岗位职责和岗位说明书的区别

Word——4—岗位职责和岗位说明书的区别岗位职责和岗位说明书的区分

岗位职责或责任制，只是一个总纲，比如说作文前的一个大体方向，让每个岗位的每个人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不行做的一个总要求。

它是一人范围，大同小异!

而说明书，是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段，工作方案、工作目标，工作特别等一些日常操作细节，

一般岗位说明书很细，细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~

海尔就做到了这一点~

详细细化到具体点要对症下药才可以，不是一天或一个月两个月可以完成的，一个岗位说明书最少要6个月才是定稿

赞同

1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。

2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。

|一、岗位职责的含义：

1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责：

1、依据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、依据岗位工种确定岗位职务范围。

3、依据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系;

6、依据岗位的性质明的确现岗位的目标的责任。

三、实行岗位职责管理的作用和意义：

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

3、提高内部竞争活力，更好地发觉和使用人才。

4、是组织考核的依据。

5、提高工作效率和工作质量意识。

6、规范操作行为。

7、削减违章行为和违章事故的发生。

职务、职位、岗位三个词的区分：

职务与职位的区分

职务即工作(job),它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相像的职位(或岗位)所组成，它是由实现企业职能的一个个详细活动所构成的相对自立体。职位即岗位(position)，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简洁地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务;职务与机构没有直接的关系(准确地说，一个职务可为多个部门全部，而一个部门也可以有多个职务)，职位与机构有直接的关系(即一个职位只能为某个详细的部门所拥有)。

我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应当可以理解了。

职位与岗位不是一个概念：

我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。

职位和岗位的关系

岗位与人对应，只能由一个人担当，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有许多的岗位的员工担当，假如详细到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织而言，岗位和职位的演化是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演化过程和规律关系如下：

要素(pactor)--活动(activity)--任务(tast)--职责(duty)--岗位(position)--职位(job)

职务和职位、岗位的关系

职务可以由不同的职位和岗位担当，比如管理者职务，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个力量达到了职务的要求的非管理职位的员工担当。最常见的就是在项