华生电器手册考试模拟测试

华生电器手册考试模拟测试欢迎参加本次测试1、未经批准招待来访者外部就餐,扣奖责任人100-1000元,产生费用()。(填空题*必答)[填空题] (答案：责任人自行承担)2、春游:每年()月份组织一次全员春游。(填空题*必答)[填空题] (答案：五至六)3、工人岗定级分为一级工、二级工、三级工、四级工、()。(填空题*必答)[填空题] (答案：考核期档)4、现金使用范围:除各公司规定的可以支付现金的特定费用外,各项付款均需采用()。(填空题*必答)[填空题] (答案：电子方式支付)5、廉政财物丢失或损坏,()。情节严重的,另扣奖责任人100-1000元。(填空题*必答)[填空题] (答案：按价赔偿)6、在竞聘会中,对竞聘者提问数量多且内容(),表现突出,奖励100-1000元。(填空题*必答)[填空题] (答案：尖锐、深刻)7、工作中未经请示,擅自做主、先斩后奏或瞒报、迟报、知情不报,造成不良影响,扣奖责任人1000-10000元。情节严重的,降职、降薪。造成经济损失,按损失金额的()扣奖。(填空题*必答)[填空题] (答案：1%-10%)8、被引荐人在转正前离职,引荐奖金退还()。(填空题*必答)[填空题] (答案：50%)9、岗位异动人员薪资由人力资源部按照岗位薪资标准及在岗天数(),特殊情况报集团审批。(填空题*必答)[填空题] (答案：核定、核算)10、员工在招聘录用前或在职员工亲属在与公司利益相关单位工作的,有义务主动向人力资源部门如实说明()。(填空题*必答)[填空题] (答案：亲属关系)11、员工离职须结清钱款、上交公司配发物品,并于当日取消()。(填空题*必答)[填空题] (答案：各项管理权限)12、集团监察部对各公司监察工作的()情况进行监督、考核并通报。每季度对各公司监察工作开展情况进行调研,随机抽查。(填空题*必答)[填空题] (答案：组织、落实)13、每月薪资根据考核情况,于次月10日发放()。(填空题*必答)[填空题] (答案：遇节假日提前发放)14、未及时取消离职人员福利,或调整()福利,扣奖责任人100-1000元。(填空题*必答)[填空题] (答案：职位变动人员)15、薪资核算中,弄虚作假、虚增工资,除()外,扣奖责任人200-2000元,并予以降职、降薪。(填空题*必答)[填空题] (答案：追缴虚开工资)16、利用公司网络等()销售个人产品的,扣奖责任人200-2000元。(填空题*必答)[填空题] (答案：信息资源)17、参会者能够积极踊跃发言,观点新颖、意见合理,对(),回答全面、准确,奖励100-1000元。(填空题*必答)[填空题] (答案：领导提问)18、擅自涂改档案内容或()的,扣奖责任人100-1000元。(填空题*必答)[填空题] (答案：伪造档案材料)19、办公区域及宿舍严禁聚餐、酗酒、赌博、斗殴、从事()及不健康活动。(填空题*必答)[填空题] (答案：迷信、违法)20、严禁任何部门或个人擅自()廉政财物。(填空题*必答)[填空题] (答案：处理、取用)21、发生被盗、丢失、挪用、人为损坏等安全事件,扣奖责任人200-2000元;造成经济损失,按损失金额的()扣奖。(单选题*必答)[单选题]*A.10%-100%A.10%-100%(正确答案)B.10%-30%C.30%-300%D.30%-100%22、擅自()会议室,扣奖责任人100-1000元。(单选题*必答)[单选题]*A.A.进入、使用、挪用(正确答案B.进入、挪用、外借C.使用、挪用、外借挪用、借用、使用23、在职员工参加上级领导举办的婚丧或子女升学等宴请,扣奖领导?元、员工?元。()(单选题*必答)[单选题]*A.200-2000;200-2000B.200-2000;500-5000A.200-2000;200-2000B.200-2000;500-5000C.500-5000;200-2000(正确答案)D.500-5000;500-500024、()或做与工作无关的事情,扣奖责任人100-1000元。(单选题*必答)[单选题]*漏岗、串岗漏岗、串岗串岗、漏岗脱岗、串岗(正确答案D.脱岗、漏岗25、建立集团()及(),做集团发展历史记录,随时更新调整。(多选题*必答)*荣誉档案荣誉档案(正确答案)大事记(正确答案)奖项发展史26、未按要求()培训相关资料,扣奖责任人100-1000元。(单选题*必答)[单选题]*制定、上报、下发、留存制定、上报、下发、留存(正确答案)制定、下发、上报、留存上报、制定、下发、留存制定、上报、留存、下发27、同一事件重复奖惩,取消(),并扣奖责任人100-1000元。(单选题*必答)[单选题]*奖惩奖惩奖惩金额C.C.重复奖惩金额(正确答案)D.重复奖惩28、岗位异动人员由调岗后部门领导指定专人进行不少于()个月帮带。(单选题*必答)[单选题]*112C.3(正确答案)D.429、财务重要事项未按要求()或(),扣奖责任人100-1000元。(多选题*必答)*发布发布发布不全面披露(正确答案)披露不全面(正确答案)30、外培须将培训()、()上报公司进行备案。(多选题*必答)*资料资料(正确答案)书籍证书(正确答案D.毕业证题31、侵占公司财物,除足额返还外,扣奖责任人()元。视情节,降职、降薪、解除劳动合同,并逐级追究相关责任人管理责任。情节严重的,追究法律责任。(单选题*必答)[单选题]*A.100-1000A.100-1000B.200-2000C.500-5000C.500-5000(正确答案)D.1000-1000032、管理性奖惩执行延期以上的,100-1000(*必答)[题]*一个月一个月(正确答案)C.三个月D.50天A.质量B.数量C.数量、质量(正确答案)D.质量、数量33、发现领用物资存在问题并及时上报,200-2000A.质量B.数量C.数量、质量(正确答案)D.质量、数量34、班站长及以上岗位人员降职、免职为员工层级的,工人定级前享受()待遇。(单选题*必答)[单选题]*一级工一级工(正确答案)C.高级工中级工35、驻外领导每月可回家探望()次,公司给予报销路途费。(单选题*必答)[单选题]*A.1A.1B.2(正确答案)C.3C.3D.436、新员工入职后,集团组织企业文化培训、公司组织()培训和安全培训。(单选题*必答)[单选题]*岗前岗前岗位技能(正确答案)优质服务实践操作37、新员工入职后,由部门领导指定帮带人进行“()”培训,并指定落实每周培训内容,协助考核。(单选题*必答)[单选题]*一带一一带一一帮一一对一(正确答案D.前一带后一38、奖惩条款与奖惩原因不符,扣奖责任人()元。(单选题*必答)[单选题]*A.100-1000A.100-1000(正确答案)B.200-2000C.500-5000D.1000-1000039、降职:岗位职责未变更,管理层级下降,工资、绩效标准降至()。岗位职责变更的,按降职后所在岗位确定薪酬标准。(单选题*必答)[单选题]*降职后级别最高档降职后级别最高档(正确答案)降职后级别中档C.C.降职后级别最低档40、降薪:管理层级不变,工资、绩效标准降至()。已为本级别最低档的,按公司处理意见执行。(单选题*必答)[单选题]*A.A.下一级别最高档B.下一级别最低档C.本级别下一档(正确答案)D.本级别最低档41、重复报销,除扣回报销费用外,扣奖责任人100-1000元。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错42、上级收受下级的礼品、礼金、礼卡,涉及金额200元以上(含200元)的,列为腐败事件。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错43、廉政财物返还工作出现差异,扣奖责任人100-1000元。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错44、泄露培训考核试题,扣奖责任人500-5000元。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错45、享受话费补贴人员,手机未及时接听,扣奖责任人100元;延误工作,扣奖责任人200-2000元。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错46、泄露举报人信息,扣奖责任人1000-10000元。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错47、创新人才培养方式,拓宽培养渠道,奖励100-1000元。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错48、自荐成功到紧缺岗位,奖励200-2000元。(单选题*必答)[单选题]*对对错(正确答案)49、泄露公司机密或信息,扣奖责任人1000-10000元。情节严重的,(*必答[单选题*对对(正确答案)错50、事件调查中有提供重要线索、证据等立功表现,给予减轻处分或奖励500-5000元。(单选题*必答)[单选题]*对对(正确答案)错对(正确答案)错51、发现或制止未按内部控制流程办理工作事宜,消除安全隐患,奖励100-1000元。(单选题*必答对(正确答案)错52、查实廉政礼品账实不符的,奖励100-1000元。(