企业劳动关系管理考试资料

企业劳动关系管理考试资料一张笼整理选择题:1、 从广义上讲，劳动关系的主体包括：雇员、雇主、工会、政府、雇主协会。2、 劳动关系就其构成形态而言，可以分为A.个别劳动关B.集体劳动关系C.社会劳动关系3、 “传统型”劳动关系指的是：A利益冲突型4、 由组织行为学和人力资源管理专家提出的劳动关系理论学派是：B人事管理学派5、 德国是实施C.正统多元论学派政策最典型的国家。6、 由劳动者实施的潜在劳动关系冲突形式为：B.抵制。.怠工7、 劳动关系运作的基本形式有：冲突与合作8、 1997年8月推出的全球第一个被称为“社会道德责任”的认证标准为：SA8000标准。9、 劳动关系的外部环境主要由经济市场环境、社会文化环境、政治法律环境构成。1、 中国计划经济时期劳动关系的特征是：A.单一化B.依附性C.行政化2、 市场经济体制下劳动关系发展的趋势是：B.劳动关系的市场化1、 按劳动关系以及提供劳动成果的标准可以将劳动者分为:A.物质生产劳动者B.精神生产劳动者。.参与物质、精神生产组织活动的经营管理者D.为物质、精神生产提供配套服务的专业服务劳动者2、 以下不属于集体劳权的是：D.休息休假权3、 在劳动者地位中处于基础地位，制约其他三种的是：A.经济地位4、 在劳资双方发生集体争议时，以下不属于劳动者的斗争手段的是：D闭厂5、 劳动者地位问题，本质上是一个8.社会经济利益问题6、 C.《华格纳法案》的颁布，标志着工会制度进入成熟化的新阶段。7、 以工会运动的目标可以将工会分为：经济主义工会、福利主义工会、政治主义工会、社会整合主义工会。8、 工会通常具有经济职能、民主职能、社会民主职能、整合职能四个主要职能。1、 雇主组织的主要作用表现在：A.协调劳动关系8.参与法律政策的制定和修订。.为雇主提供相关服务D.督促企业关注社会责任2、 在劳动者的集体劳权方面，雇主应尽的义务包括：B.不得拒绝集体谈判C.实现民主参与D.不得限制、控制工会3、 从中国目前的劳动关系实践来看，中国企联具有的特征主要表现在：A是企业代表B是社团法人C靠为会员服务收取服务费用D是由会员大会和理事会和常务理事会组成的4、 参与/授权管理模式雇主的行为表现包括：A员工参与政策C自我管理D工作安排灵活自如5、 按雇主价值取向和管理者对雇员的监控程度和管理方式可以把雇主管理模式分为：A剥削监视型B宽容协商型D自由参与型6、 中国企联是中国企业界最具代表性的社团组织，也是唯一代表中国雇主组织参加世界劳工大会的社团组织。7、列举两个西方国家的新的雇主管理模式：工作生活质量计划、雇员参与计划。1、 广义的政府包括国家立法、行政、司法机关。2、 就业保障体系的三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险3、 我国《劳动法》规定的标准工作时间是职工每天工作_8小时，每周工作0小时4、 按照劳动法律规范的基本职能，劳动法体系的结构包括：劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法、劳动行政法。5、 女职工的四期保护主要是指：经期、孕期、产期、哺乳期。6、 政府制定劳动法律与政策并推进其实施，这是在扮演A.保护者角色7、 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的D.300%的工资报酬。8、 《职工带薪年休假条例》规定，“职工累计工作满一年不满十年的，年休假A.5天”。9、 女职工生育享受不少于D.90天的产假。10、 德国、瑞典、荷兰等欧洲国家采用的劳动关系模式是：B.谈判社团主义1、 《劳动合同法》于C.2008年1月1日正式开始实施。2、 调整劳动关系的法律主要有《劳动法》和《劳动合同法》。3、 企业劳动合同管理的机构有人力资源部和劳动争议调解委员会。1、 美国的《公平劳动标准法》属于：B.授权型立法2、 社会保险和员工福利属于企业劳动规章制度中的：A.劳动基准和劳动待遇3、 企业劳动规章制度产生效力必须完全具备的法定有效条件有内容合法、经民主程序、向劳动者公示。4、 工资由基本工资和辅助工资构成5、 辅助工资主要包括：奖金、津贴和补贴。6、 处罚的种类有：行政处分、经济处罚、违纪职工的辞退。7、 岗位规范的主要内容有：岗位名称、岗位职责、生产技术规程、上岗标准。8、 我国的法定节日主要有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。9、 企业在执行劳动规章制度时应接受企业内部和外部的监督。1、 员工参与管理主要表现为一种A经济性行为。2、 A行为科学理论B经济民主理论是员工参与管理的代表性理论。3、 平行建议参与管理的相应管理形式有B.合理化建议4、 勒温将领导者的风格划分为专制型、民主型和放任型。5、 员工参与管理的实现途径和形式主要由冬职工代表大会制度B.代表参与制C.员工持股计划D.集体谈判E.质量圈6、 实施共决制的典范是C.法国D.德国7、 员工持股计划最早是美国经济学家和律师路易斯凯尔索提出的。8、 合理化建议制是由A.伊斯曼柯达公司在1898年首创。1、 A.企业与工会之间的争议属于劳动争议。2、 劳动争议的第一道防线是B.调解3、A.被处分的企业员工D.企业中作出处分员工决定的企业行政部门属于劳动争议诉讼当事人。1、 劳动关系中的三方协商机制的主体包括A.工会B.政府C.雇主组织。2、 我国第一次确立了实行三方协商机制的法律依据是A.《工会法》。3、 三方协商机制的原则不包括：D.一致行动原则。4、 国际劳工组织成立于B.1919年。5、 三方协商机制的级别不包括A国际级。6、 我国第一次确立了实行三方协商机制的法律依据是：B.《工会法》。名词解释无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业劳动关系管理：是指以促进企业经营活动的正常开展为前提、以缓和和调整劳动关系的冲突为基础、以实现劳动关系的合作为目的的一些列组织性和综合性的管理措施和手段。经济补偿金：用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。事实劳动关系:是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。协商解除劳动合同：是指劳动合同订立后，经双方当事人协商一致解除劳动合同。简答题事实劳动关系的判断依据1、应签而未签订劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同。合同法第39条内容：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。属于特殊情况下的工资支付有哪些？（1）加班加点工资（2）休假期间的工资（3）依法参加社会活动期间的工资（4）停工、停产期间的工资（5）用人单位破产时的工资（6）特殊人员的工资支付劳动关系的特征（1） 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。（2） 劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者•（或用人单位）。（3） 劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4） 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。经济性裁员时应优先保留人员（一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三） 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。劳动法规定的法定条款（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。案例分析案例一：1、 企业应该通过哪些方式来让员工了解规章制度？1、 召开全体员工大会。在大会上，企业领导应该积极宣传企业的劳动规章制度，通过宣讲，加深了员工的理解，增强了遵守劳动规章制度的自觉性。2、 进行集中学习、培训。通过集中学习培训，使员工对企业劳动规章制度各个细节有进一步了解，全面掌握其内容。3、 印刷成小册。做到人手一册，以便于企业员工对不了解的地方随时查阅。2、 企业的劳动规章制度怎样才能产生有效的约束力？（1） 建立内部监督机制：可以建立劳动规章制度执行监督委员会。对内部各单位执行企业劳动规章制度的过程进行定期和不定期的检查监督，一旦发现，严肃处理。充分发挥民主监督的作用。（2） 建立外部监督机制：1）运用法制体系实现对企业的监督。社会组织和个人发现企业在执行劳动规章制度过程中有违法的行为应积极向有关部门举报。/r