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文档简介

企业文化管理的趋势企业文化管理的趋势无可否认，企业文化管理是必然趋势，它对于企业有着不可磨灭的意义。根植于企业的文化会为员工工作营造一种和谐的人文气氛，而它本身以人为本的理念，将大大提高员工们的工作积极性，充分发挥员工的创造力，更有利于实现企业的未来奋斗目标。关于企业文化，众说纷纭。威廉大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性――即确定活动、意见和行为模式的价值观络、企业环境”ii……总的来说，企业文化是处于一定经济、社值观念、经营理念、行为准那么，以及蕴涵在企业制度、企业形态文化和制度形态文化的复合体iii，深深影响到企业的未来开展趋势。本性、独特性、和谐性、时代性、可塑性。人本性强调以人为核思想，也受现实管理环境的制约，在多变的环境下不断丰富与更新。而在企业文化根底上引出的企业文化管理是一种以人为本，以价值观为核心，以老实守信、知识创新和学习组织型主要内容的现代管理模式。它借助文化软实力为管理工具和手段来指导企业的方向;它用强大的企业文化、卓越的企业价值观、企业精神等支撑和推动企业开展;它将人本管理思想与科学管理方法完美相结合;它克服了以往管理思想把员工单单视作“经济人”或者“社会人”的假设;它一改旧观念企业只是经济体的想法，而是认为企业是人组成的，一个充满人格、价值观、情感、文化的有机体;所以它是企业离不开的良师益友，也更是企业开展的强有力的助推器。企业文化管理大致产生于二十世纪八十年代，这美国教授沙因2080的文化特征是促使企业开展的重要因素iv历泰罗的“科学管理”理论、梅奥的人际关系学说、麦格雷戈的X-Y1、企业文化管理成为企业战略管理不可分割的一局部随着企业文化影响越来越突出，许多企业纷纷高举企业文化管理旗帜，并将其纳入企业战略开展规划中，因为当今企业文化实力强弱直接决定着企业核心竞争力的`大小以及未来开展前景。企业没有固步自封，一边向优秀企业学习取其精华，一边去深思本企业的文化不断创新与丰富。从而为企业创造更多的时机与打造更适宜的企业文化管理。2、学习型企业文化得到重视企业竞争力的扩张实际是一个知识传播的过程，而如今的知识时代强烈要求企业员工能够积极主动学习与创新，勇于尝试，所以学习型企业文化得到很大肯定，它重视培养企业学习气氛以及员工的学习能力与学习价值，尊重员工独立人格，强调人的自主管理与自主创新，可见学习型企业文化在企业文化管理中占有举足轻重的地位。3、创新型文化与企业文化管理紧密联系力，新。4、紧抓生态文化为v。所以未来很大可能企业开展竞争力与企业能否更好的维护生到企

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