佣（-1000）=7200业绩积分=业绩7200/100-基础分125=-53分8、经纪人小燕A3,8月实收业绩500元，旷工2天，截止7月底累计欠款6000元，请问8月保障薪多少？注：8月计薪天数26天。[单选题]*280035002584.62(正确答案)3230.77答案解析：A3保障薪标准3500业绩500，不足1000，保障薪标准8折，为3500*80%=2800旷工2天，实际保障薪标准为2800/26*24=2584.629、8月A店成销一个新房合同，总业绩80000元，当月无回款，不为风险单。其中小慧60000元业绩，提点50%；小丽10000元业绩，提点30%；小玲10000元业绩，提点20%。问：三人合计垫付提成是多少？[单选题]*19687.5(正确答案)213752475031500答案解析：合同超大单，50000及以下的业绩提成垫付90%，50000以上的业绩提成不垫付小慧垫付提成=60000/80000*50000*50%*90%=16875小丽垫付提成=10000/80000*50000*30%*90%=1687.5小玲垫付提成=10000/80000*50000*20%*90%=1125合计垫付提成=16875+1687.5+1125=19687.510、店经理小美M5带教3人，小张A0有业绩500元，小智A1有业绩-400元，小林A5业绩3000元。问：小美带教提佣是多少？[单选题]*1430(正确答案)4460答案解析：小张贡献带教提佣=max（500*6%，0）=30小智贡献带教提佣=max（-400*4%，0）=0小林贡献带教提佣=0（A5无带教提佣）11、链家经纪人绩效工资计算规则哪些是正确的？*A序列经纪人均有绩效工资A0和A0/1对应的绩效工资为1500元/月(正确答案)A1和A2对应的绩效工资为1000元/月(正确答案)绩效工资与业绩达成目标相关，不与考勤挂钩答案解析：A3及以上无绩效工资；绩效工资与考勤挂钩，达成结果根据实际出勤情况核算12、小黄2022年7月10号入职，10月职级A5，他10月的保障薪资标准多少跟以下哪些内容有关*截止9月底信用款余额(正确答案)10月实际出勤天数(正确答案)10月结单提成10月业绩(正确答案)13、当月实收业绩包含以下哪些*二手实收业绩(正确答案)租赁实收业绩(正确答案)金融实收业绩(正确答案)新房成销业绩(正确答案)往月业绩增减佣(正确答案)好赞业绩14、结单发放条件有哪些*租赁实收业绩完成(正确答案)二手实收业绩完成+过户完成(正确答案)新房开发商回款(正确答案)金融以贝壳金融结单条件为发放依据(正确答案)15、工资未收到如何自查*进岁岁有余查询“实发到账”是否为0，若为0，无工资发放(正确答案)查询企业微信绑定的银行卡当时是否有流水到账(正确答案)查看银行卡是否为一类卡，若不为一类卡，请至银行柜台升级为一类卡，并将结果反馈至薪酬人员(正确答案)查看身份证是否已到期，若到期，请重新办理身份证并至银行提交资料(正确答案)16、链家经纪人的业绩构成为：新房+二手+租赁+金融+家装[判断题]*对(正确答案)错17、某经纪人A3小北7月入职，截止10月底累计信用款9000元，11月全勤且当月结单提成8000元，无其他奖励扣罚，当月应发3500元。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：截止10月底累计信用款9000，上限10500，余额1500，不足2100，11月保障薪标准2100元，提成高于保障薪部分用于还款。18、发起M调转流程时，月底最后一日解散作战小组关系后再发起流程，这样就不会影响经纪人当月的带教提佣及职级。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：作战小组规则：遇月底月初，请次月1日解散作战小组再发起流程，严禁月底最后一日解散作战小组关系，否则直接影响当月职级提佣核算。19、当月15号业绩达到转正，即可当日转正且职级变更。[判断题]/r