2022年国家电网招聘考试题库自测300题带下载答案(湖北省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象【答案】CCQ9D3I6G6W2C5D10HF6O2P9S8A9S1J3ZB9W2G10E7L8M2M92、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力【答案】DCU10G8R6J5C3H8B3HA1X9D5M8W9G1G9ZX5Z3J1Z9F6T6Y43、下列属于验收调查工作环节的是()。

A.准备、初步调查、编制实施方案

B.详细调查、编制调查报告

C.初步调查、详细调查、重点调查

D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】ACN5Y1R1L10A9Q9V7HJ3U3J3T5Q10B3I9ZH5J9Q4W8Q5G8A94、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈【答案】CCJ7X6K7C9J3G8A5HF7B7F1Q5H10P1S3ZD4P1O10O5C8Z9E95、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。

A.人们在生产关系中所处的地位

B.对生产资料的占有关系

C.在生产方式中所起的作用

D.领取社会财富的方式、数量【答案】BCL8X9K10K9E10A9R8HC2P10B7Q2F4H8P2ZI10P2Y3F10Z8F10G36、1～5年的人力资源规划称为（）。

A.中期规划

B.长期规划

C.短期规划

D.组织规划【答案】ACG8O4W5F1X10Q4Q9HW4L1T7J10T4Q4W6ZM6B1N8Q8X8N3Z77、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派【答案】DCQ3M5C1I7Y2U5O7HT5A1U3G6B4X8S6ZR5P10Y3R4X9B4U18、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACH10G6U3H2E3V10P2HG10O1R3M4Z3N7E8ZD1I6T10N4J5Q8R99、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]【答案】BCV8O8Q7X2B8C10P1HZ3D5L5R6Q9Z1H3ZA2J8X5T7K10A4K810、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分【答案】CCZ9F10C10M10E3T6O5HO5T5V7V9L5B6R8ZH9S7A10G10J10Y9U411、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级【答案】ACI9V10G6V5K5D8G1HN1V8Q1X7I4S6C2ZJ4D5W4X4D8C6H312、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。

A.工程前期、施工期，试运行期

B.建设期、运行期、服务期满

C.建设期、运行前期、运行中后期

D.工程前期、建设期、服务期满【答案】ACP6T1A8N5V9F8R8HV10K4S3J5K2X8X5ZV10N7S9T8N1W6M913、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】CCS10A1G9N3V3W4J6HY3C2C8Y6Q1Y9M4ZW4R4E6B5B5K3P814、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCQ10Z1N8B10M10K9O3HR6V7U10N1Z8U1V6ZA2V5F7L10Y10X7Z115、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

A.连续强化

B.间隙强化

C.正强化

D.负强化【答案】CCT7Y10N10W1K3K5V2HQ7Q9C2L5V6C3O2ZD5F6B1H10I1F5Y916、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】ACU4X10W9Y4K2R7P1HY1X8W9T7J10X4K9ZY10H5O2O9G6D2Z617、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判【答案】BCW10O2T3F4O5B4A9HQ4B7N3Y1F1V7A10ZB2Y9Y8D6A10C3L218、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.开辟新市场

C.工艺流程自动化

D.报酬制度改革【答案】DCZ9U6U5U7V3A1E2HW1Z8B2T6L4R3Z6ZY2F10D10E2N1U7O519、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案【答案】DCK10G9C7R3L5Z9X4HX4G5F8W8U7L6Z3ZX8R6X10K9W1J9R420、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象

B.考评指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】DCZ1R10G8A4B7H8W2HZ6J3O1G9E5R6U2ZY9Y2F3R8B10G9B721、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置【答案】CCN1L1L1I9Q10R4L3HB3B8N7R2Y5H10P5ZH4X7Q4J7Q6L7V222、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCG8N6K5H9V2J6P7HD1M3K5B7E7C7D2ZF7N1O8G8Z8Q8Q223、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大【答案】ACX4D9T2D8C4J4J1HM3E7I7B10K9Q10P3ZS4D8K8I9L6H5S724、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法【答案】ACV8X5N9S8O1F2J6HK4K7F3W1W4A8H9ZG5C1W3J2W7Y8Z525、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度【答案】DCQ3Q4G7O2O1D3L4HS1N4M10T9P6I6Z4ZK2X7V3N5K5I8B826、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCY8A2O8C7Z4P9L2HD8Z1T3N2T2J4C7ZA7B5V4P5W3N7S727、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同【答案】CCD6G10M9M6K2K4C1HW1T6J10O4M10R7N1ZE5A10Z8S2B6P5O828、较早提出目标管理的人是（）。

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.孔茨【答案】BCB3R10N10M2B9Z9X7HY5R9U1K5X10D8F1ZD8D8U5B5R4L2R829、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法

D.主管评定法【答案】CCV6Q7Z6R2H7X1E2HX9E8L7W9A9P1R6ZY5T7Y10M9T2E3G1030、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标【答案】ACK8M8L4V1Q1Z3X9HX4Y7B2M9F2R4J10ZL7L5X8W2F1K5R831、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】ACL7V4A1H6O6F6B7HN4Z7W4R10R4U10P2ZK9M5L2G6G10W7H332、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个【答案】BCS10V5V2R5J1X3H3HD1D7Y7O4X3O8I4ZF10M7W3U9W1S9R333、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略【答案】BCX7O1E8X9P7E1U10HI1U8D7C1S2I8D1ZO4N8B9M9C2G5N534、大气环境影响评价工作划分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCO2E1O3T4D2O6V6HU1R5B3D9I5K9Y10ZY4A1O6C7L5A4G835、组织最高目标属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次【答案】ACE7U9V2L7V7J10K4HZ4Z5N9R9R5Y8D5ZX2U8D3G8L7C1D336、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机【答案】ACG9O1X10J1O7J6M6HZ9V10F1Y4A7U4I6ZY8W4N3E1I10O6J537、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCF6B9O3Z5A6P5U2HE2I7Q7G9S8W1O5ZB3N6D2F6X8V8S738、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏【答案】CCZ8Y10G2W3Z10N9M7HD5V6Z8K9J3B2N1ZX2J6N8J10Z8Z3D1039、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%【答案】BCM8O2B9F1T7O9Q8HT4V2W9V6F7G6Z5ZA9F7Q2B5T7T2C640、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。

A.一维模式

B.动态数值解水质模式

C.二维或三维模式

D.零维模式【答案】CCL6R10R4E4V1O8J6HZ2W5R9Z5H4Y5G7ZX6I3Z5Q6Z2Q1Z741、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；【答案】ACG1M8P6M3I6J6R9HB6B3B7Y8L6T7E3ZA1V1D7J8S9C4K142、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告【答案】CCV6K6E1B1T3E5R10HW7E7E4C2W10D3K1ZY8I9T10U9T8S8U643、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标【答案】BCP2K5Y10W10U6X2N3HJ2I8P8Y10W7J9Z6ZX6K6S10P10F6C5X144、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCP10F5V5M3B10P8J1HN7M2D9I6M2M10S6ZU2U6N8V9A10P9P1045、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCK4U5C10R3K6O7R4HU7V6Q9K8J4M6T8ZX2C8R9H7L1R9V846、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】ACT6K5A1V8G5M1X2HL8A8H2D8G3D2S2ZJ2Z10V2I5F1K8H247、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACF2B4K1N6D10K3W9HU2B5H1D6P9H2W7ZH1J5C6V6C7G7X648、群体规范形成的方式一般有（）

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种【答案】BCG2D8R8U10F8H2W7HJ10R4F9L2L5A7F2ZL1A10J2F2B10H5F549、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACO8R2P3L3E7V9L2HE5F7J3W5J6T6D6ZE10D2G2K3S6V4L1050、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCN5X2Q5B3T9C5X10HF10F10M5T6Z8E9V10ZC1L4V9Z5A5W2W851、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】DCC3J1Z10R2R8G4Y8HF10Q1X5K9L7O5Q7ZD5H10Q3K10T9S6Z1052、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ类水域

B.GB3838—2002Ⅱ类水域

C.GB3097中一类海域

D.GB3097中二类海域【答案】ACI9L10M1Z2T9I8C9HL4X7P7G4U10K4S2ZC1F3N8V9G7P8K553、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学【答案】DCH6H2B5E2P4N10T2HC5X6G6H9W1B5L9ZU3R8F9J2V3B9Q154、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】BCD4Q8U10E2M4I1S2HF3I7D1Q3N10M7M7ZI8X1B5Z8R8P10I455、西蒙提出的决策标准是（）

A.满意标准

B.质量标准

C.信息标准

D.公正标准【答案】ACW4H1C2C8P8W4F2HX5U8S1V2F9H10C6ZX5O4E4Y1X8M3Z156、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。

A.增大样本容量

B.提高观测精度和密度

C.改进测验仪器

D.提高资料的一致性【答案】ACO5A9R7H5L2R6G6HB10Z5V6K4V1U5D8ZU10B8L5J9V9R5F357、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】ACH3Y7D6M4L1M1I7HY9B9X8N9Y1N10V8ZP5K6P3D5E5Y10A658、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。

A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点

B.对事业单位的机构和人事制度进行改革

C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分

D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】BCS6X1X7M1Z9M4G1HD7E5F5Y3W6N3C5ZT1K4D7Z8V1Z2I1059、企业年金适用于（）。

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】ACV4S4G1C8K3H8F5HW1Z1W7Q3A9N2L3ZC2R2E5W4A7Q5Q1060、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心

B.主动开发型

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】BCX9Q4J7A2O8Q5X5HH7I5C3A7O7S9C8ZL6F2I8O1C6R6S161、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCM8A1Z4S9T5X3M1HY6S4U3C9X10G4T6ZA8Z2L7Z4N5X4Q262、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCW8E10F2V5M10V4J8HF1C3W8Q9K9Y7G4ZC6C10R4J4Q10P3P563、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】BCC6J3C2J3A8L8J7HD1F5H6M2V6K8P10ZO4F5R5N8S4S1J464、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红【答案】ACR7T3Y1Z4P6E3X3HJ8S5V4G10U10B7W6ZH3Q1O10O6P1F9H465、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCF10B2B4A2W3Z3M7HG9I6A10B9I3U2O4ZT2N7R2Y10N9S7K866、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACB1L3Z10I8O10J7K9HY5N2D2V8N6Z1O6ZV8H10P2D1A5V2N467、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论【答案】BCO4Y3S2N5H7F2U3HL2A1G8I7H2O2H8ZP7C10Z4W10M1M6N268、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水【答案】ACM8Z5W2K9F9Y2B6HR5I5L10H3Y7A10K7ZV9Y2S4Q1K9F9R369、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACU7I9A5D7G5V2U2HL6J4D3O10W5Z3P1ZJ4B8Q3C4Z6Y3R370、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】ACD1N2U2H6Y5B1M8HV7P6Z1G6Q5P4I2ZR2T3T2R9T7S10I1071、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应()。

A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失【答案】ACB4I7I1W10W5N7X7HK10Q4X8S7M4L8Y7ZY5H6K7C2G3Z5R472、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型【答案】DCU7M8V8U8G7C5K10HV5L9Q8S2N9U6E2ZS10Z1U6I4R3O9L573、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定【答案】ACJ1M4I7I6Q6U5T2HB1W1U7K1T9I9M2ZR3D2M10G10K4K4F574、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标【答案】BCN6W3B9M10D2T3L2HN10L7D3M7D2L7T7ZL7E6E1M3A1R2N175、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。

A.已从理论上证明它符合水文统计规律

B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便

D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】DCK2Y9P6N8Y1U4G9HX5G8V6J8E2A10S7ZS10B3H3N10L7F3C976、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为【答案】ACD5J3F5H8K8A4S2HT6H5Z8X8V2N10C6ZZ6R2N8X7I3T3B477、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACJ3U3T5F4N2C2K5HM3P2C4I2G7K2H7ZV3V10B6E5J8D1C1078、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。

A.给出规划的层级

B.描述规划的功能属性

C.确定规划的时间属性

D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】ACU6F1B6N2D1X10L8HP1J6B2R4Y4C10E9ZD1O8Z10W1P7D2J179、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性【答案】CCL3P9A1C10U3I6O6HN8C8Q7M7H2Z2Q1ZR10M6D4U4L1N8D280、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）

A.独立型

B.多维立体

C.依托型

D.模拟分权【答案】BCB5D3M1E3K10W5G8HG1W4J7O8K6S5N5ZP10G7D6P8M5D5S881、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCD6U3K6Y7M3Y3C4HD7L8W6B5S5V10B7ZS1I1F9Z8Y8I9Z482、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】DCP10W8B9W6D2C9G7HN2U5T6Y10Z10E3D3ZM10Q2G9V4S3K1H283、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区【答案】DCR6W10I7H3R8T3W4HK8Q5W2E10D4N9L3ZJ6W6W10I6J8H8A1084、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACU4G3X4S4O7T8T9HM4P6N1D6P5S8C1ZB9I10E5K3K9S10W585、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACN8W3X4W4B9B5Q5HT3V2P1V4R9D10N3ZF8M6S7M4W8R3A386、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就【答案】ACX2Y1S4U2I1X1K5HF1E7J2Q6I6D4V1ZN4F3L6P4V7R6M887、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.员工不一定适合你常用的激励方法

C.对员工的激励一定会产生直接反应

D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】CCC4X10Y6V4V3N9Z1HC6R6I6Z1X1G9Q9ZH1V3A6G1N5B1Z888、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动合同

B.保险

C.工作时间

D.工资【答案】ACN4N8B6M8Q6J5M6HM3G5F3Q7C10D3L8ZL6X2K8J9G5T9W889、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。

A.勘察

B.策划

C.评审

D.变更

E.验收【答案】BCA5G4F3H8L9C8G2HY7S9U8J3E9Y4M5ZI9E6Q5P5A7D2C690、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖【答案】CCO4S2D1N4M6F2K4HB10Z9G4L4D8P7N1ZJ8A7K9G3G8U6Q591、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位【答案】CCK10V4F2U9W6P5W8HL7L3K4P2F5N1P1ZI7M2S2I3L5Y6B692、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估【答案】DCF10W6G3L7S8O3D1HN3A5H5L7M5R10L4ZM3N4Y2J8U2Q3G393、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好【答案】ACI7M10Y1M3M4U4U5HM7M2G2J8Z8G8Z7ZB6P6O6G7Z7V6O194、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】DCU2C9N6N7U3P2H5HE4A6B7G8Y7Z6F10ZN2U1H8W10F5E6U495、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科【答案】ACC6H8J4G9L6X3E5HO10A3E3Z9N5R1A4ZM9A3A5A5J2A2W696、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库【答案】BCP7C7D3X3G10E9M2HC3A5Y5V9Y3Q5W6ZX3T1C5P6J1L10M397、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准【答案】BCZ9D7Y8W2V5T4D4HR10G3Y1W7V4C2X6ZE1A3A3C4Y7Z2H498、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。

A.规范行为

B.互相激励

C.互相竞争

D.展示才能【答案】CCE4I1W8L8A1X8T7HG6F6J6J6L4H7G6ZT4P8J6Y8Y7B4R499、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算【答案】CCS3I5X4R8P1Y1C10HW6F1Q1S4V7R6Q1ZK8P9A6R1I6M8J8100、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系【答案】DCJ1E7E4O3O1F3W10HD7B1M9A6C6H1S8ZB3B4Z8N6J5V9J6101、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】ACM9H9M7J5I8C6F9HL10C8I1W6E9S5L3ZA5U3H2W10K10N3C1102、“效率就是生命”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观【答案】CCD8E8J10T8T6E8D9HH1P1U8E1G2W1Q10ZL4D10J6Q9S6J3A2103、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。

A.成正比

B.成反比

C.无规律

D.成平方【答案】BCO5F1U7I4U6P5W7HQ1I1B10D1Y8G1W3ZO5Q5J8W8M6Y5D8104、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACE3J2F4D5O1M6G6HS9O10Y8T8S9V4C4ZQ2M10L1O9H6M9H6105、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位【答案】CCT3C6R4I7P3U10F8HX2S7X8L8F6H4B5ZC2V3N9E4S4X1P8106、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCF5N9G6C2T8O2F8HU4S10I1C5B3W7E1ZM5S8B5O8W9W2F8107、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】CCU5K5U7T9I5M9T5HL4I4R9F2R8E5A10ZQ10G6E2U4F7J10B4108、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益【答案】ACQ6Y9I3E2K2F5F2HI6Z5J1Q5O1D8E3ZI9N5D6N1S3M3N7109、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】ACG1Z3H7M9X5E10K3HP4J1Z8Z8X1B10I3ZD5W7T3D9Y8N10P3110、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】BCE8Y6Z9C2J6C9E9HU9Y4K6L9M3X2A3ZZ1I3R1O3Q10C7I9111、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCN3Y3A7E7H4Q2N8HV8J10L1J8D10B9B1ZI5S6E10C6L8T4P7112、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案

B.临时方案

C.积极方案

D.追踪方案【答案】ACN8M5T4L1E8F7R9HX5B1O9C9I3A9T3ZB1D6R5S2B10T1F9113、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACU6W2E6M1L2H4I8HP1J3O2U3X1N6A7ZF3X2H10Q7P5M5Q6114、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCV7D4C6T4L2B7L2HY9W10W6E9G1D8L10ZT6E1K10T2E6Q3O9115、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析【答案】ACJ9T9J7S10L3T6T8HN6L8G7S5B7Y6M4ZJ3I7P2D6M6T5G8116、不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标【答案】BCB4V1P7G6R4G9G5HO8G5W1P6G1X2U3ZL4D8J1E1W7N9Y10117、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。

A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间

B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布

C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因

D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】ACN3A3X1U9M7B7K1HK2G7H1O3V7Y2M4ZW5H4G4X3W6V5W8118、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制【答案】BCA10E9V10P9L2Q6V1HJ9Q1F1R3W2U3Z5ZG2C2C1J10C2K5U6119、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】BCS4Z2C10N10M5Q10O4HK1Y8F2J6M2D5F10ZL10Q3C2T5E8E2I4120、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐【答案】BCL4B6X5Z6L5P4F2HU4P1V5V6I7O4G5ZX8P6A2F9S7H5V6121、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）

A.设计联络员角色

B.建立工作团队

C.成立特别工作组

D.构建综合部门【答案】DCO7K2L1D6P6Y2H8HC9M10Y7C7F1L8G8ZZ5H2K9T8G3I9U7122、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。

A.一维模式

B.动态数值解水质模式

C.二维或三维模式

D.零维模式【答案】CCT10P8U5T6Q4Z3I5HY10E7G3B7O10O7C1ZB7L8E8Q5U8F2X9123、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCR6Q7U6Z7T10V10C5HA7M4O8G5Q9G8M7ZU5S5M9K10X9Y6F4124、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系【答案】CCN10Y4U10B8C8Q5Y10HN7L9B2F8U5Q5M1ZI3Z7N10N8Z8P7U10125、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCR10R7W5E9G7Z2L6HL6G2H3V7O1U5A5ZT4D1Y9E8K4I4W9126、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发【答案】CCW7E7W10U10D5E2S4HF7N5F3F2U8J6P7ZQ6V10O2E9K10R1T3127、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素【答案】BCQ7B9O8J1R5L4Y9HH9C2P1W8R5E8R3ZC10L8B9Z10X2N9V10128、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCX7D7U1Q8K6A4N7HB7R1L2L3Z4G7F9ZW6N5R6G9S4A8I1129、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】ACO2G8H7M10H3W4M10HR4W7P8M1H6E5Y5ZU2S9G3M6W5J4Y10130、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模【答案】BCC10X10N2O8S1X5C4HO9A1B3N4E4X10J6ZJ6G4F3V6B5C8Q4131、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法【答案】ACA9N5U10J4T4T1M5HL7X5N4S4B9P2R5ZF9E6Z9O5K7A8Y7132、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。

A.产品

B.人

C.过程

D.结果【答案】BCI5Q8V4J7J5S6P1HZ3A5E9R3A7N6F4ZP9F2Z9Z1S10C9T5133、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACM10N2Q10F5I6Z9D7HX7U1T9G5Y7Z1B7ZB4A7W3E1W3U2Y5134、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。

A.增大样本容量

B.提高观测精度和密度

C.改进测验仪器

D.提高资料的一致性【答案】ACY10H1C6A10V3L3F4HI3K1K2L9B5W4C8ZQ2H2R1L2I10D7R8135、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACX1V4Z10B7J9G8R5HA5H8O1D3W7T3U8ZU9L9P4X6A2U1A9136、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续【答案】CCD6Z1O1S6Q4R9V10HJ6N9L2O2M7V6N3ZD5M1E5O8J1R4P7137、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCW1V10V7E4Q4V6E10HU1Q1R5G9S9I3N2ZN9R1J10X10Y5H8Y2138、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】CCZ9D6J3R5K5I8H1HX9T9H7L7S10H3B10ZH4R4I9W10Y6F1M2139、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体【答案】CCL2J8Y6L3D10K3R8HN9W3X7T3U1C7W6ZK4U2J1C7E2S2O8140、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应【答案】ACP6L8K9S4C4O6I1HL4N1R6I9Y10H10S8ZJ4P2H7H5D8Z2N7141、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCE4U2A5N8Z4G7H6HW8Q10P8Y9H5X6K3ZG10C9Z10M1N6Y3O7142、（）对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制

B.控股子公司

C.直线制

D.直线职能制【答案】BCP7Z1Q2U1U2N2N5HD7C4H5C8S9M9U7ZN4K3K10N7G1Q6A3143、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围

B.提高中层管理人员的管理能力

C.建设企业文化

D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】BCY5W4W3U9F4G2K1HQ2Z1F5T7V5D3C2ZT3K10G9B1D2W9E8144、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】BCU10X1W4E1M5T6G5HV6R6C5J5U9J2C1ZF4O5L8Y10P6D10N7145、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科【答案】ACD7D5D7S8H6T9V8HH2R6D6C2B10O1G9ZD8O2S1X3Q2H1S4146、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】DCH9G7E3B8D9P3N8HW6U8P3C6C7R8I7ZL1V9J6U7C1H6I10147、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。

A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点

B.对事业单位的机构和人事制度进行改革

C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分

D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】BCU2A9E6Z6O3C2V7HK5O8Q9E5F5Z2Y5ZP5J5A5S3F2Z5J10148、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）

A.个体差异

B.人岗匹配

C.工作差异

D.环境差异【答案】CCT7W1Q8P2H8X8M5HG10B9H4V7Z2E6X10ZV4A10C5F9B3J3S8149、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉【答案】BCO3M9T9X6D7I10G9HK10A10Q5H4X4Z2A3ZO3C10U5J9D3I9H9150、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风【答案】ACN4R4Q6R3D9A8U5HR2W6H1O5R2F8I5ZS3B2H5A5G5M1K6151、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCS1X5E5K7R1V10Y10HT3E6I7P6V4J2A1ZR5E1O5S9X5R10O8152、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）

A.经验性问题

B.背景性问题

C.压力性问题

D.情景性问题【答案】BCX3V10E3W2D8F6V6HH4C4V6L7N3R2H2ZO8V5D5F3Q1U4O2153、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉【答案】BCZ10N10G10P6W9S5S10HH6R5V9U3B3S8Q10ZH4G8Y5O10Y9V4L5154、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCL3T1X3O6G5R2H9HW2W3C10J4R3J1C10ZU9X2G2F1E8M8S9155、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.员工不一定适合你常用的激励方法

C.对员工的激励一定会产生直接反应

D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】CCK8J3W8F8B1N10Z4HG2T9D7U5U6I8E3ZD5F3M8D4G6E2F5156、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机【答案】CCW4D3S5Y6A4W4R9HC4A3Z7G4S10B3L4ZK2B5M8X3B8Y8J1157、对于交通噪声，一般以()为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级【答案】CCI9M5F4Z5X2C5T10HK2R5E3C3B2P3V10ZE7X1C3T5U6Y4G6158、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法【答案】BCB5T1X5I6U6O2K7HF4E1F6J8G3M2A6ZJ4R6I4G6Y4P10E4159、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）

A.组织目标的合理性

B.组织监控的有效性

C.组织授权行为的合理性

D.组织沟通的灵敏性【答案】ACX10S8Y4D5T7X8F10HM3Z2H7D10A2Y7H6ZH9U2G9E2D2O9B3160、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACQ6I9N9N5U4K2Z6HA5G8J8M3F3R5A4ZM3H10P10U8Q7T2E6161、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61【答案】CCD5F1J4E2B9S9S9HH2T7Z1W9N10L9X7ZE6X3U2P8Z4X5O7162、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况【答案】DCD6I3B7I1K8G7D5HH10Q6A9M3U6C10W6ZV4Q9C2J3S4I6A1163、提出需要层次理论的学者是（）。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯【答案】BCT2V2J4U1L5C8I3HP4T1S3Q8W4G7L3ZL5J4D4L10F4H10W4164、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个【答案】BCJ5C10X5I2P8K4A4HK2G6P2G1D4A2K6ZY9A10G8S10A8H5F3165、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】DCY4B8X6D6W4O8O7HY6I1K7F3W2R3F7ZL10E4B5N6C10G10C10166、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性【答案】CCX6I6T3F5J10U10Z1HE6R7Z3I5D7D9V7ZF10X6K8H5S4S1M7167、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论【答案】BCJ10N1K6Q10Y10S7P2HO5Z7P9J8J8G5O5ZJ3H7Q10E1G10P7X10168、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本【答案】ACJ7X9P3H3P9A8I7HL5V1S4B7Y7G5W5ZJ6V10Q10R5N1Y7J2169、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度【答案】DCX4Z7V10O3V6H7C5HQ10P3D3G4Y9X9O5ZZ3N10F8M6R2C6E7170、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】BCZ9C3V5W2Q7K2J7HT3L1K9K1M5X2X7ZP6K8K9S7X4N2C1171、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境【答案】DCL4S9L9I6R10Z10N10HX2A6D10H10D3F10U8ZJ8A3S3K10J9Q8Q3172、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.完全脱产学习【答案】CCE9L9Y9U2P8V3Y1HP7S4J1L9W7R3B9ZG7R1E5V4Q3Z8A1173、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCG6U4E5Q9D6G6M7HC8U3K8A5Y9H7C8ZM7H7A6C1S4C2W6174、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率【答案】CCG10C8H5G9W2E9U9HX4R7F6U5S2J2M6ZN1C3C3G2G1P2G10175、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低【答案】DCI9P5Y10O9I2L8I6HY8M8N5U9K9R5K7ZR6P6U1X8N6F7B3176、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构【答案】DCL10S7L6O9B7D9K7HB10C5R5N1I8G2A2ZG9X5R3B2M4K6T5177、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评【答案】DCB9O4Q1D2L7W1M3HO3V5D3W1Q7W8E1ZQ2U4E1Y4I5W9R4178、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】ACN9Y4O10Z4T2G3U10HV5K4N8T2V1M1W4ZI7V7Z10W8D4R7I10179、属于领导权变理论的是（）

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论【答案】BCW2W6Q2C9U1H1P5HG7J4Y10T2R8D8B5ZY6W3G1Z3G9Y1S7180、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验【答案】BCO9X5B5N4P5O7S9HH9R2S3B3J8K4G9ZE7X7U4V9A2V1F3181、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCI2F3H7N9Y4K8Y1HB5X5Q3I9Q2L8O4ZU5Z2C4O10H1Z8L6182、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACF1O6H