人事员工年终总结感想10篇

—人事员工年终总结感想10篇每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，汲取经验教训。下面给大家带来关于人事员工年终总结感想，希望会对大家的工作与学习有所帮忙。人事员工年终总结感想篇1伴伴着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期望的20X年。回望20X年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的改变，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20X年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化。保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、负责管理员工劳动合同。办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司施行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能顺应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员商量后改善了考勤系统。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均认识到了自身的错误。五、今年以来，公司充足考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以完成；每月帮助行政部人员进行华诞活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们按时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格根据制度来执行，任意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，强化促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、布置面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；八、帮忙建立主动的员工关系。协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余强化学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时期的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20X年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定布置并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。人事员工年终总结感想篇2时间如梭，不知不觉20X即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20X年的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费掌握、宿舍管理、办公物资选购及掌握费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知布置面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用情况进行备案。在完本钱职工作的同时也发现许多缺乏之处，主要表如今以下几个方面：1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因此存在肯定的重制度建设，轻制度落完成象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会依据从前工作中存在的缺乏，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说X年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，但这一切的一切相信也会伴着X年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮忙!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的力量!二、20X年工作方案1、强化专业学习，丰富自己，拓宽学问面；本着脚踏实地原则，做到上情下达、下情上报，按时了解部门员工的思想动态，正确引导，强化沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。2、强化主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实。新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作看法，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标完成，发挥行政应有的作用，力争20X年能独立担起行政管理的全面工作!人事员工年终总结感想篇3来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到如今能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的许多帮忙以及支持，如今我也是要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结下。一、学习上由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没有什么经验的，来到公司之后，刚开头的试用期也是同事带我，在这段时间是我学习最多的时间，和学校相比都是不一样的，我也是学到了许多相关的学问，明白自己要做的事情之前没做过，所以更是专心的去学，了解该如何的去找简历，如何的去在聘请的网站上投放聘请的信息，以及如何跟适宜的人员去联系，邀请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能更了解面试者，明白是否适宜我们的工作，除了人事方面的根本学问，我也是跟公司的其他同事聊，明白公司聘请的这些岗位到底是做什么工作的，工作又是如何开展的，只有了解了这些，那么我才能更好的去把聘请的事情给做好。二、工作上人事的事情，我最主要做的是聘请的工作，在工作中，我主动的协作同事，了解聘请该如何做，一步步的学，但自己能做之后，认真的去为公司聘请人才，今年的时间，我也是较好的给公司找到了适宜的人才，一些优秀的人才甚至来到公司不久，也是升职了。我也是感到快乐，为同事也是为自己的工作能取得好的成果。部门交代的一些聘请人员，我也是主动的去查找，为部门补充新奇的血液，除了聘请，我也是要做其他人事的工作，并且对于一些想要离职的同事进行劝阻和了解原因，尽量的为公司来挽留人才，但确实要走的，我也是和离职的人员办理好离职的手续，做好后续的收尾工作。一年工作下来，除了聘请，也是需要帮助部门同事做一些其他的人事工作，我都较好的完成，主动的协作。虽然自身还有一些缺乏，工作的经验也不多，但我还是会连续努力的学习，认真的把工作给去做好，在接下来的一年里也是要连续的发挥主动的主动性，提高自己的工作力量，让自己能在人事的工作上做得更加的好，为公司招来更多的优秀人才。人事员工年终总结感想篇4结束这一个季度的工作，人事部门也是认真的去执行之前做好的工作方案，去完成企业赐予我们的工作要求，聘请适宜的人员，做好培训的工作，为企业把人事做好，我们部门这第二季度的工作，也是要来总结一下。聘请的工作是这一个季度非常重要的任务，第一个季度也是受到一些影响，所以并没有做一部分的工作，还是企业内部的人员来维持企业的运营，但是也是一些部门急缺的人才没有，所以一些工作也是开展的不是那么的顺当。而这一个季度，也是集中的一起来把需求的人才聘请到手，来为企业服务，并且也是疫情的影响没有那么大了，企业也是开头正常的运营，在聘请之中，我们也是根据各个部门的一个需求，去找适宜的人才来企业进行面试，挑选适宜的人员进入到企业里面，然后进行初步的培训，再下到各部门的岗位上去，通过部门的一个努力，我们的工作也是进展的顺当，聘请到的人手也是得到各个部门的肯定，对于我们的工作来说，也是一种认可。做好了聘请和培训的工作，部门也是有了一些成长，人事部门这一个季度也是进行了一些培训，让部门的同事们都是有了一个学习的时机，能让工作能做得更好，同时对于企业也是我们做了一个培训的课程，来让各个部门的同事更加的了解企业，认知企业，更好的认同，一起把企业的工作给去做好。整一个季度下来，人事部门的进步也是可以看到了，从开头的聘请工作没有做的那么好，到后面工作的效率也是提升了，企业内部的一个人事处理起来也是更加的顺手，特别是一些老同事也是情愿帮忙新人，大家共同的努力，人事的工作也是能做得更加的顺畅。并且部门在做内部的人事工作的时分也是得到了其他部门的协作，一起来把企业的工作给做好了。第二季度虽然是结束了，但是我们人事的工作照旧要连续的去做好，接下来的下半年，企业也是要进入到发力的阶段，去把之前没有完成的业绩去做好，我们人事的工作也是会更加的劳碌，但由于第二季度的工作做好了，接下来也是充满了信念，会去把人事的工作任务完成，去为企业做好我们人事该做的服务工作，和各个部门去协作好，满意各部门的一个需求。人事员工年终总结感想篇5我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。20X年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20X年工作总结如下：一、聘请根据公司的年度规划，通过XX等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了X个岗位信息，从X月X日发布简历至X月X日截止，共收到简历XX份，简历的来源根本上来自前程无忧。初试共布置了X人，进入复试的有X人，其中的X人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调布置好面试时间，主动做好整个面试过程中的后勤保障工作。二、培训对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速顺应公司环境。自己则在X月份完成了人事管理连续教育的验证工作。三、社保、公积金、各类保险每月在X日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。X月及X月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工按时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员按时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20X-20X年共X个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计XX元。四、福利全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每X月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比拟了XX，最终确定了性价比拟高的X，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。五、合同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订X人；老员工合同续X人；退聘人员退聘协议书的签订X人。六、各类报表每月底搜集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和统计报表并按时上报。七、完成上药布置的工作为协作20X年校内聘请，年中的时分对本部及下属企业的应届生聘请情况进行了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20X校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。上药集团为了增加人力资源管理信息的完好性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统工程建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我计划做好以下三点来弥补工作中的缺乏：一、强化对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和工作水平。三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。人事员工年终总结感想篇6转瞬间，来到“X公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟把握，让我有感而发写下工作总结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮忙，同时以此来鞭笞自我，让自我更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开头让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，此刻的我已经充足认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案，限度地开发人力资源，为完成公司经营进展战略目标供应人才保障。一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结1、聘请工作。结合今年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，经过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；今年行政人事部共参与了屡次聘请会（其中包括毕业院校双选会），吸引了许多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事档案管理。为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，今年公司新入职职工人数为若干人；帮助部门主管按时为贴合转正条件的员工办理转正手续；为离职员工办理离职手续，催促其物品工作交接的顺当完成，今年公司离职员工人数为若干人；参与搜集整理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作。帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织开展了屡次针对入职职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险；按时与贴合条件（经过公司考核）的员工签订劳动合同，并按时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人；按时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并按时办理其社保的削减工作，今年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为若干人。5、值日及值班工作的综合管理。按时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的布置检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班布置工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了多个节假日的放假通知及值班布置工作。6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下头是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到提高。异样是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当经过学习强化各个方面学问才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。毕业之后我在其他公司从事过人力专员的工作，其业务范围与“X公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景；同时人力专员工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入团体。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，进取和同事商量在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的锤炼，品质的提升，我努力培育自我尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变本领不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应强化做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。处理一些冗杂的工作时不够认真，导致工作的完成情景不够幻想，在明年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。三、明年工作方案在今年的工作基础上，在明年里，我除了要做好根本的日常工作外，明年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案名目表。3、将公司人员社保购置到位。4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，强化人际间的沟通，更好的顺应公司的大环境。进取参与部门各类学问的培训，按时更新自我的学问，提高自我的工作和专业本领。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成果。伴着公司不断扩大、标准、完善，能够意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，顺应公司进展要求。人事员工年终总结感想篇7时间一晃眼就过去了，我在X公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺当的通过了，这段试用期却给了我许多关于人事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的力量，在这段时间做出了一些比拟鲜亮的奉献。我非常的荣幸我能来到X公司任职，下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的布置一个公司是否强盛，跟公司的人力资源是否合理配置非常的重要，虽然说目前我所任职的这个公司X，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的全部任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的全部规定，主要还是看是否有不合理的规定。二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进行比对，然后自己提出看法，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再确定年低的奖金，薪资是很严格的一个问题，肯定要做到合理。三、人员聘请社会上人才是许多的，才是对我们公司有用，合适我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛发布聘请信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行严格的筛选，给公司储藏聘请适宜的人才，有时分一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作力量了，而我就是要有这种火眼金睛。四、公正公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然确定在这个公司长期的做下去，那么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研讨了许多劳动纠纷的案例，希望从中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时分，能沉着不迫的解决。其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会非常的影响工作效率，并且还会导致冲突的激发，如今我来到公司X月，公司每个岗位上的人，我都认识清晰了，并且都明白他们什么性格了，毕竟沟通力量是做人事专员的根本条件。五、严格遵循公司的进展方向虽然我是公司的人事专员，许多地方我都可以自己做确定，但是我这X月的工作始终都是跟着公司的进展方向走的，比方说聘请工作，以及岗位的编制工作等等，都是建立在让公司有更好的进展空间以及更快的工作效率，我坚信我肯定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好!人事员工年终总结感想篇8时间如梭，不知不觉20X即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20X年工作方案的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费掌握、宿舍管理、办公物资选购及掌握费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知布置面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用情况进行备案。在完本钱职工作的同时也发现许多缺乏之处，主要表如今以下几个方面：1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因此存在肯定的重制度建设，轻制度落完成象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会依据从前工作中存在的缺乏，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说X年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，但这一切的一切相信也会伴着X年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮忙!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的力量!二、20X年工作方案1、强化专业学习，丰富自己，拓宽学问面；本着脚踏实地原则，做到上情下达、下情上报，按时了解部门员工的思想动态，正确引导，强化沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。2、强化主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作看法，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标完成，发挥行政应有的作用，力争20X年能独立担起行政管理的全面工作!人事员工年终总结感想篇920X年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加认真的对待20X年的工作。目前所负责工作范围触及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案。人事行政工作冗杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤布置员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事冲突。1.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，主动告知他们作出改整。2.对于20X年需强化的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；主动对公司企业文化及工作气氛的建设。3.建议：员工培训机制的待完善和强化；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在X年连续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度。强化培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，强化与员工沟通，强化团结，快速营造良好办公环境；强化劳动人事管理工作。劳动人事管理工作完成标准化管理方面仍有待强化，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，强化企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20X年人事行政工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，强化学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事员工年终总结感想篇1020X年很快就要结束了，X市阳光志愿者协会人事部在协会的正确领导下，认真完成了团委交给的各项任务。大家团结全都，认真完成协会的各项工作。回首这一年，我们的收获是颇丰的。在团委的指导下，在协会的支持与帮忙下，在全体负责人的共同努力下，人事部从基础性的机构进展到创新活动，都有了量到质的飞跃。下面将人事部本年度工作