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文档简介
活化教师专业开展的几点考虑〔〕:
摘要:活化教师专业开展是时代的要求,开展的需要,是提升教育质量的关键。因其带有强烈的主体性色彩,有其自身开展的内在机理需要研究,本文认为应从加强师德师风建立、优化专家示范引领、不断进展教学反思、完善评价体系和鼓励机制等几个方面活化教师专业自主开展,提升教育教学质量。
关键词:师德师风;示范引领;教学反思;评价鼓励
一、加强师德师风建立,激发教师专业开展动力
随着教学时间的增加,教学经历的增长,教师会逐渐放松对自己的要求,产生职业倦怠。同时,较低的经济收入影响着社会对教师的认可程度,导致很多教师以工作代替了学习,迷失了开展的方向,在理论上缺乏创新,在工作中不求上进。所以,我们要给教师创设一个可以自觉开展,自我提升的环境。
尊重教师就是朝着美妙的将来迈出的第一步。陈宝生部长说:"改善优化教育环境,一定要让教师成为令人羡慕的职业。一定要认识到,教育质量是尊敬出来的,不是谁抓出来的。";"想成为令人羡慕的人,请一定注重自身修养,进步师德这是教师铁律。";尊师才能提质,遵守教师铁律,进步师德,才能成为令人羡慕的人。
师德师风是教师专业开展的前提,只有加强师德师风建立,帮助教师树立正确的人生观、价值观,才能调动教师的工作积极性,激发教师奉献教育的内在意识和动力。所以"教师专业开展";就是要不断进步教师职业道德,唤醒和激发教师工作积极性,建立教师的价值感、尊严感和成就感的过程。
通过师德师风建立,让教师强化对职业的理解和认同,擅长懂得和发现学生,帮助学生有效学习,明确专业开展应当追求的目的,懂得人生的意义。
二、优化专家示范引领,促进教师专业技能提升
在专业开展的过程中,年轻教师往往缺乏经历,对教材的把握、开发、利用不够;老教师那么很难打破多年教学经历对自己的束缚,很难在经历的根底上获得打破。我们可以通过多种形式的培训,实现教学教师教学技能的快速提升。但专家引领并不能解决教师的所有理论问题。因此,我们必须认真设计专家培训与引领的方案,让教师获得更大的帮助。
设计培训和专家引领方案,需要注意以下几个问题:一是聘请专家要重视理论与理论的结合,多请能在中小学教学理论探究中成果优秀的专家。二是培训内容要有针对性,在专业开展培训前先进展调研,发现急需解决的问题,针对问题设计培训方案,从而进步教师参与培训的积极性。三是培训的主题要明确。每次培训都要围绕解决和打破教师专业开展的某个核心问题确定培训的内容和方案,尽最大可能地协调不同层次培训者,使培训成果最大化。
专家引领使教师与专家形成了互动互利的研究伙伴关系,提升了教师专业成长的速度。专家引领减少了理论过程中的盲目与盲从,让教师尝到了教学的乐趣,学会了自主考虑问题。专家引领开阔了教师的理论视野,明确了教改的根本方向,知道了需要研究和打破的关键问题,发挥了教师的优势,进步了教学技能。
三、不断进展教学反思,实现专业快速开展
反思教学是教师专业成长的关键。要不断对自己的教学行为进展总结,反思出教育教学的内在规律,总结得失,为自己的专业开展找到新的打破点,实现专业快速开展。首先,要认识反思教学活动中的重要性。教学反思是教师的专业学习与全面开展的过程。教学反思的根本目的在于改良教法,促进学生自主学习,进步教育教学质量。教学反思直接来源于自身的批判性考虑,任何一种评价方式都不能与之相提并论。
其次,要在教师中定期开展"两研一评";〔研说课程标准、研说教材、评课堂实效〕活动,有效促进教师坚持长期学习的自觉性和主动性,让他们在学习中成长,在反思中提升。再次,要利用多种形式进展教学反思。从时间上看,可以在课后、周后、单元后进展反思;也可以在月后、考后进展反思;甚至一学期、一学年或一届学生毕业之后进展宏观的反思。形式上,可以是个体的回忆,也可以是集体的交流。通过深度的反思分析和交流,对教师专业开展形成一种真真切切的助推力。教学反思可以兼顾理论学习和理论体悟,让教学充满改革创新的色彩。在教学中反思,在反思中教学,是教师专业开展的必由之路。
四、完善评价体系和鼓励机制,活化教师专业开展
第一,教师专业开展的评价体系要与时俱进,适应新时代教育改革创新的要求。可以为教师拓展专业知识、创新专业技术、提升专业才能、激活专业思想提供详细且明晰的指引方向,从而排除了教师专业开展过程中的迷茫与低效。
第二,建立与教师专业开展相关联的鼓励机制,使教师在教育教学的探究过程中及时得到获得感、成就感和荣誉感,强化教师的事业心,消除教师的职业倦怠感,促进教师自觉地在专业开展过程中走向成功。因为一个意志消沉和充满挫败感的教师绝对不可能培养出积极向上志存高远的学生的。
此外,活化教师专业开展的根本是学生为重、学习为主、经历与科学相结合,实现"立德树人";的根本任务,使之更加符合素质教育的要求,符合让每一个学生享有公平而有质量的教育的要求这才是教师专业开展的一个高层次目的
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