《员工手册》测试题及答案

自荐员工必需在原岗位上工作满（ ）√A3个月B6个月C10个月D12个月准确答案：D员工在培训期间无故迟到或不到（ )次，将取消培训资格12个月.√A1次B3次C5次D10次B内部讲师考核时，四项考核标准中（ ）评分不达标的，将取消所有福利。√A1项B2项C3项D4项B薪资月标准工作日为（ ）。√A30天B31天C21.75天D月实际出勤天数C5。单位与员工解除劳动合同之日起（ )内，给予办理公积金封存.√A5天B7天C15天D30天准确答案：D6。员工发生工伤时，应于（ ）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。√A1小时B12小时C24小时D48小时准确答案：C7.法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计( ）。√A10天B11天C15天D21天B8。职员工年度健康每年体检（ )，体检医院由公司指定。√A1次B2次C4次D依据年龄调整准确答案:A9。连续旷工（ ）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严峻违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。√A3日（不含）B3日（含)C5日（不含）D5日（含）B10。员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的;满20年的,分别可享受（ 假。√5天、10天B5天、10天、10天C5天、10天、15天D5天、10天、20天准确答案C11。符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（ ）.√A3天B7天C10天D15天准确答案:B12。工作时间因公外出( )以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。√A1小时B2小时C0。5天D1天C事假必需至少提前（ ）申请。√B2天A因个人过失致工作失误,给公司造成经济损失( )以下,可予以书面警告.×A500元(含）C2000元(含）D5000元(含）B因出差的时间有变动，需要改签机票的,改签机票应为（ ）√A同航空公司，同航线B同航空公司,不同航线C不同航空公司，同航线D不同航空公司，不同航线A16。试用期员工辞职需提前（ ）天以书面的形式通知公司。√A3天B10天C15天D30天多选题17.加班以（ )为最小计算单位。×A0.5小时B1小时C0。5天D1天准确答案:A18。员工须严格执行作息时间规定，每日刷卡（ ）次.√A1次B2次C3次D4次准确答案：A19.连续在同一地方出差（ )以上的,若出差地有公司的分支机构,其考勤由该机构负责记录.√A5天B1周C15天D30天准确答案：D20（）的比例予以调休.√A1:1B1：2C1:3D1：1。5准确答案：A准确记录员工考勤的重要性（ )。√计算员工当月薪金的依据的主要依据员工年终绩效奖金分配员工试用期满转正的依据ABCD22。以下关于考勤制度表述准确的有：（ )√1日至当月最后一天。C无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。D实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外ABCD23。以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（ ）。√A推举人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工B推举人为被推举岗位的直接上级推举人为被推举岗位的间接上级被推举人为公司内部员工(含自荐职位）ABCD24。培训内容有以下几类（ ）√学问培训技能培训综合能力培训管理能力培训ABCD25。员工因自身原因需申请异动的,需要满足以下哪些条件：（ )√A业务水平优秀无重大违纪事件敬业爱岗无重大违规事件26。员工有以下情形之一，可予以通报表扬( ）.√拾金不昧.为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。从事艰苦工作,成果突出.ABCD员工下列哪种情形,公司将予以即时解除劳动合同关系：( ）√有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。擅自变更生产或工作流程,致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失。ABCD关于办公室管理，以下说法准确的有（ ）.√部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新.未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改。办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理。ABCD29。下列有关着装管理中，表述准确的有（ ）√男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤.允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等.女士着装宜正式、端庄、得体.D女性员工提倡上班时间化淡妆。ACD经过公司邮箱传递的邮件，不得有下列情形：（ ）√违反《宪法》规定的根本原则。危害国家安全、泄露国家隐秘、损害国家荣誉和利益。散布谣言，传播小道消息，破坏公司稳定、和谐、进展大局。ABCD推断题31√准确答案：准确员工可依据集团总部人力资源部发放的《招贤榜》推举合适人才。√准确答案：准确在试用期满前，新员工入职培训成果不合格者，不得转为正式员工，予以辞退。√准确答案:准确34。参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工共享.√准确错误准确答案：准确35.1日起生效,不再予以补发以往月份的工资.√准确答案：准确365-10日以现金形式发放上月薪资.√准确答案：错误37,√准确答案:准确新入职的员工在入职6个月内的，无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。√准确答案：准确意外险之投保对象:公司在职员工（6055周岁）√准确答案：准确40.√准确错误准确答案:准确412625日.√准确答案：准确423次以上者,√准确答案：准确4310√准确答案：准确44,√准确答案：准确45.强令同事或下属冒险作业或违规作业的,发生事故的，公司将予以辞退.√准确错误准确答案：准确4630天向