安全生产管理制度管理办法规定电子版

安全生产管理制度承德市保通铸铁型材制造有限公司二零一二目录序号名称1安全生产承诺制度2安全生产检查制度3安全教育培训考核制度4安全生产值班制度5交接班制度6安全生产责任制度7安全生产投入保障制度8消防安全管理制度9岗位标准化操作制度10安全生产责任保障制度11安全技术措施管理制度12员工劳动纪律管理制度13生产车间安全管理制度14特种设备安全管理制度15班组安全生产确认制度16班组安全生产联保互保制度17职业卫生管理制度18重大危险源监控和重大隐患整改19安全设备管理和检修维修制度20生产安全事故报告和调查处理制度21安全生产事故奖惩和责任追究制度22安全生产档案管理制度23劳动防护用品发放和管理制度24其它保障安全生产的规章制度25安全生产逐级检查及事故隐患排查整改制度26特种作业人员管理制度27具有特大危险危害因素的生产经营场所安全管理制度28建设项目安全管理制度29安全生产管理制度30安全生产会议管理制度31安全生产奖惩和责任追究制度32车队安全生产管理制度33班长安全生产管理制度34质检科安全生产管理制度序号名称35关于识别和获取适用的安全生产法律法规标准及其他要求的管理制度36安全管理制度评审修订制度37隐患排查制度38隐患排查责任制度39隐患排查登记和消除报告制度40隐患排查奖惩制度41隐患排查治理资金使用制度42职业危害防治责任制度43职业危害告知制度44职业危害申报制度45职业卫生宣传教育培训制度46职业危害防护设施维修检修制度47从业人员防护用品管理制度48职业危害日常监测管理制度49职业危害排查治理制度50从业人员职业卫生监护档案管理制度51职业健康工作考核奖惩制度52职业危害事故的处理及报告制度53职业危害应急管理制度54职业卫生档案管理制度55班组安全生产培训教育制度56班组安全生产检查制度57班组会议制度58班组交接班制度59班组安全生产奖惩制度安全生产管理制度安全生产承诺制度1、为了实现安全生产本质好转，实现职工从“要我安全，到我要安全”的转变，决定实施安全生产承诺制度。2、安全承诺制度是指根据本人岗位职责，由职工逐级向上一级分管负责人承诺安全职责，并签订承诺书。3、每年年初组织职工召开一次承诺书签字仪式大会，签订承诺书由安全科存档。4、签订承诺书的人员必须认真履行承诺内容，由安全科负责监督。5、年初将安全生产承诺制度作为一项考核指标，年终对安全生产承诺履行情况进行考核，按照考核结果严格兑现奖惩。6、承诺书内容根据各岗位的实际情况逐年进行完善。安全生产检查制度1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由安全科写成书面材料存档待查。(车间周检，班组日检)2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。7、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。安全教育培训考核制度1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。安全管理人员资格证2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。（24学时）3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。10建立安全培训档案安全生产值班制度为保证安全生产的顺利进行，避免在非正常上班时间发生意外事故无人及时上报和处理，根据国家的有关规定，特制定本制度。1、安全生产值班范围为节假日和其它放长假期间的所有时间。2、安全生产值班由主管安全的负责人负责，主管部门为总务部门，总务部门负责人具体负责。1）主管领导的职责：负责对安全生产值班工作的全面监督和领导。2）主管部门的职责：负责安全生产值班工作的安排和协调。3）具体负责人的职责:负责安全生产值班的具体实施和检查。3、日常值班由保卫人员负责。值班人员在各部门非工作时间进行巡查，巡查内容包括水、电、汽、暖等是否有安全隐患，重点做好防火、防盗工作，发现问题及时处理。如无法处理则立即报告主管领导解决。4、普通假日期间，公司安排人员电话值班，以便于对外联系和处理异常情况。总务部门需将相关人员联系表贴在门卫值班室。5、放长假期间，公司安排值班人员和保卫人员一起联合值班，以保证出现紧急情况及时处理。值班人员应做到每小时在厂区内巡查一次。6、若有外来人员因工作原因在公司内逗留时，值班人员更要加强巡视，提高警惕，消除不安全因素。7、春节等放长假的前一天，各部门要做好物品清点和安全检查工作，总务部门会同有关部门对全厂巡查一次，防患于未然。8、值班人员要有高度的责任意识，按规定进行巡查，不得漏查。巡查内容要做好记录。交接班制度一、交接班规定1、班组长提前30分钟组织本班人员汇总本班工作，准备好交接内容。2、交班人主动向接班人介绍生产情况、设备运行情况及有关通知。3、有以下情况应拒绝交班并汇报主管领导：（1）接班人班前饮酒或精神异常。（2）交班内容中存在的问题尚未弄清。（3）接班负责人未按时到岗。（4）交班人必须实事求是交清班中全部情况，不得遗漏、隐瞒。（5）本班内有条件解决的问题不得遗留交班。二、交班规定1、接班人员穿戴好防护用品后15分钟参加班前会。2、接班人提前按巡检路线和内容检查设备。3、与交班人对口交接，由双方当班组长在交接班记录上确认。4、接班条件不符合要求时，如确因设备问题，难以在短时间内处理好，经接班人同意，双方确认后，交班人方可离岗。5、接班时由接班班长组织本岗的检查工作。三、其他规定1、严禁脱岗交接班。2、交接班中双方发生争议，由双方班组长协商解决或报上级裁决。3、交接班中遇有操作未完成或突发情况，应暂停交班，处理完毕或告知一段落再正式交接。4、班组应规范交接班内容，并保存交接班记录。安全生产责任制度1、企业必须履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果承担责任。企业必须接受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任情况实施依法监管。2、企业应当建立落实安全生产主体责任的奖励和责任追究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。安全生产投入保障制度为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施加强安全管理保证设备的正常运行。1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。2、完善、改造安全防护设备，设施支出。3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4、安全生产检查与评价支出。5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。6、安全培训及进行应急救援演练支出。7、其他保障安全生产的费用。消防安全管理制度1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。7、组织学习和演练应急预案。岗位标准化操作制度各人员严格按照各自岗位的标准进行工作，进行操作。1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。安全生产责任保障制度为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任制，减少安全生产责任事故的发生，制定本制度。1、安全生产管理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一次。2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。对于完成生产责任目标的，所交纳的安全生产保障金等额返还。安全生产责任目标完成不好的，通过文件决定的方式给予收缴。3、安全生产管理部门存在专户上的安全生产保障金必须接受同级部门的监督。安全生产管理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用情况。4、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。5、为杜绝事故的发生，遇到特殊情况，可以提出追加安全设施投入资金计划，报公司主管领导批准执行。安全技术措施管理制度1、为了不断提高公司的安全技术管理水平，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒等危害，保护职工在生产过程中的安全与健康，制定本制度。2、安全技术措施的内容要全面、针对性，根据工程特点，施工方法、劳动组织和作业环境等具体情况提出具体内容要求。3、对于结构复杂、作业危险大、特性较强的工程，应编制专项安全施工方案，还应有安装图纸和地基图。4、施工方案审批后，必须遵照执行，不得随意变更。5、施工现场架体、设备安装完毕后，必须由项目经理、技术负责人组织工长、项目安全员、施工安全负责人共同验收，确实符合标准，规范等要求后，方可使用。员工劳动纪律管理制度1、遵守公司工作时间，不得无故迟到、早退、旷工；2、上班前四小时以内和工作中不得饮酒；3、生产现场不许打闹、开玩笑、脱岗、睡觉、打牌、下棋、打架斗殴等；4、不准将无关人员带到工作场所；5、工作时间不准干私活及从事其它与工作目的无关的活动；6、严格遵守安全生产规章制度、岗位操作规程，认真履行个人岗位职责；7、爱护和正确使用机器设备、材料、工具及个人防护用品；8、自觉接受培训，认真学习，掌握安全生产知识和安全操作技能；9、接受主管人员的工作安排，拒绝违章指挥、违章作业；10、工作中要思想集中、精心操作；11、树立主人翁意识，遵守职业道德、社会公德，不给企业造成不利影响；12、服从领导安排，确因生产或紧急事情需加班时，服从调配。生产车间安全管理制度为规范生产管理，搞好安全生产，对生产过程进行有效控制、保障员工安全和生产出合格的产品。特制定本制度。1、所有当班的工作人员必须按规定穿着工作服，戴好与本岗位相应的劳动防护用品。2、上岗人员工作期间不准串岗、聊天、打闹，不许做与工作无关的事情。3、工作现场禁止存放与工作无关的物品。4、工作现场应保持整洁，车间通道要有标识线，且不得随意占用，保持通道畅通。5、与生产无,关人员不准进入生产现场。6、工具箱、电器箱、机台必须保持干净，不准乱涂乱抹，机台表面不得有油污、杂物。7、墙壁、门窗、玻璃要经常擦拭，保持整洁。8、工作现场使用的图纸或工艺文件必须保证准确有效。岗位人员必须严格执行工艺纪律，严格遵守安全操作规程，已制定的工艺方案未经允许不得擅自改动。9、经实践证明工艺或流程不适应生产要求时，必须重新设计或更改工艺方案，待验证可行后执行。提倡每个员工为生产过程提出改进意见或建议，经验证可行后采纳并实施。10.生产过程中产生的不合格品，应严格控制，质检人员协助操作者分开存放，做好标识，防止与合格品混淆。11.所有工艺设备投入使用前必须进行验证，确认合格后方可投入使用。12.建立详细的设备台帐，并制定维护保养和使用细则。操作者对本岗位机台要进行日常的维护保养，使用完毕必须擦拭干净。特种设备安全管理制度1、特种设备严格按照规定进行技术鉴定，定期检查，保证一定的备件储备。维护保养应采用预防性保养。购置时必须进行技术论证。档案齐全，确保完好率在95％以上。1）特种设备购置必须进行技术、经济论证。2）特种设备的使用、保养、管理落实到具体人员。3）特种设备严格按规定进行保养。4）特种设备必须符合作业安全要求规定。5）特种设备的关键零件要保持一定的储备。6）特种设备的档案要齐全，图纸、资料，使用检查、维护记录完整。2设备的检查及维修1）定期检查（1）每月对特种设备进行一次检查，并做记录。（2）每半年对闲置、封存特种设备进行一次检查，并做记录。（3）每年对所有设备检查、鉴定一次，并做记录。2）设备定期维修（1）由设备操作者对设备进行使用前和使用后保养。（2）每季度以操作者为主，对设备按保养规定内容例行保养。（3）每年按年度维修计划对设备进行维修。（4）维修保养情况应保持记录。3）持证上岗（1）特种设备凭公司或国家、上级主管部门颁发的上岗证进行操作，无操作合格证不得上岗进行操作。（2）特种设备操作证只限本人使用，不得转借。（3）特种设备操作证由主管部门对所持有人培训，经考试合格后发放，工作变更、调动后，操作证由主管部门负责收回。操作合格证的发放、回收应有记载。（4）特种设备操作人员离岗满三个月，返岗必须进行复工培训考试，合格后方可领证上岗。建立特种设备管理台账班组安全生产确认制度一、对人的确认1、班组长或安全员要对当班的职工健康状况、精神状态和劳动防护用品穿戴情况进行确认。2、对当班职工要对两个以上相互协作或两个及多人共同作业的联系方式进行确认。二、对物的确认1、职工要对使用的设备、工器具、物料等安全状态进行确认。2、职工要对各种安全防护器材和装置、监测仪器等完好情况进行确认。三、对作业环境的确认1、职工要对工作环境及周围环境的危险因素进行确认。2、班组安全员要对作业场所安全警示标示进行确认。四、对检维作业的确认1、岗位职工要对生产向检维修状态转换过程中设备停运、介质停送的可靠性进行确认。2、岗位职工要对受限空间等危险区域作业的现场监测情况进行确认。3、岗位职工要对检维修试车前安全防护和安全联锁情况进行确认。班组安全生产联保护保制度一、安全生产护保制度1、互保结对子的原则：两个及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。2、班组必须实行互保制，互保对象要明确，有文字确认。3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互保，即：（1）互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要互相应答。（2）互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。（3）互相监督：工作中互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。（4）互相保证：保证对方安全生产（检修）作业，不发生人身事故。二、安全生产联保制度1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。2、联保主要内容如下：（1）在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。（2）在工作中对互保对象以外的人员要相互照顾、互相关心、互创条件。（3）在工作中与互保对象以外的人员互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。职业卫生管理制度1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。16、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管，保存期限一年。17、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。重大危险源监控和重大隐患整改1、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。2、在重大危险源设置明显的安全警示标志。3、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。4、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由厂长指定副厂长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。5、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。6、成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。安全设备管理和检修、维修制度1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。生产安全事故报告和调查处理制度1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报主管厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。安全生产事故奖惩和责任追究制度1、每年提取3万元作为安全生产专项奖励基金，由主管安全生产的副厂长批准后拨付使用。2、对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励：（1）忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的；（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和科研成果的；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。4、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任。（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。安全生产档案管理制度1、企业必须建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。2、安全生产档案应包括以下内容：（1）安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；（2）安全机构设置情况及专职、兼职安全员名单；（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；（4）特种设备清单及有关档案资料；（5）危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；（6）作业环境监测资料(地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等)；（7）职工健康档案及健康监护资料；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检查记录及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动记录。（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实情况；（12）安全生产事故记录和统计资料；（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料(见“安全生产事故管理制度”共12项)；（14）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；（15）安全措施费用的提取和使用情况；（16）安全教育培训记录；（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；（18）其他有关安全生产情况记录。3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；该定期向职工公布的向职工公布。5、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。劳动防护用品发放和管理制度1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在安全生产工作中的安全与健康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结合企业实际情况制定本制度.2、给员工的劳动保护物品,是保护员工身体安全与健康的一种预防性辅助措施。每个职工在工作期间必须正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。3、根据国家标准要求，负责制定、修改劳动保护用品、发放标准及范围，负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理工作，监督检查各部门及员工对劳动保护用品发放和使用情况。4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。6、教育职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护员工的合法权益。其他保障安全生产的规章制度1、安全档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。2、安全档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。3、有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案科学管理。安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度1、企业专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要做好监督企业执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。2、企业必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安全大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。3、企业重点岗位人员按照自己的职责，对设备严格按照操作规程每天巡查工作。确保各种设施、设备正常运行，并认真做好运行、巡查情况的记录和上报工作。4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。5、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。6、各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性安全检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并进行分工。7、安全检查的主要内容包括：（1）安全生产规章制度是否健全、完善；（2）重要危险作业场所安全生产状况；（3）职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；（4）职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（5）职工是否正确佩带劳动防护用品；（6）设备、设施是否处于正常的安全运行状态；（7）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为；特种作业人员管理制度1、为规范公司特种作业人员的安全管理，预防和减少人身伤害事故的发生，根据国家有关规定，制订公司特种作业安全管理制度。2、特种作业是指在劳动过程中对安全有特殊要求并容易发生伤亡事故，对操作者本人以及对他人和周围设施的安全有重大危险的作业，特种作业范围:（1）电工作业：含送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工；（2）金属焊接、切割作业；（3）起重机械作业：含起重机械司机，司索工，信号指挥工；（4）企业内机动车辆驾驶：含在企业内生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；（5）登高架设作业：含2米以上登高架设、拆除、维修工；（6）锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（7）压力容器作业：含大型空气压缩机操作工；（8）危险物品作业的操作工、储存保管员；（9）经国家批准的其它的作业。3、特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年龄满18周岁；（2）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；（3）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；（4）符合相应工种作业特点需要的其它条件。4、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。5、综合办公室负责组织特种作业人员到具备相应培训资质条件的单位进行取证和复审。6、特种作业操作证在全国通用。特种作业操作证不得伪造、涂改或转借。7、特种作业操作证按规定日期复审。8、各单位要加强对特种作业人员的管理和日常的检查工作。9、经公司批准需办理新证人员须提交个人申请经部室负责人、生产主管领导、总经理签字后转综合办予以组织办理，个人先行垫付考试相关费用，通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未通过相应考试人员不予报销。10、年审证件人员自行到培训机构办理也需提供个人申请经部门负责人、生产主管领导、总经理签字后个人先行垫付考试相关费用，通过培训学校组织考试成绩合格后持正式发票个人报销，未通过相应考试人员不予报销。11、公司出资办理证件的人员离开公司（不含去集团公司其它子公司）时扣还公司出资部分报销款项。具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度1、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要专人负责，集中管理。2、做好安全防范工作，确保无隐患事故。3、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要有明显的安全警示标志。4、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要经常进行安全检查，发现隐患立即整改。5、凡从事高空作业（2米以上）和多层作业，必须采取有效的安全防护措施。作业人员必须系好安全带、安全绳，必要时放设隔层防护板。所有高空作业，在脚手板下面和侧面均要架设安全网，以防坠落伤人。建设项目安全管理制度1、认真贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针、政策，认真贯彻有关建筑施工的各项规章制度。坚持“管工程必须管安全”的原则，在工程建设工作的计划、布置、检查、总结、评比的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2、各单位要根据施工安全的需要，建立、健全项目的安全生产管理制度。3、各单位要根据有关规定，制定工程建设期和年度安全目标、安全工作计划、安全技术措施计划，经项目安全生产委员会审议后，组织落实，并报企业主管部门备案。4、企业必须设立独立的安全生产监督机构，配备必要的工作人员。5、项目安全生产委员会每季度应召开一次全体会议，研究解决项目安全工作方面的重大问题。每月召开一次安全生产例会，传达上级安全文件、会议精神，通报安全生产情况，检查和布置安全生产工作。6、企业和各单位在签订工程管理合同时，要将安全生产要求列入技术和商务条款中，要根据有关法规的要求，在合同中明确双方应承担的安全责任。安全生产管理制度1、要把安全生产工作列入重要议事日程，认真贯彻落实安全生产方针、政策、法律、法规和各项规章制度，在计划、布置、检查、总结、评比工作时，必须把安全生产工作列入重要内容。2、建立健全安全生产检查机构。经理是安全生产第一责任人，必须树立安全第一的思想，必须设有分管安全工作的副经理，设有专职的安全检查机构。每个班（组）必须设有专职安全检查员。各级安全生产管理人员必须有明确的岗位责任制。3、定期召开安全生产会议，贯彻学习上级安全生产方面的文件，学习安全生产法律法规和各项规章制度，研究方析安全生产形势，制度安全技术措施，进行安全技术教育。全厂每月至少开一次安全生产办公会，每月进行两次安全生产检查，每日开好班前、班后的安全会。4、从总经理到每个工人都必须经过安全教育和技术培训。公司各级领导必须经省、市安全生产监督管理局制定的培训地点进行培训，考试合格领取证书，否则不得任职。特种作业人员的培训，必须按县级安全生产监督管理培训，考试合格后，由省安全生产监督管理部门颁发证书，否则不得上岗作业。（锅炉、天车由质监局发证）5、认真做好安全检查工作。坚决做到公司月查、班组天天查的安全检查制度。对查出的问题，及时定专人、定时、定措施处理。6、建立安全生产奖惩制度，定期召开一次安全生产表彰会。安全生产会议管理制度1、安全生产办公会是全公司安全管理的一个重要内容每月至少开一次。2、安全生产办公会必须由经理（厂长）主持，有关副经理（副厂长）及有关负责人等参加。3、安全生产办公会必须有专人做好记录及记录本。4、安全生产办公会所决定的问题，必须设专人负责定期解决和处理。5、安全生产办公会的内容：（1）学习贯彻上级有关的安全生产方针政策规定和指示。（2）听取有关部门关于执行三大规程，落实安全技术措施和安全管理工作的汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人头。（3）对本单位发生的重大事故和未遂事故，进行分析、讨论，处理事故责任人和违章人员。（4）检查安全生产办公会原确定的事项落实情况。安全生产奖惩和责任追究制度1、凡在安全生产、预防、抢救事故等方面做出显著成绩的给予表彰和物质奖励。2、凡是工作不负责任，玩忽职守。违章指挥和违章作业而造成事故的，要根据情节轻重追究责任，严肃处理。3、对隐瞒事故、违章指挥、违章作业、弄虚作假和嫁祸于人的要从严处理。4、蓄意制造事故者，按情节严重程度报司法机关追究肇事者的刑事责任。5、根据季查、月查、日查、班查的安全检查制度，以矿对班组、班组对个人要一环扣一环，环环扣紧。并按矿制定的奖罚细则，将各项规章制度和责任制具体落实到每个干部和职工的头上，并与切身的经济利益挂起钩来。做到杜绝违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的现象。6、对于安全检查出的问题和生产作业中的“三违”现象，按照奖罚细则落实兑现。车队安全生产管理制度车队队长在厂长的领导下负责车队的安全生产工作，是车队的主要负责人，其职责是：一、车队的队长是主要负责人，负责厂内的安全生产工作；二、司机要持证上岗，禁止岗中饮酒，岗中保持车速；三、不许他人非法动用车辆，加强车辆的保养工作；四、正确做好司机的交接班工作，如有故障及时上报；五、开好班前班后会，加强司机的安全教育；六、严格执行厂规厂纪，加强机械零件的管理，禁止丢失显现；七、按时完成厂交办的各项工作。班长安全生产管理制度一、认真执行安全生产的各项规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班工人在生产劳动中的安全和健康负责；二、根据生产任务，生产环境和职工情绪状况，具体布置安全工作，合理分配生产任务，对新入厂的工人进行现场安全教育，指定专用人负责在劳动中的安全，未经安全考试合格不得上岗；三、组织本班工人学习安全生产规章制度和操作规程，并检查执行情况，发现违章现象立即制止和处理；四、要经常检查不安全因素，发现隐患及时处理。做到不安全不生产，对解决不了的隐患要采取临时非法措施，并及时上报；五、组织开好班前会，分析预测当班作业中遇到的安全问题；六、发生事故要详细记录，立即按规定上报，保护事故现场，并如实向调查人员提供事故的有关情况，要组织全体人员认真分析，提出防范措施。

质检科安全管理制度质检科在厂长的领导下，负责本科室的安全生产工作是质检科的第一责任人，其职责是：一、要认真对本科室的安全、设备、药物、人员负责；二、开好本科室友安全生产教育会，并且有记录；三、熟练掌握本科室的化验程序和操作规程；四、负责检查本科室迟到、早退违章帮规厂纪现象；五、负责监督取样人员的不负责任和工作中的廉洁；六、负责本科室卫生纪律，并带头执行各项规章制度；七、按时完成上级领导交办的各项工作；八、岗中按要求正确使用防护用品。关于识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度1、为了及时、主动、经常性的获取适用的安全生产法律、法规及其他要求的管理制度，加强公司的的安全生产管理工作，规范公司运行，使公司依法、合法进行安全生产，特制定本管理制度。2、及时、主动、经常性的获取适用的安全生产法律、法规及其他要求的责任部门为安全科。3、安全科应及时通过各级政府、行业协会和团体、数据库和服务机构、媒体、网站等有效渠道及时、主动、经常性的获取适用的安全生产法律、法规及其他要求。4、安全科应及时将获取的适用的安全生产法律、法规及其他要求传达给从业人员和相关方，及时对从业人员进行培训，提高他们的法律意识，规范公司的安全生产行为。5、安全科应及时、主动、经常性的获取适用的安全生产法律、法规及其他要求。6、公司对使用的安全生产法律、法规条款进行识别，并按照适用部门进行识别。7、公司每年对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，以消除违规行为和现象。8、公司要建立本单位适用的法律、法规目录和法律、法规库，并及时进行更新。安全管理制度评审、修订制度为了确保安全管理制度的有效性和适用性，保证所有岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。1、安全管理制度包括公司的安全生产规章制度、安全技术操作规程和安全生产责任制。2、安全管理制度由公司安委会根据安全生产政策、法令、规程、制度和有关指示组织制定。3、公司安委会每年至少组织对公司各项安全管理制度进行评审、修订一次。4、当发生下列情况时，公司安委会应组织对安全管理制度进行修订：（1）法律法规发生变化时；（2）机构和人员发生变化时；（3）当生产工艺、技术、设备、原材料、产品发生变化时；（4）危险源发生变化（包括危险源的种类、数量、地理位置）；（5）应急机构和应急人员发生变化时；（6）应急设备设施发生变化；（7）应急演练后发现存在不符合项时；5、对安全管理制度进行修订后，应及时将修订的安全管理制度发放的相关岗位、相关人员。隐患排查制度为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查事故隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。排查依据按照安全生产法律、法规、规章、标准、规程和公司安全生产管理制度进行。6、公司将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。公司对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。7、公司应当每季、每年对事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度后5日内和下一年1月31日前向县安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由公司主要负责人签字。对于重大事故隐患，应当及时向上级安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：（1）隐患的现状及其产生原因；（2）隐患的危害程度和整改难易程度分析；（3）隐患的治理方案。8、对于一般事故隐患，由公司主要负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：（1）整改的目标和任务；（2）采取的方法和措施；（3）经费和物资的落实；（4）负责整改的人员；（5）整改的时限和要求；（6）安全措施和应急预案。9、公司各级负责人和有关人员在事故隐患整改过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。10、公司应当加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向有关车间、班组发出预警通知；发生自然灾害可能危及人员和公司财产安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向当地人民政府及其有关部门报告。隐患排查责任制度为进一步促进和强化对各类安全生产事故隐患的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，建立隐患排查责任制度，对事故隐患实行分级管理负责制。1、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。2、公司各副经理负责协助经理做好隐患排查治理工作3、按照工作分工，各车间、班组负责人有对本车间、班组事故隐患的排查整改和上报责任。4、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。5、职工有通过各种途径上报的事故隐患的责任。接到职工上报后，接报人应及时进行查实，并认真协调、督促有人员进行彻底整改。6、各车间、班组要在各自职责范围内，定期组织安全生产情况的检查，及时发现和消除各类事故隐患，尤其要加强对重大事故隐患的排查。7、各车间、班组对重大隐患或一时难以解决的隐患，要及时采取必要的临时安全措施，并立即上报主要负责人，由主要负责人负责协调解决；主要负责人不能解决的重大事故隐患，应随时召开会议研究解决措施，公司无法解决的，立即向县安监局及有关部门报告。8、公司要建立健全事故隐患排查制度，将职工举报、检查发现、上报等各类事故隐患的发现、隐患具体情况、采取的措施、整改责任人、整改结果、复查时间等一一进行详细记录；建立健全重大危险源档案，将各车间、班组内危险源数量、类型、具体位置和部位、危险程度、可能发生的事故类型、监控措施、责任人员、检查时间、检查情况等详细登记造册。9、公司对事故隐患进行定期汇总向县安监局汇报，并对事故隐患整改情况进行督查。对事故隐患未按照职责进行认真整改或未按规定上报的各类隐患，发生问题，按《隐患排查奖惩制度》及有关法规严肃处理。隐患排查登记和消除报告制度为加强事故隐患整改的监督管理，保证隐患排查发现的事故隐患的及时整改，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》要求，制定本制度。1、公司对隐患排查发现的事故隐患要建立隐患排查登记台帐。2、公司组织的隐患排查发现的一般事故隐患和重大事故隐患由安全科负责登记。3、各车间、班组隐患排查发现的事故隐患属于本车间、班组自己能够独立完成整改的，由本车间、班组进行登记；如本车间、班组自己不能完成的整改项目，报公司安全科进行登记建档。4、隐患排查登记内容：隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。5、公司对排查发现的一般事故隐患,通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。6、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。7、事故隐患整改责任人在整改过程中，要及时向公司主要负责人报告整改进度、整改存在问题等情况，公司主要负责人要及时指挥、协调、解决隐患整改中存在的问题，确保事故隐患按期限完成整改。隐患排查奖惩制度为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。1、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生，对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予100元以上的奖励。2、在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的人员根据贡献大小，给予200元以上的奖励。3、在隐患排查中表现突出，受到有关部门的表彰，给予500元以上的奖励。4、违反《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－200元的处罚。5、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门和车间为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。6、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，处以500元罚款，并免除当事人当月奖金。7、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安全科重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。8、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小从重处罚，造成严重后果的，交司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按安全生产法律、法规进行处理。隐患排查治理资金使用制度安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分，特别是安全隐患这块，关系这整个生产的安全系数。1、总经理及财务部门应保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。2、从安全生产投入资金中拨付30%用于隐患治理。3、对隐患治理的资金，公司财务部门应对其独立开户，做到专款专用。4、在使用资金时，应编制计划，及时报本公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按公司财务制度执行。5、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价，会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。6、在使用资金上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”即定项目、定措施、定责任人、定期限。7、办公室对各部门所签署拨付的事故隐患排查治理专项资金进行管理并监督，对各部门确定的重点项目、重点资金以及已反映存在的问题的项目和资金实施监管。8、一旦事故隐患治理方案确定后，要且包资金到位，保证隐患治理工作的连续性，确保治理工程按时限要求，保质保量的完成。9、公司财务部门应对资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门、按计划实施，采购办应掌握草狗的安全设施、设备物资是否合格有效。10、专项资金使用结果应每年向公司主要领导报告。隐患治理所发生的费用，要求结算票价，存档备查。职业危害防治责任制度一总则：1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。3、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。二、各部门和人员的职责1、经理的职责（1）、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。（2）、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。（3）、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。（4）、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。（5）、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（6）、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。（7）、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。三、企业分管职业卫生的副职、职业卫生工作领导小组职责在经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。四、生产技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业的职业病防治技术工作负技术责任。五、专职职业卫生专业人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间主任职责：在分管副职的领导下工作，具体职责：1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，制定本制度。1.公司所属各车间应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.公司与已进、新进公司的员工签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。6、公司对接触职业危害作业的从业人员按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业危害申报制度1、认真遵守国家关于职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准和行业标准，设置专人负责2、按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全监督管理部门申报，接受安全生产监督管理部门的监督检查3、在申报过程中坚持实事求是，不迟报、漏报、谎报和瞒报职业危害。4、在职业危害申报时应提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：生产经营单位的基本情况；生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他材料。职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律、法规的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、培训时间对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年至少组织一次，每次不少于8学时。每年1-3月组织全公司职工进行集体培训，对新进职工及转岗人员随时进行培训，培训后方可上岗。职业危害防护设施维护检修制度为确保防护设备从采购、安装(拆除)、验收、检测、使用、定期保养、改造到报废全过程进行监控，明确各自的职责，特制订此制度。1、必须严格按照国家和地方行政主管部门的有关规定购置合格的设备，所购设备的生产许可证、产品使用说明书、产品合格证必须齐全。不得采购国家明令淘汰的设备。2、设施、设备要专人管理，经常检查维修，并设置安全使用提示说明。3、建立健全设备管理档案，并且有设备状况明细表。4、对设备管理及操作人员进行正确使用培训。5、各种设备和仪器不得超负荷和带缺陷运行，并要做到正确使用；设备维修部门必须经常维护，定期检修，保证设备和仪器的完好。6、电气设备应有安全保护装置，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应配备防爆型设备。7、操作人员操作设备，应做到熟悉其原理、性能。从业人员防护用品管理制度1、为了加强我公司劳动防护用品的管理，保障职工人身安全和健康，特制定本制度。2、我公司采购的特种劳动防护用品，必须具备由国家安全生产监督管理总局颁发的安全标志、产品检验合格证和安全鉴定证，一般劳动防护用品必须具备生产许可证和产品检验合格证。3、劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全与健康的一种防御性装备，是预防伤亡事故、减少职业危害的技术手段。不得以货币或其他物品代替应当配备的劳动防护用品。4、职工个人劳动防护用品的发放、使用是根据不同劳动环境和劳动条件，针对易受害部位而确定的，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发”的原则。5、职工个人劳动防护用品的发放范围包括凡在我公司内从事生产、管理的职工，按不同工作岗位和作业环境由矿配发相应的劳动防护用品。6、入库的劳动防护用品必须安全标志、安全鉴定证、检验合格证、使用说明书、生产厂家、生产日期等齐全方可办理入库手续。7、特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。一般劳动防护用品也具有时效性，必须按产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。8、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。9、安全科按职工工种及该工种岗位配备标准建立职工个人劳动防护用品领用、发放记录。10、职工上班必须穿戴个人劳动防护用品。职工有权拒领无标识、无产品合格证及质量不合格的劳动防护用品。职工不得转卖个人劳动防护用品。11、公司安全生产科根据国家标准和上级有关规定，负责检查监督职工个人劳动防护用品配备标准执行情况。职业危害日常监测管理制度安全科负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。2、生产过程中接触的具有职业危害的原理、材料、工业毒物、化学毒物、粉尘、物理因素、生物因素、噪声、振动、高温、辐射、因素等均为日常监测对象。3、职业危害监测结果及时向从业人员公布。4、职业危害检测、评价结果及时向安全生产监督管理部门报告，接受安全生产监督管理部门的监督、检查。5、检测人员必须认真负责，按规定时间检测、上报。做到检测数据准确、可靠。6、不准迟报、谎报、漏报、瞒报检测结果和检测点位置。职业危害排查治理制度为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。6、隐患排查登记内容：隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。7、公司对排查发现的一般事故隐患,通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。9、事故隐患整改责任人在整改过程中，要及时向公司主要负责人报告整改进度、整改存在问题等情况，公司主要负责人要及时指挥、协调、解决隐患整改中存在的问题，确保事故隐患按期限完成整改。从业人员职业卫生监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为抓好我公司（厂或矿）接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。1、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。2、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存和管理3、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康情况，杜绝虚假填报现象。4、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。5、上岗前的职业性健康体检：招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。（一）在岗期间的职业性健康体检按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。6、离岗时的职业性健康体检：职工退休或者是其他原因和公司(厂或矿)解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。职业健康工作考核奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（7）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。（8）干扰安监部门、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。职业危