2022年初级经济师考试题库高分300题答案免费下载(山西省专用)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。

A.工作研究

B.作业测定

C.工作设计

D.作业疲劳【答案】BCO5W6B5S1H8Y10J8HK7E10S8F1L10F9K8ZZ3V5V6N8L4F10B12、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划【答案】BCQ4P3A5T10A4Z9Z7HY6R6H7S4O9N1E2ZE6Y6A3Z9I1X7Z13、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A.制定竞聘上岗方案

B.审查资格条件

C.考评

D.体检【答案】DCL10L3X8D6M8I7U8HK8B2C4M6G9B5C5ZZ5N2R3C6T9Y6L104、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为【答案】DCU10S10F1B10A2R1J4HE7R8E3H5L8R4N5ZO5A10X4J1K7K5R35、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】CCL5U10G9V9J5C8D8HT5T4D4D3F8I9H3ZQ7K1G3W5A9K8N96、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A.校园招聘

B.招募广告

C.猎头公司

D.人才交流会【答案】BCR10D7K3A6E1C6N9HS9A7E4N4T3W5N2ZN10A6A7O3O4H8G67、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A.制订考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】BCY6F3N1K8Q6L1S8HA2J10V5H4Z2K10P9ZV7L4Y7H1E9J1S78、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。

A.该企业的所在地区

B.该企业的员工人数

C.该企业当地的均衡工资率

D.该企业的生产率【答案】DCY10H10I4T2I5S2J9HE3A4U7Y4Q10F8B1ZI2T7O8R1L2S6G19、研发小组内部的沟通经常采用()。

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.轮状沟通

D.链状沟通【答案】BCL8T8Q4V7D1J10D6HP5U9V8X8X3Z7U4ZC1S9R1Q10Z8G4X910、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCO4L7T4H8C6N7M6HF5Y1B5K9L3L1K2ZM4F8H6R3Q1X1V111、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

A.智力

B.能力

C.人格

D.情感【答案】BCY9I8Z10G2J10D3E8HA4L9X5R3J8K6F5ZM10B10A7J1A6N8P712、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。

A.情境

B.遗传

C.环境

D.教育【答案】BCC10X6O8W5H10T10J5HZ4T9P2D3Y7B1C10ZW9A9O1E6V9R5P913、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价

B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺

D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】DCL5N7N4E4O9O7S10HP6L7Z2M1S10Y3F2ZP6M8N1T9U2X9U114、以下（）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【答案】CCZ4B1W3Y1R2F8Q3HI8B2U7W3Y1V9J4ZC2F9V5J2K2R8J415、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】BCP4J2J3R5S9E8R8HR1V9O1J4Q1V9Y9ZS3A6A10O5F1S7E116、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告【答案】ACJ6A8U9N10P1M9J8HQ4G10W2I10V1H10G8ZD7R5E7O5L9F8K117、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】ACX6I1V9M8P4W3Z8HK5M2V8V6S10L8R3ZF2X3Z9A2W5Q1P318、（）是绩效管理体系设计的基础。

A.工作内容

B.工作联系

C.工作分析

D.人员招聘【答案】CCE7F9Z4B6V2Y7V1HS7S7C1H9T2W8X1ZU6M5U9C9E1U3O719、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

A.访谈法

B.观察法

C.管理游戏法

D.视听法【答案】ACJ10M2R7G7V7L5J6HR7U2H7P2Y6Y1I5ZA2H1H8E9U3I2G920、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】CCA2Y2S9V1Z6R4O1HM7T7H9X1P5P7O2ZE6W3S8K6A3M3L421、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。

A.工作经验

B.个人特征

C.身体特征

D.人格类型【答案】BCM10U6G5H6B1N5P10HR4A7E5U9R3O10P10ZU2X2W1Q6K2V10U422、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效

B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核

C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】BCI4L3E9E8G9J3G2HZ1Y7U1M1O8W6N8ZV5F2V10D8O3Q4W1023、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.降低了决策的合法性

B.耗费时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.提高了错误发生率【答案】BCQ6X7I5E1Z1N8G2HI2X3V4Q9V7O6K4ZC8I8K9Z10V6J7B824、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】DCI1D4D4X5I3F3Q9HT2E10R8B7B2X9S1ZE7T6B8Q3L6Z2T825、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升【答案】BCN5F4C8Q10B8V9C5HI10X4C8J7H6M3H5ZB5E1M1Y1R7D8F226、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护【答案】ACB10Y10B1G1T6C5X8HI5P1A6M2V2V3Z6ZU9P7I1G6T1A7U827、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C.劳动者之间因借贷发生的社会关系

D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】CCB6V6Y4P3E1H7P3HQ9B8W7I3K3I4F8ZI1A6V5W1I10G4B228、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选

B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松

C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本

D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】ACS1B7X6E2J8C6W7HX10X7V1I3L5C4V1ZO2C2I9Q9R8B3J629、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断【答案】BCR2X10C6Z9A7J6J6HQ8B5M5F6S10R2N10ZW10T3L10R6B9U1K630、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬与服务

D.内在薪酬【答案】CCQ2Q2P3T9D8M3Z8HE1P9C3U6V5C8X7ZH8P3I7F9L4Q9V931、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.建立绩效优化体系

D.员工的晋升【答案】CCA7A6V9V8H10I5E10HG6T7Z6F4H9O8M3ZT5D2E10C6J1A8C132、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业模式【答案】DCX8A9U5X2W9Z3C2HY6F9Z1F2W6C8Y4ZY9N10B10G9E10J8Q133、培训与开发体系中最难实现的环节是()

A.培训与开发计划的制订

B.培训与开发的需求分析

C.增训与开发的效果评估

D.培训与开发的監督和改进【答案】CCP10B8C4H2H3R9H4HG1B5W7S4O6N7R5ZG6X1B4N2A7Q4C534、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。[2014年真题]

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为【答案】CCV6V7D7N2B8H5J9HL1L9W4O7D5T10M7ZY7Z9Y1B3Z1I4Q635、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力【答案】ACX5X5F10B4E2W6P3HB2F4N6Y3B2O4G8ZF6W9R2H7V8S9X936、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法【答案】DCV6C2U1P9D6U2U10HQ5Y8E9V4P8E7W3ZM7L4S3L8W2E2K837、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。

A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励【答案】BCE3A8Q7H1F2U9H6HU4N4M8P6S2E3Z1ZB8E6K7V10U4X3C438、关于周休息时间的说法，正确的是（）。

A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日

B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

C.企业执行国家统一规定的周休息日

D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】BCC1Q6M7T9P5I5V6HE9O1N5X4F7R9J8ZD1U9S2K7Z6C2C739、关于招募广告的说法，错误的是（）。

A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】BCU1C7Y8W10I10Q6S8HC2Z6K8H5H5V10V9ZQ1Z3J5P10A7D6D440、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。

A.斯道格迪尔

B.马斯洛

C.费斯汀格

D.海德【答案】DCA6J5F7H10R6W9V10HU5I8V8K5X5C6W6ZB8E2P10L6G1U7L241、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

A.潜意识

B.力比多

C.童年经历

D.梦境【答案】BCR4S1A10A4C10C9P1HZ4O9R4A7K10T9W10ZN4K10F10T10S8K5T642、不属于员工服务计划的是（）。

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划【答案】DCP6B1Z7P1H6K3X9HR7F7U3C5F8G10W5ZF2S2K2M2T4H6C943、根据以下材料，回答97-100题

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.能力薪酬体系【答案】ACV4M1G9J2M10R10C5HE5L4O3E6Q2S6T10ZS3R7K6W5J4B8I244、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历【答案】CCQ2S2D7E10T8D1F3HK8O7H9A2C7R6B2ZZ3M2K8D10V3P4S845、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

A.有价劳动力

B.明码标价商品贸易

C.公平的交换或交易

D.自我价值的体现【答案】CCW3B4O10Y6R4C8J7HO1B1D7T6B8O3E10ZM1Z1F2C3H1G7B346、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()

A.情感承诺

B.豫职业承诺

C.规范承诺

D.继续承诺【答案】BCL6A3T7K5W1S2H8HY6M4U2R1E10I10F9ZC6S10S10S8Y7N5Z947、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.外部劳动力市场

C.组织的形象

D.内部劳动力市场【答案】CCC3R4X1Z5M1N8Z3HV1Z2X9U3X1Y6C10ZD3V10S9K9V9P3U848、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。

A.选样性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用【答案】BCN7J10T7G5W7R9A7HC4S3Y2N5H4D7E4ZQ9P5Y9L6Q3E6Z1049、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.员工福利属于非经济薪酬

B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易

C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】CCL2Q2H1X6N3P4T1HP6V4Y6I1I2V1A9ZY9L10P3R6N8C2Z550、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合【答案】BCU8C10G10T10C6V8Y1HK6X6A4B4Y10Q9H10ZD9J8D6U8V9M4X651、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。

A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励【答案】CCK7L4O7A5K6J9N9HA5K4I4A1G7A10K2ZY5Z5L6R10H1N6Z752、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。

A.所有的劳动者都应当获得相同的工资

B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资

C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则

D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资【答案】CCB4R9J9I10N7P5Y3HN9J8U8C10H6Y1N7ZR7G9S6P4S5D1K153、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（）。

A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历

C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率

D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】DCQ5C10Q1P2H8S7I1HX4S4E10X1T2S4O3ZS6S5I8R10E9R8F454、材料题

A.决策管理层

B.专业技术人员与操作人员层

C.督导管理层

D.临时服务人员【答案】BCO2O4S3X7Y4Y9C6HV8Z8Z5P7E8D9P4ZD9V4B2H4D10R4O555、货币工资与实际工资的差别取决于()。

A.劳动者技能水平

B.宏观经济政策

C.工资率

D.物价水平【答案】DCA10G3Y4D6Y2H10P7HV6I9F2V8A4Y4R2ZE6S4Y4W9G4R7I556、方法研究包括过程分析、动作分析和（）。

A.行为分析

B.作业分析

C.岗位分析

D.环境分析【答案】BCW9M3G3W1D1F9S7HE10I5C6E8L2G3W8ZU3I4T8Z1V3N7M757、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。

A.服从

B.顺从

C.从众

D.认同【答案】CCU4Y4T7O4R10Q7X6HT1A9N5G8N7P3N2ZC4F4D10K3N4E10N958、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A.书面信息

B.听觉信息

C.视觉信息

D.双面信息【答案】ACN5G8X8K1Q9S7Y1HT9H2G8E2E3Q3S10ZO2V10R8U6S10J10B959、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。

A.有价值性

B.创新性

C.技术性

D.量化性【答案】ACV9Q3F7L1F3Y6I1HL10X4M2C5Y2K7C1ZP7H1G6E7Q1C6W260、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

A.价值观

B.目标

C.战略

D.使命【答案】ACB8U10W2W9Y9V2P8HD1I5B3A6B2I10O2ZR5G6U5Q7F3D5K861、（2017年真题）团体形成的原因不包括（）。

A.个人对于自己的归类

B.加入团体可以满足人际需求

C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力

D.团体内不会存在较大的冲突【答案】DCF2T9H3R8E10Y10V2HT5O3Z7L9T8D4K7ZB10R2X6O5U1C1U1062、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段【答案】ACR5U9B3J3D3G8A3HV6G1O7D7O9S4H1ZM4C8B9X6G3Z2S163、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%【答案】ACV10F10T2D1R9E7D10HJ2A4P7U6D5L6G3ZE1C6U4C4G2J5S564、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利计划

C.福利预算

D.福利成本【答案】CCT10J7J6Q7W9Y3J6HH2F10J9K8L1H9V3ZA5M8Q1S7I4W4C465、关于团体中沟通的陈述，错误的是（）。

A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通

B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息

C.公司部门经理间的交流属于横向沟通

D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】DCO3P7L9Q3T3Q3V9HC10D10B6I1L6V9K6ZC7H8P2M8P8B10S566、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。

A.大型

B.中型

C.小型

D.小型和中型【答案】CCJ6X4K10L1H10Z6M9HE5I9P6K5X4Y6H3ZK9H8L7V9E7O10M367、属于就业歧视的是（）。

A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】DCN6L5P7L7Y8H3G1HV2C4O4I10F1R3Z7ZM7Z3U3T8C8F9J568、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟【答案】ACV8D1F5Y4Q10R1O1HD5X6V7U3Y9D3K10ZI9N10Q5J8G2M10C269、（2020年真题）员工减压的措施不包括（）。

A.改善组织的工作条件和环境

B.提高心理保健能力

C.在组织制度上帮助员工减轻压力

D.更换工作【答案】DCK4L9X5X5N6F1H4HT10N9Q1W5B7M5A1ZF3L1C8Y7V2T3D1070、宗教型的人认为（）。

A.真理为主要追求

B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物

C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求权力、影响和声望【答案】CCY9S8A6I6X2J2V7HC7P2R10Y7H7Q6W3ZM4M6X6L4F4R7E471、关于约定劳动用期的说法,正确的是()

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】CCF3S8J6A1C4L8Z6HM2R10M7J10F2W7I6ZI10Z5L10V5I1X7O372、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门【答案】CCK9V10G8U3J7Z7U8HT9T3S10K4V7I3A10ZO7T7I8L10U6F9R273、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。

A.指挥团体

B.任务团体

C.利益团体

D.联谊团体【答案】DCN1C5O5U7B2N4Y10HI10V7P3O4C7J7S4ZZ1V4Y8H9A5G7F574、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。

A.规模效应大于替代效应

B.替代效应大于规模效应

C.替代效应大于收入效应

D.收入效应大于替代效应【答案】DCE9Z5Q6W6L10M2E6HE9T5X1M6L6S6V2ZO3V3C3W4J10J6K775、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。

A.实施管理

B.工作分析

C.工作设计

D.事故预防【答案】CCD5C9R5Q4T4H5K3HA2T6Z5G3Q4S6I9ZH3I2R4A1T9Y10G376、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺【答案】DCB3K8J6P5U10D2S9HR7O3H1T3J8C2O5ZP8Z8T8V7R6C3O377、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。

A.员工对项目组织的态度和满意度

B.员工对项目实施的态度和满意度

C.员工对项目成效的态度和满意度

D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】DCX1U2Q8I1Z4F5R1HS2W7N4Z10T10S4K10ZI7A1G1L3Q6P6B378、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150％的加班加点费

B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200％的加班加点费

C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300％的加班加点费

D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】ACB6W8V8D1U6A3W5HI7K2R3D4G4S2D8ZZ7C7D1E6S3M4Y479、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCK2W1H4Q2L2T10D8HO9L7K5W6A1V6F10ZF1B3Z10I7Z5A6U180、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】BCW9N10P2G2O7X7Q5HD1Y6Y5C7B2Z9W1ZR10J5P4L6C5A1T881、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值【答案】DCT5C4N4O1J5R5N3HX7W9N9V6C7N5W6ZJ2P8A1F3B4J9R382、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立【答案】DCE2Q7B6R6F4U2C2HG6C7I1I3O1W2I4ZB3K4F10X10H7T7R383、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】CCD1E6L1W1B7G8P9HH6D7O4P6H2I9E8ZO1C3V1F6O7A10W184、下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密【答案】BCL9N5Y4M2W7R9R3HI7J2L8S3I5A1M9ZR4C7E6J6F3Q10I385、下列各项中属于劳动行政法规的是()。

A.《劳动法》

B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》

D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【答案】CCX3Q6J1N10T4J5F9HN4K4G2E9Z3P1O3ZS8R1U8C8M3J8G386、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。

A.服从

B.顺从

C.从众

D.认同【答案】CCQ8Q1C2B6Z7H8X10HR2X1R3J2I5T10S6ZJ9M9W3X3B8W9A487、薪酬设计的内部公平性是指（）。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同【答案】ACN2X2Z5P9Q10J7S10HE10G4Q6N10H3F4A4ZG4I7Z8M10D1E10E288、不属于心理测试的是（）。

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试【答案】ACG8Z8E9X7P5Q8L3HE9Y7J1C9X7X3O1ZB3A5U10T3N8B2W889、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】DCE6D2Q8D6H10L1J9HT7G8G3K3C9H3A8ZL10T9R9S8V4D1L490、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。

A.结构化面试

B.压力面试

C.情境面试

D.非结构化面试【答案】BCN9P5C7Y1D10U4H8HY10W7E4I1S6P6K1ZY9I2N8Z8Y2A4W291、薪酬体系设计的最后一步是()。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制【答案】DCX5M7N2G5F9U6K1HG6T10I1D8H5B4J8ZT3R5I10N3X4O1H192、下列属于团体决策的优势的有（）。

A.团体压力难以克服

B.耗费时间

C.责任模糊

D.信息全面、完整【答案】DCV10I3X4W6N2O10S8HR8B6N2C7H5N3M10ZV10A1K7R3O8B6K493、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。

A.98

B.100

C.113

D.110【答案】CCL6B7D3O7B10H2Q9HB6R5Z9E3C4T4T10ZW4D4U1U1Q6J9N494、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起

B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】BCJ9R6A2P10G7R8G2HJ3J10C5Z10O5W4C1ZF8K5W1L3Y1C9L695、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调

A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、统我【答案】ACP8F9C7O6Y7D3I3HU6W10Q4I9A7I5K3ZP6L1L7S1F9C8I696、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】DCR2C6N6M6B10D6T9HU4F9J4F10H7X3D10ZG1H5W10B9A10K7V397、关于工作研究的说法,止确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街

C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】DCN8Q8V3J10T5O7B1HU1U8P10A4J4V10T1ZK9X1K8J6X4B1D698、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。

A.小规模，高凝聚力

B.大规模，低凝聚力

C.小规模，低凝聚力

D.大规模，高凝聚力【答案】BCS2S8D1O4Q6I8F8HH6F6A6T6R7I3W6ZV1V1T5A4S4Z5X299、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（）。

A.团体思维

B.社会促进

C.团体极化

D.社会懈怠【答案】ACP10V4L7Y10D1H4O5HF4M2N6S3J3Z6D4ZP1S6B9J4G6T7C10100、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】CCN9Z5W6G3Q1B10K3HG4Y2D5G4G10R3Z6ZL5A3G1X4P6V8C3101、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通【答案】BCB4F3T4Z4W4D8N3HA5I5X1A9E1R7U10ZT10M8K3J2V7P6Y5102、关于作业速率的说法，错误的是（）。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】CCQ10S1I8Y7K2E2U6HZ2B9X7N9Y5P5A1ZJ4T5K4S7H2Z3Z8103、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满14周岁未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满18周岁未满20周岁【答案】CCZ4F8Z3X1Z10H2O10HC4J5V5R4M9H1B2ZX4Z1I5V1U1N1D4104、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训【答案】CCM9P8Z6W6V5I9A4HL1Q5H6G1K1S1D4ZH8E10C8F6M8G1J10105、最早的特质理论是（）。

A.奥尔波特的特质理论

B.艾森克的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D.恩培多克勒的“四根说”【答案】DCY8D8V8D9P5J10G8HT10W9O6I7X6U3D7ZS10P1M8R10G3F3X6106、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。

A.1.5％

B.2％

C.2.5％

D.3％【答案】ACM4N3D4I1I2Z5L6HV3T5G6D1C4Q10Y7ZB10N3C2V4D5I4K7107、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定

B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的

C.控制团体的规模

D.平等对待每一个组织成员【答案】DCY9G4E7U6O2Z7B1HB3W8A5N2W4O8P4ZL2I9J2P2G6Q3W5108、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】CCQ8U9B8U6X10W6M1HA10X7J6V2F10P2F3ZI9J3Y7T5A10F10H1109、与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业

B.职位

C.职责

D.职权【答案】CCT10C7Z8Q7G4C6P10HU1W5E5Z7Z10X1P8ZE7P1T3U2B3A8C9110、关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性

D.能力酬主要适用于白领员工【答案】BCF4K5N9I8V9M5A6HZ4X3W2T9M6O8T7ZZ4J9G9N9I2H8C4111、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.个体培训【答案】CCJ8D3L3H9E3J8R4HJ5A6F3X3Q3Y2B4ZZ3V6M2O2H7Z3J8112、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估【答案】ACG6X2F9O8F10I6Y6HW3K6Z2K4K2F3G2ZY2I10L9A1I6K8Z3113、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】DCN3V7F10T7G2I2I9HS2F4B1S10N10W8D2ZK5O10S2P3Z7H10B5114、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83【答案】BCC4V7K1H9E9P2E8HQ4L7O1T7X4J3M5ZT3Y10I2A4D4K7O8115、绩效考核结果不在（）方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育【答案】CCC1A1Q2F2F10B2M2HC2J7M4T2J3O4U1ZY7X2Q7S3H4N7K3116、根据以下材料，回答89-92题

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了【答案】ACX8F8X4Z6G5E4R2HE4E2B9W3B4N10D6ZY4P7Z3Z7L4P3D10117、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性【答案】BCV10D8B5I4Y5R10Q1HF6D2C4G6F2Y3U3ZB7W1B7W5R6W5H9118、（）是态度其余组成部分的基础。

A.认知成分

B.情感成分

C.行为倾向成分

D.道德成分【答案】ACY5E5R7M3X4J8O7HW8E3W6A7Z8G5G9ZZ7Y5R4T6O1X9S2119、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（）。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.压力测评【答案】ACE6K3U5W9L6J9B10HU6H3I2V10N2B10Q5ZH9V8R7H2M9X10I2120、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析【答案】CCD7A5A3L7C8T2C5HI4O5I1C9D7L3D9ZV10S4Q10B7W1H7L9121、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。

A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】BCS8H6L10M10O8D7E3HX10T8V8H5Y4V6Q10ZY2P6H7S6C6R1T2122、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCH8Z4M3A7F7Y1Y1HO7I10J7G2O8G6H3ZW8P7B5Q4M3W5Z6123、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCL8L5F1U9L6P2A5HI7V5G4I3S6H7Y6ZV2H8U8E1W1H2P2124、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。

A.发布媒体广告

B.参加国际人才交流会

C.在公司公告栏发布职位空缺公告

D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】CCQ6J7R7D6P6O5D4HZ8A1J3Z3B4Z3L5ZJ4W7I1V5X5L8L7125、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12【答案】BCN2Z1L8P9T4X5S7HK1V2H1P6F4O5N6ZP2Z6T3T4Q4R4A10126、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野

B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】DCM4K2A3S9F5B3A9HC8H10F1U7B8R8Z9ZG7L9D4Y2D7O2W10127、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（）。

A.人格

B.情绪

C.价值观

D.工作生活质量【答案】DCX9U5F1Y4Q5A4Z2HN6G10J2V3Z9E1X4ZD6F9B8X6S3U2O4128、组织承诺是指()。

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】CCS10X1G8P3E2I8A8HJ6B8Y7G8S10M4X3ZU8G3L4L4Q3I7F6129、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】ACT1A10E5Q9U6D5V8HF7I1U10J10B6D1R1ZW5Z6L5K7L9W8Q7130、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定

B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围

C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】CCH1L8A10H3W10F5K7HX4C7B3V8U3R9C4ZJ4V1U4C7G2G6R6131、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。

A.身体特质

B.动机特质

C.智力特质

D.学识特质【答案】BCZ1V3M3H10S8I2Y8HO5L6E8J5F9C6Z8ZU7N3J4P6Y4C10Q2132、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.芳动与报酬【答案】ACE4Y8O7Q8D2V6L4HB7A7T6J3Y1Y9B9ZK9L2Z3J3E8C7A5133、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。

A.迟延评判

B.民主集中原则

C.各抒己见

D.有效管理幅度原则【答案】ACZ7E1N10G8S3R5L2HR2I7O10T5Y10J4K10ZI10F7O2M5H5V5T4134、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）。

A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品

B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察

C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担

D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】CCY1X1U5S3O10C10Q7HR5Y5V10Z9N8A2W7ZO2H4L8G3Q6W8E2135、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。

A.招募渠道

B.招募范围

C.招募规模

D.招募方式【答案】ACC4R4S3E6K4B7W8HR5V2N2L9P10C1I7ZU3U9R3N9B4E2H9136、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）

A.年龄因素

B.心理因素

C.丁作坏境因素

D.管理风格因素【答案】CCM2A5O7K9M4I5P9HK9Q10Y7E10U2F2E2ZM3X8X2E8C5K7L2137、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐【答案】BCT8B8L8N2J4N10I9HZ3R8K2T10U1F1A3ZR3E4M10G10F8R5N10138、材料题

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓【答案】CCA5S8L4V3M6N3X4HW7X5E10O4O1R7Y3ZS6D1D10O9Z1O4C9139、在团体发展的()时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。

A.形成

B.冲突

C.规范

D.结束【答案】CCR2B4T9Q10Y9K1Z6HX3Y3Q8L6J9W9H5ZT4Q3P2Y1Y5G8Q7140、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。

A.青少年享有就业的权利

B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度

C.保障残疾人就业的权利

D.退役军人实行就业安置【答案】ACI8L10K5H3C2N9Q9HV6M10K9E1C1C3J3ZD5H2P3R5C1M9K4141、下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客【答案】BCA6W7N2I3U9M5A7HB2T2F6R10O2H4E2ZT8A1O1L8C9Z1Z7142、人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性【答案】BCA5N8Y7O5T1W5J1HK9G2Z3A4K10V2R8ZU9P1Z1W4U6C8T1143、影响薪酬设定的内在因素不包括()。

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化【答案】BCQ9F8E2U7G5Y9V8HO1O4E7Y5U3F2H5ZS4A7D3A10Z1K9S10144、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

A.潜意识

B.力比多

C.童年经历

D.梦境【答案】BCQ7P9Q2G5Q6C9V6HP5N5W5V1Q2I5K9ZI3M2K4R1U6F10X3145、就业登记的主要内容不包括()。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位【答案】CCZ2M5Z3S8I2T5O2HU4F3C7G4L9R5S10ZP2P9D10C9F2H10H9146、下列关于福利的说法中错误的是（）。

A.向员工提供的

B.以企业的需求能力为依托

C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】BCY2M3B10K2T2Z6V4HM6S8S6X1G2B2J2ZG6G6D4G10C2Z8K2147、下列不属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制【答案】ACD2K9Z4G6V2C9N8HW8I5F1S9P10T7O10ZG9H3Y9M1M10E8E8148、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高【答案】ACJ1X10Y9Z2O8W2O10HV3A4U3H4A9I6F10ZQ2G8B6F3Y10N10Z5149、培训与开发的目的不包括()。

A.提高员工的福利

B.提高组织或个人的绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】ACC7Q1H4Z10V8J6P8HG6E8B9S8I4B2I5ZE4T10P9N1H6K2A2150、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模【答案】CCH6U6A5F8L10Y3G4HI2R7A5X1H1M3H8ZC9V7Q5M10Z3F9I7151、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（）承担

A.劳动者

B.用人单位

C.基本医疗保险基金

D.工伤保险基金【答案】BCR3Y4Q8M5T4Q3Y5HR3G6Y4P1S6S7G9ZK5A6A8W6D5Z8T5152、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同【答案】CCA4Q10B6L8F3D10C5HE8B4D8A4I1D2J7ZC9V2R5R8R3W1A10153、（）是个体从事工作活动的单元。

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业【答案】CCI2G6J9K9T9P6L10HL4W7J7A1J8L3R3ZN4H10L4W5W6J1E3154、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】CCI4Q8C2J2X1E9C10HT9S1W7B2V7P7W9ZA2L2D4Z2Y6C4U6155、离职面谈的内容一般不包括（）。

A.了解离职的真实原因

B.了解员工离职后的职业生涯规划

C.了解离职者对公司内部人际关系的看法

D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】DCQ5B3R4D8M4U4N9HP4I1Y2D10D9H2F6ZB4A9Y1B2Y7P5I10156、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。

A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策

B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁

C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视

D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】DCS3E6Q9N6G5X6J6HO4C10K5C4L1V10I2ZG8H3J6G9X5Q7S4157、对—个想学好外语的学生