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文档简介

人力资源设相对滞后一是人员制和总量不。全卫生系统共核定事业编制2277名，实有人员2813，在编人员人，临聘人员982人，其中：县属单位制1177名在编人，临聘人员人（其中：县医院编人在编504人、临；医院编制人、在编人、临聘人；保健院编制人、在编42、临聘；疾控中心编制、在编、临聘2人生监督所编制编单位编制1100人在编人、临聘；全县总临人员占到总人员的三分之一以上，因编制紧，无解决人员身份问题。随着医改的推进，县医院按照三甲医院1000张床标准应配人员编制1600人医院按照二级综合医院300床位标准应配人员编制人控中心按《重庆市卫生源配置标准》每千人配置人限指标应配人员编制人；保健院《重庆卫生资源配置标准》每千人配置0.12限指标应配人员编制人生监督卫生部关于切实落实监职责进一步加强食品安全与卫生监督工作的意见》规定每万常住人口配备1-1.5人标应配人员编制75人；基层单位按照《重庆市卫资源配置标准》每千人配置人指标应配人员编人全县总的编和人员数量严重不足。建议：为适应医改工作的求和工作任务的有效落实按照卫生资源配置标准和求，增加核定医疗卫生机构的编制数量。特别要向基层医疗卫机构倾斜时以灵活的方式解决临聘人

员入编问题。二是人员构不合理在人员配置上县单位人员数量超过了50%上；在学历结构上本科以上学历只占23.7%专科学历占39.8%，中专及以下学还占；在职称结构上高级职称占7.4%，中级职称占，级职称及以下占；年龄结构上－岁占，岁及以上占28.1%，人员置不平衡、学历偏低、称偏低，年龄结构老化，人员素质不高致全县服务能力不足，务水平不高。建议：灵活进人渠道各医疗卫生机构每年及时招录各类专业技术人员适调整招录方式考试招聘不分具体招聘单位报名考生根据考总成绩从高到低的顺序选择招录单位完善人才培养方式建专项培训基金支持对基层医疗机构专业技术人员到县级医院费培训。三是人才进难。近几年来虽引进了一卫生人才但层次人才、学科带头人专业人才总量偏少，与相邻区县同级医院相比仍有很大差距府虽出台《梁平县高层次人才奖励办法（试行政还有一定难度主要是承接高层次人才载体不多、留住人才环不够优、机制体制不够灵。到校招收的大学本科毕业及研究生单位工作不到半年或一年自动辞职的在外地进修学习回来刚刚发挥作用因薪酬较低被上级医院挖去致使招聘培养本高效率低加上岗位设置不够合理使专业技术人员职称不去。又加上，全市各区县竞相挖人才，已引进的部分也面临流之忧。

建议：在人才引进方，进一步细化高层次人才奖励措施，便于灵活和可操作性立于引进到基层卫生院普通高校全日制本科生中级以上称临床医学及急需专业人员给予一定的引进费对到偏远乡卫生院工作的在转正定级确定工资时参照老少偏穷地区标准高薪级

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