忠诚、责任、感恩课件

何为“家”？一个和谐的家该是什么样子？何为“家”？一个和谐的家该是什么样子？1忠诚、责任、感恩2017年10月09日周漪忠诚、责任、感恩2017年10月09日周漪2是否有人……无止境的索取……却在一直抱怨？你的手心常向上，还是向下？是否有人……无止境的索取……你的手心常向上，还是向下？3忠诚责任感恩忠诚责任感恩4

一、忠诚忠诚于个人，情义为重；忠诚于组织，团队制胜；忠诚于事业，永不放弃；忠诚于信念，精神永存；忠诚的含义：尽心竭力，没有二心一、忠诚忠诚于个人，情义为重；忠诚的含义：尽心竭力5

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿到了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。《致加西亚的信》美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首6

“爱岗”一做事----使企业有秩序

“奉献”一做事业----使企业高效业“忠诚”一做人----使企业卓越爱岗是基础，奉献是核心,忠诚是本质。“爱岗”一做事----使企业有秩序78误区：错把“工龄”当“忠诚”

一个人跑去问负责人：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我升职涨薪水？负责人回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年？8误区：错把“工龄”当“忠诚”一个人跑去你工作多年，公司在壮大，而你依然止步不前……

你觉得自己足够忠诚，却没有得到你觉得你应得的，怪谁？错把“苦劳”当“功劳”，有一种忠诚，叫“我觉得我很忠诚”你工作多年，公司在壮大，而你依然止步不前……

你觉得自己足9

起跑的时候，大家其实都差不多。跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。人之差距原因

有人觉得自己在为别人打工，多付出是自己亏。有人觉得自己在为自己打工，多付出是自己赚。起跑的时候，大家其实都差不多。人之差距原因10员工的三种类型：人才人在人灾员工的三种类型：人才人在人灾11经典案例

在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职呢？”总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”经典案例在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事12

哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急匆匆地回到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听说后问道，“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只有看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完又急匆匆地跑了出去，二十分钟后哈里喘着粗气再次跑到总经理的办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要往外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了13

三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的，其中两家是卖0.9美元一斤，只有一家老头卖的是0.8美元一斤”。“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是最近农园里种植的。如果需要的话，价格还可以更优惠些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对14如果你是负责人，

你会给谁加薪升职呢？如果你是负责人，

你会给谁加薪升职呢？15高级员工，要1给N；中级员工，要1给2；初级员工，要1给1；连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。高级员工，要1给N；中级员工，要1给2；初级16对岗位负责对公司负责对家庭负责对自己负责

二、责任对岗位负责二、责任17你的未来由谁决定？你想要给让你的家人拥有什么样的生活你的未来由谁决定？你想要给让你的家人拥有什么样的生活18担其责在其位家庭工作娱乐担在家庭工作娱乐19感恩——

“知遇”

三、感恩感恩——

“知遇”三20你珍惜你现在的工作吗？你珍惜你现在的工作吗？21你是否尽心、努力？你是否珍惜？你是否达标？对于工作你是否尽心、努力？你是否珍惜？你是否达标？对于工作22

感恩父母——身体、生命、养育。感恩老师——启蒙、培养。感恩公司——工作、平台、薪水、事业、发展。23一个人要想成功，靠什么？感恩父母——身体、生命、养育。23一个人要想成功，靠什

员工要感领导的恩!领导要感下属的恩！新员工要感老员工的恩!老员工要感新员工的恩！要感部门同事的恩!要感团队的恩！

24

为什么很多人感到怀才不遇？答案：错把“一技”当“之长”为什么很多人感到怀才不遇？答案：错把“一技”当“之长”25忠诚、责任、感恩课件26感恩——

“知恩”感恩——

“知恩”27故事分享

有一位单身女子刚搬了家，她发现隔壁住了一户穷人家，一个寡妇与两个小孩子。有天晚上，那一带忽然停了电，那位女子只好自己点起了蜡烛。没一会儿，忽然听到有人敲门。原来是隔壁邻居的小孩子，只见他紧张地问：“阿姨，请问你家有蜡烛吗？”女子心想：“他们家竟穷到连蜡烛都没有吗？千万别借他们，免得被他们依赖了！”于是，对孩子吼了一声说：“没有！”正当她准备关上门时，那穷小孩展开关爱的笑容说：“我就知道你家一定没有！”说完，竟从怀里拿出两根蜡烛，说：“妈妈和我怕你一个人住又没有蜡烛，所以我带两根来送给你。”故事分享28

你的发展得益于企业的平台，你的价值在公司可以充分表现出来；离开公司你做事的成本会很大,很可能一文不值。人们欣赏你是你有个平台或者背景，这是你最重要的资源。所以----人要知遇--知恩--感恩!

你的发展得益于企业的平台，你的价值在公司可29

为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却视每天工作的公司的种种恩惠为理所当然？

何为“知恩图报”为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却视30忠诚、责任、感恩课件31当我给你一颗糖，你感谢我；

当你看到我给别人了两颗糖，你开始骂我；你不知道，别人先给我了两颗糖；当我给你一颗糖，你感谢我；

当你看到我给别人了两颗糖，你开32当你觉得世界上理所当然的事越来越多，得到的就越来越少；当你感恩的事情越来越多，得到的也会越来越多；当你觉得世界上理所当然的事越来越多，33滴水之恩，当涌泉相报！常怀感恩之心，做感恩之人。滴水之恩，当涌泉相报！常怀感恩之心，做感恩之人。34忠诚、责任、感恩课件35THANKSTHANKS36何为“家”？一个和谐的家该是什么样子？何为“家”？一个和谐的家该是什么样子？37忠诚、责任、感恩2017年10月09日周漪忠诚、责任、感恩2017年10月09日周漪38是否有人……无止境的索取……却在一直抱怨？你的手心常向上，还是向下？是否有人……无止境的索取……你的手心常向上，还是向下？39忠诚责任感恩忠诚责任感恩40

一、忠诚忠诚于个人，情义为重；忠诚于组织，团队制胜；忠诚于事业，永不放弃；忠诚于信念，精神永存；忠诚的含义：尽心竭力，没有二心一、忠诚忠诚于个人，情义为重；忠诚的含义：尽心竭力41

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿到了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。《致加西亚的信》美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首42

“爱岗”一做事----使企业有秩序

“奉献”一做事业----使企业高效业“忠诚”一做人----使企业卓越爱岗是基础，奉献是核心,忠诚是本质。“爱岗”一做事----使企业有秩序4344误区：错把“工龄”当“忠诚”

一个人跑去问负责人：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我升职涨薪水？负责人回答说：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年？8误区：错把“工龄”当“忠诚”一个人跑去你工作多年，公司在壮大，而你依然止步不前……

你觉得自己足够忠诚，却没有得到你觉得你应得的，怪谁？错把“苦劳”当“功劳”，有一种忠诚，叫“我觉得我很忠诚”你工作多年，公司在壮大，而你依然止步不前……

你觉得自己足45

起跑的时候，大家其实都差不多。跑着跑着，5年一回头，10年一回头，没准你就在给当年你看不上的同学打工。人之差距原因

有人觉得自己在为别人打工，多付出是自己亏。有人觉得自己在为自己打工，多付出是自己赚。起跑的时候，大家其实都差不多。人之差距原因46员工的三种类型：人才人在人灾员工的三种类型：人才人在人灾47经典案例

在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事。一个叫约翰，一个叫哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职呢？”总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说：“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”经典案例在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事48

哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半小时后，哈里急匆匆地回到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听说后问道，“一共几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只有看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完又急匆匆地跑了出去，二十分钟后哈里喘着粗气再次跑到总经理的办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说：“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要往外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了49

三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧。”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的，其中两家是卖0.9美元一斤，只有一家老头卖的是0.8美元一斤”。“我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是最近农园里种植的。如果需要的话，价格还可以更优惠些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。”“我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室，总经理先对50如果你是负责人，

你会给谁加薪升职呢？如果你是负责人，

你会给谁加薪升职呢？51高级员工，要1给N；中级员工，要1给2；初级员工，要1给1；连要一给一都做不到的人，那就别抱怨为什么永远是你打杂跑堂。高级员工，要1给N；中级员工，要1给2；初级52对岗位负责对公司负责对家庭负责对自己负责

二、责任对岗位负责二、责任53你的未来由谁决定？你想要给让你的家人拥有什么样的生活你的未来由谁决定？你想要给让你的家人拥有什么样的生活54担其责在其位家庭工作娱乐担在家庭工作娱乐55感恩——

“知遇”

三、感恩感恩——

“知遇”三56你珍惜你现在的工作吗？你珍惜你现在的工作吗？57你是否尽心、努力？你是否珍惜？你是否达标？对于工作你是否尽心、努力？你是否珍惜？你是否达标？对于工作58

感恩父母——身体、生命、养育。感恩老师——启蒙、培养。感恩公司——工作、平台、薪水、事业、发展。59一个人要想成功，靠什么？感恩父母——身体、生命、养育。23一个人要想成功，靠什

员工要感领导的恩!领导要感下属的恩！新员工要感老员工的恩!老员工要感新员工的恩！要感部门同事的恩!要感团队的恩！

60

为什么很多人感到怀才不遇？答案：错把“一技”当“之长”为什么很多人感到怀才不遇？答案：错把“一技”当“之长”61忠诚、责任、感恩课件62感恩——