第二次读书会讲稿五个关键词谈谈我理解弘毅讲堂价值观

五个谈讲堂价值革，同时也希望和这几位新来的朋友好好介绍一番，期望能获得情感和精神上的认但当正开始思考和准备这次的时候，我发现这几个话题都很大，而且特别像度。所以我从这三个话题中，提炼了我着重希望和大家的几个，并且通过对这些的阐述，将讲堂最的价值观展现给大家。希望这样的，能让大家有心的过程。讲堂从无到有，就是一个创造的过程，从这个概念的提出，到组建团队，完美，也不是这个过程多么顺利，有多少资源；而恰恰相反，正是她充满缺陷，过程波折坎坷，而且没有缺少人脉，没有任何能够借鉴的成功的模式，也不是有多么完美的团队。恰恰是在这样的情况下，走到了今天，这个创造的过程，我和各位汤圆享受的暑期班，在那样艰苦的条件下，没有接受师长的意见，为了节约成本，做一个中规中矩的补习班。因为觉得，一群大学生，如果不做点真正有意义有价值的东西，而是抱着赚一笔钱拍拍走人的心态，这一辈子都没什么出息，讲堂也根本做不长久。所以，没有条件创造条件硬上，做了大量的创新。当时设计教导双轨生发奖学金的，设计毕业衫，开班会和毕业典礼。当然还有很多很多。最后的效果，确实是出乎意料的好。类似暑期班这样美好的经历，让更加坚定将来还要有的创造和创新，当然这需要有的新鲜血液，新汤圆加入到团队中来，推动这个过在这里，作为语言学，森同可能特别受不了，我把创造和创新混为一谈。我觉得，从无到有是创造，从有到优是创新，这是续的过程，本质是一样的。都强调创造性的思维，都强调不墨守成规，强调跳出框外，跳出别人指定的规矩和。所以我想，这就是为什么像讲堂，养这样从无到有的团队，比起什么校会团委更吸引二：变化——拥抱变化，随时接受第二个是变化，的团队理念，最重要的一条就是拥抱变化。讲堂同样如此，在过去的一年里，不管是团队外部的变化，还是的变化，都经历了许多，连团队的理念和发展的方向也在摸索的过程中不断的修改和成熟。而且，讲堂是一个面对社会的组织，虽然主要面对的是青少年，面对的是学生，但是遇到的很多问题，却是在学校里遇不到的，而且通常要严厉和许多。不过可喜的是，都在这个磨砺的过程中，了一颗强大的心。愿各位，都能像图中这位行者一样，就算生活中风云突变，充满，也能泰然自三：团队——学会抱团，团队意识是最宝贵的在这个社会，到处是团队，几乎做什么事都要有一群人跟你一起干，靠单打独斗基本上成不了事，除非你去当艺术家，但是艺术家现在也开始抱团了，各种艺术搞得同，都隔堵墙。每个人的精力实在有限，不可能面面俱到，门门精通。而要做一番依靠团队。根本不懂技术，要是靠他一个人怎么可能建起阿里？道理大家都懂，但是少有人有团队意识。现在很多人是独生家庭，从小到大被灌输的观念就是竞争，我要比他优秀，我要比他强。张口闭口就是，我要，，我觉得，凭什么，就不，偏要，只想。团队里面有这样的家相处的是非常难受的，除非他子的人。对于前者，我会竖起大拇指，牛，希望你哪天回来投奔，对于后者，我会团队因为每个人的优势互补，取长补短，而变得格外强大，1+12；个人同样会担当这个词，都快讲烂了。在暑期班上，赠给学生的那五个里，已经就像讲堂，希望做一个青少年学习交流、成长进步的平台，希望这个家庭成为一个优秀青年的集散地，希望在这里能够思想和智慧的碰撞，这是符合每负情感包袱。只是举个例子，在生活中处处会选择，世事难