2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带解析答案(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACS6H7H9G9D8Y10S6HA10E5C8F3S7E3G2ZL1J5T9Q7N8M1E102、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】DCK3H2C10M8R3X3S3HS9U2T7L8P2A4F2ZO8C7V8Z6P7D7U33、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务指标和非财务指标

C.长期指标和短期指标

D.内部指标和外部指标【答案】CCO6K9O9W10Q6D1O3HR6C1W10L5M9F7Z7ZK2Q9N4J1M8I2J44、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】BCT3O4A8K10N8I5D1HV7N3R9F2J10I7E1ZR2M8D7B8V3S3B35、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCU7A5D2H8S5G6W6HQ3S9C3J2S2A10F1ZM2B8Q5C2F2E7Z56、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取决于企业效益

B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】DCA9A9J1T7U2V6W2HI5L10Z8S7V5J7I1ZQ7P7T7S2N6L6M77、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCA10M1J6C9U7M8G2HE10A6R8S5L1S8G6ZI7T7C10F9A7G1P78、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】DCY8K9O2X2M4U2L1HO2Z6X3J7O2F2A5ZW9Y4F8U2F5A6J89、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCL2F10P6W7V4C8V5HE5J3Q4D10V3X1Q5ZF5W4Y9J1J1U9F210、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.医疗保险【答案】DCC7C8G9S8A7Z2Q4HG8C10S6E10Z5R3Z4ZL5F5D8O7B7T4J811、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCX10F10L6N7T4Q1A7HL7C2K5E10E10P6B9ZI4Q2R7Y6N1Z6S412、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.了解并尽可能满足员工需求的带头人

B.企业经营战略的合作伙伴

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】CCT2V4Z6E9X4N1I7HZ5Z9B9A10T3J4S8ZG9D4H2F7J4J10C913、(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCH10U3Y4A2Z1Q3U8HD3Y10E5X8H4Z6W7ZK8W2N7Q1H9E7Y614、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCP9Y8Z4A9X5N1W8HB8O10X10O4J4G3L5ZA10N5Q8Q5H9T9N315、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCT10J2S1C4T4T9X8HT9K8K10C7Q3T6U3ZA8V5A5M5K10S9D216、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCX8U10Q1B4M6U6L10HZ6N1R3P7Q9Y8F8ZE1D7S5C4C10Q10R717、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型【答案】ACD3L9D8Z4C6I6U6HZ3M10H7Y1N3K6P8ZK5Q9N9X7Z8L6U518、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCO5H2G4L6S10S4E2HR3G7F7C6C5I1X5ZO6X6E4F1V6R10Z619、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCQ2L7V3T8D6M4G2HI7C5Y4W7E7V6W7ZS9X7G2D7X8X1B620、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCE10S3I5D7P4G3K8HN6A1S9Q8J6U7J2ZH8U5V5Y3Q1U9M221、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCS9L1E1N5S9K4P9HY2V3J3U1K9K4Q2ZN6E4J8P9V5E1T622、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACW1J10W1P10M10A4G6HJ9A10K1Y7O10K8S4ZE4T9M5C3J1M1C523、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】CCV3U2X7W1I9Q10C2HZ1Y5M8C3S3H5Y2ZM2S8P10I7P10P9Y224、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A.水平流动

B.流入企业

C.流出企业

D.内部流动【答案】ACC10Z9K10L7F4V10J7HH1X4F2G10E1W9A9ZV4D2Y4S10E7M9G1025、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCZ9O4F3M5K6Y2C8HX4S1W1K1P6G1C8ZE5R7D10Q6D9S5J226、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCR5Z10Q6V5B3Y5B7HD3D4S9E8D2R4H10ZN3I6P4X6G10N5F927、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACS6N4H9D5A1Q8M8HG7Q6O10D5Q8S7L3ZA9R6G8E10Y6W3V428、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCL4W6N9M10U6Z6O5HO7V2G1F10U8F4U4ZB10B2L2G5A1B4E429、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCU8B3M6Y10F9D5R3HE9W8M3Q9D9V4J7ZL5M6Y7Z1H10D7C430、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者【答案】DCP8R6M2C5Q7Z5T1HM4Y8O9N9W1S2J3ZN6Q8Z5P8I2O8E931、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCR6H2V4G9M8D4X10HH9S10O1Y6P8D2S2ZP4K7N10I2K10Z4C132、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCO2U1A7P5N1P8V5HE5Z10D5N5D3D6E8ZK8X3Y5O10U8Z5Z633、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCL1B9E5Q3R8N10J3HC4I2O10O7W8Z4F3ZF3F5H2Q2A2W2L534、劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】ACN3K4R9Y10Q8A6A6HF8H8E10C4V6M7R7ZK5R6L4T1N8V3B835、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式【答案】DCZ5M7U2W1N1E6T7HP3A1K7V7B9Z2D6ZE5V8M6R1Y2P8W636、社会主义道德的核心是（）。

A.互利双赢

B.发展生产力

C.维护公平

D.为人民服务【答案】DCV1F1S1Y5H1U8N1HB9S10Q10Q5T1C1R5ZG4E8M4L5P1B8Z737、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCK5L7P5U6R10V10G4HV5C10R10S1X9L6H8ZB7P7U3T10U9K8X838、(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCB6J9H7H2K10I2U6HX2K1X7W6N6I2Z5ZM10R9J3L4Q3R2K139、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标【答案】DCV5P6E7S5V10I5K10HT8O4B4L6L4Y6Z9ZE5E6Q2F1L9S10J140、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】CCW1X6L1G10H2V3F9HV1F1D2O10Z8H10K6ZB6W8C6W8G8T8Y841、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职【答案】BCR4W3X2W9Q9E6V10HO10L2F1U9D2T8Z9ZS5O3V8L1V1Y3C342、13OPS属于（）

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCQ4S2O10V3Y2Q6Y9HY4E8X7P10Q6U6L5ZO6W10P5D3O6J10X1043、(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCN5G4O10W6N4Q9Z9HO5X7A8K7Z1J3R6ZK2V9X9R1T3M7M844、（）和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭的生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCL9D6A6R9U4P1F8HE3T2N1D6Y10T9N1ZV10P5T7S4Q9C9F245、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用—投资战略

B.投资—收益

C.成本降低—生产力改进

D.收入—成长【答案】BCR2Q8C3E3J5Y2G1HQ1E9B4W7V6T9U7ZX3B3F7C9C8M9Q446、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACJ3F6E5I10F5Q6L5HF2S7G8S3L2Q5E5ZN4Q9X9T5Z4U1L847、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】BCC4J7Z8C1S7L4R5HU3P3Z6I9A5O5S4ZK5J2N1Z5K3X1E848、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACB5V9Q3G4N10F5U1HS9S5A1Z2C4Q1Q6ZI9I10V10C9N8S7D149、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A.职业人格测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试【答案】BCI4U8A2X9I1C5J7HT5E5T5K2R5Z6U7ZK10Y8K5S9H8Y4E150、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分级

C.工作岗位调查与分析

D.工作岗位流程分析【答案】CCX4V9F3G9H6I1O1HJ10Q10Z3J2L8V3Z6ZE6J7V2W10V3B3U851、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACL2O5S9I1L5Z4A8HD8X8N6G1M1I7I4ZQ9W4Z2T5Y7R2I352、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCQ9Y6F5W9R3S8O6HD7X4G3Q8I7M1A9ZZ8K1C9A9V7A1Y353、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCP4E5K10O2M7W4H1HQ6J10Q2S9T10X10K6ZU4H9S5E6Q3L3S354、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACJ2W1E4Z6I9H4C4HP10C4R8P8F10G3A9ZG1I10R6O2Y6X4D655、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCN1Q2N7F6S7W4M2HA1Z10A6Q5N9N2M8ZU2P3H3U1Z2X6W856、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCT6F4L1P7E9O5V2HE4X5G9A5P10M3B1ZP1D1G4R3M9R6L257、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCO1T9B1I9E10Q9A5HP10U9E3Z9L9N3E2ZW6X3Y10H5K5E7J158、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCM7T6X7Z9T7W7Y9HE5S8Q4G8K9P2M3ZV1R9H6D4F9T10A159、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A.绝对不会再帮助他们

B.再帮助时需要考虑一下

C.继续帮助他人

D.感觉很矛盾【答案】CCJ1B9M2O3R10C5X7HH8F10V10K1D9Y8Z2ZL3W10Q1P2Z1U7H1060、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCB3P2D10O9J2I3E9HF5B2E1H10W2T9H6ZP4N3M2B2S1S1J561、战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构

B.战略目标子系统

C.战略性绩效管理工具

D.绩效管理子系统【答案】BCH7T5G10Z4A4N1L6HN5K1Y6O9K9Z5J7ZM10Z10D4V1V1H1A362、（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会【答案】ACG1J7Z3M10N1U2F3HM3C2B7O3S7W4W3ZQ1H6W10H4M1H4O663、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】DCC4J6C8O6F6R1K3HN6U6L7Z6Y9Q8A7ZI5I1Z4Z9P10G10U164、道德与法律相比较，二者的区别是（）

A.道德比法律产生得早

B.道德不如法律的作用力强

C.道德依附于法律

D.道德的适用范围小【答案】ACT10G6I4H5K1D3H9HQ4F4T7U5A2T7A9ZC5K8U2F3A10V4Q565、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCM5W4X9L8F10S9J5HF3R7V9I10O1X7N1ZO7V2W7X7K10C8R866、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCR3O7S10N10G10V1B5HG3V9B1Q2A6L4T1ZY8J4T8B4C6C3V767、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略【答案】ACU2H8H1N6X10U1Y3HJ9H5V1V5L2N4C10ZN8O8Y8E5L6Q5V868、被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.罗伯特·欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格【答案】BCV9I4Z5R4G6I1B9HN8D8U1B5D4A9G10ZV8C4M6M3U5P4P969、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】DCW9B7J9Y10Y1S8L7HY5B5S3M9M6C8H1ZU5M4N9V6A2T6Y770、其中WAI指标（）。

A.是具体的、量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCB10Q3I7P2L9F4L3HN9U5I2Z5C4F5C10ZN4J8T8M8G9V1M471、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCW8G3V5W1H8O2G3HP10V2G3G4R9O5B5ZE8A7L5N5W9H6R272、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】BCW4B4P8M3T2L7I8HV5M10O8C1E6I7W5ZP9U9G4E4C7F1Q873、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.相关分析法【答案】DCQ7G3K5N2Y10L7U7HJ10Q9Y3B6B1I5O5ZJ4H3G8K10E6S6E874、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准【答案】DCM7K2B5M6F5R8E8HA9H7I2V7X9E2I8ZJ9J10E10F10N10L6O875、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCJ7C1A1Z7X3P4E10HF4O3T10K5W3E2O8ZC10O2C1H4Y5O1S376、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCT5P1V2K8D10U5S9HP7Z6T4O10J9M6R9ZI3S10O9S10T6H1M377、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCQ1Z8A2Y4D5S5V1HU9O3R8F4G4P10M7ZC1J2R10R4A2H7T678、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A.过几年在职务或收人上会有提高

B.忙忙碌碌，疲于奔命

C.早想离开了，只是没遇到合适的机会

D.平平淡淡，不知所从【答案】ACJ10O6I8G1L3U9N8HB4G1Z4E4J8I4V9ZP4P7M1I4G10V1P579、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】BCR8W10J3M8O7D5B1HO1F10K7I3T3N2T10ZA4K10Q6C2Y7L10Y1080、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACA2H10S9Z10H3A2V8HG7Z8W7P7N10J10C8ZR7A7Z4N8N7U6E281、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCJ9T9V8H8S9L1E2HY1J3A3B1A7B7E10ZS4H6I10T4C10C1T382、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACE6F7G4Q4M1Y9C8HX9C9U9M1O2U8B7ZT1J7J7P9R10I8Q783、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团队学习【答案】CCX1D3S3B2Y6L7R1HM8T5D1O2Y10F10O1ZN8V3V9I2R1M2B784、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则

B.并列并联

C.单独制定

D.循序制定【答案】ACX6U3W5M7Q9V4W4HY4N4T5A1P8V9A3ZI4Y5A2Y1N6Y2O485、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCO10U2J10G4A8K9Z1HY10Q2H2H2H8D5Y7ZF9B10G6W8M4D5D1086、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCN9Y8C10M1B3C6U3HX9A1K5W3M4N1Y9ZZ3O7J6C3I1I5N787、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈

B.双向倾听式绩效面谈

C.解决问题式绩效面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCD5A7Y7X3R10B7T7HD3V8R4O7A6K4A1ZA7W10O3K7U5S9H788、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设【答案】BCM1Y7L1K7R1Q4S8HH3K4N4R2Q3C8R10ZM3P8S4A8Y4J10F989、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A.随机抽取员工

B.抽取绩效优秀员工

C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】CCA4D10B9M4Y7O8P9HX6D5V4G6E2V2G5ZI2K3E5E2W5A9T890、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】BCA10S3A6O2A8G5R1HF7Q10C6Y2A10Q1O6ZL1Z1A9I10F9U6S291、狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A.经理班子成员

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.董事会的成员【答案】DCO6P7Y3P1K2O2F10HO4C8K6S9F3L3Y9ZP7R10K7C8U6N1D692、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCZ10I5R1K3B8S9Z3HR1N3I9Y3D5F5R6ZX10F3S4S9B1G8K893、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取决于企业效益

B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】DCZ4S2M4Z9U10J2V9HO7T3C1X7P3H9H1ZG4X6G6L5Y7K4R494、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCD5R1S10Z9M4T9V2HD6B2B7H7G4Q1D2ZB6R7Z10Q3M10K3X995、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】ACT1W8M5S4Z9C2Z3HB10M6R9Y2Z3W4E10ZP2G9C5U2P9X3G296、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】CCA7L3W8R3F9B5C8HM5Z6A10R4Z5P5T8ZQ6C3B8X9E1C10T497、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势【答案】DCA4O4U8F8E2T9J5HM6R10D2Y1H10W10U5ZA2L8W10G4S8X1V898、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度【答案】BCL5Y7F2Z4W4S8V4HX3E5H8Z8N7P7V1ZS4V4Q7R2J2H8O999、（）是组织学习力的行动环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调整能力【答案】DCQ8Y9A10N2T8L10H2HT4V8P7V6R1L6X5ZC8K7Z7I7N10T2I6100、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCK5H3Z8E4H1B5B9HV2T6L9R3Y6G6O8ZL9U2O6E4K4W1Q8101、在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法【答案】DCG8Q2L4U2Q4I9R7HS8Y4T4X3M9B6L8ZD10R5Z3L3T9Q8Y5102、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCH8B10K8K2X4M5Z5HV4T3U1S1C4T6Q10ZX1I6V10Q1A4R2I5103、市场份额属于平衡计分卡中的()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标【答案】BCZ6L1Y10G7Y1D3J3HM10J6H3G3S10Q4L8ZZ4W8P8I3C2X1A2104、（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】DCA6S1Q10H9S6R1X9HB10E8B5P10J2L4C5ZB6D9Z3D7U1L2R6105、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCQ7O5M8H3O4H3H1HE6Z5H4C7T5F8J10ZL2O8M3T1I3Z10X5106、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A.形成多个自主管理团队

B.组织由愿景驱动

C.组织是自主管理的扁平型结构

D.组织要不断学习【答案】CCJ6O10I5Y6Q6X2I1HC7X5U2K10G6Y4S10ZW9M1G1M3Z1U1X1107、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACG4O3V10F9Y9J7X9HY3I2S2Q6O7V6Z2ZO1R6U2V10N5A8U1108、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCE7Y7Q8Z10P6O1D2HI1D2G7C10T6O7K2ZH7O2D2U7Q10J2J3109、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】ACE5F6N10R7E9M8S9HW7S2B4B9I8R2G5ZV4Y2K3N8R2Q1Q6110、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCZ6X5L10W4Y8Y1J10HV8F5H7G4W3S2Q9ZC1N9U8Y3M2C3W4111、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACU10G7Q2C2X10M6K1HM1C3R1Q5J3Q2K7ZY7L6A3Y6B3I7J10112、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACI1N5E9T6S6B8Z2HP3J5B5I10D2V4M3ZG5F2T8E4U2P6L8113、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A.创新具有极其重要的作用

B.尊重与理解是为人处世的重要原则

C.合作是从业人员成长的保障

D.谁都有需要帮助的时候【答案】CCX8B5M2K10V9V7X4HY4J10Y2P4Q5Y6A1ZA5K2A1T3F5I2W1114、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACQ5U4F2G9L7B4K10HT4F5K1T4I5S3D9ZB3J9Q6W4N1I8T1115、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCH3W1N10U2G6D4F9HM3J3Q9E6U1W7V9ZZ2N2P7F9S1V2A2116、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCI5V4A10Y4B6R6K9HP4L3F4W8X2Y2E6ZS4K2D8Z1X6H8G9117、()实质上只有一个法人企业。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCN4E6F5Q9P3I7I10HF4U3Q8I10H5P6U4ZN6T6L4I7Z10A5J6118、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCJ3L7W4O8B1Y1Z10HK4P5F6I5L3F2T5ZT5P10Q1B1P10V8O9119、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACQ9M4T7R1K9V8T9HC8S3S5N1V6B8K3ZC7P4J8I1E8L10A6120、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCD7W5E3L5Q7A8K7HD10H7J5B5H3H2X7ZG2Q7H2M3H7H6X7121、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C.向领导请假，早一点赶去约会

D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】DCO8O4L4E5Z6O6N1HD8F6B3C6H9V7L10ZV8Y7B7Q5W2Y8F4122、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCS8Q6C1P4H8Q2J3HJ10L9K9M1E7P9U7ZQ10K1Y9G6T3F2M10123、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型【答案】ACU4I8M8Q1W2P9U6HH3Z6F1V9O2C1K4ZU3O2Y7G9J1A6O9124、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACF3P6L9H10L1V4P8HG3G4D8J8T8X7L8ZC6Y1G1N8G6K7W6125、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCR10N10D3V10V2W4P2HF10L9K6G2Y8N9B10ZX2X5R1V5T3Z5F5126、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCL4R7N1Z5G1C5J3HT5Z7J1B3C2U2A7ZI8T10Y2X4K7B4Y10127、（）是衡量测试有效性的指标。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模【答案】CCU10Z3Q5D9N1O10I5HW5P6G7V10A1X1U5ZP1L6F10L5V7G2P2128、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCK7S8D8H3B10Y3D5HH9L9I6H4E4R10H2ZB6T6I4N3Y8W8I5129、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A.当地政府给自己一些资金支持

B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACK2K1V4R6K10H5C9HC7Q5D2S1X1K3U1ZC7D4P10S4F10A1U10130、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCB6U4J9L4J10B2X6HK9D4H3Q2O7L9Q3ZC7P10B3F3X9K3P2131、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCU10I3Q9W8Y4U2B8HM9N3N10E4H2Y8K8ZD7X2M9F2S7T2K5132、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】DCA10S4T7W3N8S10V4HB4Z3P7V7C4K10E7ZT8H4S5D2X3H9M7133、职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACX5Z3H5T4J8Y7V3HN8A8A3K5S4E9L2ZD8N2E4R10M6L6Z7134、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性【答案】DCV6X8T5B5T1N8A1HA4U7B2E10F1M5C1ZN6Y3V6L8J1L1C6135、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型【答案】ACZ3V7K10O9K2Z6H1HT10S1G5N8U3U4N3ZP8J7B7H3H5J4L2136、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACE1A7I8I2M8X6I1HF4D5Q4G3X7F2X9ZJ4Y3C7W6C5W5P4137、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCR1U8Y5O3B3M2E8HC8V2A3W1J7T6H1ZK8C7K6P8M2C5O10138、内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCU8B9K10E1H1N7X1HQ5V10B9E9S7D7O10ZN5Y8U3I4U10A3Z3139、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCZ3K9V5Q9N5D2D5HL5J4T5M10K4O4K5ZG1V10P3J3I1F7T4140、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.对比想象

D.因果想象【答案】DCA1C10R1G2S6Q5K10HR2C6H3L3G9Y4N9ZJ5G5H7N3C1V2N8141、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCC3M6Y6I4Z7M2D7HH3J1D9T4P9V1Z8ZT6P10U4S5M6J1K5142、企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A.领先型

B.跟随型

C.混合型

D.等待型【答案】CCQ6F7M4F9F8Z2M7HM9U3E1V10D1K7Q1ZJ6N10H8W8K6L10D2143、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】CCY3B4K1A7Y3I1E4HH9T5Z7K4P10A3B9ZG4X2M1C10K5W4K5144、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】BCG2O8G7O8C10S9G4HU5Z4Q1W4A3A10M6ZC6M3J4G2M1S5F8145、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCX9A8G4C4N1Q5D9HS3U7N1O9N8U2W3ZH9O3P6D8N7B5I7146、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACW2Q1C9T9N8B4W9HI2G1B8X10N8M8Q5ZV8W9O9P2D9B10L5147、对于金钱，你的看法是（）。

A.钱乃身外之物

B.有钱能使鬼推磨

C.有钱就花

D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】ACF9Q8T7C8W7O6V6HU8E4O3E3B6Y8H9ZP7R1H6Z9O5S4U4148、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经济效益【答案】DCL7Y9Q10K1Z7X5G5HD4Z9Y7Z9C5H10B8ZH8A10Q9J4J3T1A5149、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCK1N9Q6N1I6K10B4HV2G7K2K2C9W3F10ZE10G10L2B6K3M7O2150、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段【答案】DCU5U6Y10P5K4S6Z3HJ5G10M6D1I2K3H1ZD4H4T6A3R10R8H8151、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍

B.从众型思维障碍

C.直线型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】DCZ10V9A9F1I4J4T2HI10N4U1S4X7H4H8ZR6F10C6F7N2E9H8152、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCH5N4M4M8N5I8B1HA7W1U10X8V9M1C9ZP2J7G4R4W1Y3A3153、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】BCT1L6Q1X7X3M9B5HL7Q6Y1W7C9M7E2ZX10X1P8O9K2B1F1154、(2015年11月)（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCM4D4R1Q3A6H9T10HF7G7P10D7U4C6F6ZD3E3Q6Z8K4I9J7155、培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACP7M1U9H3P9S3L7HX10Y3F2Y10N3H4J10ZK9F9X5A5N5T2O2156、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCV8H7P2Y4E10U4G9HT5X3G3D6F6R7O3ZS5Z7H2C4Z7P7W2157、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCK7S8C8J4Y1O3D7HF3N4F6J5X6P8G3ZA2A10H7U2W6H2H9158、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCK7W6Q6N6T3X1N2HN1K6D3A1V1A2B1ZB4S10I2L9V2R10J10159、下列不属于我国工会职能的是（）。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCI8Z5N8M6Y1A9K2HW6Z8U1C4M7V8U9ZF5M8I2M5M8M6G4160、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCN9F4Q4S1C5X4Q2HR1V2Y6M6F9S6T6ZM2A2K9G3X5D10H2161、(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCF2U7K4G7B8S10P5HE6P3I2X4J2C4D6ZQ7R3P3I5V4D7O3162、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCV4Z3H5D9O9R1Z8HC4A3V5Q10O1U2Q6ZQ6X9H10G1R5S1C4163、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门【答案】DCJ8Z1X5W8Y9V4J7HP7Y6X3K10T4V7V8ZX7K9D4P5W8Y9S4164、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练【答案】DCQ5H8B8N3L4F3A10HY1X2K7U6A10B10V10ZB4M10F10L7Z8T6U2165、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】DCF3J5F7N9M6R3U9HF2S3D2Q1E8A7N5ZH5L9G5S1O5K1Q1166、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】ACZ6S3U1W10E2P6V10HM3M4H3L9C1X5Z4ZT7O4O6I9B4G4C7167、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCL10O5H6T10U1K5U3HX10H3R5Y9W6R10T8ZJ9P8N5H2H8U2W8168、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】BCR9B3I8Y8F7D10L9HH2D3F10T2T7M3M1ZI5E7J4S2E2C4D1169、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A.对企业要真诚，向领导说明实情

B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】ACH5O5A7W1T3M10U6HM6F7X5A8T8R5F3ZH10U5L6J8Y7E5U6170、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACD8E10Z7C4G2L8D3HI9F6E6Z1Y7G1K9ZS8T8C10A7N10I8A8171、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACE2K4O3R7K1W6X7HQ1N1R5M1V5I1X7ZE1J8K8R1Y6J1X4172、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCK9X2L4X8D7B3T1HS2E10Y7B9K9D7E6ZQ7M10S2J3W7Q9H5173、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACC6Z2E4H7H9S4R2HL9U5R2F10I7G8R8ZG5W9G7T9F8K1R7174、—般而言，ESO的主要对象是（）。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工【答案】ACT8W10G6V9A6H2Y4HP9E2M8D6C1H4X6ZK5D4U9U5C3J1N4175、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCB8H10G1P2I5Z1S3HI6I3W8T7R6O4R5ZN5H9C1W8P10J5E4176、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】DCY2I2B9J9Z1D6F8HF10I9Q6D3I5V7K5ZI5F2U3T6F3Q3X1177、科研项目工资制的特点是（）

A.按照任务定工资

B.较高的工资加奖金

C.较高的工资加科研成功转化提成

D.单一的高工资【答案】ACD4P2R2T1C8U8D5HV8U8C5F5R9T4O5ZF6T5C3H2Z6R3L2178、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCI5K2O1G5M9K8K6HJ8K7N4A5X2C7N9ZZ10V2M4I7B7E6X7179、（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金【答案】ACY9I9E1O4U5N8I3HO8J4G1F9Z3K1I6ZC4B7P7K5O10N4W2180、（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线职能制

B.控股子公司制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】DCU9C6N2Q7H9S6E1HY3E1D2J1R5K1T4ZR2D9W3V3I3A1U7181、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCL1I2W1M2K3A4S7HC5N8M8A2H2Z6A7ZF2N8S2B3R4Z7F3182、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑【答案】BCV8Q1A7Z9C7G1E2HE7C6M10F8V7A7I5ZF5G9Z8H5T5U9F6183、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】ACA2F6U4F10M4Q3B8HW4W10F3D2M2G9C7ZJ6U8L4F2X9D4C6184、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCK6N6D10Q6X10V4D8HS1Y4S2K9G5D1U7ZU2D1C7X1D6B2Z4185、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCO4E5X9W6Q5T2E2HQ7S2R9H7N1R1V3ZY1K9Z4C9G8W8D7186、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCV9P3N6F5J9P5E7HQ7A10H8P2F10W1T6ZC4D3V7Q2N7I8Y7187、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之资也；德者，才之帅也

C.专心致志，以事其业

D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】BCU6J3H10C10F1C7F8HA4O2N6B9P3U4E9ZD5G7W7L1D2D8A3188、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCM4G9V6L7V7A10V4HV7F6F1N4V10D1U5ZH3V4J4X10R9Z8M6189、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCR2A5M7K3G1Z10W9HF8M4F3G7G7Y9G6ZW5E5D4C6H7A5E9190、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCK3P6R2F4U8O3E7HX10E7X9P7J6Y10O8ZH6M10I10F3O8H6G7191、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCR4P6C3W3U10H9M2HE4C1T8I4Y6Z10V9ZF9B7V4B10O9H2L1192、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACX3E10I