我们需要稳定的工作课件

我们需要一份稳定的工作主讲：孙赛强一、就业现状二、为什么我们需要稳定的工作三、怎么才能拥有一份稳定的工作

大学同学的真实故事案例一

入则孝父母呼应勿缓父母命行勿懒父母教须敬听父母责须顺承冬则温夏则凊晨则省昏则定出必告反必面居有常业无变

弟子规顿悟：原来人是需要稳定的。案例二一盘鲜蒜的故事

没有钱！！！思考：为什么会这样？我们吃饭需要钱，穿衣需要钱，租房子需要钱，买房子也需要钱。我们生活当中的大大小小的事物都需要钱。经济基础决定上层建筑？

怎么样积累呢？在学校里面我们学习了很多的理论性的知识，现在是时候拿到现实当中来实践了，我们需要工作，在工作当中不断的甄别，不断修正，找到真正的属于自己的路。总结：我们需要工作！现状公司中层主管的平均工龄为7年，这些公司的骨干流失率几乎为零PPT模板下载：/moban/73人30人离职定岗43人公司1年以内的员工：招聘73人，离职30人，离职率41%为什么会有这种现状？思考？为什么会出现这种现状？频繁换工作好吗？我们是否需要一份稳定的工作？★

缺乏自信，认为无法胜任这份工作。★过渡自信认为自己的能力不仅如此，还能胜任更好的职位。★

认为自己的付出和收获不均等，我做这份工作应该获得更多的报酬。当我们进入一个新的环境的时候，以前所做的全部都会清零，回到原点重新的适应一个新的环境，重新设定出行路线，有可能根据路程的不同重新设定作息时间，有时候可能需要换一个城市，更换住所，很多带不走的东西被迫遗弃，成本很高。物质成本一天=8小时工作+8小时自由时间+8小时睡眠时间工作是人的一生之中非常重要的一部分！时间成本频繁跳槽就是在浪费生命！就像是图片上的矿工一样，当他放弃这个矿洞的时候，就意味着他要重新的再挖一个新的洞，就像是当你熟悉了一个工作之后，再去做另外一个工作，那么你又需要走应聘、实习期这些步骤，这是在浪费时间，浪费生命，有时候其实只需要再坚持一下，就会收获很多。个人价值提升频繁的跳槽就像是爬山，当你爬到半山腰的时候你觉得这个山不好，我不想爬了，于是换一个山去爬，结果又是半途而废了，最终的结果就是你游览过很多的大山，但是你从来都不曾看到过山顶的风景，也就体会不到一览众山小的感觉，就像是工作，频繁的换工作就注定你总是在基层员工这个层面活动，接触不到公司的管理层，思想和眼界就得不到开阔，进步的就比较慢。经济成本每换一个公司都是需要试用期，这个双方彼此了解、彼此磨合的必须过程，在这个过程当中，你需要学习公司的工作流程，所以在这段时间内你付出的价值是很少的，注定公司付给你的薪水也会很低。看到别人有车、有房，羡慕，有压力结婚必须有房，压力。现在的生活开支：压力预备金：幼儿园择校费，学费、小饭桌老人的预备金：应急资金。。。家庭因素在毕业之前，父母承担着所有的费用，我们只需要好好学习就够了。但是毕业之后，就是需要你来赚钱回报父母了。父母渐渐老去，我们需要承担起家庭，让父母不再劳累、操心。有好多的东西是不可复制不可逆转的，我们只能未雨绸缪，否则后悔晚矣。等父母老了或者不在的时候再想起尽孝有何用？我们应该怎么做？答案：我们需要一份稳定的工作。工作的本质：提升自我、赚钱、养家、家族的延续。怎么样才能拥有一份稳定的职业？1、职业生涯规划2、积极向上的心态3、正确的工作方法4、包容的团队精神5、危机感如何规划职业生涯？1、自我评估。就是对自己对全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己以及自己具备哪些能力。

2、组织与社会环境分析。就是对自己所处的环境进行分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。3、评估与反馈；是个人对自己的不断认识过程，也是对社会不断认识过程，在这个过程中不断的修正自己的前景目标，确使职业生涯规划更加的准确。

积极向上的心态积极向上的心态指引我们不断的前进，对自己的工作不断的完善、创新，用一种愉悦的心情工作，不断的同公司一起成长。《我的助理辞职了》引发的反思：每个人都是在为自己打工，每一个岗位都是一个公司，而员工正是这个职位的大股东，依靠公司提供的平台，在自己的岗位上面努力工作创新，得到的收益是自我价值的提升和金钱的回报，这跟自己创业要得到的其实是一样的，而且公司还跟我们提供了我们个人所无法达到的平台，比如销售部，公司提供货源，销售顾问不用担心资金的问题，只管维系客户卖车就行了，服务专员：公司提供一个平台，让你来做中介，你接触客户，然后安排客户给维修部，从中赚取服务费，所以我们要对我们的工作不断的创新。正确的工作方法四象限法正确的工作方法是在工作的过程中不断的摸索总结出来的，他的核心就是用心总结，有了正确的工作方法还是让工作效率提高，不至于因为工作的积压或者无力完成工作而造成压力都负面影响。好记性不如烂笔头：将自己的每一项工作记录下来，每天坚持写工作日志包容的团队精神双头怪小故事公司就像是一台机器，每个员工都是机器的零部件，有没有哪一个零部件是没有作用的呢？答案是否定的，如果机器上某个零部件缺失或者损坏的话是不是或多或少的对机器的正常运转造成影响？销售量小了，维修进厂量就下降，服务满意度下降，老客户的续购转介绍就会少，销量也会下降，后勤跟不上对销售业会造成影响，门卫看不好门，公司就会蒙受损失，所以我们这些人是一个共同体，每个队员都要思考，我的行为和动作要和团队的思想保持一致，这种观念，叫做团队精神。

时刻提醒自己是团队的一分子，我的任何一个举动都会牵连到团队，所以在团队里面，要跟同事坦诚相待，不要敌视和排挤同事，因为你做的这件事情，损人害己。危机感：感觉到有事物威胁到自身，并为此紧张现实声音：甲：你对工作有危机感吗？乙：为什么要有危机感？危机感会给你造成压力，让你在做事的时候畏首畏尾，我在做事的时候只会想着将事情做好，只要用心去做了，就问心无愧了。人生最大的危机就是没有危机感！猎狗的故事如果换一个前提：猎狗是给老虎打工，如果猎狗抓不到兔子，老虎就没有食物，就会将猎狗吃掉，那么猎狗会怎么做？

当领导安排任务之后，我会小心翼翼的去做，会想很多可能出现的问题，就怕任务做的不好被领导责骂，但是现在好多的新员工完全没有这种感觉，我就是按照我的想法来做了，你说我做错了，那我下次改，或者干脆就不听，大不了我不干了，根本就没有考虑到未来这的压力，80、90后大部分都是独生子女，吃苦受累少，丧失了很多技能，需要恶补。2014年高校毕业生达到