2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带答案下载(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCM4O10T9U8H5W4H8HV7X2S9Y7F7C3Q3ZB4M3W3X10P3E3Q32、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCE5G6P1D3J3O8X9HD8N4A9F7W6E7H9ZW1X8U1B4I5V8P33、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCA9H3L7O6W7Z8I7HY2G5S7W1V3H4X10ZC4Y10L10S3P5P4E34、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACG8C1N3Y2P4P5B4HT3N2E10C10L9S3A5ZX7X3B3E5D1B4I105、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCO3M6S5X2K5W4W2HN10M9U3X7H7D7I4ZS10Z4O1U6Q6D7X86、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCF8R2D9M7P6Y1S7HK8V8N1P4L5N1G7ZF9U4Q5K2D7S1E17、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCX1D9X2W10R2N7D6HE1N7Y8X7L2L2V6ZM10F4N5L10K7F6O88、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCT10G2H1D9L3C1C4HS1O10G6D5W5W1A3ZK5W7T10K9Y5B10W89、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACZ10Y10B3R3B9C1F7HE10Y2R7J10B1N3S2ZY4I6Q7D3F5R4T210、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCL9R8B2U1B4Z7R5HZ9I10P7K2N5B3N2ZL10Q10X8T6M2E2G211、五班四运转的轮休制循环期为()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCG2A8C2W4M9B1V2HU9A10K6T8D10A3H9ZH4A2K8W3R8O2Z612、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCZ9X10O8A7K4R2J8HP6U4J8D5E7W9Y1ZQ9C1R5G10B10I1B413、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACC6J8M9Z5D10U8M8HT6G7X6H6N2H9W9ZI4T1A10D2X5G2X914、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB9V6Q5D7A5I7X9HZ1W7T3N7V9V8N3ZF5T8G9U9M5P6D615、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACO7K6D7O2G5C9D7HL4G5C10V6B9W1X1ZJ10R3N5E7B4V5J416、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCW2W8P7N4M9W6S2HC1C5I3Z10Z5Q4L5ZY1E6S5Z10D1P4F517、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCP7F9T10B5U4A5H6HR3Q9F6Y10F1J10A2ZX6L3N7G4O7I8V818、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCQ9W2V4I7X4H8F8HM10I2S9L5N5V7Q8ZN8H8R5J10D8W10G719、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查【答案】CCZ10T7I1S8Z7O1G1HB5X10P7Z6U10A6S6ZV2M3U9Y5D3R7G120、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACL7F10H5T4P4Q7G4HH3B1T6Z4V4P10Z7ZZ4A8L8Q6V5E2R721、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCQ9M8C8N3S1D1R8HK8L7D3A10S9A9M7ZC1L2P10R7G5X6W422、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACL9K3Y7A7W1Y2S9HQ8Y8Y3Z7V8G1V6ZQ6H10N8H5P10M2K723、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCX3U7V7T6A8Z1N10HL6R6S1E10B1J4O5ZW7D7P7K5F9N1E424、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCB5L2L7U4N6A5M1HA10A3S10J7A3T10H4ZC8F9P7S10I9S2I725、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCV4L10Q5O7W4X9T8HG4B7M7A4E5E7D8ZH1T8S3K3Z3P9Y726、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACA7I2B5F8R4F1W7HP5X5P4D8P1O4A2ZS6L3G1I5N6B2A1027、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCH3W10J1A8M7A5E8HF9V3H1V6E6S10W3ZJ8G8G7W1H4V3T428、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCA10F6T6Z2J3Y3T8HC5F2V9J9T10X5Z8ZY8U4Q7H7Z5P5M129、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCB10X3C6Z9K10D8B9HA4D8W5G1Q7K4U2ZB4O1X6D7T2C3A330、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCK3W4J6T6G5C8U4HY2K7J2F10P4L9I8ZY8K6V2U2V3H4O631、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACC8K8R6R6C3E7E3HY7Y9U6H6G5P7X9ZG4H9H5O3N1B3E432、雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范【答案】BCI9V10P8D2N6J6R2HQ2X10Y1P9S1V3Y3ZK1A7O6E2Z8W3J133、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCV8F9F10N2Y8D5T6HE7J4S1V8K9U4X6ZQ6E5Q9U8V4J7W834、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCR5N10L2Y5E4S1Y5HN10B6C7L4L6O8F2ZH1N8O7Y8L2F5D335、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCU1E6R2M10R9Z5A3HB3J6D8R7I7V5K3ZH5S4M7D10R9E5T436、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACA2J5N2D6R1Z8V7HE2W2X7H8H10H3Z7ZE8F7I9A7D3E9X737、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACV10Z3F7L2C9Z3W4HL3R9J1J5N9O2E1ZV2Y4Y1I1H10S10J338、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C.调整劳动关系运行的重要机制

D.工资协议的终止条件【答案】CCW10E4U6C1G5M1Y10HZ2M4W3F8O1B2C5ZQ8B7O1I4P2F1P1039、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCS3N4Y5X8Y9J10F3HY1R5Z9G7V1H9E1ZU8O6N10O4L6Q6W740、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCB10Z3C5O6A5F6Z6HF10B6J4H1X4A6M6ZS4V8I2K10J3M5W341、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.可以减少管理中的矛盾

D.人际关系好，自然好办事【答案】BCM9K5Y2I7O3L7W6HM10G5P10A9R6I9X5ZL2V6F1U9F6C8J642、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCI2T4G3R4R2U4P7HG3Y7P2M3P10Z9E9ZL6N1F9Z2B3Y8Q243、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACP10O10A5U7Z8I10D6HH3P6S1U10G8C2E4ZV6I3E1G3I1H2Y1044、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCX2F9W9C2A5H9L6HT1R4R4A9G5M8B8ZO8Y6N1T9U2E10Z145、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略【答案】CCV10S1O8M6D3Q9B4HP6V10S9V1P6Y4F7ZD8E10N8K5U10C4M746、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACS5C7U9T3V9J2O2HS10D1Y3M1F4L6S8ZF8F6L1H9X8K9V1047、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACX9O7D8J1I1W10V9HW9C6O3N1F4N1I3ZI1V2U6B10A2K3S348、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCU2O6O4Y5Z2M6C3HG1P1X10R7G5P8M8ZC10W5R8V4T3Q9S849、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACE10M10G7M8Y3U6P9HR8X8X3R10E1L2R8ZM10K2V5I1H9Y6I450、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACS6D8M1U9Q2X8U10HB4R8Z5A6L7Z2Y10ZS1W8Z3X10B10C5R951、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCP2S6U8H3E7Z9R8HY4F9E6N1G2Z10R10ZN6X6J7S2H6Z2R952、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACR10W3W1T1M2Z5Y10HX7X1P5O8X8T4T3ZZ7F7M1J10U9V4U653、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCD10Y8X3L7J3C8X8HD3C4J9P4U3V3O4ZU8W5R8R8P8L2S154、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCE8S8M7I3P6I5G5HG3B6K5L10D2O8U7ZC10M5R10V2E6J7D1055、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗【答案】DCG8B5S10U5R10V2Z4HX2T5C8Q6S3B1G8ZJ4F2O7S8N10O4A656、(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCG4Q1Z6V1F2A8O10HP1U1M10W3T8R1D9ZH1Y3Y2E2P1A3V557、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCL8O2O8T7Z6D4Y5HW8G7Z1T6B8J1H6ZT2J4E5V1Z6V2P1058、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACO10S7P1R8P3Q7O3HH8X7D1E6H5C7I7ZS2H1E2K2V1L7L1059、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式【答案】CCV6F6K3U5X2F3P7HH5X1M4Q3P9D2X9ZN2K8V2U5L3Z5R860、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内【答案】CCS6O7C8D6M5E8P5HY8D5H3U10N5C1B8ZX10L5D2R7V7A5J761、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】ACY7P6P5X4D2L5O3HZ7F10G4B7W7B3U2ZH4I8W1C6G4Q9G762、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACQ4O9O4D4D5H1V6HV5P4C4M10B9J8J3ZE6Z5T4L5T8R8U363、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACX6M10G10E5T2B7A1HW9O7O7E3G9W6V2ZT7E2J8W8Q6J10L464、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCO4F7H7L8I7H1K4HS10G1D6Z6Z10J10N6ZG9K2P8A5D1V5M465、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCI10R5O3I8R1T2P10HL6R7W7F5W1L2P10ZL9U5O9K9Y1H8X166、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACM3U6I10I5G5S4W6HI10K10L4J9X3P2U7ZI8S6R9W6I7J3T1067、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCR2Y7A6B2U8G4E8HV9Q2B4N6U7F9Y9ZM2T9T4F7V8Z8S268、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCG7U3G5S8T6U10X7HX6X9K1O5M2R2G8ZN10H5F6U9B9C6V869、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACW6R3X9L2W6U1V2HK6Y3D2I3T6P5D6ZH3X8K2F8S3M9G670、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCW2R8Z6D8L9S2R7HH8J4H6W5P2V9T3ZH9A2Z6E8T9C2A1071、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A.面试是一个单向沟通的过程

B.以谈话和观察为主要工具

C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D.面试具有明确的目的性【答案】ACZ4I7P9X4V8I8D3HW8Y8Y2N8Y10E10P1ZW6N5L3V9G4S9R272、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCX1V10A2M1V1U7T3HX7Z5Q9O2Y4E3M7ZH1B4M3U7U6L3Z473、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔科夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCW3Y6K6O8J4A10I10HJ9U5O4G6V2V8S10ZW8X8G6R8W7F7V274、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACW8Z3I10L4M4D4P7HV9L7W3F2U10A6G7ZV4C7N3T10L8E3W275、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCN6X4G4J6D1Z10I10HR6C3P4D7C3X2H2ZI1J10N8K3P7Y8F176、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评【答案】CCQ5W8B6I8G3T6M8HM6A5S5N2X1T9U3ZH2P7O1W1W9W8R977、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】CCV6C2T3D8W9B8N1HB10V4S8Y3A9O4R8ZZ2J9Z9Y2C3A1C378、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCN3G9C3W3U9I3G4HA7D10M2T8D10C9N7ZR5F9J8Z1W6T3G479、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACC7J10P9M1K2I2K4HI5X7N9S3Y5R10S4ZJ8M10Y9J5Y7M5K880、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCE6B5D10X2T1F1Q5HC10L4L8E5M1N10G3ZI3P4D10V3P4C3T1081、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACZ4E6O6S7H4R10O3HH9Y2H8O5U7X3P9ZO9C6J10U8H1Y8R982、顾客力量分析不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.顾客消费承受能力

C.市场商品消费结构分析

D.企业产品消费群体分析【答案】CCI1R3Z8J9G9M10Q10HW7X9G7J2H5E1Q5ZS8P9W1Y4O5H3Z583、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCA4E2T10X5W1I9V3HC5V5X8N7J1Q5P9ZB6R8U9N6D7P4S784、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCW8J5F6U2F8S7G9HF5C3Q1N8I6D2Y6ZM3T1K8H3Y3P1X285、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCG7D8Z3E6Q7T5E2HK10E2C4E2E9C6K4ZH8X5B1G8T10T1A386、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACW4Q4F1S4B1U9G9HV4A8T1J1A3V3L10ZB10H2N8T6W3E9Y787、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A.统治者

B.技术人员

C.管理者

D.基层员工【答案】CCA3R6I3I5Z2B7L6HQ9B5W3D4W5W8Y7ZL7E9Q10L9Q5C2E1088、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCL10M6Q6E8V2E1I9HU8Z8X2X1I8V6D3ZY6D5J10H7R5D10E889、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCQ9A3U7U4C8Q10X7HX10T4X7V3G9R10N10ZO1M8Q1N10V3P3S790、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCD2X6M6V9S4A7N10HB9H6Y3E6U7C9K5ZN3Q9Z10I7W10L2H291、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACZ3F1H7Z5C1Q7V8HY2I1C2F3S8C4S1ZZ4N4M7H8V3K2Z792、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACU6D1P2H4P1C8F4HK2T5K1X10I8T3T6ZM1S5O8C3B3I8D193、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCX4Y10J4L5B5T6U4HA9L6J2W5O9T9C2ZU2X4M6V4S6M7Q1094、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCH10O4D7U6S6N9Y8HK5I10X5X6J10F8C3ZY5Z7A8M4V6A3Z995、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCO6A7X6M8C7O9O9HK6E2V3B9P10C7V6ZW9U5K8E3M3N8U596、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACZ10P3F1G7R9J4O7HK2G8C5S1B3O10G1ZL6X3E3C1Q1Y4L897、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCM6M1S5Y7W9W6M9HY4T2Z8M4C1W6E8ZC5Y6S4L3W9F6E598、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACQ2E10H2C4L9G1E7HQ8Q4B1Y5D2S3X3ZS7R10J8W9J10P7O799、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCS10T6U4Y3M2Q4Y10HG10B10R10W9G10U4D4ZN10U8E3Y7K1O3N1100、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCO6R4M7F4Y2O6C4HM1Z6V7B6C9C2L7ZY10B3U1Y9O8I3C3101、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCS2X1Q9G4S6W9O3HP3K5T9O8U9N7W4ZY3G3T1S5R7R5V5102、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCQ7W9G1L5X4X6E10HZ1P4X2G10U8E2U3ZU1X1Y9O3T3A3K6103、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACR3X3K10G3Q2Y5F1HD7Q10K1X7R5Q9J1ZQ6U3Y1V8H9W1K9104、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACS7R6E1S7G6J5E5HG8I5R5E4M9V8O5ZW4D8E1W3X3R6I9105、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCT9G3V2Z2K6E9I8HG8Y2E8H7A4R1Y9ZJ8A9P8R1G9O6Y5106、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCW3T8S3E7Q5Q3F5HV7Z4Z3P2F7Z8F1ZJ9U2A10G4V2C8X1107、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCP3E2U10I2M1G7Z7HM5R9U8H10O6V4J5ZQ5Z5J5R1E6M6P5108、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCI3Q3H8F7G6I7D10HI8K6D6B10P1J2H5ZL1V8I2O4P8U9C2109、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCH5W7D6O2Q4Y10T3HK4F10G3E1S2J8A6ZJ2R2D8B4I5T5C5110、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCD1P3T5R4L5D7G7HX8E8J2B6W3V9G4ZY1I7I2L5O9R7N3111、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACR9Q6B1O8U6E2V5HK8W3E7M8W1U5H3ZJ10O10J1I8N10T3Z7112、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCW7X3I8O1H4N5A8HF4G8M7P2U2K5N9ZI4K4J10M7I1A5R2113、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCW8Z7P3W8T8V7G1HZ4M2N7W8G10C9E9ZI10D9W4K4V3A7Y5114、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACB9L6K8Y4D5Y1C3HQ8Y8O1M7C9L4B4ZU1S5J10I3D5H6N5115、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCH5G2H10F8J6N3A5HQ5X8Y2X5B5X8A1ZX6Z9E3M10I1H7Y2116、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCG7I1X9E7N2P4M9HN6W5Y2M10P6L3X10ZI6O10E10P9H2X9S6117、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCM3E2I4Y4W9C3Y1HR7Q8Y3A3G5I4I2ZC4C2A9Y8S1Y10M7118、我国劳动法的首要渊源是()

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院行政法规

D.劳动规章【答案】ACS2K5C8Q1B4V3S7HE6L9I7G3S10P10X5ZS6I8Y4U1Q9G5A9119、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACM10E6B5Y4E2K9P8HX2H4O8Z4B5I10I9ZG1K9I6N10G5C1E7120、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCR6C3Z4R7R1O6G9HX6P1P7O1U7P6N5ZB4E8M3Y4I6A5X10121、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCI1I2F7V10F6B6M10HX6M3L10K6R5Q7I2ZL9M10M9B2B10O8W6122、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACY2K7G5L4Z10S8O7HX4F10J8S5E4N9P7ZA6S5V7V7L2M10R3123、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCA7I3B8H9L3K9G2HR6G6K1P4J1Q10J2ZU1G6K7A4A9W9D2124、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCW1B9K2L9Z1V9X5HA2W7H2B4G7T10F9ZZ3C9Y10N3E9Z1U8125、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCO1W10I10A10M5Y3F1HK7H10Q7J9E8B7Y1ZS2V8V6E7V5V4R4126、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACC6C8Y1I4K2Q6N5HB10T3X5I10U10N2F2ZM10Q1J9U10Z7Z8R9127、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCQ7V7P1I10B2L4A8HV10Z5Z6A7K3O1M1ZG1N6D2M7R6C4F6128、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCO4Z7V6M3C2Y4I7HF1G5H2H6R10G3W1ZA4R2N6O10F4F2N8129、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】CCV5L5O7N6L8L9X2HK3B5S2A10I8F8T8ZA1Z6C2S3D7U7B6130、人际关系发展的第一阶段是()

A.试验和探索阶段

B.选择或定向阶段

C.加强阶段

D.融合阶段【答案】BCP6X3G9G9F3S10F9HS10R5B3R8Z2G6C4ZA1Y10I10C3S6I10R8131、()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACY2K6U9A10Z3D1E3HP7T7J4B4M7G8T8ZR1B10I2Y6P4K6O6132、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCF10O6V9J6R9R5Y3HI9C6X5C8G1Y2I5ZE10O2I8L8M3R8D5133、劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCT5Y3E8K3B7Y10Z1HJ10B3L8F6Z1X1V1ZJ4S6L6N5A4P6R7134、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织【答案】BCJ2M8U4A2J7R8C6HI5O5J6H9I4Q9S10ZN2Z6G8Y9Z7V3U7135、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCZ8E8A3Z1H1M5N10HQ2S8H4P1F7Q6O8ZR5O4D4N10C10I6O4136、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACS1S10S3N6C9H3K5HB2Q9Z6O9J10B8R9ZG4P9V7B3K4Z4C5137、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCP4V9D2L6Z9D6A9HA4U2C3L6G4W4C9ZT10H7C6G1O6J1K7138、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCJ2G3L10J9E3B6B7HS1J5T5E1J1G9V7ZK6W1J10H2W9D2X6139、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACL5Q10A7O5Z8C5S10HE2F5J7O10Z5P9Q5ZF6M7N3D3I3Y7E5140、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCU7T7R2D10U1B1L9HB2O2Q9Q2I1G2L10ZQ3D9Y5R5J8V3D8141、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件【答案】DCW5N4R5D3G3Z6X10HX5K8W8P10Q7T10A9ZS7B5W6G5M6D8M6142、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCT6Y3H9S3Z8A6M4HF3T5N2S8P5V8F10ZE3Z9R6K5R10E1Z1143、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCS9X10R3D1H8U6B8HF6X9S7O10C10A3Z6ZO1N10V4Z8E5G6R4144、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACT4O8Z10T3P7K8D5HI7R6Q6I3K4C4V6ZH4P6S3J4T4W2J2145、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代功效学方法【答案】ACX3B5W8U7O3F3I8HW6U2M5D8C4F8Y5ZB1Y7L6T9T10H10I4146、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCO3P10M1C9E9R1O10HR3J9G1V10P6G2U3ZV4X4N1A5X5R7N6147、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCA2M3R7S7F7F8V4HF10R2T10G10H1T7W2ZB10T6A5V10X2L3N9148、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACU3M7I3O5I2E5Z10HV6J9L9P6F5B9F3ZD2K5J2R3R7F8E7149、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCG8F4P4R6N1K10E5HT10O3Y1H3N2E4M6ZU2X1K2E8F1F2Q3150、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCX4N9D2I3R8O10I2HY1R1H4W6F9Q1K3ZP10I6F5C8H1D7E10151、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCD3X10V5K4R9C6O1HJ9P5O5U1J10Q8Z1ZK9V6A8N4O8W4L3152、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCR3K3P5B9K4J5C9HJ10H10E5X2J10Z6B10ZA8J3U1W3O10M8S2153、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCW1M3V8F9E1P7Q6HC9Y8M8D4E7Y4O10ZT5Z9X5W7N9E3C7154、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCO4J9Y2K7V7H3N9HS2U4S9B10U2F2M4ZP10V8W10I5M10Z7X1155、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCA7C7S9L5V8R8D8HO6K9S6A6O3J9B5ZH8O9L8B10M4Y10P2156、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A.增值产出的原则

B.习惯导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCR6P1N3S9X7Z1T5HI9N5M4E5M2N7Q9ZM10G1R1R1J5O5P10157、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCE4H5Z8S9Z10S8O6HO6B9V7R6M9F5C9ZO4H3C9E8T9H1X4158、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACM9W10W10V3X2P1M5HM3Q6C6K3J3V2H10ZX5Q3B6E4G2G2B5159、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCS5T3J6N1F9O2F2HL3N7U10M3E10K8Z4ZZ9A4W5J2I7E7B2160、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCY8D6F5K7R8L1Z9HS4H10T8D10T10C5K4ZE1L1J5M9J9Q6S1161、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCW2I1F4F1S4M9P1HM2J9Y3M10P5M10V1ZK9Q10T1X2B1R2L4162、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACM9O2P2A5D9E6F10HZ1V9P10X4O6H5S7ZB4Y8S9R4P5B3A3163、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCU8O8S4Z10L2L6D9HL7T3E4M2O7A6S5ZJ8F9D9D4A2Z2Q4164、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACP10K5F6Q10Y5E5J10HA1A3U10R10C6V9L9ZM1Z4V5Z4Z7S7F1165、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】CCV8C7O2A1U3T5M8HP7V2N5A8F4T9W6ZN5M1P7M7Y6D1K1166、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCH4H7H2V4C10Z2P8HB2D6M1G5K6O10V10ZF3V2O4F9G5V7B1167、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCH4I8M7J4E7Z7M4HR1Z1X3T7A8T8N6ZK4U7P4S1F7R3M1168、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCC10C9N9B4T4N9C1HU7Y5K10P10T10X4V9ZV6Z6Y7P9I1Y10J8169、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCM3N2Y4P10B10S6I5HW2Q10T5I1M6O1Q4ZN10P2U7P2Z10H6J3170、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨【答案】ACX9O4K1N6O1K1M10HX4N6T7B6O6Y10K8ZE8H6Y1H8D1N7C6171、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类【答案】ACQ7Y2S9Z2Q6P3D2HB8J5X9A9I4A2X1ZW5B7V6Z8L10J1Z7172、()不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法【答案】BCW8R6P2J8P6K1G6HT7N8L2E6Q5Q8X3ZB9C9S7E6R1X5A6173、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCK2I7A2W5O7C9O9HW2P5Y9E10F8T8Y2ZT4R10X8U2X4N8V2174、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】ACN4Q2T8O6H1O3M7HW7U6J4B7W6H1L3ZO2V2G9G2S7W8V10175、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCI8M2F7J4J3C7V1HF1W5A10O7J8O5O8ZM9W3Y1R1P6Z4L5176、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCT2I10R7R5U8S3A10HX5M9J1N1O4Q3G8ZB2J8X7O4Y5E8N6177、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCU3D1L9G10X8Y5K7HG2J6Q6L10M6Z5C2ZW9G3Y8L5Q6K2V1178、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACY2D5C8B4C10R1V3HY2Q5B9U6G2Y4N8ZL7H5H4F5S3T6R7179、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCT5A6M6Y3J3M1A1HW10F8A10S3V8K1N10ZZ2T3P7T5A4M8R7180、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACQ1C3Y2I9B2U8B6HI7J6F4M2J5T5Q8ZL4K9T1D1K2Q3H4181、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACI5E3O7X8Y9F7C3HX2G1O6Z4N2Y3Y5ZT9E10K9S10J7S1A1182、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCE9W8J8O8F5N7P1HY2B6M5C7W1A5L2ZG6S2C5R6N10X1X1183、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCU6Q9O8B2H8F3T7HE2S3N4R4X10P9M6ZU10I2L7I9V1R9I10184、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCF8U3F10H2T10N2A8HQ7H10B6A7Z5W10E7ZO3J3I7C3I7I4C6185、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACF4P10B4V2W2R6I9HT7T3M7T8O4S6F3ZS9A6L3Z2D8R5C2186、在劳动关系领域，工会不享有（）。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCL1E8L6M2E5Y2I4HF7D8J9G10R7L10C5ZR5S6W5P7A7F2I6187、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】BCX9I8H2L1M3D9I2HM7Q4T6M2N6Z3D4ZY7T7H8I8V8N3I9188、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCT6Y4H2A2G8Z2N5HY2E1C6K4W3Z10X2ZS2A7V5D1Z9N2N9189、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACP7O8Z8U7U7G2F7HG10U3K1J1N10A8P3ZI8C6L8T10Z5F2S4190、总工程师对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCX10U5X5S4J3A4T3HM6Y10K4U8L1C7W1ZB4P9K6K6Y3T1K10191、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCZ4C8J6T3N5E9R9HP6S7U9P10F9T7S10ZX5M7F7N9R8M2U4192、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCR5B5N8X9D3B9M7HH8Y1U2P9W3Y9K8ZO3R10E1H5Y2M6O7193、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACI10C1Q6X2H2X3G4HQ4F7Z4Z9H3Z6H1ZT5W9I3P6I7T6Z2194、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCT4O5U9B3E5I6Z3HS6T8E3F7Y5Z1J7ZC3E4T10Q6R8Z3N7195、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A.信息化系统可简化考评管理工作

B.大大缩短绩效考评的周期

C.增加了绩效考评的保密性

D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】BCZ2G4S2E4A7S2Y6HN3V3C7H6X2M6N10ZY1B1W10L2X7D2K2196、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCO4M4R10X6U6D5Z7HQ9J1Y5R6F8L7D4ZD2G1C6R10D8L2W3197、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCY7P6Y5C2Z3V9V10HV9O1Q5N6X9P10R9ZC6L7Q6L8I8N2X5198、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACX3O6G5E1M8Z4P2HL2I2P8X5W6H9T2ZK4Q1V6H5C5X4W7199、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACH1Y5A10Q2X7A9M10HR10W2Y3X8F4N8F4ZU4R4V4L8D4Q7Y7200、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACP5H7F6X7C7W7G4HC6D10F5T5X7W5A8ZP6H9B7S6C4N6S10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源【答案】ABCD6C2N7Y2Q2X3L6A7O1L9H9P6Q1P10X6HA2M6O5Z6M9V5T1D10K5A6O2R10P8S8Q10ZH3L1U10C3R8Q7M4M10S1O2V7H3B7F2E2202、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬构成，福利项目可以包括（）。

A.公司支付的子女上学费用

B.使用公司的专车

C.公司提供的家庭保安服务

D.乘坐头等舱旅行

E.公司提供的家庭理财咨询【答案】BCDCD9W4D3S3S4B4Y8F8Z6H9H9Q10B10X4K8HI8V1N8K9J7N3P9B9E6J8F8J6O5L10Z8ZS3E7S7G1F6K7W9I6P5R8S10T10X10F6Q2203、关于绩效面谈方式的表述,正确的是()

A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式【答案】ABDCQ10T2I7Z5B6D3X1O3M1C4G10E6D1U10U9HQ9L9Z8V6P7L4J2D10T4X4R9D4X6D6H9ZZ3K5B8O7C6T1Q10L3A3J5U1S10R9U4D9204、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当()

A.奖惩分明

B.优化企业劳动组织

C.严格执行各项劳动安全卫生规程

D.完善劳动场所设计

E.建立健全劳动安全卫生管理制度【答案】ACCP1H7F10U5U8N4M9Y8T3S3K10E3Q4W8I1HG10W4E7N10R2F10S3U9O9G8C8Y8U8K5A5ZH1H8C7K6G2N10M4U7U3H7H3R2I10O4D3205、(2017年5月)竞争五要素分析法的分析内答包括()。

A.顾客群

B.供应商

C.竞争策略

D.新加入竞争者

E.自己产品的替代品【答案】ABCDCY1X8W3H4R6U8F4G6D9U8X4N1X3H4F7HQ9O10D4J3M3P1C10L3D1A5Q7Z2G10T7R9ZZ5E9W6I3Z2H3Q1V6R1B5S8N2E9O7W6206、效度评估类型包括()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度【答案】ACCU4J8Z10S10Z8G3C6K4X5U3O10T10M7Z9Y10HU10Y8L9J6N4N3G8H1O7D10Y2T5W6P9K4ZY4D10G10P6H9W7C5I3X10C9G2N4T7N4D10207、工作说明书中说明岗位的基本资料，如()。

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.工作内容【答案】ACDCQ4X5X7N3R7G9F5D3S3M3N7Q6T7K8T10HQ5Q9A2B5K4Q7S9W10F1Z5L7M3M3S10I1ZD3C7V10D1B5R1C7D9I2V5T9C9U4F6P2208、满足地位需要的行为可以是（）。

A.具有执行官的特权

B.居住在合适的社区，参加俱乐部

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.拥有舒适的轿车，合体的穿着

E.为合适的公司工作，并拥有合适的职位【答案】ABDCT9G6A4W6V10S1L9B3B2E6Y1C4T3Q4F10HE3N10M7J5L5H8I8E8H10P5Y3X4S8N6U8ZN10D9X6S5H9R9L3X3O6W3W8Y6W3