双丰精密塑胶模具公司厂规管理制度

PAGE深圳市双丰精密塑胶模具有限公司厂规制度总则一、为保障本公司生产的顺利进行，保障每一位管理人员与员工的利益，须做到有章可循、违章必究，结合公司实际情况，特制订如下规章制度。全公司之规章制度，均由行政部发布、监督和执行。不周之处，容后补正。第一章行为守则1、进入公司须按公司规定穿著厂服且衣著整齐，工作证佩戴于左胸前。2、上班时间不得处理私人事务。3、服从上级主管之工作安排，切实完成工作任务。4、因生产需要需加班或值班时，任何人不得借故拒绝。5、不得向别人透露自己的薪资，也不得探询别人的薪资。6、不得向别人泄露与职务相关之各项工作机密。7、不得索取或接受不正当的金钱或馈赠。8、对于工作相关之文件资料及公司财物需要妥加保管。9、未经许可不得进入他人工作区域。10、合理使用资源，节约用水、电及文具用品。11、充分利用废纸背面做草稿或便条（有机密性则除外）。12、严禁在生产区域内跑跳或在大声喧哗。13、严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑。员工招聘一、公司以任人为能，择优录用为用工宗旨。二、公司用工由行政部统一招聘，用人单位缺人须提出《人力需求表》申请，经部门经理及总经理批准后再交行政部。三、新进员工管理1、新进员工入厂手续由人事统一办理。2、新进员工入厂时，本人必须具备以下真实有效之证件。A.身份证B.毕业证C.健康证D.身份证复印件一张E.一寸免冠彩色相片两张3、凡经查有下列情形之一者，将会受到无条件辞退。A、触及法律在案者。B、曾因违反公司厂规而被公司开除者。C、个人简历、证明材料有虚报失实者。D、因故辞工而未按公司规定办理离职手续者。四、厂证管理每位员工进厂七天均获本发放之厂证，厂证乃员工出入公司大门之通行证，代表员工在公司之身份，员工必须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到人事处补办，补办厂证须缴10元补办费（于当月工资中扣除）；因公损坏时，事后应向行政部报告，则不予扣款。员工辞职时须交回厂证至人事处，不交者扣款20元。员工上班及出入公司大门均须佩戴厂证，未佩戴厂证者，保安有权予以制止，并报行政部严肃处理。厂证上须有本人照片及加盖公司印章，否则无效。厂证佩戴于左胸前，厂证不得转借他人使用，也不得使用他人厂证。凡违反上2-4款者，以记警告一次处理。考勤管理打卡制度本公司一律实行上下班打卡制度，除下列人员外，均应按照上、下班规定时间打卡。A、总经理和副总经理，以及经总经理核准，免予打卡者。B、因公出差填写“出差申请单”经公司领导核准者。C、因故请假经核准者。D、临时事故事后说明事由，经领导核准者。2、员工上、下班必须亲自打卡,不得叫人代打及代人打卡。3、打卡时应遵守秩序，排队进行。4、上班打卡后不得外出及回宿舍（因公除外），下班时应先打卡后方可外出。5、下班铃声响后方可停止工作，不得未打下班铃即行等候打卡。6、违反以上规定者，以记小过处罚。7、上、下班忘记打卡或卡钟故障打不上，可在两天之内找行政部处理，过期无效；但忘记打卡一个月不得超过三次，三次以外，则该段时间不予计算工资。8、磁卡遗失补办须交10元工本费（于当月工资中扣除）。二、出勤制度1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，不得迟到或早退。a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；特殊情况需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。e）上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。f）未经上级干部批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天以上者，扣除当月全勤奖；旷工一天，扣除三天基本薪资，以此类推；旷工一天记小过一次，旷工两天记大过一次，每月旷工累计15天以上（含15天）者，扣除当月薪资，并给予除名处理。三、加班制度1、每位有加班计算的员工，入职时必须自愿签署加班申请书，本公司方可在生产需要时安排其加班，未签署加班申请书的员工，本公司一律不予安排加班。2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门干部书面请假。3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，以记大过处理。4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处罚。5、干部如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，给予记过处理并取消当月全勤奖。休假制度法定假，下列日期为法定假日（共11天）A、元旦一天B、春节三天C、清明节一天D、劳动节一天E、端午节一天F、中秋节一天G、国庆节三天2、公司有薪假分为每月有休假天数的月薪人员及法定假日，法定假日上班者以加班计。五、请假制度1、员工请假分为事假和病假两种。A、事假一天，提前半天申请，事假事假二至三天，提前一天申请，事假七天以上者，应提前三天申请；事假三天以上者，由经理批准；七天以上者，须由副总或总经理批准。B、病假可于当天提出申请，病假一天以上者，事后需交验医院证明（私人诊所无效）。C、请假时间内不计工资。2、凡有担任职务的员工请假，须有职务代替人签名，否则不予准假。3、本公司员工请假，除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，一律不得离岗，否则以旷工论处。4、本公司员工请假期届满，需续假而尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。5、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期或令延期请假。奖惩办法目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：奖励：对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：嘉奖：奖励人民币20元。小功：奖劢人民币50元。大功：奖励人民币100元。二、惩罚：对在工作中表现消极，违反公司制度或给公司带来损失者给予惩罚，惩罚分为：1、警告：罚款人民币20元。2、小过：罚款人民币50元。3、大过：罚款人民币100元。三、开除：对在工作中出现重大过失或半年内记大过三次者，予以开除。四、员工有下列表现者，予以嘉奖：1、对工作认真负责,确有成效者。2、积极主动配合上级改进工作方法，提高工作效率者。3、爱护公物，节省原材料，或废物利用著有成效，有事实可资证明者。4、对工业安全、卫生有建设性建议，已经采纳行之有效果显著者。五、员工有如下表现者，予以小功奖励：1、建议改进生产流程、工程技术、管理技术或改善设备，经采纳行之有效者。2、预先制止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为，经查属实者。3、遇突发事件，积极配合解决，且处理得当者。4、维护公司荣誉，热心助人，有具体事实者。六、员工有下列表现者，予以记大功奖励：1、研究创新或有其他特殊贡献，使公司获得重大利益者。2、对公司运行有重大革新，提出具体方案，经采纳确有成效者。3、在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者。4、具有其它重大功迹，堪为他人表率者。七、员工有下列表现者，予以警告处罚：1、工作怠慢或擅自离开工作岗位，幸未造成损失者。2、工作疏忽或未依作业规定作业，造成返、工返修、浪费资材情节轻微者。3、在工作场所喧哗、嬉戏或口角，不服规劝者。4、不爱惜工具，浪费公物者。5、未经请假旷工半天以下者。6、工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效者。7、未到下班时间洗手等待下班者。8、集合或开会无正当理由迟到者。9、上班穿拖鞋或踏鞋跟者。10、非办公人员进入他人办公室，以及妨碍他人办公者。11、讲粗言秽语者。12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。14、上班时间或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧影响观瞻者。八、员工有下列表现者予以记小过处罚：1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。3、操作非经指定机器设备，影响工作安全者。4、捏造请假事由，经查属实者。5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。7、屡次违反宿舍规章，情节轻微者。8、不服从主管工作安排及指挥者。9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。12、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。14、一个月旷工一天者。九、员工有下列表现者，予以记大过处罚：1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受损失者。3、一个月内旷工两天者。4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。5、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。6、遗失公司重要文件或物品者。7、擅自变更工作方法，影响公司运作，便公司蒙受损失者。8、拒绝接受上司工作安排或监督，情节严重者。9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。10、督导下属不力，使公司蒙受损失者。11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严重投诉，造成极大损失者。12、在工作现场抽烟者。十、员工有下列表现者，予以开除或解雇：1、试用期不合格者。2、不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任者。3、于招聘任用时，伪造证件及相关资料履历者。4、违反宿舍规章，特别情节严重者。5、有打架斗殴、聚众赌博行为者。6、有贪污、行贿受贿行为者。7、有盗窃行为者。8、利用职务之便在外招摇撞骗，严重影响公司声誉或使公司蒙受损失者。9、在工作时间内或工作场所兼营个人事业者。10、恐吓或暴力威胁上司及同仁者。11、煸动或组织怠工、罢工行为者。12、非法集会、聚会或聚众要胁，妨碍工作秩序者。13、在厂内酗酒闹事者。14、因违法犯罪被判刑者。15、半年内记三次大过者。第五章办公室、车间管理一、办公室管理目的：规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象。办公室内要服装整齐，仪容整洁，不得穿背心、拖鞋。使用电脑、打印机、空调、饮水机、照明灯及其它电器用品，下班时应关妥才能离开。不得在办公室闲聊或大声喧哗。不可随地吐痰、乱丢垃圾纸屑。办公桌上的文具及文件应按规定摆放整齐。人离开办公桌时，应将椅子推入桌下。严禁在办公室吃早餐或零食。严禁将危险物品带入办公室。二、车间管理目的：规范车间工作秩序，建立良好的生产空间。1、非上班时间未经部门主管或行政部批准，员工一律不准进入车间，违者以记过论处。2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。3、上、下班时要认真清理设备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。4、严格格遵守各项操作规程和安全规则。5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。8、员工必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；如发现问题，应及时通知维修人员，不得擅自处理。宿舍管理规章目的：为给员工创造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证员工的正常生活作息，特制订下列规章。宿舍管理由保安配合行政部监督执行。住宿者必须服从管理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。上班时间回宿舍，必须经部门主管或行政部批准，违者以记警告论处。宿舍内员工必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持干净整洁。宿舍区内必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到保安室办理登记手续，方可进入宿舍区。未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。严格遵守作息时间，晚上23:00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行影响他人休息的活动，23:30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。严禁男女员工进入对方宿舍，违者以记大过论处。辞职员工在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须立即搬离宿舍。住宿人员必须服从管理，主动配合管理人员的工作，如有刁难、顶撞、威胁等妨碍管理人员正常工作，将以记过论处。宿舍内不得存放管制刀具及易燃、易爆、易腐蚀、有毒和放射等危险违禁物品，违者以记大过论处。严禁在宿舍内吵架、闹事、酗酒、赌博、以及有伤风化之行为发生，违者记大过一次，情节严重者送公安机关处理。室内个人用品要摆放有序，不得乱拉绳索、钉铁钉，严禁在室内外乱画及随意张贴字画，严禁在宿舍内传阅不雅书报，严禁乱接电线及烧、煮、烹饪食物，违者以记过论处。楼上员工严禁往楼下及楼道泼水及倒垃圾，严禁乱扔果皮纸屑和随地吐痰，违者记警告处理。严禁将一切硬物、布条、硬纸等可堵塞厕所的杂物丢入厕所、冲凉房，排污道，违者以记过处理，如此三次以上一定开除出厂。严禁将杂物、垃圾等堆放在消防通道，违者以记过处理。所有宿舍设施一律不得破坏和损毁，违者记大过一次并承担所有维修费用，若该宿舍没有人出面承担的，则所有费用由该宿舍人员平均分摊。公司每半年发放一次扫把及垃圾斗，由各宿舍舍长到仓库领取。消防管理制度消防安全是企业安全管理的核心内容，全厂员工要充分认识到消防安全工作的重要性，积极配合管理工作，杜绝火灾等事故发生。1、建立健全的消防管理制度，对消防安全工作进行规范化管理。2、行政部指导和监督保安组，每季度进行一次全厂消防安全演练活动，检查各种安全制度的执行情况，研究整改措施，了解和宣传有关消防知识。3、保安应按规定定期检查各种消防器材料各设施，不符合要求的应及时更换，制定相应的消防措施并监督落实。4、由行政部监督安全小组的消防安全检查工作，包括经常性的安全检查和定期性的安全检查（季节性和假日消防安全检查），查找隐患并及时排除。5、严格遵守用火、用电的管理规定，包括非电工人员不准擅自安装、修理和检测电气设备，员工下班要关闭电源等。6、每年进行一次全面的电路检查，更新老化线路，排除隐患。7、工厂任何地方严禁随意使用明火，除公司规定的吸烟区外，其它地方严禁吸烟。8、车间明火作业或使用电热器具，须有专人看管。9、宿舍区内，严禁使用煤油炉、酒精炉、蜡烛，烟头必须熄灭后才能丢进垃圾桶，严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位置、撕毁标签或拔掉保险栓。11、各部门主管须对管辖范围内的消防工作承担责任，对发现隐患不作改进导致事故发生，造成经济损失、人身安全受到威胁者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；情节严重的，追究当事人法律责任。工伤管理目的：为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤原因及治疗后的情况，并作防止及检讨改善。一、工伤界定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。5、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。6、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。7、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：A、犯罪或违法。B、自杀或自残。C、斗殴。D、酗酒。E、蓄意违章。F、违规操作。G、法律、法规规定的其它情形。二、工伤处理和申报流程：1、员工受伤后部门应在第一时间内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。2、员工受伤后，直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》，交行政部建档；作为工伤索赔及预防改善之依据。3、行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属，并根据原因对相关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。5、工伤员工的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号