建筑工程有限公司工作职责及岗位说明书

125/125*****第一建筑工程有限公司*****工作职责及岗位讲明书2014年3月目 录1.组织架构图2.人力资源部工作职责及岗位讲明书3.工会工作职责及岗位讲明书4.纪检监察室工作职责及岗位讲明书5.办公室工作职责及岗位讲明书6.物资部工作职责及岗位讲明书7.财务部工作职责及岗位讲明书8.资金部工作职责及岗位讲明书9.市场部工作职责及岗位讲明书10.商务部工作职责及岗位讲明书11.法律合约部工作职责及岗位讲明书12.科技部工作职责及岗位讲明书13.信息部工作职责及岗位讲明书14.安全部工作职责及岗位讲明书15.工程部工作职责及岗位讲明书16.党委办公室工作职责及岗位讲明书17.团委工作职责及岗位讲明书18.企业层面、项目治理达标检查考核人员任职资格19.项目部岗位讲明书中国建筑第四工程局有限公司一公司/厦门分公司组织架构图总经理：党委书记：总经理：党委书记：纪委副书记：总工程师：纪委副书记：总工程师：副副副副副副总总总总总总总总会经经经经经经经计济理理理理理理师师：：：：：：：：：人 工 纪 总 物力 检 经资 监 理 资源 察 办部 会 室 公 部室

财 资 市 商 信 党 团群合约部科技部安全部工程部务 金 场 务 息 办合约部科技部安全部工程部部 部 部 部 部 室 委贵 直 福 广州 属 州 东分 分 分 地公 公 公司 司 司 区

广 西 安西 北 徽分 分地 公 公区 司 司项 项 项 项目 目 目 目部 部 部 部

项 项 项目 目 目部 部 部人力资源部工作职责一、负责企业人力资源治理制度的建设、调整及落实。二、负责企业人力资源的统计、分析。三、负责企业薪酬治理。解除合同等。五、负责企业人才的引进及治理。新、维护等日常治理。七、负责人员资质治理。八、负责组织全司职员的培训及各类接着教育。九、负责全司在册职员及离退休人员的人事档案治理及档案的转递、接收，并办理职员退休手续。十、关心、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。十一、完成领导交办的其它工作。工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称经理岗位编制1人工作职责1.负责对部门工作的全面治理和协调组织；2.检查、监督基层单位的人力资源情况；3.负责GPMS人事治理软件操作、维护；4.负责拟定、实施并适时调整公司人力资源治理制度；5.负责部门内控、贯标、企业层面项目达标检查工作；6.负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账治理；7.负责贵州地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人职员资、费用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核；8.完成上级单位及领导交办的其它工作。工作质量目标1.保持公司人力资源治理制度充分、适宜、有效；2.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；3.人事治理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误；4.确保本部门各项工作目标完成。工作管理权限1.对公司人力资源治理工作有检查、监督、协调治理权；2.对公司人力资源治理制度有解释权、监督执行权；3.对公司人力资源治理事项评审有参与权；4.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权。任职资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；文字表达能力，能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特殊要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称副经理岗位编制1人工作职责1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作；2.负责全司职员考核工作；3.配合经理对部门工作的治理和组织；4.完成上级单位及领导交办的其它工作。工作质量目标1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；2.保持公司人力资源薪酬制度充分、适宜、有效；3.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；工作管理权限1.对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权；2.对本部门岗位设置、评估有参与权；3.对公司人力资源治理工作有协助检查、监督、协调治理权；4.对公司人力资源治理制度有协助解释权、监督执行权；5.对公司人力资源治理事项评审有参与权。任职资格1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：三年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；文字表达能力，能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特殊要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称招聘、报表治理岗位编制1人工作职责1.负责劳动合同的签订、续定及劳动合同文本的治理工作；2.负责大中专毕业生及社会人才引进治理；每年毕业生引进打算完成率在95%以上；3.毕业生信息记录及毕业生资料收集规范、完整，完成毕业生转正定职工作；4.负责职员年底考核工作；5.负责总公司季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表；6.完成领导交办的其它工作。工作质量目标100%，合同的续签、变更.补充、终止、解除等在事项发生后1个月内处理完毕；2.合同签订程序满足劳动法规和企业制度的要求；3.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；4.每年9月完成当年毕业生工作总结，10月完成下一年毕业引进打算的编制。工作管理权限1.对公司人员劳动合同的签订、补充、变更、终止、解除等工作有承办权；2.对高校学生选拔及社会人员的选用有承办权、建议权；3.对各类报表有承办权。任职资格1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；达能力、制造力均强；能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特殊要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称资质、培训治理岗位编制1人工作职责1.负责编制公司治理人员的年度培训打算，并监督实施；负责职员培训、各类上岗证办理、年审、证件治理、职员接着教育；2.负责建筑师、造价师等的注册、转注及接着教育等；3.负责三类人员的办证及接着教育；4.负责原厦门分公司EHR网络软件的治理、使用、日常维护；5.负责原厦门分公司月报表工作；6.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.每年2月编制完成公司年度培训打算，年终统计当年各类培训实施情况，及时完成各类培训的信息传递、报名及资料整理；2.依照用证需要及时办理专业治理人员岗位证书，并按时完成年审工作；3.培训、考核岗位工作台账完整；4.EHR网络软件的治理维护及时到位；5.按时完成各类执业资格的复查工作。工作管理权限1.对岗位治理事务、培训事务和考核事务有参与权或承办权；2.对专业治理人员岗位证书的办理有审核权、承办权；3.对各类执业资格治理工作有解释权、监督权、承办权；4.对证书治理工作有监督权、承办权。任职资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，初级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；文字表达能力，能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特殊要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称职称、薪酬治理岗位编制1人工作职责1.完成专业技术职称的评审治理；2.负责原一公司广东地区EHR网络软件的治理、使用、日常维护；3.负责文件归档治理；4.负责原一公司广东地区职员考勤及工资发放日常治理及工资表及工资汇总表的收集整理工作；5.负责原一公司广东分公司职员五险二金的扣缴，建立和完善养老金的各类台账；6.负责原一公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作；7.完成年度劳动年检工作；8.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序规范；2.上报的职称评审材料规范、完整；3.EHR网络软件的治理维护及时到位。工作治理权限1.对公司职员薪酬、福利待遇有解释权、承办权；2.对公司职职员作发放有审核、承办权。任职资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；文字表达能力，能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位专门要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称档案治理岗位编制1人工作职责1.负责职员档案日常治理及档案接收、转出工作；2.负责办理原一公司职员的退休手续；3.负责职员履历表、考核表进档；4.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.完成公司人事档案治理工作，及时调整档案编号；2.按时办理职员的退休审批手续。工作治理权限1.对档案治理工作有承办权；2.对退休审批工作有承办权；3.对毕业生引进工作有参与权；4.对相关治理制度的建设参与权。任职资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，初级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；文字表达能力，能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位专门要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称社保、薪酬治理岗位编制1人工作职责1.负责原厦门分公司广东地区职员考勤及工资发放日常治理及工资表及工资汇总表的收集整理工作；2.负责原厦门分公司五险二金的计算征缴工作，建立和完善五险二金的各类台账；3.负责原厦门分公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作；4.负责职员内部、外部调配；职员辞职、辞退、解除劳动合同手续办理；离岗手续审签单办理；5.负责向局人力资源部提供在四局签订劳动合同职员办理退休所需材料；6.负责原厦门分公司职员请销假治理；7.完成年度劳动年检工作、负责部门各类文件的起草；8.负责农民工人数统计上报工作；9.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序规范；2.职员调动、辞职、辞退、解除劳动合同签字盖章手续完整并建立台账；3.起草文件格式规范、用语严谨。工作管理权限1.对公司职员薪酬、福利待遇有解释权、承办权；2.对公司职职员作发放有审核、承办权。任职资格1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；文字表达能力，能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特殊要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。岗 位 讲 明 书工作部门人力资源部岗位类不治理岗位名称实习岗位编制1人工作职责1.协助完成劳动合同的签订、续定及劳动合同文本的治理工作；2.协助完成大中专毕业生及社会人才引进治理；3.协助完成毕业生信息记录及毕业生资料收集规范、完整，完成毕业生转正定职工作；4.协助完成职员年底考核工作；5.协助完成总公司季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表；6.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.公司劳动合同签订率在1个月内处理完毕；2.合同签订程序满足劳动法规和企业制度的要求；3.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；4.每年9月完成当年毕业生工作总结，10月完成下一年毕业引进打算的编制。工作治理权限1.对公司人员劳动合同的签订、补充、变更、终止、解除等工作有协助权；2.对高校学生选拔及社会人员的选用有协助权、建议权；3.对各类报表有协助权。任职资格1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关治理专业；2.最低资历及资质要求：一年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守机密；达能力、制造力均强；能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位专门要求有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工会工作职责一参加本位民治理和主监督责职工表大日常工，检查、监督职工代表大会决议的执行。订集体合同或其他协议，并监督执行。和劳动榜样的评选、表彰。四、开展职工思想教育活动，并组织开展健康有益的文体活动。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动爱护工作。象作斗争。六、搞好工会组织建设，加强民主制度和民主生活。七、收好、管好工会经费，治理好工会财务财产。工作部门工会岗位类不治理岗位名称工会副主席岗位编制1人工作职责1.负责企业工会组织建设；2.负责企业职代会日常工作；3.负责企业劳模先进治理制度的落实；4.参与企业职工利益事项的决策与劳动纠纷调解；5.负责工会重要文件及报告的起草；6.完成领导交办的其他工作。工作质量目标1.全公司基层单位工会组织建立面100%；2.每年召开一次职代会；3.公司职员每两年一次体检；4.公司工会经费治理得到有效操纵；5.总部打算生育达标。工作治理权限1.对全公司工会工作有组织治理权；2.对公司职代会日常工作有组织实施权；3.对公司集体合同的履行有监督权、协调权；4.对涉及职工利益的事项有参与决策权；5.对公司工会经费有审批权、监控权。任职资格1.最低学历及专业要求:企业治理或相关专业，专科以上毕业；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.政治素养要求：中共党员，作风正派，公正廉洁，有强烈的责任心；5.技能要求：熟悉本岗位相关政策法规，有较强的组织协调能力、与人沟通能力、理解能力和口头及文字表达能力，会电脑操作；6.个性素养要求：果断、细致、耐心、严谨、稳重、较强的应变能力。岗位专门要求工作部门工会岗位类不治理岗位名称干事岗位编制1人工作职责1.协助工会副主席完成工会的日常工作、常规事务；2.负责对工会的各类文件进行整理、归档、保管；3.负责工会各类工作、文件的上传下达；4.完成领导交办的其它工作。工作质量目标1.部门资料归档有序、资料完整；2.严格遵守工会工作职责，在职责范围内工作；3.积极配合其他部门的相关工作。工作管理权限1.对所属职责范围内的工作有汇报权；2.对工会的相关资料有整理权。任职资格1.最低学历及专业要求：专科以上，企业治理、中文等相关专业；2.最低资历及资质要求：一年以上本岗位或相关岗位工作资历；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素养要求：工作踏实，原则性强，具有较强的责任心，严守机密；文字表达能力，能掌握差不多的Word、Excel操作；6.个性要求：敏锐、严谨、稳重、细致。岗位特殊要求有较强的责任感。一、维护党的章程和其他党内法规，对领导干部和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督、检查。二、协助公司党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，检查促进党员领导干部落实党风廉政建设责任制。三、开展对领导干部和党员的廉洁自律教育，维护党的纪律，负责公司中层治理干部人员廉政档案的建立和治理。四、接待、处理日常来信来访及举报，受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。负责对属党干部和他监象违犯纪政纪件的调，并对所查案件提出处理意见。六、负责全公司的效能监察工作。密工作。八、负责上级纪检监察各种统计报表工作。素养和水平。十、按时完成上级纪检部门及公司党委、行政交办的其它工作。工作部门纪检监察室岗位类不治理岗位名称纪委副书记监察室主任岗位编制2人工作职责1.协助配合纪委书记做好以下工作：2.负责对部门工作的全面组织与协调及部门人员的全面考核与治理；3.负责全司党风廉政建设的日常工作；4.负责对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案的查处工作；5.负责全司效能监察的全面工作；6.完成领导交办的其他工作。工作质量目标1.对党和国家及上级有关党风廉政建设制度、规定及时传达学习贯彻落实；2.对受理的问题要及时提出处理意见；3.每年对司属单位执行政策法规情况进行1—2次专项检查或重点抽查；4.案件查处定性准确，差错率为0；5.每年在司属各单位实施1—2个效能监察（含党务效能监督）项目；6.本部门工作记录覆盖率100%。工作治理权限1.对本部门工作有全面组织、监督、协调、治理权；2.对全司党风廉政建设工作有明白、检查、监督权；4.对两级班子成员的考核评价有参与权。任职资格1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：8年以上本岗位或相关岗位工作资历及相关专业职称；3.培训要求：上岗前通过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的业务考试或测试；4.政治素养要求：中共党员，作风正派，坚持原则，公正廉洁，热爱企业，有较强的责任心和事业心；5.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟通能力，会电脑操作；6.个性素养要求：稳重、果断、细致。岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门纪检监察室岗位类不治理岗位名称纪委书记岗位编制1人工作职责1.负责并主持纪委的全面工作；助手使委紧绕司的心务展作。3.参加上级或有关纪检监察部门召集的纪委书记会议，并及时上情下达；4.认真学习并坚决贯彻党的路线、方针、政策和上级纪委、公司党委的决议，做到在思想上和行动上与党中央保持一致，把握纪委工作的正确方向；5.组织、协调做好信访、案件检查、效能监察和审理、控告、申诉、监督、教育、调研等工作；6.审定年度工作要点、工作打算、总结报告及其它重要文件、文稿；7.督促检查党委开好民主生活会；8.公司党委和上级纪检机关交办的重要事项。工作质量目标1.对党和国家及上级有关党风廉政建设制度、规定及时传达学习贯彻落实；2.对受理的问题要及时提出处理意见；3.每年对司属单位执行政策法规情况进行1—2次专项检查或重点抽查；4.案件查处定性准确，差错率为0；5.督促纪委和检察部工作；6.本部门工作记录覆盖率100%。工作治理权限1.对本部门工作有全面组织、监督、协调、治理权；2.对全司党风廉政建设工作有明白、检查、监督权；4.对两级班子成员的考核评价有参与权。任职资格1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：8年以上本岗位或相关岗位工作资历及相关专业职称；3.培训要求：上岗前通过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的业务考试或测试；4.政治素养要求：中共党员，作风正派，坚持原则，公正廉洁，热爱企业，有较强的责任心和事业心；5.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟通能力，会电脑操作；6.个性素养要求：稳重、果断、细致。岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门纪检监察室岗位类不治理岗位名称纪检监察员岗位编制3人工作职责1.协助开展领导干部廉洁自律的有关工作；2.参与廉洁文化建设宣传教育工作；3.参与效能监察工作以及相关资料的统计归档等工作；4.负责办公室日常和文秘工作；5.负责一般文件起草，负责文件的登记、传阅、归档治理工作；6.接待来信来访，受理党员的申诉和控告，参与违纪案件的查处工作；7.负责来信来访的登记、统计、保管及转办信访案件催办工作；8.负责会议记录和保密工作，以及印章的使用治理工作；9.完成领导交办的其他任务。工作质量目标1.积极参与廉洁文化建设宣传教育相关工作；2.接待来信来访热情；3.效能监察相关资料统计归档工作完整；4.文件登记、传阅、归档治理工作及时准确；5.会议记录保密工作及印章使用治理工作差错率为0；6.本部门工作记录覆盖率100%。工作治理权限1.对本部门日常工作有全面组织、监督、协调、治理权；2.对全司党风廉政建设工作有明白、检查、监督权；任职资格1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.培训要求：上岗前通过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的业务考试或测试；3.政治素养要求：中共党员，作风正派，坚持原则，公正廉洁，热爱企业，有较强的责任心和事业心；4.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟通能力，会电脑操作；5.个性素养要求：稳重、果断、细致。岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。一、负责部门相关制度的建设与落实。二、负责公司总部行政性文件、外来文件的治理。三、负责经理工作报告和会议讲话起草工作。四、负责经理办公会议的组织、筹备等具体工作；检查、落实会议决议的执行情况；负责机关其他综合性会议的治理。五、负责公司印章治理、使用和登记工作。六、负责公司总部档案的治理工作。七、负责公司固定资产的治理工作。八、负责公司车辆治理、车辆调度工作。九、负责公司行政事务治理。十、协助公司经理做好公司总部各部门之间沟通，及时收集、反映各种重要信息。十一、负责公司总部各部门文件、资料的印发工作。十二、负责公司总部的信件、报刊、杂志的收发工作。十三、负责公司总部接待工作和领导交办的其他工作。工作部门办公室岗位类不治理岗位名称主任岗位编制1人工作职责1.负责办公室相关制度的建设及落实；2.负责办公室的工作打算和日常工作的治理与协调；3.负责公司经理年度工作报告的起草；4.负责公司行政性外来文件的处理及公司总部公文的治理；5.协调做好与公司总部各部门之间沟通。负责经理交办事项的催办、上报；6.负责记录、整理经理办公会会议纪要。督促、检查会议决议、决定的落实；7.参与起草以公司名义上报外发的各种文字资料；8.做好公司固定资产的验收登记及治理工作；9.抓好本部门工作人员的纪律和政治工作；10.本部门工作及时向分管领导汇报，完成领导交办的各项工作。工作质量目标1.各项办公制度及相关制度完整有效；2.与公司各部门沟通、协调畅通；3.综合性会议资料的收集、整理率100%，差错率0；4.本部门工作记录覆盖面100%。工作治理权限1.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权；2.对公司总部公文治理有审核权。任职资格1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：3年以上本岗位资历；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；5.技能要求：熟悉企业治理及建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力，口头及文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位专门要求有较强的创新能力、应变能力以及与人沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门办公室岗位类不治理岗位名称秘书岗位编制1人工作职责1.负责公文治理制度落实；2.负责经理日常讲话稿及公司年度工作总结的起草；3.参与起草以公司名义上报及外发的综合性文字材料；4.负责记录、整理经理办公会议纪要；5.负责起草办公室相关文件；6.负责公司车辆治理相关事宜；7.负责经理交办事项的催办、传达、上报；8.协助主任做好办公室有关工作；9.完成领导交办的其他工作。工作质量目标1.公文治理制度的落实完成率100%；2.本岗位工作记录覆盖面100%。工作治理权限对公司总部公文治理有审核权。任职资格1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；3.素养要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；4.技能要求：熟悉企业治理及建筑业相关治理知识，有较强的口头及文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位专门要求有创新能力以及与人沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门办公室岗位类不治理岗位名称文书岗位编制1人工作职责1.负责公文治理制度的落实；2.负责公司行政性文件及公司总部公文的治理；3.负责公司总部外来文件的治理：来文登记、分发、传阅、存档；4.负责公司行政文件的治理、审核、编号、文印；5.负责办公室来信来访的登记及分类处理；6.负责公司总部办公用具治理；7.负责公司涉外各种证明的办理工作；8.协助主任做好办公室有关工作；9.完成领导交办的各项工作。工作质量目标1.公司公文治理登记率、准确率100%，差错率0；2.印鉴使用登记率100%，信访处理率95%以上；3.本岗位工作记录覆盖面100%。工作治理权限对公司印章使用有治理监督权。任职资格1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；3.素养要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；4.技能要求：熟悉企业治理及建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力，文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位专门要求有创新能力、应变能力以及与人沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门办公室岗位类不治理岗位名称印章治理岗位编制1人工作职责1.负责印章治理制度的建设及落实，负责公司印章的保管、施印；2.负责办公室部分行政事务治理；3.协助主任做好办公室有关工作；4.完成领导交办的各项工作；5.负责公司总部复印机的使用、保养。工作质量目标1.印鉴使用登记率100%，差错率0；2.与各分公司的沟通协调畅通；3.本岗位工作记录覆盖面100%。工作治理权限对分公司使用公司印章有治理监督权。任职资格1.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；2.素养要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；3.技能要求：熟悉企业治理及建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力，口理解能力。岗位专门要求有应变能力以及与人沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门办公室岗位类不治理岗位名称档案治理岗位编制1人工作职责1.负责公司档案制度的建设与落实；2.负责公司总部的文书档案的催收、整理、立卷归档和治理工作；3.为公司各单位及部门查阅档案提供及时、准确的服务；4.配合公司各部门做好到期档案的清理、销毁工作；5.按规定建立和健全档案的借阅、复制等治理制度；6.对司属各单位及机关各部门的档案工作进行监督和指导；7.协助主任做好办公室有关工作；8.完成领导交办的各项工作。工作质量目标1.档案治理制度完整有效；2.档案治理达标；3.本岗位工作记录覆盖面100%。工作治理权限对重要档案的借阅、复制等有治理监督权。任职资格1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；3.素养要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；4.技能要求：熟悉档案治理及建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力，口头及文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位专门要求有应变能力以及与人沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。负责工程建设物资的全面治理工作。二、负责制定物资部及项目部材料的各项规章制度和操作细则。理、市场价格数据库的建立工作，为现场提供合格的物资分供方。同工作。作。备案、审计和内务治理工作等。七、负责抓好项目现场物资的治理、分析、总结工作。等各项物资治理的相关工作。九、负责对接局采购中心的相关工作。局综合项目治理系统的相关工作。结一致，努力为项目部提供服务、指导、监督。理工作。工作部门物资部岗位类不治理岗位名称经理岗位编制1人工作职责1.全面负责、主持物资部日常工作及治理工作；2.负责与四局采购中心的对接工作,跟踪、解决项目部存在的各类物资治理的问题；3.负责公司物资（不包括采购中心采购物资）的招标工作以及合同洽谈工作。为项目部制定价格依据；4.负责项目部物资采购打算的审核，并落实打算的执行情况。参与项目的对口治理，督促、检查、落实工作进展；指导、督促、检查项目物资的现场治理工作。指导、督促、检查项目物资盘点工作；5.按照四局项目治理达标要求以及公司程序文件、内控要求，规范各项目物资治理工作；全面负责办理与物资治理相关的内审、外审工作及四局项目治理达标工作；6.参与项目治理达标以及安全检查工作，面跟进四局项目治理达标工作；7.负责部属人员的思想教育、业务培训，开展职业道德、外事纪律、法制观念的教育，提高部属职员的业务水平和思想水平，加强本部门的廉政建设；8.严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守；9.完成公司领导交办的其它任务，配合其他部门做好项目部的治理工作。工作质量目标1.部门各项制度完整有效；2.本岗位工作准确率100%；3.本岗位工作内容覆盖率100%；4.上级领导交办工作完成率100%；5.本岗位严守保密制度，失密记录为零。工作治理权限1.对本部门工作有组织权、督查权、对本部门人员有考核权、对本部门岗位设置有评估权；2.对职责范围内的工作内容有治理权。任职资格1.最低学历及专业要求：具有大专以上学历；2.最低资历及资质要求：3年以上相关工作经验；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱本公司，有较强的工作能力和综合治理协调能力；积极进取，有较强的工作责任感和事业心，吃苦耐劳，爱岗敬业，公正廉洁，保密意识强；5.技能要求：熟悉企业治理及建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力、应用协作及语言表达能力，熟悉电脑及相关办公软件操作。岗位特殊要求廉洁自律，有较强的应变能力及与人沟通能力。工作部门物资部岗位类不治理岗位名称副经理岗位编制1人工作职责1.在部门经理的领导下负责、主持所分管的物资部治理工作；2.依照股份公司、四局总部、公司的治理要求编制相适应的物资治理制度；3.制订部门绩效考核等评比机制，加强检查和评比力度，督促项目部落实公司各项物资治理规章制度；指导项目材料部按要求完成相关工作；工作；6.制定培训打算，安排、组织公司物资部及项目部的各类培训。提高部属人员的业务水平和思想水平，加强本部门的廉政建设；7.严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守；8.完成公司领导交办的其它任务，配合其他部门做好项目部的治理工作。工作质量目标1.部门各项制度完整有效；2.本岗位工作准确率100%；3.本岗位工作内容覆盖率100%；4.上级领导交办工作完成率100%；5.本岗位严守保密制度，失密记录为零。工作治理权限1.对本部门工作有组织权、督查权、对本部门人员有考核权、对本部门岗位设置有评估权；2.对职责范围内的工作内容有治理权。任职资格1.最低学历及专业要求：具有大专以上学历；2.最低资历及资质要求：3年以上相关工作经验；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱本公司，有较强的工作能力和综合治理协调能力；积极进取，有较强的工作责任感和事业心，吃苦耐劳，爱岗敬业，公正廉洁，保密意识强；5.技能要求：熟悉企业治理及建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力、应用协作及语言表达能力，熟悉电脑及相关办公软件操作。岗位专门要求廉洁自律，有较强的应变能力及与人沟通能力。工作部门物资部岗位类不治理岗位名称物资事务治理岗位编制6人工作职责1.在部门经理的领导下进行部门日常工作，办理部门经理临时交办的工作；择空间；发工作。所有合同存档备查，建立合同台账；4.跟进各项目部报四局采购中心的采购打算及各类报表；相关单位和部门的检查、审核；6.严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守；其他工作。工作质量目标1.本岗位工作准确率100%；2.本岗位工作内容覆盖率100%；3.上级领导交办工作完成率100%；4.本岗位严守保密制度，失密记录为零。工作治理权限1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2.对所承担的工作全面负责。任职资格1.最低学历及专业要求：相关专业及中专以上学历；2.最低资历及资质要求：两年以上相关工作经验；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱本公司，有较强的工作能力和综合治理协调能力；积极进取，有较强的工作责任感和事业心，爱岗敬业，公正廉洁，保密意识强；5.技能要求：熟悉企业治理及建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力、应用协作及语言表达能力，熟悉电脑及相关办公软件操作。岗位专门要求廉洁自律，有较强的应变能力及与人沟通能力。一、负责公司各项财务治理制度的建立及执行监督。二、负责公司总部及总部直管项目各项费用开支的支付工作。三、负责公司总部及总部直管项目各项经济业务的会计核算工作。四、负责公司总部及各项汇总会计资料的编报工作。五、负责对分公司会计核算的检查、指导工作。六、负责对分公司各项会计资料编报的检查、指导工作。七、负责公司各单位间内部往来款项划拨工作。八、负责公司应收款项催收清欠检查及监督工作。九、负责公司外地工程项目《外经证》申办工作。十、负责公司所得税汇算清缴工作。十一、负责对公司会计基础工作的检查、监督、指导。十二、负责对公司会计人职员作效率、质量的考评。十三、负责公司会计人员的接着再教育及业务培训工作。十四、协助总会计师及副总会计师做好公司各项治理会计分析工作。十五、做好领导交办的其他工作。工作部门财务部岗位类不治理岗位名称经理岗位编制1人工作职责1.负责制定公司财务部门工作人员岗位职责并对工作进行指导和监督；2.制定公司财务部门内部治理规章制度并对规章制度的执行进行检查和监督；3.负责组织公司财务人员的理论和业务学习，对财务人员进行工作绩效考评；4.负责指导、检查、监督公司及各分公司的各项会计基础工作；5.负责组织公司月度、季度、年度会计决算工作；6.负责组织公司各类资产、债务的清理盘点、核查工作；7.负责公司总部日常财务核算工作的审核、监督；8.负责公司总部日常资金支付经济业务的审核工作；9.协助总会计师、副总会计师制定公司财务治理及成本费用等相关治理制度并监督执行；10.负责协调公司财务部与税务机关、上级单位及所属各分公司财务部等相关业务部门的关系；11.做好领导交办的其他工作。工作质量目标1.确保各项会计工作符合《会计法》、财经政策及相关法规；2.努力提高公司整体会计工作质量和水平；3.及时分析，准确提供各项企业治理会计信息；4.督促财务服务工作，确保公司总部各项经济业务的正常运转；5.及时组织安排，做好各项临时性会计工作。工作治理权限1.对公司上报的各种报表及相关会计资料的审核权；2.对公司总部各项费用开支的审核权；3.对公司总部财务部门会计人职员作岗位的调配权；4.对公司总部财务部门会计人职员作的考核权、奖惩权；5.对分公司会计工作的检查、监督、指导权；6.对分公司财务部门会计人员岗位任免的建议权。任职资格1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求:5年以上本专业工作资历；3.培训要求:上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织的业务考试或测试，熟悉国家相关财务、税务、审计法规与政策；4.素养要求:中共党员,作风正派,坚持原则,有奉献精神；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门财务部岗位类不治理岗位名称副经理岗位编制5人工作职责1.负责公司会计电算化及会计信息网络化的治理工作；2.负责公司月度、季度、年度会计决算的汇总编制及上报工作；3.负责指导、督促分公司各类会计资料的填报工作；4.负责分公司上报会计资料的审核、检查工作；5.协助财务经理做好公司的货币资金监督治理工作；6.负责保管公司财务部印章、财务专用章；7.负责保管网银密钥，做好公司总部网银业务审核工作；8.负责公司总部及总部直管项目日常经济业务的账务处理工作；9.负责公司所得税汇算工作；10.负责公司债权、债务情况的监督治理及汇总上报工作；11.做好领导交办的其他工作。工作质量目标1.确保公司会计电算化的正常使用；2.确保公司各项汇总会计资料编报的及时性、完整性、准确性；3.不断提高分公司会计业务水平和会计工作质量；4.确保公司财务部资金收支安全；5.确保公司所得税汇算及时、准确。工作治理权限1.对公司汇总会计资料的编报权；2.对分公司上报会计资料的审核权；3.对公司总部经济业务的会计核算权；4.对公司财务部货币资金监督、检查权；5.对公司财务部网银业务的审核权。任职资格1.最低学历及专业要求：会计、审计专业或相关专业中专以上毕业；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习和培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习和测试；4.素养要求：工作作风踏实正派、有责任心。公正廉洁、坚持原则、保守企业秘密。稳重、细致、敏锐、严谨；岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门财务部岗位类不治理岗位名称主办会计岗位编制3人工作职责整理、保管工作；2.负责公司总部日常经济业务的账务处理工作；3.负责公司固定资产的账务核算及资料治理工作；4.负责公司财务人员会计证年审及接着再教育的组织工作；5.负责公司总部各类会计档案资料的归档、保管工作；6.做好领导交办的其他工作。工作质量目标1.编制税务报表做到内容完整、数字准确、按时报出；2.按规定计提固定资产折旧，不得多提、少提、漏提和重提；3.按时完成公司财务人员接着教育组织工作；4.保证公司总部会计档案的安全完整。工作治理权限1.对公司总部经济业务的会计核算权；2.对公司涉税业务的办理权；3.对公司固定资产的会计核算权；4.对公司会计人员接着教育及培训的组织权；5.对公司财务部会计档案的治理权。任职资格1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求:3年以上本专业工作资历；3.培训要求:上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织的业务考试或测试；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门财务部岗位类不治理岗位名称财务会计岗位编制20人工作职责1.负责公司总部及总部直管项目日常经济业务的账务处理工作；2.负责公司总部及总部直管项目与上级单位及下属各分公司的内部往来账务处理及核对工作；3.负责公司社保费用统计上报工作；4.负责公司总部及总部直管项目工资、福利费开支统计上报工作；5.负责公司总部治理费用开支情况的上报工作；6.负责总部直管项目会计报表的编制；7.负责分公司上报的会计资料审核；8.负责公司总部直管项目会计资料的整理、装订工作；9.做好领导交办的其他工作。工作质量目标1.确保内部往来款项核算的正确性；2.确保公司总部费用及总部直管项目开支情况上报及时性、准确性；3.确保公司总部及总部直管经济业务核算的准确性。工作治理权限1.对公司总部及总部直管项目经济业务的会计核算权；2.对公司各单位内部往来的会计核算、核对权；2.对分公司上报会计资料的审核权；3.对总部各项治理费用报表及总部直管项会计报表的编报权。任职资格1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.培训要求:上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门财务部岗位类不治理岗位名称财务会计岗位编制2人工作职责1.在指导下，进行公司总部日常经济业务的账务处理工作；2.在指导下，学习各类会计报表的编制、汇总工作；3.负责公司总部银行存款对账单取回及银行存款余额调节表的编制工作；4.负责公司总部会计资料的整理、装订工作；5.做好领导交办的其他工作。工作质量目标1.确保完成各项会计工作的完整性、准确性、及时性；2.确保整理、装订会计资料的完整性、整齐性。工作治理权限1.在指导下，学习各项会计核算及报表编制权；2.银行存款对账单取回权及余额调节表编制权；3.公司总部会计资料整理、装订权。任职资格1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求具有会计从业资格证；3.培训要求:上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织的业务考试或测试；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门财务部岗位类不治理岗位名称出纳岗位编制2人工作职责1.负责银行票据的领购、保管、签发及网银转账业务的办理；2.负责银行票据登记簿的登记工作；3.负责公司总部日常经费开支的报销工作；4.负责公司总部工资、福利费的发放工作；5.负责公司总部现金、银行存款日记账的登记工作；6.负责公司财务部治理银行账户资金及现金的日报工作；7.负责公司财务部银行账户资金及库存现金的安全保管工作；8.负责公司财务部银行预留领导名章的保管工作；9.做好领导交办的其他工作。工作质量目标1.严格遵守现金治理制度，收付现金无差错，确保现金安全；2.严格遵守银行存款结算制度，收付款项无差错，确保银行资金安全；3.妥善保管空白票据及印鉴；4.保持服务意识，保证经济业务正常运转。工作治理权限1.对公司财务部现金及银行存款收支、保管权；2.对公司财务部预留银行领导印鉴的保管权；3.对公司财务部银行票据的领购权、保管权、使用权。任职资格1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求具有会计从业资格证；3.培训要求:上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织的业务考试或测试；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位专门要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。资金部工作职责一、负责公司资金治理制度的建设、规范和落实。二、负责公司银行综合授信的全面工作。三、负责公司办理银行贷款、银行兑现汇票和各项保函的工作。四、负责公司支付银行贷款利息审核工作。五、协助公司总会计师调配公司资金的工作。六、负责公司银行账户的治理工作。七、负责完成上级部门交待的各项工作。八、完成领导交办的其它工作。工作部门资金部岗位类不治理岗位名称经理岗位编制1人工作职责1.负责对部门工作的全面治理；2.负责协助公司总会计师做好公司资金调配的工作；3.负责银行综合授信的工作；4.负责公司银行账户治理的工作；5.负责公司向银行贷款的工作和支付贷款利息清算的复核工作；6.负责完成局资金部下达的各项任务；7.负责公司借款台账、银行承兑汇票台账和各项保函台账的的检查工作；8.负责公司与各分公司占用资金清算和占用资金清算利息的工作；9.负责协调本部门与各部门之间的工作关系；10.完成上级领导交办的其它工作；11.负责网上银行支付的复核和授权工作。工作质量目标1.司属单位资金治理有效性,资金治理到位；.2.全司资金治理制度完整有效；3.与各治理部门信息渠道畅通；4.本岗位工作记录覆盖率100%。工作治理权限1.对本部门工作有协助组织权、对本部门人员有协助考核权，对本部门岗位设置的有参与权；2.对公司资金治理工作有参与建议权；3.对公司资金管进工作有协调权、监控权；4.对所属职责范围内的工作有汇报权。任职资格1.最低学历及专业要求：财务治理相关专业专科以上学历；2.最低资历及资质要求：8年以上本岗位资历，中级以上职称；3.培训要求：一岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；5.技能要求：熟悉各项工程技术规范和建筑业相关治理知识，有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力，有现代市场需求的全面适应能力。岗位专门要求有较强的组织治理能力及全面构通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门资金部岗位类不治理岗位名称会计岗位编制1人工作职责1.负责配合完成局资金部要求的季度报表和年报的上报；2.负责已办理银行各类保函台帐、银行借款台帐和银行承兑汇票台帐登记工作；3.负责资金部日常的业务凭证的处理工作和各分支机构往来的核对工作；4.负责到银行索取银行对帐单并编制银行调节表的工作；5.负责完成向上级单位填写各类业务的申请工作；6.完成部门负责人交办的其他工作。工作质量目标1.保证司属单位资金治理制度的落实；2.与各治理部门信息渠道畅通；3.本岗位工作记录覆盖率100%。工作治理权限对所属职责范围内的工作有汇报权。任职资格1.最低学历及专业要求：财务治理相关专业专科以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历，初级以上职称；3.培训要求：在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱企业，较强的事业心与责任心；5.技能要求：熟悉各项工程技术规范和建筑业相关治理知识。岗位专门要求有一定的工作沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门资金部岗位类不治理岗位名称出纳岗位编制1人工作职责1.负责资金部开具银行帐户和销户工作；2.负责全公司开具银行承兑汇票的办理工作；3.负责全公司开具银行保函的办理工作；4.负责办理银行日常工作和登记银行日记账本的工作；5.完成部门领导交办的其它工作；6.负责网上银行的支付工作。工作质量目标1.保证司属单位资金治理制度的落实；2.与各治理部门信息渠道畅通；3.本岗位工作记录覆盖率100%。工作治理权限对所属职责范围内的工作有汇报权。任职资格1.最低学历及专业要求：财务治理相关专业专科以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历，初级以上职称；3.培训要求：在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱企业，较强的事业心与责任心；5.技能要求：熟悉各项工程技术规范和建筑业相关治理知识。岗位专门要求有一定的工作沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。一负责治理局画一公司画及资证件的放并登记。二、负责工程信息的收集、公司和局备案以及台帐建立工作。的办理，各项证照的年审、变更、注销工作。四、负责经营资料的整理、收集、更新、归档工作。业主之间的沟通工作并做好投标记录。回手续。七、负责项目所在地区的诚信维护。八、负责公司总部的信息化系统的维护及培训工作。九、负责与市场部相关的统计报表工作。十、负责协调各分公司市场相关业务。十一、负责市场分析与调研，向经理层提供经营决策建议。区承接各种工程项目。十三、负责分公司生产经营打算编制与综合统计工作。十四、负责公司经营及相关制度的建设和落实。十五、及时完成领导交办的各项工作。工作部门市场部岗位类不治理岗位名称副总经济师岗位编制1人工作职责1.负责公司经营工作的策划、协调与治理；2.负责公司市场部的工作规划和日常工作的治理与协调；3.负责公司经营及相关治理制度的建设及落实；4.负责公司的重大工程项目的洽谈、追踪、落实并组织投标文件的编制和审核工作。5.负责组织以局名义及公司名义承接的有阻碍力和重大工程项目的合同谈判、签约工作；6.负责市场分析与调研，向治理层提供经营决策建议；7.负责年度公司的经营工作总结及下年度的经营工作打算部署；8.负责公司的生产经营打算统计工作制度的建设；9.负责组织安排提供半年及年度经营工作会议所需各项经营统计分析数据资料；10.负责企业层面达标、内控、项目层面达标与本部门相关的组织工作；11.本部门工作及时向分管领导汇报，完成公司领导交办的各项工作。工作质量目标1.相关经营制度覆盖95%以上的经营治理工作；2.每年向经理层提供一份分公司经营情况报告；3.每年至少提供一份市场分析报告；4.本部门工作记录覆盖面100%。工作治理权限1.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权；2.对分公司重大工程投标、合同谈判有全面组织、协调与监控权。任职资格1.最低学历及专业要求：工程、经济治理或相关专业专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：5年以上本岗位资历，中级职称及以上；在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱企业，坚持原则，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；5.技能要求：熟悉涉外治理及建筑业相关治理知识，明白外语，有较强的组织协调能力、口头及文字表达能力、理解能力，会电脑操作。岗位专门要求有较强的创新能力和应变能力，精通外语，专门强的与人沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门市场部岗位类不治理岗位名称经理岗位编制1人工作职责1.对部门工作进行全面实施与治理；2.负责公司的生产经营打算统计工作制度的建设和部门生产经营打算统计工作的落实，负责公司各项经营治理制度的建设和完善、编制工作；3.负责组织安排公司各项证照的年审、变更、注销工作；4.负责组织资格预审和招投标工作、合同评审工作；5.负责分公司涉外经营业务的经营、治理和翻译工作；6.负责工程项目追综、洽谈；负责组织参与的工程项目的招标投标工作；7.负责组织相关部门对招标文件、投标文件的评审工作；8.负责组织新开工项目的报建及合同备案工作；9.负责组织局项目治理信息系统化治理和监督培训工作；10.负责企业层面达标、项目层面达标、内控与本部门相关的组织、检查、培训工作；11.负责组织安排提供半年及年度经营工作会议所需各项经营统计打算分析数据资料。工作质目标1.各种投标报名、资格预审、投标文件等资料严格规范，差错率为0；2.本岗位保密制度严格，失密现象为0；3.本岗位工作记录覆盖率100%。工作治理权限1.对资格预审文件和投标文件有审核权；2.对各类投标资料有评审权。任职资格1.最低学历及专业要求：建筑治理或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：5年以上本岗位资历，中级职称；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素养要求：严谨、勤奋、细致、耐心、稳重；5.技能要求：熟悉建设法律、法规及政策规范，具备工程技术、工程造价及工程成本治理知识，掌握各类投标报软件操作，能熟练操作电脑。岗位专门要求有创新能力及应变能力。工作部门市场部岗位类不治理岗位名称投标、报建、统计岗岗位编制9人工作职责1.负责投标报名、编制资格预审、对外经营资料文件的编制工作；2.负责整个工程投标过程的组织、协调及与业主、监理往来函件的治理工作；负责工程项目的封标、开标工作，并做好开标记录；3.负责配合商务部工程项目投标报价工作，资信投标文件的编辑工作；负责项目信息的备案、投标项目资料库的建立与维护；4.负责周边地区的国有及政府投资的公开招投标工程信息追综、洽谈；及时掌握所追综的工程项目在建设工程交易中心的登录情况；5.负责对所跟踪的工程信息的评估工作；6.负责对所追综投标工程项目的招标文件及投标文件的评审工作；7.负责办理中标工程前期各项报建手续；8.负责各项统计报表工作的收集和上报工作；9.企业层面达标、项目层面达标、内控工作；10.部门经理临时交办的其它经营工作。工作质量目标为0；2.各种经营资料严格规范，差错率为0；3.本岗位保密制度严格，失密现象为0；4.本岗位工作记录覆盖率100%。工作治理权限1.对资格预审文件和投标文件有编制权；2.对各类投标资料有编制权。任职资格1.最低学历及专业要求：建筑、经济相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱企业，积极上进，较强的责任心；5.技能要求：熟悉建筑业相关治理知识，会电脑操作。岗位专门要求有应变能力，公共关系能力。工作部门市场部岗位类不治理岗位名称分包治理岗岗位编制2人工作职责1.负责建立各分供商信息的台帐工作；2.负责各分供招标文件发放、登记、议标定标记录；3.负责企业层面、内控、项目达标相关工作；4.部门经理临时交办的其它工作。工作质量目标1.分供商信息台帐等资料严格规范，差错率为0；2.分供招议标记录完整有效，差错率为0；3.本岗位保密制度严格，失密现象为0；4.本岗位工作记录覆盖率100%。工作治理权限1.对分供招议标记录有有编制权；任职资格1.最低学历及专业要求：建筑、经济相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素养要求：热爱企业，积极上进，较强的责任心；5.技能要求：熟悉建筑业相关治理知识，会电脑操作；岗位专门要求有应变能力，公共关系能力。商务部工作职责一、负责监督配合项目部完成与业主工程款结算、分包队伍的结算及工程竣工结算的基础工作。二、负责商务标投标书的编制，以及全公司经营业绩、投标报价工作的管理。三、负责协助项目商务经理编制项目制造成本实施计划；与项目部密切配合，相互沟通，共同努力，确保实施计划的实现。四、负责根据工程施工的需要，预先安排选定有关劳务和专业分包队伍的评价、选择，建立业务关系。五、及时掌握国家和当地政府有关工程预决算造价调整的文件和信息，保证各种合约文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈。六、负责本部门工作人员的工作考评， 负责抓好本部门考勤制度和劳动纪律，对商务人员工作业绩进行考核、讲评。七、根据工程实际，负责对接业主相应部门，负责总包下的各分包单位的对接。八、负责配合项目部，防止和减少分承包方的反索赔。九、负责配合市场部做好招投标的投标报价工作。十、负责参与评审分包单位合同和劳务合同的签订工作。提供的成本核算资料进行成本核算，搞好成本费用配比。十二、负责组织公司的季度成本分析会，并编制成本分析报告。预测、事中操纵，节约成本费用开支。十四、建立、完善好各类统计台帐。十五、及时完成好领导交办的其他工作。岗 位 讲 明 书工作部门商务部岗位类不治理岗位名称副总经济师岗位编制1人工作职责1.负责公司经营工作的策划、协调与治理；2.负责公司商务部的工作规划和日常工作的治理与协调；3.负责公司经营及相关治理制度的建设及落实；4.负责公司的重大工程项目的洽谈、追踪、落实并组织投标文件的编制和审核工作；5.负责组织以局名义及公司名义承接的有阻碍力和重大工程项目的合同谈判、签约工作；6.负责市场分析与调研，向治理层提供经营决策建议；7.负责年度公司的经营工作总结及下年度的经营工作打算部署；8.负责公司的生产经营打算统计工作制度的建设；9.负责组织安排提供半年及年度经营工作会议所需各项经营统计分析数据资料；10.在公司领导指引下，负责工程合同预结算治理工作及招投标工作；11.依照工程实际，负责对接业主相应部门，负责总包下的各分包单位的对接；12.依照工程施工的需要，预先安排选定有关劳务和专业分包队伍的评价、选择，建立业务关系；13.及时掌握国家和当地政府有关工程预决算造价调整的文件和信息，保证各种合约文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈；14.负责本部门工作人员的工作考评，负责抓好本部门考勤制度和劳动纪律，对合约人职员作业绩进行考核、讲评、制定奖金分配方案；15.参与分包单位合同和劳务合同的签订工作；16.配合市场部做好招投标的投标报价工作；17.负责组织工程项目投标报价编制、审核工作，经济投标文件的编辑工作；负责投标报价资料库的建立与维护；18.及时完成公司领导交办的其他工作。工作质量目标1.相关经营制度覆盖95%以上的经营治理工作；2.每年向经理层提供一份公司经营情况报告；3.每季度提供一份成本分析报告；4.本部门工作记录覆盖面100%。工作治理权限1.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权；2.对公司重大工程投标、合同谈判有全面组织、协调与监控权。任职资格1.最低学历及专业要求：工程、经济治理或相关专业专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：5年以上本岗位资历，中级职称及以上；3.培训要求：上岗前差不多过本企业规章制度及本业务政策规范的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；口头及文字表达能力、理解能力，会电脑操作。岗位专门要求有较强的创新能力和应变能力，精通外语，专门强的与人沟通能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规范须在劳动合同书中作补充约定。工作部门商务部岗位类不治理岗位名称经理岗位编制1人工作职责1.在分管副总经济师指引下，负责工程合同预结算治理工作及招投标工作；2.依照工程实际，负责对接业主相应部门，负责总包下的各分包单位的对接；3.依照工程施工的需要，预先安排选定有关劳务和专业分包队伍的评价、选择，建立业务关系；4.及时掌握国家和当地政府有关工程预决算造价调整的文件和信息，保证各种合约文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈；5.负责本部门工作人员的工作考评，负责抓好本部门考勤制度和劳动纪律，对合约人职员作业绩进行考核、讲评、制定奖金分配方案；6.参与分包单位合同和劳务合同的签订工作；7.配合市场部做好招投标的投标报价工作；8.负责组织工程项目投标报价编制、审核工作，经济投标文件的编辑工作；负责投标报价资料库的建立与维护；9.及时完成公司领导交办的其他工作。工作质量目标1.相关经营制度覆盖95%以上的经营治理工作；2.每年向经理层提供一份公司经营情况报告；3.每季度提供一份成本分析报告；4.本部门工作记录覆盖面100%。工作治理权限1.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权；2.对公司重大工程投标、合同谈判有全面组织、协调与监控权。任职资格1.最低学历及专业要求：工程、经济治理或相关专业专科以上毕业；