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文档简介

保底工资--方案的规定各位员工:公司领导对员工的关爱不仅仅体目前生活上的关爱，更体目前对员工的人性化后，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工享受到保底工资的待遇。现规定如下:革、安装等工种生产工人;二、各工种保底标准:见附件一依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，详细考核原则如下:核算;10必需协作生产需要进行加班;部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额。员工未能及时完成10、格外情况处理1100/月计发，第二个月又未达到第1001001160/月为止，以示奖惩处懒。2、3、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。4、停工待料65、每月应出全勤的，予以保底。(考勤考核方式以考勤卡以及请假单为参照)6、早退、迟到10分钟以内不超过3次的，予以保底。(早退、迟到每次扣款108、无旷工的，予以1339、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。10、不听从上级布置工作，违规操作的，不保底。11、订单充分，工作懒散致工资偏低的，不保底。12、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。13、有意损坏公共财产的，不保底。14、严峻违反公司规章制度的，不保底。上述规定说明权归公司管理办公室2012年3月26日定性，所以公司实行不同残品可相互换算的计算模式，比如:AB，A1001/2000.5/件)，而金属车间实际产量为A200,B150(AA)*1/件+(BB)*0.5/件=车间实际完成产量，如下:/件=100—25=75金属车间实际产量为超额负数时，其车间人员工资为工资=保底工资---车间实际完成量如遇到某车间未生产量堆积过多，公司将派遣若干人员进入该车间进行帮扶生派遣人员身上;若派

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