公司人力资源专员的岗位职责

Word——8—公司人力资源专员的岗位职责公司人力资源专员的岗位职责（精选16篇）

公司人力资源专员的岗位职责篇11、负责开拓/维护公司聘请渠道，做好公司人员聘请、人才进展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行状况及提出完善建议;

4、精确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、帮助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、帮助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇21、打理聘请平台;

2、良好的沟通协作及管理组织力量;

3、负责员工入离职办理;

4、负责简历的筛选和面试支配;

5、负责员工档案的管理;

6、仔细完成上级支配的其他工作;

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责篇31.依据业务部门聘请需求，满意业务部门用人需要。

2.员工关系工作支持和管理，确保准时、精确、合规。

3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。

4.其他人力资源的协作工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇41.依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，完成聘请目标;

2.负责聘请简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3.拓展聘请渠道，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用，优化聘请流程;

4.员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7.办公用品、员工福利的选购和管理，固定资产盘点;

8.帮助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9.严格执行领导交办的其他工作与协作其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇51.负责组织、支配公司的聘请、面试、复试及评价工作;

2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

3.帮助制定年度培训方案并组织实施;

4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

5.帮助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

6.负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员的岗位职责篇61、负责人员聘请、聘请渠道开发、组织聘请面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行状况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调支配，临时工作调动协调，支配;

5、与其他部门协作在肯定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

公司人力资源专员的岗位职责篇71、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作阅历优先

3、通晓培训管理、人力资源管理，熟识国家和地方劳动法律法规等学问

4、具有良好的协调组织沟通力量、方案与执行力量、讲演力量

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

公司人力资源专员的岗位职责篇81、完善落实公司人力资源管理相关工作;

2、拓展聘请渠道，保证聘请来源;

3、建立完善人才选用育留制度并落实;

4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并依据实际状况予以修订完善;

5、把握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

6、完成领导交办地临时任务。

公司人力资源专员的岗位职责篇91、负责聘请、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、准时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并把握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、乐观主动完成上级交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇101、负责公司聘请渠道的维护与开拓;

1、电话邀约求职者面试;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

公司人力资源专员的岗位职责篇111.参加人力资源各模块工作，包括人才培育、绩效考核、企业文化等;

2.帮助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

3.统计分析各类人力资源数据;

4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇121.依据全年聘请方案，根据既定时间聘请符合资格人员，有效完成聘请任务。

2.开拓及维护校内聘请渠道，组织并保障校内聘请活动的顺当实施，并对校内聘请团队进行管理与考核。

3.进行各高校就业渠道的搭建，准时更新和维护高校就业联系信息。

公司人力资源专员的岗位职责篇131、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作;

3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的方案与支配，协作绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

7、负责考勤管理相关工作;

8、完成公司支配的其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责篇141.负责员工考勤统计，劳动关系管理

2.负责人员聘请：聘请信息发布，简历筛选，电话面试，面试支配

3.负责培训组织支配，培训档案管理

4.公司团建活动的组织与支配

5.宿舍管理：监督宿舍用电平安，规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理：办公用品入库、发放

8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司平安

9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境洁净、干净

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司支配的其他各项工作

公司人力资源专员的岗位职责篇151.负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请方案。

2.负责应聘人员的预约，接待及面试支配。

3.负责新员工入职、离职.

4.负责新员工培训工作，工作内容的支配以及工作结果的考核.

5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

6.统筹主导企业人才规划、聘请配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

公司人力资源专员的岗位职责篇161、帮助上级制定年度聘请方案，汇总各部门的聘请需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估看法;