版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新人通识训练考试题姓名:[填空题]*_________________________________部门:[填空题]*_________________________________岗位:[填空题]*_________________________________1、康师傅品牌始创于()[单选题]*A、1991年(正确答案)B、1992年C、1996年D、1998年2、2018年6月26日,康师傅在北京入选了()品牌。[单选题]*A、国际知名B、亚州知名C、中华民族(正确答案)D、中国知名3、CIS构成要素()*A、VI(正确答案)B、MI(正确答案)C、BI(正确答案)4、成为受尊崇的企业是康师傅控股的()[单选题]*A、愿景(正确答案)B、使命C、价值观D、经营理念5、成为受尊崇的企业之五大满意,不包括()[单选题]*A.消费者满意,社会满意B.股东满意,伙伴满意C.员工满意,社会满意D.员工满意,领导满意(正确答案)6、诚信、务实、创新是康师傅控股的()[单选题]*A、企业文化B、经营理念(正确答案)C、价值观D、使命7、康师傅企业文化是()[单选题]*A.拥前瞻视野、行科学方法、重绩效评估、创和谐团队B.以诚信待人、以务实行事、以创新立业C.培育一流人才、创造一流产品、成就一流企业D.以科学为法,以和谐为本,以共赢为念,以绩效为要(正确答案)8、弘扬中华饮食文化是康师傅控股的()[单选题]*A、愿景B、使命(正确答案)C、价值观D、经营理念9、康师傅饮品事业的颜色是()[单选题]*A、焕红B、沁蓝C、玄黄D、湛绿(正确答案)10、康饮事业办公字体是()[单选题]*A、微软雅黑(正确答案)B、幼圆C、宋体D、隶书11、员工累计工作满一年不足十年的可休带薪年假()天。[单选题]*A、3B、5(正确答案)C、10D、1512、员工请婚假、丧假,扣发薪资项目有()。[单选题]*A、日薪B、全勤奖金C、绩效奖金(正确答案)D、各项津贴13、提请下列()假期,可以“小时”为单位进行提报。*A、带薪年休假(正确答案)B、事假(正确答案)C、婚假D、旷工14、以下情况不属于加班范畴的有()。*A、参加会议(正确答案)B、参加培训(正确答案)C、出差途中(正确答案)D、周六出勤完成工作15、员工于年度内受记()以上处分,自惩处公告发布之日起六个月内不得办理晋升。[单选题]*A、警告B、小过(正确答案)C、大过16、员工结婚、生育贺礼金()元,申请期限为()个月之内。[单选题]*A、200,1(正确答案)B、300,6C、500,1D、200,617、员工一次请事假连续不得超过()天,全年不得超过()天。[单选题]*A、5,12(正确答案)B、6,12C、5,15D、10、2018、员工离职,如在试用期内可提前()天通知用人单位,超过试用期需提前()天通知用人单位,并同时办理离职手续。[单选题]*A、3,30(正确答案)B、5,30C、5,15D、1、1019、嘉奖一次,当月奖励()日薪资;小功奖励()日薪资;大功奖励()日薪资。[单选题]*A、2,4,8B、1,3,9(正确答案)C、3,6,9D、1,3,620、双方均为本公司员工时,其生育贺礼()可申请领取。[单选题]*A、一方(正确答案)B、双方都C、双方都不21、加班需要提前申请,经()核准后方可加班。[单选题]*A、人资主管B、供应链部主管C、总经理D、权责主管(正确答案)22、休假需事先于OA申请,如因紧急事件滞后者,最迟于休假后上班()补办请假手续。[单选题]*A、当天(正确答案)B、三天内C、五天内D、一周内23、遇到异地就医、生育保险等问题,要向()咨询。[单选题]*A、社保人员B、直属主管C、人资人员(正确答案)D、工会主席24、遇到生活疾难或对公司人事制度/福利待遇有异议,可向()反映。[单选题]*A、部门主管B、人资主管C、工会主席(正确答案)D、总经理/供应链部主管25、申请15天(含)以上病假需提供的证明文件()*A、诊断证明(正确答案)B、挂号单(正确答案)C、病历(正确答案)D、有检查/化验报告的报告单(正确答案)26、若不幸发生工伤,第一时间要()*A、保护好现场(正确答案)B、与人资取得联系(正确答案)C、送医院治疗(正确答案)D、与直属主管取得联系(正确答案)27、提供累计工作年限认定,需提交的资料()[单选题]*A、劳动合同B、社保缴纳明细(正确答案)C、个人简历D、身份证28、一个月内连续或累计旷工()天,一年内累计旷工()天,依《员工奖惩管理办法》相关规定,公司予以解除劳动合同不支付经济补偿金。[单选题]*A、1,3B、3,6(正确答案)C、2,4D、5,1029、警告一次,扣罚与()日薪资等额的绩效奖金日薪资,小过一次,扣罚与()日薪资等额的绩效奖金日薪资,大过一次扣罚与()日薪资等额的绩效奖金日薪资。[单选题]*A、1,3,6B、2,4,10C、1,3,9(正确答案)D、2,4,830、每月()日发薪资,薪资明细可到()查询。[单选题]*A、1,人资单位B、7,人资单位C、7,OA(正确答案)D、10,OA二、简述题:(每题10分,共40分)1、您认为如何做才符合公司对勤廉能的要求?[填空题]*_________________________________2、请您举一个生活中曾运用PDCA的实例?[填空题]*_________________________________3、身为康师傅人您将如何遵守日常礼仪行为规范?[填空题]*___________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 44290-2024木材与木制品生物碳含量计算方法
- 眼部化妆品项目运营指导方案
- 石灰制药剂项目营销计划书
- 创意雕塑艺术行业市场调研分析报告
- 家用除湿机产业链招商引资的调研报告
- 加油站用汽油泵产品供应链分析
- 化妆用芦荟凝胶产品供应链分析
- 在线出租服装行业市场调研分析报告
- 剥制加工行业相关项目经营管理报告
- 云身份和访问管理行业相关项目经营管理报告
- 企业合规管理培训课件讲义
- 一年级上学期看图说话写话练习课件
- 《美丽文字-民族瑰宝》课件
- 初中心理健康教育人教八年级上册目录 青春期两性关系PPT
- 合同风险防范培训讲义课件
- 杂草识别与防除课件
- 日间手术的麻醉课件
- DB32 4120-2021 建筑物移动通信基础设施建设标准
- 国家开放大学人文英语1形考任务(单元自测1-8)参考答案-新
- “四风”问题查摆整改台账
- 坚持“两个毫不动摇”课件 2022-2023学年高中政治统编版必修二
评论
0/150
提交评论