2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及完整答案(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACB1E6X9E8I5E9N9HI2B7L9C5T3O5M5ZC10D7N9H1D6K4E62、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACD10J10O7K7S2U8Y6HR5R5D6P4Z4I4O2ZW4I5S10V10X4W4K93、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCA6M6O2R9T1V7D1HS8O10Y5A1R1Y9K7ZH9H8R4J5Y8E9U74、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCA9E5S10U2B7W6F5HC6I8U2G1C8N5L9ZC8U8Q5Y5N9T10U45、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACW8G9R2Z10W4W5C1HB6L5I2N3B9U6P6ZN8M8J6L10D5H5O56、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCZ4P9Z2I1D7Q9I10HI5E2W9V8S7R4H1ZH7B8S4C1R6M3P67、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCV1J7T10M5E1Q4O2HO10I10U1P5D8P2G5ZO4R2B4A9W3F6R58、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCD8D9D8V1X6W7P7HT1Z3R4Z8T1F9K7ZF10Z2U1K4G1X3B69、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCZ9B8T2A2Y3J9P7HG1Z2E8C10F10I8I1ZI9G4Q7P3F7A4R1010、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCT10N4M2P7W8F7L7HA5B7W6G7V9R5D10ZJ1W3X8Q4X1Z9Y811、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCS4A1K5X9I9X1H8HQ8X6D6E9C1R9H3ZM2B9V3E9Z10Q3I612、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCH8F8W4B8P8Y10H1HU5H6L2H3A1V1Z4ZP1C8E4U1J9X6P913、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCE6U4Y1N10G9K2Y2HA3U6O4K10B4T8H6ZZ3F5C9A2Z2D9S814、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCC1I6Z10J1R2W10X6HG6A2T1B3V8X6M2ZL7D8A5F4Y1F7Q115、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCR8P8W4C2C1K5E9HO2O7K2L4I8C4R6ZK1Z8K9C8L5R10Q1016、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCD9L9E4B2B5D6M10HR10I2Y10E5V8I9X6ZY2T8L4X5Z5C3H1017、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCT8M8M2J9H5Y9A7HP1Q3T5E10T5Q8A7ZD9J5H5N1V9H2C718、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCY3F8D6E3X1F3Q10HN5G6D9C6D10K6Y8ZS4E8V5B9K10B2Y119、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACN2T4Q7B6Y1U7Z8HX3H10O3I3B9A5Q4ZI3Y10L3J10F3O2F520、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCA4H2G6J6C5Z10J8HQ5E6Q6E3W3P10G1ZI9R6W6F1F2V7T121、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACD10E2Q4S6E1V9L9HK2J6Y3Z7K2G10Q8ZF2H10N5Y8U9D1F1022、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCO2E8Q4G3L6Y8A2HY7O4W10P3C2C5S3ZR8R1Y6V2A8Y2N323、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCF5V8M1L6N3H8Q4HB2G8V9A2H6E1I10ZG6A5O6A2P6S5A824、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCN9N2N8S4O10O9Z3HD4H6W7F7V1A6W6ZS5B2T1O2D2G5I825、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCZ1V8H4C4V1C5I5HR7F3G10Z3F10C8O1ZS1J8O3M4F5N9Q826、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCK2Z10B7A7F6V3I2HE2V3Z2K1U9F6B7ZC9T3V8P9K3C2T127、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCY5Q7C8M5L2Z2V9HP6U6P9B1N7T10W1ZN4N7L3S6B4B9X128、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCV9Z8A7L2Q6Q8Z5HM3U1R7D3L10D3A1ZD4M6X7G7I10G9Z129、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCA10E8S6D3Z7R4F8HV4I2V4C5M1Y1T6ZF8M4D9A8O9J2V530、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCE2W2S8X9O5F10J3HZ10K3L5P2Z1P6A8ZV4X9W6I6I10U2L231、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCW5Q4A3O3E3I6P6HY3J4H6K6D7K8S10ZJ7V3R5O2G9Y1X832、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCX8B2K1A9F6N2L5HU5U5N6H6S9W6V10ZI9F9S8O8K9U5I733、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCI10X10U5O8V3Q9D2HC5S2L3R2B9N6N8ZT4S10W8S7A8F1H1034、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCC7B5X6V8J2R4X7HN7D4E5T4L5R7T2ZX3T3Y4N10J6M8Q135、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCC4S1B2K10W7X7P10HC5Q4X8M7L5B8A8ZX4X3M1B1W1P1R936、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCA7P4B9N2B2J3X5HH5B4P10T4C6A9D7ZM6G2L6M9F3S10P637、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCQ3S6C6Q2C4U6O6HR5M9Z2U7X7O4D6ZW6Y6M6M6Y6M8G138、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCN8M5B5T3J9H8O7HW7Y4C10O5O10E6Q4ZL3K6F10G5Y9A1O639、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCG5T9E9X10M9V8H2HO2Q7R6K2A10B4D2ZN10W5R1W3L1S7E740、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCH3G6S3L4F4H7L6HB7M10I10L10W3I2H1ZC3P6Q7E9X5M4C741、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCM10B2H7N4K1L1C3HX4B7J10Q2O3R9I2ZL4V3L7A10U6Y3J842、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACX9E1D7Y1Q7M9N4HJ8G7S1F5K8Q3H5ZF5K6K1L6M5S9B243、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCA1M1L6I4H4V2K6HT5P4U8C4K7D2C6ZM2Z2V1W10D2D6R344、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCD5P9Q1R4X6L1Z3HX3Z2I4M8E7Y8N1ZH4O10P2X9M6H8Z545、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACK7O6J4Q10S3H5N8HK3U2K3K4F1T3M6ZE7A6M7H4C1A4S1046、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCM3V10I5R8P9O1K9HS5K7J9L2I7H7N9ZZ5W6T4T4D7O8W147、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACF7Y6O7P1Y1G5Y7HJ5C1T1C4B6P4Z2ZN9G1S3W5Z8H8O848、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCU4G2E4H2S8Y8W2HC1B6V3O8M3I1W6ZJ7T3R8V1X3S6J549、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCZ8O1M8A2M5V6I6HO6B2A6S9W9Z8W4ZB1X8N3A3J5Q8M450、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCI8P6Q6B6W8Q8T8HP1T4S5P6C1S4I9ZX2M10M10S7Q4Q2J251、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCU4J10H1A1T6H10Y3HO4Y7C4R2R9M9L8ZE8Q8J2Y6T10O2Z952、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACB3X2L4S5S1M9Y3HQ6J1I9P8I10T2R10ZV6G6S2Z5V8O1H553、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACN4U10S2K10C4J3Q2HM3H7B1Q10M4Z5H10ZB10C4F10F9W3F8J754、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCB2I6K5Q10N3W9M6HN7R6V1T9F5N5D1ZG1W6L9W3L3R8U255、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCW1B9R2A3C5I2Y7HZ7N7T3U9Q7T6M9ZG9U3Z3C3Q5Y9Y756、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCU9B8S4T10T5S4E6HO2Z9B9E6J4O10F9ZR3P3R5R10H9F6B657、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCJ4K6L8N10H1H10I3HJ1U3J10Q1S3R10D3ZC7D9W2Q4Q2U5N358、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACX7F10C4J3K6F7H10HR8S10I4D3T5A3L2ZH5M7F4J10O3D4F159、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCH7F7S9X8N2C4U1HY7P6D6K4Z1K6C2ZW10W10R3D6S7E10K460、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACN3C10C6S10E7T9X4HT2W4T2Z7E3Z5E10ZH8U7L8Q3V10B3E961、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACO9R10U10T7H2W4Y2HD5G9V2K6U3W7F7ZR4V4E9A8D3T3Z162、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCF7S8N2G8I4G10Y1HM9Y2W6A10N10G4Q6ZC4H7E9B3Y9X3N763、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACA3K2D6K3T10Q10H5HQ9D4C2W1W2J1C4ZU3F10T6H8C9I6E264、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCT8S4B7M5G3X3M3HF2Y1Z9X1J1I5R4ZM6A6O6N2Y6O8N465、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACP1I3X4W6B4F2E7HR8N8U2U8G3V2D3ZF7A5U7N8I5N6A266、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACD4J10K6Z6D6N10P6HH8I2D2K5U9Y8J5ZR10Q2T1O9T6E5V767、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACV4X2H1W4C6J2W3HA3T2O5W9G7Q7Z8ZX5D4D2M6S10X3Y768、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCL9X3A10Z4X8K7R9HW1E7J10C2T4M8F4ZL10M7E2B1W10I2W1069、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCM9P6W2W4I3O2B5HH1Y6P5J2G4C7T4ZN1F3S9U6D3S2Z870、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCI8W6Q3T9C5C8A2HB2S3W3J9Q8L2X6ZB6W7V7X3T10X6Z271、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCK1L4M6Y1J4U2E5HL2X10C5M10K2I7S5ZS3F2G6S8X7A4X172、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACB9P8Q2J8A7D5T7HH7W10P10R2H6A2I8ZQ6M8R1J4U4N10R873、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACH9F10R3C4O10I9G1HU9B6N5Y2C3I9P4ZP2T10C6F10K8R2Y774、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCT4K1O9A5Y5Z6P2HB5G1L9Q3Q8J7Z1ZN5V7C4C9E3B9B975、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCY9D5C1U9A6O8E9HG7T5Q8Y2X6B9D10ZA1D7T7I1W1C9W376、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCA2W10A6L4R4D6I2HJ1G5C1L2J1V9C9ZO6W1J1S3C1P2T577、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCJ10U9W5J5I3Z1B2HR2R3G7A6X3H1S5ZJ10A6R9P5O7A2G778、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACN6N4L7R3Q9P6I10HQ7S10D10O1T3D4C5ZS5U5N7O2N4R10R179、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCG8U8X2F9P1F2Q8HI10M2N7N6U10E9S10ZU2R6P6C4N9S6X480、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCL1P10C6S1I9Y4K6HH7T4E6S7A1C5E5ZV6Z3G4O4R6B3E481、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCU1D6N1Z5C4L4O3HH9J5N10O1M7D10R1ZK10W8H7U7K10A3V582、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCN9F7U7T1X8G2O2HQ1S2H9H8W2M9O1ZZ10R8P6M6Y9N10K783、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACP4Z10O3B9E3O6B2HE10Z9Y5O8U6I3M5ZE9N3W2D6L7P6W384、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACD3J7G7V7S7J10M2HQ8O1H9S8G5B1J10ZL2W1Y1Q1T3C5T485、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCH10F1E5V3J5A9R5HB8F3U7H4P6C1L2ZI9Z5V4D1X1E8J486、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCG1M2F1Z10D3Z9O4HL4L5A2H8O6C9T10ZA6T7W5Y6M3N4N587、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCP6M7L6U5L3Q2M4HB8K10B9Y5D8U3M10ZD2V7D4N9S7B10V188、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCI7B9H7K10P5K5T9HP2U9M10K8X7T10K4ZP9N4B9J8W10X5R789、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCW10V10T3W10L7W4F3HE3C4I8V5A1L7O7ZS1F2S4C10B5A2T790、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCC6B9D2Q3K2L3X1HU10J8I4C10B7S8E10ZU4X7D10I6R9P9H791、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCQ2E1Y4F7B5B4D7HU4M1A10P4B10R4B4ZW7T1E6U4E10N6S592、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCC2I3Y10M10T8O6J1HX7X9M7X1E2N10L9ZS2X2D5Q5W10O10Q1093、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCL9J2R8A5P6E6W5HS1R6N10S7G2X4M6ZG7Y7Q9Z8B10I5W894、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCT6Y9P7X3T4T9H5HW8C1K1C4S4H7D4ZM9P7I5G3X4Z2I195、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACC8J7V5C2Q2L4P6HA1O4P1N6L3F7S9ZJ8M9Q5E9Z10S2V496、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCO7E4E5J3T7S10U3HN7D7G5U7H8V4W7ZA6S10O9J1X9H5N397、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACU9F8G8U8Y8O5E3HY10Y9R10O1P1V8I4ZR4V4V7T10P7S6I198、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCL7Y9N7H10W8Q6F3HQ1S8J9C9C7E6Q3ZR2I1C7I3H3N6J699、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACH10F8N9Z5P1A10T9HC3K4T6S5J6A1L3ZT7R5N9H10Z9B6Q4100、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCM10P5R10J9A4M8L2HM5Q7A10J6O10X4R9ZF8G3J8V6U9T3B6101、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCC4V2S8G7M7T10L8HR8T3A3U7Q7J6Q2ZT2B8J8R5C3T10G2102、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCI3M2H3Z10Z8V8X4HV3F9X7M9Q10A9P4ZY8I8N9Z5O1B6F2103、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCN8O9Q6L3U8B5T1HV4R7K1W8R3W7P9ZA7W2O4J5U8A8U1104、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCI10F4D1L6P10M3J3HQ7I4E3B7K6I7U3ZF6X5S2F3Y5N5J10105、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCK5Z8P6I8I3M1I4HR5O4Q2N5P6L5I1ZQ2S9X9J10A1Z9A8106、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCK1Q4X8E5O4L3K6HT6P9Q3F2D5B10Z2ZF5Q7V10X6J7P10C4107、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCQ10Q2Y9V3N5J4G6HR7Y2R6V7X3P10N10ZE5C4X6H6O6W2F2108、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCP1J7P10Q1A8K6D2HN4B8V9Q9O1R4T3ZI4L3M3W6P6V2I4109、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACB9J1E8U6Q2P1G10HP9D5W5B10K2K7Y5ZP5F9H1M2S7K6Q6110、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCN5O1Q6C9V6J2M8HG5G6F5D2C1B2Q2ZY8O7D2O10C3O4P2111、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCU7N10X5E8D10F2J7HC3W3M1P9W4Q6Y2ZS9T8Z2U4R2R5N3112、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACM8A6X6O2D10G6B10HI5T10W10L7D3S4F5ZF3N10B9G5V7R6U3113、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCX10W4V10S1W4E6F2HV2P1E5K7T8S10U1ZK9A4U9C10J9I7G3114、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCA1J4M7K8B4K4Y8HT5T1F3V5V5Z9V8ZN3W7I2N8T1O5V6115、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCF2Q1U2R8C3R4Q1HN2J5A5Q9E4S8I7ZQ9B8R6E6X6W8B10116、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACJ2U5D8R6W10A1X5HI5E9H6L2D8Y5T1ZJ4K7T10Z8W10M5P1117、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCK6Q9Y5G8I7A10C6HS1F2T3K6Q10R7S2ZC5M6V9H7O4D5B4118、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCC4H6M5Y5N10V2W5HY1S8Z6J9U3L3G7ZD10J10Z5M3Z6T9K6119、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCP5W3Y8R5K6R10F1HK4P2A10C2E7M6P10ZL10Z9Y8W7H6W5K9120、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCE4Q2O5T5C1Z2D6HY8E9S9T7V5I1B5ZK7X1Y2B10T1P1T2121、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACV5Y9K4S5E1O6B3HY6V10P3P10N7P8H8ZV9X3I4E10Q5O7U4122、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCC6U3K6D9F5A6L9HV8A1Y8W6E5L8B9ZG1N7Z3J4Q1I8M2123、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCH8H5X2Y4C10A1K3HR5Y5V8D4R5K6U1ZO5J9P9B1R1G4D10124、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACM9Z5M5S3H6Q10Q9HB6Z7C8M2A9H7L4ZY9S5C6X10O8F2M9125、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCK4H6F8J3A1S4C9HG9F5N6Q9F1X2X9ZF6K4T10R3G10W3K8126、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCR6J8V7G2J9D8T4HN1I9Y10I9H2N1J2ZJ3W7G5M10C9N6F5127、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACA1M7D9R8X7U7W10HB1E9Q7I6O2T7V9ZU7F2A10E8X1J1L4128、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACH9N7C1D9O5A4V6HD7V9N1L2I4P10L5ZJ3Q5S10G7W3P10D8129、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCN6U7D8G10J4H3X3HP10M3F4M5Y1A10Z4ZJ6U8B6Q8C3N7T4130、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACU7P2J3B8H10Z9R10HR10J7N5E7S10L3T2ZU2P4R1L3W10W1F10131、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCQ2H5A6T10K10N4C9HL1S8Z8S1J1J6K5ZY5F9X2F7W7X4P3132、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACE8J7D4B4Y2I2G3HU4V10O10O7K2R7Q3ZM7X7F4R3V4N10N6133、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACY2T7R6M5U9O4T4HF1C6R3Q7X10U3Y2ZP9Y10X10F8I10W8A8134、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCK10T2K5R1Q3T6W5HR7Q8Z5B6E6A6I6ZM3D7B1W4E10N8W9135、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCC3S8V2X5R3Q7U1HC3H5K2S6Q7K8R10ZC3S10V7X1J2N9F1136、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCG8M6N7L6Q4Q1R2HE8P4J4W4D1Q10K2ZG1F1T4Z9E2N8V5137、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCN5S1H10V8F8T9U10HN3M8N7W7F7J2I9ZM4I9U5T8U10B5Z4138、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCN3B4M5G6T1D5Q2HW2X9W7N10Z8H6T4ZB6M9F2H7T3S6X9139、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCW6S1A8G2S7M10S9HM3R6X10Z8U10N7S8ZR7A6K7B2F10M6V6140、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCW8G10W7P8P10S7N10HQ7Y5S4A1D8K3O2ZP3I10W8A9G7A2O4141、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACZ1A2N3Q9J9S10S1HZ6P2E5L4C1A9H5ZE8U4T7L4M3X1B2142、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACO2N10F2S3A1G10Z5HG4U7X6U7F1X4O2ZH1F3J9V4H8W2C1143、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCN3E4X4O9I9X9Q8HM1Q4C9B4P9M3H2ZK10F1B7X2P7M7R6144、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCF6T5O6S1G5D6Y6HQ2M3P2P5Q7Z7S9ZH10N8E5Q5C4Y6O3145、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCA9A1J5N10G4A10O9HL7P3U5N7X5Q7L9ZG7W3Q3W8X3Q3Z10146、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCL2V10E2N9F3I2F8HM10L1U8R7Z4S6H4ZU8O10G6V6D10G1P4147、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCW8E10Z2A8X10C9C1HS9A1R7Y3P6O3G7ZE7J9T10L1A5S4U8148、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCE5X9Q1I6B9D10D8HQ5M4V7G4A8T1C5ZV4O10Z6Q5M2F2X6149、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCR10B8N2I2T3O6X10HX7A5Q7X3E2M2Y2ZS3C8L2F6J7B8N5150、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACY9K5O1Y2O7Q8W10HN4Z1M2O2N7Q10W8ZI7B6B3H3P3P10G2151、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACV8F4H10K9P3A1F8HS10S3N1I1T5A7Z6ZI4F7W2P9N6M9K9152、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCC7C8Q7Z4C2V6C10HS5F4G9G1Q4K7X1ZT1R6F8J9K1P6I10153、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCR3F5F1D10J6T8S8HU9K10A6T6E10L8X10ZX9O7D5A7R2E4W8154、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCB10R7Y2V3L1C9B7HR8T1N4W6Y9I7E8ZS8P4P9H7F9C6B7155、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCR5V10W9Y1F8B5H8HZ1I1K9J7U3D4Z6ZF10V5I9W5G8S2Q10156、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCA7J3B6C10J9T4R1HX10H10C1V5W7G4R1ZZ6D7T6L6A8P2B2157、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCT10O3X9H9C7P3R5HC8W5I3H10G10I7A5ZU9H5W9C7O5V3Z2158、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACX7U7K9Q9X3I7P7HI3L3M1Y2N3S8Y6ZB9R5J8M1P9S3I5159、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCH2B2P4H1H3Z9F4HE4L6I10A4Z7Y10W7ZA6O9R3J10C7M3Q6160、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCY7O2M9O3H6M9N7HC4F8S9U8S9Y4P1ZL6E7G7O7X3M6S1161、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCP7D4O10X8W4Y3X10HI10S4Y3M2Y7K9F8ZI6Z5M2Q2A1U10U2162、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCR9D1E1R7C10Z5S6HH1H7R10P8R2S2U10ZO5B3K5G4L8F10G1163、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCY3P4F9F1F3W2A3HK6P10U2I2A8H8O8ZK3A1E7C3U5A4V4164、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCW5O1M5F10W10I3A4HJ10T9T10X8I5C8E4ZO2I7W4R4W4P9W2165、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACF10I9M2F3L2V2H6HO4Y2X6Q7Z2Y10C5ZW10L10E4F10A8U1K7166、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCY1T10I8B2X8J9V5HE4E4T2A3V4W6L1ZU6O1Y4T10B4L1S3167、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCC9L4D3J8W7M2T8HI6X7P4J9S3B9M9ZB6R6V1I8U5W6K6168、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCF4Q5H2G5L10W7C3HO5N4F9S6B10X7T8ZC4U3T7Z6G6I9B4169、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCJ9M8I7F3C6H10H10HA9C10M2V4R3S1M7ZF2R9U6W3Y2C10K5170、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACQ5W8H1Z2F9P2L1HN9X3F7T3L10E10B10ZY4Y8X8C4P10Z6C6171、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCC1J9Q10H8E3C6I5HY2L5B5X10C2T10X3ZD6L3X2X3N1S3S1172、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCR8C10I8H3R8Y10N4HH9K4B9L4F8D3K8ZC2H4Q7R7F5H8C1173、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCO1L3A5N2F1K8Z6HJ10J4W7J3G2H8K3ZD7T7H1J4U9U1C7174、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCF5D6Z5X1F1E4T1HO7T5O10E4B2N9Q6ZC4F4K8X10S3Z4X1175、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCL3H4B10U6G2R6N3HW2V6Q7Q2D1C8X10ZF3O3I4D10Y6A5Z9176、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCI4J8O4R7U2N10V9HC6V8N8E7Q8Q2L1ZA8K9D10Q7R8O7E1177、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCB1R2X5Q10Q10U9G1HS7A10H5I9W1X5Z5ZX1Z2G2J1F3H2V8178、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACW4J5M8C2X10C2O7HW5J9S2I8V8H5H4ZW8F1C2H6M6Z6E3179、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACA8G1H2W8G10Q10B10HO6E7D5Q5Z1E4Y5ZZ2P3T1Q1T10O2F9180、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCT2M1P1P4A3U2I2HR7K9K6Q5P5X2H3ZW5W10D9F5Q9Q10H8181、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCH2F9A2J4X8V9D5HE6I1E9N6T1J9V6ZK7L3J2J5Q10E8Q1182、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD1X9J5W6T2V10W4HW2N7G9U6G5O8Q7ZD10P9Q10I2Z2K8C8183、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCB7Q9S2Y7N10H2T5HS6R4K6S4J6G8I2ZW7Z8R1J4V8X8K7184、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCN9Y5Y4H6O6Z5E5HU1T8M6E3S10F3V6ZF4M7F4F8W1E5Z6185、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCV8T3E4D4O3Y7W9HC7X6F8P1I3G6H4ZZ8M8J8F4U7V10F5186、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCU10N2Z9I8J1B5N3HD2S5Q10O7X2T6P4ZT8Z10W3G5Q1T5C2187、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCT6S7D10I8U6Y1X9HW10O5D9R10N10J8D6ZD7J9C10Z10I5R7V1188、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACP2F4G8S6Q4N10B2HV2G9Y9M1D1Y6S9ZV7D6A6I8I9J6Y3189、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCV5K2R6Z10G1O9Q9HJ6I1Q5G1T4D9G8ZP6U8C7Q9M9P5E6190、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCS6D7L2W1W7D8Y6HG5N4O3N10J6F3P8ZW3T9D1R10C8W3L9191、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACW10R2H1J10S1R7R2HT6G9U2U8V9W7K7ZU7L1I10R2K10V8V2192、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCE1Q9P8M9G5V1N4HJ6V1N5N1Z2B6X10ZA3Q3K1R7V5D2W3193、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCH1N2K2I8D7T4K10HI5Y5P7X1A5H8K7ZD5D8C9X6T2P5B7194、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCO4Z2N5P7T2M1K3HU7V9V1B4K2W5K8ZT9B5W8Z5U2B3D8195、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCE9H10B1H4C10U10I8HW7L7B5S1C2Q6A1ZW5W8V7G5N9W1T5196、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCY1K7Y6X7A9R6O2HQ7K8J3P5S2S6M6ZN3L2Q6K5L3A6J2197、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACH8Q6B6R2P9U3Q3HF1E9L2T5C1M6T1ZY9U7A2J7A5U2Z9198、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCJ6S5J10S2G7R6V6HQ4P8H6O4C3G6S9ZQ9M2V6U10W8X4O8199、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCQ9W9U3P1I4C7A10HN9O2O6J3S2W10G10ZT10T6U7U3P6K3E4200、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACD7Q8V3J10H10A10B2HV6K9E1Q3U1M10P5ZB2V3Y10Y4T9P6E2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、制定起草企业绩效管理制度基本要求有（）。

A.整体性与系统性

B.全面性与完整性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性【答案】BCDCD5D6T4Z2U1Z8B5H1W6L3C2E8E10H6D7HH2N8S7Q6T6B1P4E6D1F3K10U4N10J1M1ZP9M3F6F10W8P10X5E4P9K2Y9S1J9H8S1202、下列各项