大学生就业调查综述报告

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业大学生就业问题研究综述一、研究主题的分析1、需求分析根据5W法对课题进行需求分析，首先是外部特征的分析：全面性/专深性：全面查找关于大学生就业方面的文献。本课题的目的：完成一篇有关大学生就业方面的综述文章。文献类型：图书、期刊、学位论文、网络信息相关文献的时间范围：近四五年内相关的文献数量较多，时间确定在2005-2010年相关文献的文献加工深度：选择一次文献中的论文、译文、专著；二次文献中的文摘、搜索引擎信息；三次文献中的综述文献。相关文献的作者：主要是研究就业问题方面的相关文献质量：主要核心期刊，被引用率较高的文献语种：所查的相关文献语种为简体中文内容特征的分析：现状如何为什么如何改善目的（why）大学校生目前就业现状如何为什么要研究大学生就业状况大学生就业状况如何改善对象（what）各高校的大学生为何要选择这部分群体怎样才能更好的研究场所（where）全国的发达地区与不发达地区为什么要研究这些地区应该选择哪些高校才具有代表性时间（when）哪个时间段的就业情况为什么要选择这些时间段该时间段哪些段更具有价值人员（who）谁在研究为什么是他们在做他们有没有什么突出的贡献手段（how）研究的手段是什么为什么要这样样研究有没有更科学有效的研究手段2、关键词分析关键词：大学生、就业、现状、学历、经验、关键词的同位词：工资要求、企业性质、就业率、工作稳定状况关键词的下位词：名牌大学、一般大学、重点本科、一般本科、经济发达地区、不发达地区3、背景知识就业问题自从解除国家分配制以后一直就是大学生关注的焦点。随着大学扩招，大学生数量不断增大，随之而来的就是岗位供不应求，很多大学生面临着找工作难的状况。2006年大学生有1700万，2007年2374余万，2008年超过2500万，加上社会上未就业的大学生和农村不断涌向城市的打工者，导致出现严重的僧多粥少的局面。由于就业压力，很多大学生不断降低就业期望，卑微到在菜市场卖菜，在建筑工地打工等等。不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，岗位要求从大学生升级到名牌大学再到研究生硕士生。一些高中招聘老师大部分都是研究生级别。在性别上，用人单位更倾向于男性，原因在于男性工作更方便，女性在工作上要给于很多特别的照顾比如产假之类的，并且一般家庭大部分都由女性操持，因此女性用于工作的时间相对而言要比男性少。种种原因导致女毕业生就业更难。很多地方的很多高校出现让用人单位用几个男生就得用一个女生的要求。全国就业特别是大学生就业形势的严峻，很多专家开始研究分析大学生就业的问题。大学生就业难成为社会关注的一个焦点。需解决的问题（1）大学生就业状况怎样？（2）全国大学生就业普遍困难的原因在那些地方？（3）怎样的大学生就业比较容易些？（4）企业对大学生的要求是什么？企业是注重学历还是能力？（5）近几年对大学生就业形势的研究现状如何？理论成果有那些？二、研究问题的信息检索过程和方法检索方法：综合法，包括顺查法、追溯法、二次检索法。检索工具：主要选择的工具类型为中文期刊论文、中文的学位论文和中文搜索引擎；具体使用的检索工具为：中国期刊全文数据库中国优秀硕士论文数据库谷歌学术搜索主要检索词：检索过程中国期刊全文数据库使用初级检索检索词一：大学生检索项：篇名检索词二：就业情况检索项：篇名；布尔逻辑关系：and构建检索方式：篇名=大学生and篇名=就业情况限定条件为：期刊年限：2005年到2010来源类别：核心期刊结果排列方式：时间得到记录数3条对初级检索结果进行二次检索：增加检索词：现状检索项：主题布尔逻辑关系：and对结果进行二次检索得到记录数1条改变检索式（扩检）：检索词一：大学生检索项：篇名检索词二：就业情况检索项：篇名；布尔逻辑关系：and检索词三：就业困难检索项：关键词；布尔逻辑：or扩建检索式：（篇名=大学生）and（篇名=就业情况）or（关键词-就业困难）限定条件为：期刊年限：2005年到2010年来源类别：核心期刊结果排序方式：时间得到结果记录数126条中国优秀硕士学位论文全文数据库：使用初级检索检索词一：大学生检索项：题名；检索词二：就业检索项：题名；布尔逻辑关系：and构建检索式为：（题名=大学生）and（题名=就业）限定条件为：期刊年期：2005年到2010年结果排序方式：时间得到结果240条追溯法检索与引文检索选择一篇《社会资本对大学生就业的影响研究》追溯法检索：通过检索此篇论文可以得到其参考文献记录数10条；引文检索：通过检索此篇论文可以得到引证文献记录数10条谷歌学术搜索使用谷歌学术搜索的高级搜索：包含全部字词：大学生and就业包含确切的词语：就业形势出现搜索字词的位置：文章中的任何位置年期：2005年到2010年得到搜索结果记录数5790条结果三、检索结果的组织与整理检索结果的评价和筛选。依据检索结果，根据评价文献的可靠性、先进性、适用性标准，对检索获得的相关文献进行选择；得到了下列的重要文献（包括追溯法检索与引文检索法获取的文献）：题名：社会资本对大学生就业的影响研究作者：姜超导师：罗良针学科专业名称：教育经济与管理学位年度：2010论文级别：硕士网络出版投稿人：南昌大学网络出版投稿时间：2010-05-26关键词：社会资本大学生就业回归分析摘要：社会资本概念的基本含义目前仍未达成共识,代表观点认为社会资本:“是和体制化网络有关的资源集合体”;“是完成工具性目标所使用的网络结构资源”;“是社会组织所具有的信任、规范和网络特征”等。虽然社会资本内涵表述具有明显差异性,但都有资源性、增值性和网络性几方面的共同特点。在对社会资本概念、划分方式以及有关社会资本经典理论(弱关系理论、社会资源理论、强关系理论)进行分析的基础上,界定了本研究中所使用的大学生社会资本含义:是指嵌入在与大学生紧密相关的社会网络结构中的资源,主要包括家庭、学校和个人三个层面的社会资本。具体使用父亲文化程度、母亲文化程度、家庭收入、父亲职业声望、母亲职业声望、学校层次、是否学生党员、是否学生干部和社会实践九个变量来衡量。采用自编问卷对南昌大学、淮北职业技术学院等高校2009届毕业生进行了调查,获得有效样本377例。基于样本数据使用二项分布、秩和检验和卡方检验等非参数检验方法,进行了从样本到总体的推断。然后从性别、是否独生子女、专业类别、城乡和学历五个维度,对大学生社会资本进行了比较研究。发现家庭社会资本和学校社会资本,女生显著高于男生,独生子女显著高于非独生子...选择原因：文章来源于中国优秀硕士学位论文全文数据库，内容新颖，文章分析出了大学生就业与社会资本的关系，提出了有关大学生就业的独到见解。2．题名：当前我国大学生就业面临的问题及其对策作者：陈平作者单位：广东教育学院教育体系刊名：广东教育学院报关键词：大学生就业问题对策摘要：当前我国大学生就业所面临的问题主要是社会就业形势严峻及就业市场的不规范、高校人才培养制度的欠缺以及家长和学生自身在职业理想、就业预期的方面的定位不明确。我国应从政府创设良好的就业环境、建立和完善高校毕业生就业社会服务网络、提升青年参与市场竞争的人力资本优势，提高大学生的就业率。选择原因：文章来自专业刊物，有专家写作，从各个方面分析了大学生的就业形势以及解决方案。分析了社会、政府、大学生自身的原因，分析全面科学。3．题名：新时期影响大学生就业观形成的因素研究作者：文丰安刊名：国家教育行政学院学报关键词：高等教育大众化大学生就业观摘要：我国高等教育进入大众化新阶段，大学生就业问题成为社会普遍关注的问题。受传统观念的影响，目前大学生就业观存在“等”和“靠”的思想；主动就业、创业意识淡薄；存在从众心理等问题。从主观因素和客观因素两方面全面分析了影响大学生就业观形成的因素，提出了大学生要调整心态、要优化国家政策环境、深化高等教育改革等促使大学生形成正确就业观的对策。选择原因：发表于核心期刊，根系透彻、具体、科学。具有较高的可靠性、先进性和适用性，故选择。大学生就业问题的研究引言随着大学扩招，大学生占比例越来越大，就业形势也越来越严峻。2010年全国总共有630万大学毕业生，就业形势不容乐观。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。调查显示，2009届大学毕业生半年后的就业率为86.6%，比2008届高1个百分点，但仍比2007届低0.9个百分点。2009届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学，最低的是法学；高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类，最低的是法律大类。对此，中国各地对毕业未就业的高校毕业生进行了登记，组织就业推介、就业培训、职业见习，以提高高校毕业生的就业能力；对家庭困难的高校毕业生，政府还将进行一对一的就业推荐。为稳定就业，人力资源和社会保障部推出有关政策，帮助企业度过经济危机带来的影响，稳定就业岗位，确保最大限度减少岗位流失。2．正文一、大学生就业困难的原因(一)外部原因.1.金融危机的影响。金融危机的冲击使我国经济增长速度下降,因此也影响高校就业的增长空间.金融危机直接影响行业就业,并引发大规模的就业冲击。金融危机渗透到实体经济领域,导致很多中小企业破产,部分大中型企业裁员无奈裁员降薪.据悉,与去年同期相比,一些高校的到校登记举办宣讲会企业明显减少,有的甚至减少了三分之一。金融危机,严重影响总招聘数.2.高等教育结构的不合理。我国这几年对高等教育的投资大幅度增加,高等院校大规模扩张。自从政府确定了把高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的方针后,各地都在加快发展高等教育。高校扩招,每年大学毕业生人数直线上升毕业生人数的增长速度高于社会就业市场提供岗位的增长速率,供需结构发生变化,就业市场从以前的供不应求变为供过于求。这给当前大学生就业带来一定压力。另外,高校专业结构调整滞后,使毕业生所学习的专业结构与市场供求出现错位。我国许多大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划,有较大盲目性.3.学校缺乏对毕业生的有针对性的职业指导.从1994年起,全国高校毕业生就业指导中心,每年举办毕业生就业指导人员和任课教师培训班。但从总体上看,许多学校对毕业生的指导缺乏针对性,没有给予毕业生足够的专业技能的训练。目前高校就业指导工作的主要内容还集中在强调职业规划重要性、国家就业政策的宣讲、求职技巧和对大学生在求职过程中所出现心理问题的干预和辅导等方面,这些举措对提高大学生了解自我、了解职业等方面确实有一定的帮助,但是,相对大学生职业选择和决策时出现的问题、面临的困难而言,这些指导和服务工作存在的问题也十分明显:就业指导不够全面系统、就业信息不对称、就业指导重理论而轻实践学生受益面不广等.4.社会和家人的观念的影响。在许多人眼中,大学生就是“天之骄子”,尤其是对于名牌大学的毕业生来说,人们对他们的期望都很高,而且也认为他们理应找到一份不错的工作,而不错的工作在许多人看来主要就是政府,高等院校、事业单位及国企等所谓“铁饭碗”的部门。对于这些学生的家长而言,自己在孩子身上投入了巨大的财力和精力,自然也希望孩子能找到一个收入较高又相对稳定的工作.这些观念无形中影响了毕业生的就业选择。但这些人们所谓的“好工作”能吸纳的劳动力毕竟有限,如果大家都把目标锁定在这些范围较小的行业,必然加大毕业生的竞争压力和就业难度.5.用人单位招聘单位的影响。在市场经济条件下,用人单位对人的要求是“实际、实用、实效”,具有鲜明的功利性,适合的才是最好的,不适合的,头衔再多,光环再亮,也不感兴趣。刚毕业的大学生往往缺乏实际工作的经验,要真正在某一岗位上立足,需要有一段实习的过程,但很多用人单位不愿从人才储备角度考虑问题,不愿意为人才培养付出时间和代价,对应届大学毕业生相对冷淡。随着就业环境的不断变化,用人单位更加关注人力资源的效率,注重对大学生综合能力的考核,大学毕业生不得不面对用人单位精心设计的面试、实习期、试用期等严格的多重选拔录用程序,过五关斩六将,才能实现就业梦想.(二)内部原因.1.大学生就业认知有偏差。一是大学生自我评价较高,客观上不能全面认识自己,同时缺乏科学认知的方法和手段。二是大学生对职业的了解存在着局限性和片面性,缺乏全面了解职业的渠道和信息.三是大学生对社会的了解存在着较多的想象成份,对影响就业的因素认识不足.2.大学生就业价值取向失衡。大学生的择业观呈现以下特点:一是在价值主体上个人取向增强.受市场经济的某些负面影响,当代大学生在就业追求上社会价值观淡化,他们更多地看重职业的个人价值,很少考虑职业的社会价值;更多地考虑自身的利益,而很少考虑个人利益和国家利益的结合。二是在价值目标上注重经济价值,功利主义较突出.毕业生在择业时,把经济收入因素放在重要的位置,而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地域及单位的选择上,就业观较陈旧。比如奉行“稳定高于一切”,看中的是单位姓“公”还是姓“私”,或单位的医疗、养老保障制度;普遍向往经济发达地区,追求安逸舒适的工作环境,不愿去老少边穷地区、基层单位、中西部地区.3.大学生就业能力不足。一方面,毕业生“心比天高”,另一方面,他们的综合能力又满足不了用人单位的要求。新形势下的人才标准一改过去单靠文凭或职称来认定人才的普遍做法,提出了把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。可见仅仅拥有知识是远远不够的,大学生更要加强各种能力的培养,只有具备全面的综合能力,才能把所学知识很好地在实践中应用,并在实践中充实自己的知识结构。事实也一再证明,就业过程中,拥有各种证书,综合能力强的学生总是倍受青睐.二、严峻形势下大学生的就业观中国大学生就业观调查：近半数持“骑驴找马”态度，“骑驴找马”是指先就业再择业。面对着激烈的竞争，面对着毕业即失业的现实，这种就业观还是比较务实的。很多农村出来的大学生，毕业后要养家糊口，要还助学贷款，他们如果毕业后还挑三拣四，迟迟不肯就业，那全家的生活都很困难。这种择业观在大学生中流行也正意味着他们已经把自己从象牙塔里放了出来，心态越来越平和了。很多大学生毕业即失业，但其中绝大多数并不是找不着工作，而是找到的工作自己不满意，满意的工作要求又不符合。大学生就业是双向选择，按道理满意度应该较过去分配就业高的多，但事实并非如此。造成这样的原因一方面是毕业生在就业时“自我认识不清”，对自己的期望值过高；一方面是对企业的理解不够，在选择时过分看重薪金，能不能积累工作经验和提高工作能力，而不是看有没有发展机会。大学生在择业时抱着“骑驴找马”的心态是相当有好处的，首先，在选择工作时不会太看重薪金，相对来说对发展机会和能力的提高就会有较高的要求；其实，相对于尚要依靠父母的未能就业的大学毕业生，家里的负担就可以大大减轻了；再次，先骑上这只驴再说，殊不知，能骑上驴的你已经有能力落下别人一段啦，那梦中马只要我们不放弃，它一定就在不远处。三、社会及国家面对大学生就业难的问题的解决措施1.就业指导专业化高校成立专业化的就业指导部门,作为帮助学生提高自我职业决策效能,促进大学生顺利就业工作的重要机构,不应该仅仅是一个学校的行政管理部门,并由一般行政人员兼任就业指导老师,而是应该有更为完善的工作机构、工作内容和工作队伍。同时,该机构还应聘请相关领域的理论专家和有实际工作经验的用人单位的专业人士共同来组成并担任机构的就业指导老师。此外,针对不同的院系作业,应该有不同专业背景的专业人士为学生设计就业指导课程并进行课程讲授.2.指导方案系统化第一,帮助学生认识自我和对职业目标进行筛选。学校应该为学生提供一对一的职业能力测评或心理咨询,帮助每一个学生都能正确地评价自己,正确认识自己的能力。第二,帮助学生获得相关的职业信息。首先,学校不能仅局限于在自己的网站上帮助学生收集更多的就业信息,还要邀请和安排企业的管理者、优秀校友与在校大学生的交流与沟通,以扩大学生获取信息的途径。第三,学校也应尽量在有关单位设立实习、见习基地,为学生提供积累经验的机会。第四,帮助学生解决在职业决策过程中遇到的问题。学校就业指导机构中也应专门设立一个疑难解答中心,以供学生咨询到国家的有关政策以及面临问题时能够寻求的法律援助等.。3.就业指导层次化、多样化对于不同年级的大学生,学校所开展的就业指导工作的重点及力度应有所不同。对大一学生,学校应重在对学生就业观的引导,使学生树立正确的职业观、价值观。对于大二学生,学校应重点介绍一些企业的情况,开办一些讲座,使学生明白现代企业的概念及企业对人才的需求等,从而提高他们的自信心。对于大三学生,学校就应引导其用准确的测量工具做