合同制聘用人员管理实施办法

——PAGE11———PAGE10—合同制聘用人员管理实施办法一、岗位设置条 助学位数。第二条 教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必。第三条 实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工。第四条 科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类在设123第五条管理助理和政工助理原则上根据各单位师生员工。第六条 技术助理主要在信息与教育技术中心以及后勤管理处校医院等技术岗位设臵。第七条工勤人员按工种类别设臵岗位，主要在教学科研基条 工过35硕条 过35条 过45不50三、招聘程序条 人大的工勤岗位原则上每季度组织一次公开招聘。条 选科研助理应充分征求项目负责人意见，每个岗位原则上应按第十三条97第十四条拟聘人员需到二级甲等及以上医疗机构自费体四、级别与待遇第十五条助理岗位设臵七个等级，聘用特别优秀人才可增第十六条每年1月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与第十七条工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同第十八条每年1月开展已聘工勤人员岗位等级晋升申报与第十九条助理和工勤岗位的基本工资包括岗位工资和薪第二十条助理岗位的校内津补贴包括基础性绩效工资、坐1第二十一条根据学校相关政策，助理岗位人员可特聘科级领导干部和专业技术职务，申报工作业绩分和奖励等。第二十二条 工勤岗位的校内津补贴包括基础性绩效工资表1 遇岗位等级申报基本条件学校津补贴对应在编人员标准教学、实验技术、科研助理一级258副教授三级岗六级职员）二级258讲师一级岗）三级258讲师二级岗七级职员（主任科员）四级4讲师三级岗五级24助教一级岗八级职员（副主任科员）六级3助教二级岗）七级具有全日制大学本科学历专业技术十三级十级职员（办事员）表2 遇工种及岗位晋升条件基础性绩效工资（元）特级在一级岗工作10年以上或特殊技能、特殊贡献人员1.3×基数一级60.92×基数二级60.83×基数三级60.74×基数四级50.65×基数五级保洁员、值班员、打卡员、农场辅助工、勤杂工等0.56×基数第二十三条每年教师节和春节分别增发1个月和2个月的1第二十四条教学科研单位的人均管理经费计算应包括聘1.2第二十五条学校不负责解决聘用人员的住房。助理人员按条 为条 应条 受国家规定的产假，产假期间的待遇按国家有关规定执行。条 。考 核条 。并报人事处备案，年度考核结果按要求报人事处统一存档。条 工3资工10工30合3020假7天以上，按缺勤工作天数扣发相应额度的工资和津补贴。条 过5按。1500条 ，满3的，条 人第三十五条科研助理工作5年以上，若用人单位有实验助1七、续聘、解聘与离职条 过3人过1终止。人事处不定期对劳动合同进行清理，并在合同到期前40天通30第三十七条按照相关劳动合同规定，合同各方均可提出解除劳动关系，用人单位须及时将相关情况报人事处。条 的应解除劳动合同。条 成，或违反法律、校规校纪的，学校有权单方面解除劳动合同。第四十条 聘用人员若在聘期内攻读学历学位或离岗进修。条 员505560条 相离职人员获得的补偿金中扣除。第四十三条 聘用人员若与用人单位发生劳动争议的应先附 则第四十四条 学校对合同制聘用岗位的设臵与/