人力资源综合题和答案

人力资源考试模拟试题（二）一、单项选择（每题1分，共60分）A、 收集、整理、综合10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案B、 收集、分析、整理管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当C、收集、整理、综合岂能，这就是管理的（ B）：中。D、收集、综合、整理A、优化原则1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于B、能级对应原则单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的C、人尽其才原则这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（B）：（ C）：D、以人为本原则A、 平等保护A、1/511、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，B、 全面保护B、1/4将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个C、 优先保护C、1/3(B）系列。D、 基本保护D、不确定A、职组系列2、 劳动争议，广义的是指与（C）有关的一切7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，B、薪酬等级争议。试用期最长时间不得超过（ C）：C、薪酬组别A、 劳动合同A、6个月D、薪酬体系B、集体劳动合同B、3个月12、劳动合同的是否有效，由（D）确认。C、 劳动关系C、1个月A、劳动管理部门D、 劳资双方的权利与义务D、15天B、劳动与社会保障部3、劳动法的基本宗旨是（D）：8、 对员工的绩效考评可以有三种，即（C），而C、劳动争议调解委员会A、 调整社会劳动关系对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要D、人民法院或劳动争议仲裁委员会B、 确定社会劳动标准根据公司董事会决定另行安排。13、企业劳动争议调解委员会主要由职工代表、C、规范劳动市场A、 业绩考核、表现考核、专项考核( B）和用人单位工会代表。D、 保护劳动者的合法权益B、业绩考核、平时考核A、企业法人代表4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基C、 年度考核、平时考核、专项考核B、用人单位代表本的就是（C）：D、月度考核、年度考核C、企业总经理A、 人力资源招聘与配置工作9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进D、劳动争议仲裁委员会代表B、 职务设计与岗位说明行的重要工作，它一般分为三种类型（B）：14、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，C、制定人力资源规划A、 绩效分析、人员分析、组织分析劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（C）调解。D、 绩效考核工作B、 工作任务分析、人员分析和组织分析A、劳动争议仲裁委员会5、 工作分析，是（C ）组织某个工作有关的信息C、 绩效分析、工作分析B、劳动争议调解委员会的过程，是整个工作分析过程的核心部分。D、组织分析、个人分析C、本单位劳动争议调解委员会

D、人民法院A、流动趋势25、在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一15、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖B、劳动要素配置关系些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程区的，由职工当事人（D）所在地仲裁委员会受理。C、交换关系序，当录入的数据（ C）时，计算机将拒绝接受。A、档案关系D、市场配置关系A、不全面B、劳动合同关系21、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人B、不准确C、户口关系员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（A）C、超出范围D、工资关系的产物。D、逻辑错误16、经济运行主体，可以分为（ A）三个层面。A、市场化以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材A、个人、企业、社会B、与经济发展相结合26、（B ）是指一名上级领导直接领导下级的人B、个人、企业、国家C、规范化数，它与（ ）相互联系，相互制约。C、个人、企业、经济D、标准化A、管理宽度、管理跨度D、个人、社会、国家22、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付B、管理幅度、管理层次17、中观劳动力供给，是（ B）的劳动力供给，给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主C、管理层次、管理幅度是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象D、管理幅度、管理宽度给的偏好。叫做（B）。27、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划A、产业、行业A、弹性生产力概念的总称，从规划的期限上看，（D）年以上的为长期规B、产业、部门B、边际生产力概念划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。C、区域经济C、弹性劳动关系A、2D、社会经济D、边际劳动关系B、318、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进23、狭义的（B ），是宏观经济调控的手段，用C、4入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是D、5经济上称之为（ A）：与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。28、狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发A、潜在性失业A、工资政策展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人B、隐蔽性失业B、收入政策力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动C、不充分就业C、工资保护政策过程，也可以叫做（ A）的制定。D、停滞性失业D、工资导向政策A、企业人员计划19、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成24、劳动监督检查时值（A）以上各级人民政府B、人力资源发展计划的暂时失业，我们称之为（D九劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行C、人力资源开发计划A、总量性失业监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令D、人力资源管理计划B、结构性失业改正。29、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工C、选择性失业A、县级资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建D、摩擦性失业B、地区级议企业适当（B）调整幅度，以求正确地解决现存问20、中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所C、市级题，切实保证企业合法经营。与劳动要素（ C）两者之和。D、省级A、降低

B、提高B、 你能够经常提出建设性的建议吗？B、培训效果评估C、持平C、 你在处理这类问题是恐惧吗？C、培训效益评估D、根据企业经营现状进行D、 你对这类问题的处理建议是什么？D、培训效用评估以上26-29题共四分，为人力资源规划内容35、如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，以上37-39题共三分为培训与开发内容30、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的40、绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，反了招聘原则中的（B九兴趣分为（ C）类。既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、A、确保质量原则A、4(A）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热B、公平公正原则B、5情高”就不符合标准。C、双向选择原则C、6A、可度量的D、效率优先原则D、7B、可预测的31、企业人员招聘与配置中，既要达到工作的满负荷，36、在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的C、可标准化的又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，(B)：D、可以计算的我们称之为（C）。A、 在校学生41、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从A、动态适应原理B、 正在被劳动教养的绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实B、互补增值原理C、 曾经服刑的人员施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其C、弹性冗余原理D、欠银行债务的中绩效计划的意思为（ B九D、能位对应原理以上30-36题共七分为招聘与配置内容A、绩效沟通32、工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析37、ISO10015是国际标准化组织的一项内容，它代表B、绩效目标的制定（FJA）法是以（C）为中新的分析方法，是美国培训的意思是：（A）C、持续的绩效沟通与职业服务中心的研究成果。A、 管理级别认证D、绩效评价标准A、冈位B、 质量管理一培训指南42、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和B、工作C、 质量管理一人力资源管理指南(A九C、业绩D、 质量管理一职业认证A、工作态度考评D、薪酬38、根据“劳培字（1992）3号文件'劳动部关于加强工B、责任感考评33、在面试中，封闭式的提问经常被泳道，那么，封人培训工作的决定'的规定：……企业员工的培训经费占员工C、开拓性考评闭式的提问的目的主要是（B）：工资总额的（B）。”D、工作热情考评A、获取更多的信息A、1%43、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件B、快速了解某方面的信息B、1.5%法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（C）C、了解应试者的能力C、2%等。D、了解应试者的个性D、2.5%A、书面法34、在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面39、在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，B、混合标准尺度法试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把C、硬性分配法（D)：这种评估称为（B）：D、生产能力衡量法A、你不介意加班，是吗？A、 培训效率评估44、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和

(B）两个部分。积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积务的条件下，无权要求对方履行义务。A、业务性能力金帐户的设立或者是转移手续。A、 双向关系B、经验性能力A、20日B、双务关系C、创新性能力B、25日C、劳动关系D、写作性能力C、30日D、 聘用与被聘用关系以上40-44题共五分为考核与评价内容D、两个月内55、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规45、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级50、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先定，试用期限基本按照劳动合同期限的（D ）确定。少、成平行型、这种等级类型在（B ）、业务灵活性强要进行的工作是（C）：A、1/6的企业中常见。A、 岗位分析B、1/8A、成熟的B、 了解劳动力需求关系C、1/10B、不成熟的C、 薪酬调查D、1/12C、规模很大的D、 了解企业的财力状况56、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未D、规模很小的51、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以46、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也每个月需要交纳的个人所得税为（C）：夕卜，还须按照经济补偿金数额的（ C）支付额外经济可以是排序形式，但是我们最为关系的是（C 九A、125元补偿金。A、岗位与职务的相关度B、130元A、30%B、岗位的等级高低C、135元B、40%C、岗位与薪酬的对应关系D、140元C、50%D、岗位与绩效的对应关系以上45-51题共七分为薪酬与福利内容D、60%47、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没52、劳动关系管理制度以（B）为制定的主体，57、我国法律规定，集体合同协商代表双方（B），有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（A九以公开正式的行政文件为表现形式。并各确定一名首席代表进行协商。A、重新调整薪酬等级方案A、 劳动者A、 代表数量相等，各方为3-7名B、保持原有工资水平B、企业B、 代表数量相等，各方为3-10名C、降低工资水平C、劳动管理部门C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准D、 劳动法律D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名48、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正53、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理58、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业确的有（E）：权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠A、合理性原则制度必须（D九道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式B、必要性原则A、 公平合理沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（B）：C、计划性原则B、平等自愿A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道D、协调性原则C、 互惠互利B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道E、标准化原则D、 有企业员工的参与C、下向沟通渠道和上向沟通渠道49、单位录用员工的，应当自录用之日起（ C）54、由于劳动法律关系是（B ），即劳动合同主D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义59、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方

面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（A ）：3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工A、 建筑安装工程安全技术规程的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进B、 特别工作环境的安全技术规程必须要遵守（ABCDE ）：行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程60、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生A、 职业守则B、 国家法律C、 地方法律法规（ BD）：A、工作内容丰富化B、 工作扩大化教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ B）：A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、 安全知识教育D、 劳动法E、 企业的规章制度4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规C、 纵向扩大法D、 工作多样化E、 工作满负荷8、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现D、劳动保护教育以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、多项选择（每题1分，30分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案的参考顺序为（ABCD）：A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、劳动法象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ABCD）：A、 退休B、 退职C、 离休中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。D、职业守则以上1-4位职业道德题目5、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为D、 辞职E、 解聘9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的1、 下面的职业守则中，正确的是（ABC ）：A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（ABC）：A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。（AB）是两个最为基本的概念。A、 原始成本B、 重置成本C、 实际成本D、 标准成本E、 直接成本以上5-9题共五分，为人力资源规划内容（C）：D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳规则的效力必须合法。6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些（ACDE ）：A、 招募B、 面试动方面的规定C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家要求可以归结为（ABCD ）。A、及时性C、 选择D、 录用相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业B、 准确性C、 适用性E、 评估11、一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，的发展E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责D、 经济性E、 有效性即（ABCE）：A、 决策层

B、管理层某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有A、纵向发展C、执行层(ABD） ）：B、横向发展D、领导层A、普通能力倾向测试C、综合发展E、执行层B、特殊职业能力测试D、单向发展12、工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与C、管理能力发展测试E、纵向-横向发展工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做D、心理运动机能测试21、企业的培训成本一般可以分为（AB）：(B）：E、销售能力测试A、直接资本费用A、工作日志法17、应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置B、间接资本费用B、工作实践法的核心工作之一，一般有以下三个标准（ABC ）：C、培训表象成本C、典型事例法A、以人为标准D、培训成本D、直接观察法B、以职位为标准E、会计核算成本E、工作表演法C、以双向选择为标准以上18-21题共四分为培训与开发内容13、招聘申请表的内容，主要根据（A）来确定，D、以企业需要为标准22、按具体形式区分的绩效考评方法主要有并考虑本企业的（C）以及招聘职位、按不同职位要求、E、以发展潜力为标准（ABD）：不同应聘人员的层次分别进行设计。以上10-17题共八分为招聘与配置内容A、量表评定法A、工作说明书18、企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但B、混合标准尺度法B、职务分类是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、C、排队法C、招聘目的培训制度的实施办法、（BCD ）等。D、书面法D、招聘计划A、培训的方法与途径E、硬性分配法E、部门设置B、培训制度的核准与执行以上22题共一分为考核与评价内容14、下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适C、培训制度的解释23、起草单项薪酬制度的程序为（ABCD ）：用的方法有（ABC）：D、培训制度的修订A、准确标注制度的名称A、人才交流中心E、培训合同的条款B、界定制度的作用对象与范围B、上门招聘19、在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代C、明确薪酬支付与计算标准C、猎头公司表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容D、招聘洽谈会收集方法为（ AB）：E、提交公司领导批准E、熟人推荐A、面谈法24、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，15、人力资源核心能力开发主要包括（ ABC）：B、重点团队分析法用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资A、招聘与配置C、观察法报酬的（BD ）的补偿金。B、培训与开发D、头脑风暴法A、20%C、职业生涯设计E、工作任务分析法B、25%D、薪酬计划20、合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自C、30%E、绩效管理己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有D、四分之一16、能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的(ABE-）：E、五分之一

25、设定（A），首先需要确定岗位数目，并对岗B、 劳动岗位规范制定规则6、 按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准C、 劳动安全卫生制度衡量法和生产成果衡量法两种。B岗位进行对比，进而完成（C）。D、劳动技术规范A正确B、错误A、 薪酬等级E、劳动标准以上第6题为考核与评价题目B、 岗位定级30、劳动法律关系有三个方面组成，它们是7、 我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因C、 岗位评价（ABC）：为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。AD、 岗位描述A、劳动法律关系的主体A正确B、错误E、 岗位设定B、劳动法律关系的内容8、 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗26、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以C、劳动法律关系的客体位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为（BC）形式支付给员工。D、劳动法律关系的对象岗位评价的依据。BA、货币E、 劳动法律关系的法律内容A正确B、错误B、实物以上29-30题共二分为劳动关系管理内容9、 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每C、服务三、判断正误（每题1分，共10分）月从其工资中代扣代缴。BD、 代用货币以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，A正确B、错误E、奖金请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应10、我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时27、我国的社会保险体系主要包括的方框。间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。A（ABCDE ）：1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的A正确B、错误A、 养老保险范围。B以上第7-10题为薪酬与福利题目B、失业保险F、正确B、错误答案：C、 工伤保险以上第1题为职业道德题目一、单项选择（每题1分，共60分）D、医疗保险2、SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。A1、B2、C3、D4、C5、CE、 生育保险A、正确B、错误6、C7、C8、C9、B10、B28、企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新以上第2题为人力资源规划题目11、B12、D13、B 14、C15、D酬等级类型在（AB）企业中比较常见。3、 招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生16、A 17、B 18、A 19、D 20、CA、 成熟的的效果所进行的评估。A21、A 22、B 23、B 24、A25、CB、等级型A、正确B、错误以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材C、 业务灵活性强的以上第3题为招聘与配置题目26、B 27、D28、A29、B30、BD、小型的4、 一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培31、C 32、C33、B 34、D 35、CE、 业务比较单一的训需求工作是否有效。B36、B以上23-28题共六分为薪酬与福利内容A正确B、错误