2019年4月劳动社会学试题(含答案)

第第9页共8页2019年全国高等教育自学考试劳动社会学试卷（课程代码00294）注意事项：本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的请将其选出。劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历的阶段有（）—个B.两个三个D.四个抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的是（）企业和劳动者之间的关系B.人与自然的关系人与人之间的关系D.企业和市场之间的关系劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）劳动者的性别结构B.劳动者的年龄结构C.劳动的职业结构D.劳动的产业结构4•激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）经济人假设B.自我实现型人假设C.理性人假设D.社会人假设5.将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）从劳动者行为的组织特征角度从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系从劳动者行为的个体角度从劳动者行为的群体角度

6.职业生涯因素中最具有影响力的一项是（）A.健康B.教育C.年龄D.专业7.最常见的职业发展道路是（）A.自学成才的道路B.立足本职的道路C.转换职业的进路D.踏踏实实的道路8.强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）A.戴维斯的功能分层理论B.涂尔干的功能理论C.帕森斯的社会分层的系统功能理论D.摩尔的功能分层理论9.在劳动组织中处于主体地位的是（）A.劳动资料B.劳动对象C.劳动者D.生产资料10.把人们的组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究学者是（）A.韦伯B.巴纳德C.贝尔斯11.工会的基本性质不．包．括．（）D.莫雷诺A.群众性B.盈利性C.社会性D.阶级性推进机会均等的目的是（）搞平均主义给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排反对财富分配差距的存在社会成员没有收入差距劳动政策是工业化社会的产物，反映的是（）A.雇佣关系B.平等关系C.上下级关系D.利益关系劳动争议的客体是（）劳动争议主体间的纠纷劳动者与政府之间的纠纷劳动者与雇主之间的纠纷D.劳动争议当事人一方对另一方的行为提出的异议15.劳动争议调解的机构是（）A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民法院D.人民检察院16.在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（）A.福利型B.自助型C.保险型D.国家保障型17.钟点工的就业类型属于（）A.弹性就业B.阶段性就业C.非正规就业D.不充分就业18.凯恩斯认为失业的主要原因是（）A.体制原因B.有效需求不足C.季节变动D.结构性失调19.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）A.职业隔离B.性别人力资本C.职业结构D.职业收入20.我国的二元经济结构对劳动力市场整体供求不对称的具体表现是（）A.劳动力供给过剩劳动力供给短缺C.劳动力供给平衡D.劳动力供给过剩和短缺并存二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21.劳动社会学的具体研究方法包括（A.社会调查法B.社会统计法C.比较分析法D.参与调查法E.数理统计法22.劳动者的社会素质包括（）A.文化素质B.思想道德素质C.劳动者的现代化D.劳动观念E.心理素质23.个人参与职业生涯管理的意义有（）能够充分调动人的内在积极性可以实现自我价值的不断提升和超越增强对环境的把握能力和对工作困难的控制能力有利于个人过好职业生活有利于处理好职业生活和日常生活的关系社会分层理论的新发展主要是指（B.新马克思主义理论D•韦伯学派B.新马克思主义理论D•韦伯学派B.劳动的分配与组合D•劳动者之间的社会关系）B.个体经济的劳动关系D.混合经济的劳动关系网络结构观市场转型理论与社会分层广义上劳动组织是指（）A.人们的社会生产组织C.劳动者和生产资料的结合劳动者的管理方法劳动关系按产权制度可以划分为（A.集体经济的劳动关系C.国有经济的劳动关系E.股份制经济的劳动关系薪酬管理的目标主要包括（）A.建立稳定的员工队伍吸引和留住企业或组织的核心员工激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效使员工的能力不断得到开发努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调劳动争议的处理程序包括（）A.协商B.调解C•仲裁D.诉讼E.审判影响失业的主要原因有（）A.科技进步B.体制转轨C.经济周期D.结构调整E.劳动力供求我国二元经济结构转换的特征有（）三大产业的产业结构与就业结构相同三大产业的产业结构与就业结构存在较大差异城市化发展严重滞后于工业化进程城市化发展与工业化进程同步就业结构的转换严重滞后于产值结构的转换第二部分非选择题三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。职业职业流动劳动争议社会福利二元经济结构四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。简述劳动社会学研究的主要内容。37简述职业概率及其决定因素。简述劳动争议调解的运作机制。简述养老保险的特点。五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。试述劳动群体的特征。试述我国收入分配不公的具体表现。劳动社会学试卷参考答案（课程代码00294）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.C2.A3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.C10.C11.B12.B13.A14.D15.B16.A17.A18.B19.C20.D多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。21.ABCD22.ABC23.BCDE24.BCE25.ABCD26.ACE27.ABCDE28.ABCD29.ABCDE30.CE三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。是指人为维持自己的生计，（2分）同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。（2分）是指劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，（2分）改换职业的行为。（2分）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。（4分）是指由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平，（2分）和尽可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。（2分）二元经济结构是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。（4分）四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。劳动社会学的主要研究内容有：（1）劳动社会学基本理论；（2）劳动者；（3）劳动的社会关系；（4）劳动的社会结构；（5）劳动组织及劳动组织方式；（6）劳动与社会变迁。（每个要点1分，答对5个及以上要点得满分）职业概率是择业者获取某项职业的可能性，（1分）其大小取决于：（1）某项职业的需求量；（1分）（2）竞争能力即择业者自身的工作能力与求职能力；（1分）（3）竞争系数即谋求同一职业的劳动者的多少；（1分）（4）其他随机因素。（1分）劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分，也可以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段，（1分）其运作机制有：（1）劳资双方自愿调解；（1分）（2）政府参与调解；（1分）（3）紧急调解；（1分）（4）法院调解。（1分）（1）具有积累性；（1分）（2）是一种最普遍、最重要的社会保险险种；（1分）（3）保障的是全体劳动者；（1分）（4）待遇水平相对较高；（1分）（5）开支大、负担重。（1分）五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。（1）劳动群体是一种组织，即劳动力组织；（2分）（2）劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层次性的结构；（2分）（3）劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力的有机体；（2分）（4）劳动群体间形成一定的组织文化，成员间在心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值观念和行为方式。（2分）（适当展开论述/